স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট বা ছোট ব্যবসা জন্য এইচএসএ

স্বাস্থ্য যত্ন প্রিমিয়ামগুলি ক্রমাগত বৃদ্ধি পাচ্ছে যখন অনেক ছোট ব্যবসায় মালিক এই বছরের বাজেট প্রস্তুত করছে। কংগ্রেস এইচএসএ বা স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট চালু করেছে, বর্তমান স্বাস্থ্যসেবা খরচ হ্রাস করার জন্য নতুন উপায় সরবরাহ করছে। একটি HSA আপনার ছোট ব্যবসা উপকার করতে পারেন কিভাবে জানুন।

একটি এইচএসএ কি?

একটি এইচএসএ একটি ভোক্তা পরিচালিত স্বাস্থ্য কভারেজের একটি ফর্ম যা চিকিত্সার খরচের জন্য একটি কর-মুক্ত সঞ্চয় অ্যাকাউন্টের সাথে উচ্চ-ছাড়যোগ্য স্বাস্থ্য পরিকল্পনা যুক্ত করে। তারা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের জন্য স্বাস্থ্য বীমা বীমা খরচ কমাতে ডিজাইন করা হয়।

ছোট ব্যবসা জন্য স্বাস্থ্যের যত্ন সংকট

কর্মীদের বেনিফিটের দাম বাড়ার সাথে সাথে, ছোট ব্যবসাগুলি তাদের স্বাস্থ্যসেবা অবদানগুলি হ্রাস করার নতুন উপায় খুঁজে বের করার জন্য নিমজ্জিত হচ্ছে। একটি এইচএসএ একটি নতুন টেকসই বিকল্প প্রস্তাব।

দ্য ওয়াল স্ট্রিট জার্নালের মতে, বড় কোম্পানি প্রত্যেক কর্মচারীর জন্য স্বাস্থ্য বীমাতে প্রতি বছর 6,000 ডলারের বেশি খরচ করে। কাইজার ফ্যামিলি ইনস্টিটিউট ও হেলথ অ্যাসোসিয়েশনের জাতীয় সমিতির জরিপ অনুসারে, নিয়োগকর্তার স্বাস্থ্যের যত্ন প্রতি বছর প্রতি বছর প্রায় পাঁচ বছরে গড়ে প্রায় $ 700 প্রতি মাসে গড়ে 15% বৃদ্ধি পেয়েছে। আমেরিকার ছোট ব্যবসার মালিকদের মধ্যে 47% কোনও স্বাস্থ্যসেবা সরবরাহের সুযোগ দেয় না।

কেইসের সমীক্ষা অনুসারে স্বাস্থ্য প্রিমিয়ামের ব্যয় মজুরিতে 2.2 শতাংশ বৃদ্ধি এবং মুদ্রাস্ফীতিতে 2.3 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে। একক কভারেজের জন্য গড় প্রিমিয়াম 9.2% বার্ষিক $ 3,383 বেড়েছে। একটি এইচএসএ একটি ফিক্স দিতে পারেন?

কর্মচারীরা প্রিমিয়ামের দিকে অর্থ প্রদানের শতাংশে ২003 সালের মত একই ট্যাবের 16 শতাংশের একক বাছাই করে অবিচল থাকায়। গত বছরের ২7 শতাংশের মধ্যে কর্মচারীরা ২8 শতাংশ পরিবারের প্রিমিয়াম প্রদান করেছিল। যাইহোক, প্রিমিয়ামের জন্য পকেটের খরচগুলি এককভাবে 9.8 শতাংশ বেড়ে 558 ডলারে উন্নীত হয়, তবে একজন কর্মীর পরিবারের প্রিমিয়ামের দাম 10.3 শতাংশ বেড়ে ২6666 ডলারে উন্নীত হয়।

কায়সার জানায় যে বৃদ্ধি কম ছিল কারণ স্বাস্থ্য পরিকল্পনা হাসপাতালের যত্ন, ডাক্তার, এবং কিছু ওষুধের জন্য কম অর্থ প্রদান করে। খরচ স্থানান্তর কিছুটা সংযত হয়েছে কারণ নিয়োগকর্তারা তাদের যত্নের জন্য আরো অর্থ প্রদানের দাবির কয়েক বছর পর তাদের শ্রমিকদের বিরতি দিতে চেয়েছিলেন।

একটি পছন্দের প্রদানকারী প্রতিষ্ঠানের জন্য গড় deductible চার শতাংশ পরিবারের 4.3 শতাংশ rose 387 ডলার। ২003 সালে ২003 সালে 43 শতাংশের প্রবৃদ্ধির পরে 9 .5 শতাংশ ছাড়িয়ে যায়।

একটি এইচএসএ সুবিধা

• একটি উচ্চ deductible স্বাস্থ্য পরিকল্পনা সঙ্গে সমন্বয় ব্যবহৃত।
• অবদান মোট আয় মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয় - তারা কর মুক্ত।
• কর্মচারীদের ভাল স্বাস্থ্য যত্ন ভোক্তাদের হয়ে সাহায্য করুন।
• যোগ্য চিকিৎসা খরচ জন্য payouts ট্যাক্স মুক্ত।
• সঞ্চয় ব্যক্তি মালিকানাধীন এবং নিয়োগকর্তা থেকে নিয়োগকর্তা সরানো যাবে।
• একটি বড় অবসর নেস্ট ডিম তৈরি করতে বছর-থেকে-বছর "রোল" করতে পারেন।
• সংগৃহীত সুদ এবং লভ্যাংশ কর মুক্ত বা ট্যাক্স বিলম্বিত হয়।
• নিয়োগকারীদের দ্বারা অবদান payroll কর থেকে মুক্ত করা হয়।
• "ভাল বৃষ্টির দিন তহবিল" স্বাস্থ্যসেবা সঞ্চয় পরিকল্পনা।

একটি এইচএসএ বিশেষভাবে ভাল তাদের কর্মীদের তাদের প্রস্তাব চিকিৎসা পরিকল্পনা ছাড়া ছোট সংস্থা সাহায্য করার জন্য অবস্থিত। একটি এইচএসএ ট্যাক্স বিলম্বিত অবসর অ্যাকাউন্টের একটি ফর্ম যা তাদের আইআরএর তুলনায় জরুরি অবস্থার জন্য আরো সহজে টানা যেতে পারে।

এইচএসএফাইন্ডার ইনফরমেশন স্ট্রাটেজি, ইনকর্পোরেটেডের একটি প্রকাশনার, যিনি প্রেসিডেন্ট, জোয়ান লিংয়ের লেখা, "এইচএসএর ছোট ব্যবসা গাইড"।