আমার ডিসেবিলিটি বেনিফিটের কী হবে যখন আমি অবসর নেব?

যারা অবসর বয়সের কাছাকাছি রয়েছেন তাদের জন্য একটি সাধারণ প্রশ্ন, কিন্তু যাদের ইতিমধ্যে সামাজিক নিরাপত্তা অক্ষমতা সুবিধা (এসএসডিআই) গ্রহণ করা হচ্ছে, তারা অবসর গ্রহণের সুবিধা পাওয়ার যোগ্য হলে কী হবে। বহু কারণে, প্রাপ্তবয়স্করা অসুস্থতা, আঘাত, বা অন্যান্য চিকিৎসা অবস্থার কারণে তাদের পক্ষে কাজ করতে অসম্ভব হয়ে পড়তে পারে, তাই তারা বেঁচে থাকা বীমা সুবিধাগুলি পেতে পারে যা জীবনযাত্রার ব্যয় বহন করে। তারা মেডিকেডের জন্যও যোগ্য হতে পারে, যা একটি জনস্বাস্থ্য সেবা প্রোগ্রাম যা ডাক্তারের ভিজিট, চিকিৎসা সেবা এবং প্রেসক্রিপশন ওষুধের জন্য অর্থ প্রদান করে।

যখন একটি প্রতিবন্ধী ব্যক্তি অবসর নেওয়ার যোগ্য হয়

উত্তর তুলনামূলকভাবে সহজ। সামাজিক নিরাপত্তার অক্ষমতা সুবিধাগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে অবসর গ্রহণের সুবিধাগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে সামাজিক নিরাপত্তা অবসর গ্রহণের সুবিধাগুলিতে স্থানান্তরিত হবে, যখন একজন ব্যক্তি অবসর নেওয়ার যোগ্য যোগ্যতা অর্জন করেন, সাধারণত সেগুলি যখন জন্ম হয় তখন 62 থেকে 70 তে। তারা যদি সামাজিক সুরক্ষা স্পাউজেল বেনিফিটের জন্য যোগ্য হয়, তবে তারা প্রতি মাসে এই পেমেন্ট পাবে (তবে এটির জন্য আবেদন করতে হবে)। অনেক ক্ষেত্রে, প্রাপ্ত মাসিক পরিমাণ অনেক পরিবর্তিত হবে না এবং মাসিক পেনশন থাকলে কতদিন তারা কাজ করেছে তার উপর নির্ভর করে এবং কতগুলি অক্ষম হওয়ার আগে অর্জিত হয়েছিল তার উপর নির্ভর করে।

ডিসেবিলিটি পেমেন্টের জন্য সহকারী ভাতা রুল

সামাজিক নিরাপত্তা অক্ষমতা সুবিধা গ্রহণকারী ব্যক্তিদের জন্য কিছু অন্যান্য বিশেষ পরিস্থিতিতে রয়েছে। "অনুগ্রহপূর্বক ভাতা" সংকল্পের অধীনে, সামাজিক নিরাপত্তা প্রশাসন সবচেয়ে অক্ষম ব্যক্তিদের জন্য এবং নির্দিষ্ট চিকিৎসা মানদণ্ড পূরণের জন্য অতিরিক্ত ভাতা এবং দ্রুত-ট্র্যাক সুবিধা প্রদান করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যে কেউ প্রাণঘাতী অসুস্থতার সম্মুখীন এবং অবসর বয়সের কাছাকাছি থাকে সে এই সিদ্ধান্তের জন্য যোগ্য হতে পারে।

সামাজিক নিরাপত্তা অক্ষমতা বেনিফিট জন্য যোগ্যতা কিভাবে

সামাজিক নিরাপত্তা অক্ষমতা সুবিধাগুলির জন্য যোগ্যতা কয়েকটি বিষয়ের উপর নির্ভর করে। একজন ব্যক্তির অবশ্যই কমপক্ষে 10 বছর ধরে কাজ করতে হবে, এবং এমন একটি মেডিকেল অবস্থা থাকতে হবে যা সামাজিক নিরাপত্তা আইনের অধীনে একটি প্রকৃত অক্ষমতা হতে পারে। এটি একটি বিপর্যয়কর আঘাত বা অসুস্থতা, একটি শারীরিক বা মানসিক ব্যাধি, বা অন্য কোনও চিকিৎসা শর্ত যা একটি অর্থপূর্ণ কর্মসংস্থান অধিষ্ঠিত করতে বাধা দেয়। একজন সামাজিক নিরাপত্তা অক্ষমতা আইনজীবী এই উপকারগুলি সংজ্ঞায়িত করতে সহায়তা করতে পারেন যে ব্যক্তিটি এই সুবিধাটি পেতে পারে এবং মাসিক অক্ষমতা পরীক্ষাগুলি গ্রহণ করতে কয়েক বছর সময় লাগতে পারে।

প্রারম্ভিক অবসর নাকি?

যদি একজন ব্যক্তি 62 বছর বয়সে প্রাথমিকভাবে অবসর গ্রহণের সিদ্ধান্ত নেয়, তবে তার অক্ষমতা পরিশোধের অর্থ একই সময়ে অবসর গ্রহণের সুবিধা হিসাবেও চলতে পারে তবে কম হারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি অবসর বয়সের কাছাকাছি ছিলেন এবং দীর্ঘস্থায়ী স্বাস্থ্য সমস্যাগুলির কারণে তাড়াতাড়ি অবসর নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন, তাহলে আপনি অক্ষমতা অক্ষমতাের জন্য আবেদন করতে পারেন। একবার 65 এ পৌঁছানোর পর, আপনার অক্ষমতা প্রদানের পরিমাণ কমে যাবে। সামাজিক সংক্রমণ প্রশাসন এই রূপান্তরের সময় স্বল্প সময়ের জন্য অক্ষমতা এবং অবসরকালীন সুবিধাগুলির মধ্যে পার্থক্য তৈরি করবে।

অবসর নেওয়ার সিদ্ধান্ত সম্পূর্ণরূপে প্রতিটি ব্যক্তির আপ। এই পদক্ষেপ নেওয়ার আগে আপনি একটি জ্ঞানীয় অ্যাটর্নি এবং আর্থিক উপদেষ্টা সঙ্গে কথা বলতে সুপারিশ করা হয়।