অবৈধ সাক্ষাত্কার প্রশ্ন আপনি হতাশ ছিল চিন্তা

একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়েছে কেন কখনও একটি সাক্ষাত্কারে নিজেকে অস্বস্তিকর খুঁজে? এটা অবৈধ হতে পারে একটি ভাল সুযোগ আছে।

নীচে দশটি সাধারণ এবং অবৈধ সাক্ষাৎকার প্রশ্ন. এবং অনেক এইচআর এবং নিয়োগ কর্মী জানেন যে এই প্রশ্নগুলি অবৈধ, অনেক নিয়োগকর্তা ম্যানেজার না।

আপনি কোথায় জন্মগ্রহণ করেন?

এই প্রশ্নটি পৃষ্ঠপোষক পর্যায়ে নির্দোষ মনে হলেও, এটি জাতীয় উত্স সম্পর্কে অবৈধভাবে তথ্য সংগ্রহের জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে। যদিও এটি আরও প্রাসঙ্গিক বলে মনে হতে পারে, নিয়োগকর্তা নিয়োগকারীদের "আপনি কি একজন মার্কিন নাগরিক?" জিজ্ঞাসা করার অনুমতি দেওয়া হয় না। নিয়োগকর্তারা জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে আপনি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার জন্য অনুমোদিত কিন্তু বিশেষ করে নাগরিকত্ব সম্পর্কিত নয়। তারা ভাড়া দেওয়ার পরে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার জন্য আপনার অনুমোদন প্রমাণ করে এমন দস্তাবেজগুলি চাইতে পারে।

আপনার স্থানীয় ভাষা কি?

আবার, সমস্যা হল এই প্রশ্নটি জাতীয় উত্স নির্ধারণ করতে ব্যবহার করা যেতে পারে। চাকরির জন্য যদি প্রয়োজন হয় তবে নিয়োগকর্তা জানতে পারেন যে আপনি কোন নির্দিষ্ট ভাষা জানেন কিনা। উদাহরণস্বরূপ, যদি চাকরির দায়িত্বগুলিতে স্প্যানিশ ভাষী গ্রাহকদের সমর্থন করা হয় তবে আপনি স্প্যানিশ বলতে চান কিনা তা ঠিক।

তুমি কি বিবাহিত?

এখানে অন্য একটি প্রশ্ন যা বেশিরভাগ সেটিংসে নির্দোষ বলে মনে হয় তবে এটি একটি কাজের সাক্ষাত্কারে অনুমোদিত নয়। নিয়োগকর্তা বৈবাহিক অবস্থা ভিত্তিতে বৈষম্য করার অনুমতি দেওয়া হয় না, তাই এই প্রশ্ন অনুমতি দেওয়া হয় না।

আপনার কি সন্তান আছে?

যদিও এটি একটি নৈমিত্তিক, নির্দোষ প্রশ্ন মত শোনায়, এটি একটি কাজের সাক্ষাত্কারে অনুমোদিত নয়। এটা পিতামাতার অবস্থা উপর বৈষম্য সম্পর্কে একটি সাধারণ নিষেধাজ্ঞা দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয়।

আপনি গর্ভবতী পেতে পরিকল্পনা?

এই প্রশ্ন বৈধ নয়। নিয়োগকর্তা মহিলাদের এই প্রসূতি ছুটিতে যেতে হবে যে কেউ ভাড়া দেওয়া এড়াতে জিজ্ঞাসা করতেন। লিঙ্গ ভিত্তিতে এবং গর্ভাবস্থার ভিত্তিতে বৈষম্য করা অবৈধ।

আপনার বয়স কত?

বয়স বৈষম্য অবৈধ, তাই এই প্রশ্ন সীমা বন্ধ। কিছু সংস্থা উচ্চতর বীমা খরচ, আরো অনুপস্থিতির সম্ভাবনা, এবং সাধারণ বয়সের পক্ষপাতের জন্য ভয়ংকর বয়সে কর্মীদের নিয়োগ করা এড়িয়ে চলার চেষ্টা করেছে। এই কারণে, নিয়োগকর্তাদের প্রশ্ন করা হয় না যে, আপনি কোন কলেজ থেকে স্নাতক হন, তা না হলে প্রশ্নটির কিছু কাজের সম্পর্কিত কারণ নেই।

আপনি কি Yom Kippur / গুড শুক্রবার / রমজান, ইত্যাদি পালন করেন?

নিয়োগকর্তা ধর্মের ভিত্তিতে বৈষম্য করতে পারেন না, তাই এই প্রশ্নটি অবৈধ। নিয়োগকর্তারা জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে আপনি ছুটির দিন এবং সপ্তাহান্তে কাজ করতে পারেন কিনা (যদি এটি একটি কাজের প্রয়োজন হয়), তবে নির্দিষ্ট ধর্মীয় ছুটির পালনের বিষয়ে নয়।

আপনি একটি অক্ষমতা বা দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থতা আছে?

নিয়োগের ক্ষেত্রে কোনও অক্ষমতা বা চিকিৎসা সংক্রান্ত তথ্য ব্যবহার করা অবৈধ, তাই এই প্রশ্নগুলি অবৈধ। কাজের জন্য কিছু নির্দিষ্ট শারীরিক টাস্ক প্রয়োজন, যেমন প্রাচীরগুলিতে তারগুলি ইনস্টল করার জন্য ঝাপসা, নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে আপনি কি সেই কাজগুলি যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান সহ সম্পাদন করতে পারছেন কিনা।

আপনি কি জাতীয় গার্ডে আছেন?

যদিও কর্মচারীরা কর্তব্যের জন্য ছেড়ে চলে গেলে কিছু ব্যবস্থাপক এটি বিরক্তিকর মনে করতে পারে, যদিও এটি জাতীয় গার্ড বা রিজার্ভ ইউনিটের অন্তর্গত কারণ কারো বিরুদ্ধে বৈষম্য করা অবৈধ।

আপনি অ্যালকোহল ধোঁয়া বা ব্যবহার করেন?

সাধারণভাবে, নিয়োগকর্তা প্রাঙ্গনে না থাকলে চাকরির উপর নয় বরং নিয়োগকর্তা আইনি পণ্য ব্যবহারের ভিত্তিতে বৈষম্যমূলকভাবে পার্থক্য করতে পারবেন না।

বিঃদ্রঃ: এই প্রবন্ধের আপডেটগুলি লরেন্স ব্র্যাডফোর্ডের দ্বারা তৈরি করা হয়েছে।