একটি কাজের পরিকল্পনা টেমপ্লেট তৈরি করা

এটি একটি কর্মচারী উন্নত এবং মালিকানাধীন কাজের পরিকল্পনা জন্য একটি টেমপ্লেট। আপনি আপনার কর্মীদের নিজস্ব কাজ পরিকল্পনা বিকাশ হিসাবে আপনি এই কাজের পরিকল্পনা টেমপ্লেট, কাস্টমাইজ, এবং ব্যবহার করতে পারেন। একই কাজটি একাধিক কর্মচারী দ্বারা অনুষ্ঠিত হয়, সমস্ত কর্মচারী, বা কর্মীদের একটি ক্রস বিভাগীয় গ্রুপ, একসঙ্গে কাজের পরিকল্পনা বিকাশ করা উচিত।

কাজের পরিকল্পনা বিকাশ সামগ্রিক পদ্ধতির

কাজের পরিকল্পনা উন্নয়নশীল, এই পদক্ষেপগুলি সুপারিশ করা হয়।

• ম্যানেজার এবং কর্মচারী সম্মত এবং অবস্থান ওভারভিউ লিখতে হবে।
• ম্যানেজার এবং কর্মচারী একসাথে কাজ এবং দায়িত্ব প্রধান এলাকায় একমত হওয়া উচিত।
• কর্মচারী শব্দশিল্পী এবং আরও দায়িত্ব প্রধান এলাকায় বিকাশ করতে পারেন।
• কর্মচারী দায়িত্বপূর্ণ লক্ষ্য বিবৃতিগুলি বিকাশে প্রথম স্ট্যাব নেয় যা দায়িত্বের প্রতিটি প্রধান ক্ষেত্রের নির্দিষ্ট মূল কার্য এবং দায়িত্বগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে।
• ম্যানেজার এবং কর্মচারী দায়িত্ব প্রধান ক্ষেত্র spelled কর্মচারী এর প্রথম স্টাব পর্যালোচনা এবং পরিমার্জন।

• অগ্রগতি পর্যালোচনা করার আগে সময় এবং সময়ের জন্য লক্ষ্য নির্ধারণ করে ম্যানেজার এবং কর্মচারী। একটি ছয় মাসের লক্ষ্য এবং কাজের পরিকল্পনা পর্যালোচনা করা হয়। একটি ত্রৈমাসিক বা আরো ঘন ঘন পর্যালোচনা পছন্দসই।
• কাজের পরিকল্পনাটির পর্যায়ক্রমিক পর্যালোচনা কর্মচারী এবং তার ব্যবস্থাপকের মধ্যে সাপ্তাহিক এক-এক মিটিংয়ের বিকল্প নয়। এই সাপ্তাহিক সভায়, লক্ষ্য এবং অগ্রগতি নিয়মিত পর্যালোচনা, এবং বর্তমান লক্ষ্য এবং প্রকল্পগুলিতে প্রয়োজনীয় সহায়তা পর্যালোচনা করা হয়।

কাজের শিরোনাম এবং অবস্থান সংক্ষিপ্ত বিবরণ

অবস্থান আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কি কি একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ লিখুন। উদাহরণ: বিপণন পরিচালক গ্রাহক-ভিত্তিক বিপণন পরিষেবাদি এবং প্রোগ্রাম এবং নির্দেশিকাগুলির সামগ্রিক বিধান পরিচালনা করে, পরিচালনা করে এবং বিপণন কর্মীদের নির্দেশ দেয়।

দায়িত্বের প্রধান ক্ষেত্র

আপনার চাকরিতে থাকা দায়িত্বের পাঁচটি আটটি প্রধান ক্ষেত্র তালিকাবদ্ধ করার জন্য বুলেট পয়েন্টগুলি ব্যবহার করুন। উদাহরণস্বরূপ, একটি মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক এইগুলির অন্তর্ভুক্ত দায়িত্বগুলি তালিকাবদ্ধ করতে পারে। দায়িত্বের প্রধান ক্ষেত্রগুলির মধ্যে রয়েছে:

• কার্যকর কর্মচারী নিয়োগ, অনবোর্ডিং, উন্নয়ন, এবং প্রশিক্ষণ মাধ্যমে একটি উচ্চতর কর্মশালার বিকাশ
• গ্রাহকদের সর্বোত্তম সেবা প্রদানের জন্য মানব সম্পদ বিভাগ বিকাশ করুন
• মানুষ ও সংগঠনের ব্যবস্থাপনা সম্পর্কিত বিষয়গুলি সম্পর্কে পরিচালকদের পরামর্শ দিন
• নকশা কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা এবং উন্নতি সিস্টেম
• ঠিকানা সংস্থা উন্নয়ন বিষয় এবং প্রয়োজন
• পুরস্কার পুরস্কার, স্বীকৃতি, এবং ক্ষতিপূরণ সিস্টেম
• নিয়োগ আইন প্রয়োজনীয়তা এবং নিয়ন্ত্রক উদ্বেগ সম্মতি তত্ত্বাবধানে প্রদান
• নীতিমালা ও ডকুমেন্টেশন বিকাশ করুন যা একটি সুসংগত, ক্ষমতায়নকারী, দলবদ্ধ-ভিত্তিক, দায়বদ্ধ কর্মশালার উত্সাহ দেয়

কাজের নির্দিষ্ট দায়িত্ব

দায়িত্বের প্রধান ক্ষেত্রগুলিতে তালিকাভুক্ত আইটেমগুলি প্রতিটি নিন এবং বিবরণ এবং কর্মক্ষম লক্ষ্য প্রদান করুন। তালিকাবদ্ধ প্রধান এলাকার তালিকা ব্যবহার করে শুরু করুন এবং কাজের প্রত্যাশা এবং পণ্যগুলি বা দায়িত্বের প্রতিটি প্রধান ক্ষেত্রে ফলাফলগুলি পরিষ্কার করার জন্য প্রয়োজনীয় বিশদ যুক্ত করুন। উদাহরণস্বরূপ, এইচআর ম্যানেজার একটি দায়িত্ব, মানব সম্পদ বিভাগের বিকাশের বিস্তারিত বর্ণনা দিতে পারে:

মানব সম্পদ বিভাগের উন্নয়ন

• মানব সম্পদ কর্মীদের মাধ্যমে মানব সম্পদ কর্মসূচি বাস্তবায়নের উপর নজর রাখছে। মনিটর প্রশাসন প্রতিষ্ঠিত মান এবং পদ্ধতির। উন্নতির জন্য সুযোগ চিহ্নিত করে এবং কোনো বৈষম্যের সমাধান করে।
• ওভারসেস এবং মানব সম্পদ কর্মীদের রিপোর্ট করার কাজ পরিচালনা করে।মানব সম্পদ কর্মীদের চলমান উন্নয়ন উত্সাহিত করে।
• হিউম্যান রিসোর্স সার্ভিসেস, কর্মচারী স্বীকৃতি, স্পোর্টস টিমস সাপোর্ট, কোম্পানি দাতব্য প্রদান এবং প্রশাসনের অন্তর্ভুক্ত একটি বার্ষিক বাজেট বিকাশ ও নজরদারি করে।
• মনোনীত হিউম্যান রিসোর্স কনসালট্যান্টস, অ্যাটর্নি এবং প্রশিক্ষণ বিশেষজ্ঞদের নির্বাচন এবং তত্ত্বাবধান এবং বীমা দালাল, বীমা বাহক, পেনশন প্রশাসক এবং অন্যান্য বাহ্যিক উত্সগুলির কোম্পানির ব্যবহার সমন্বয় করে।
• নতুন বিকাশ সম্পর্কে ব্যবস্থাপনা অবগত রাখতে সকল মানবসম্পদ নীতি, কর্মসূচি, এবং অনুশীলনের একটি ধারাবাহিক অধ্যয়ন পরিচালনা করে।
• বিভাগ লক্ষ্য, উদ্দেশ্য, এবং সিস্টেম উন্নয়নে নেতৃত্ব।
• কোম্পানির কৌশলগত লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করে এমন বিভাগীয় পরিমাপ স্থাপন করে।
• বিভাগের কার্য সম্পাদন করার জন্য প্রয়োজনীয় প্রতিবেদনগুলি প্রস্তুত ও রক্ষণাবেক্ষণ পরিচালনা করে। কৌশলগত লক্ষ্য অর্জনের ট্র্যাক করার জন্য প্রয়োজনীয় বা অনুরোধ হিসাবে পরিচালনার জন্য পর্যায়ক্রমিক প্রতিবেদন প্রস্তুত করে।

দায়িত্বের সাথে সম্পর্কিত নির্দিষ্ট লক্ষ্য

কর্মচারীদের উপরের বিস্তারিত দায়িত্ব নির্দিষ্ট এলাকায় সম্পর্কিত তাদের প্রধান লক্ষ্য তালিকাভুক্ত করা উচিত। সংস্থাটি ধারাবাহিকতার জন্য নির্ধারিত সময়ের যে কোনও সময় জুড়ে দেবে।

উপসংহার

এই চাকরির পরিকল্পনাটি চাকরির সুযোগ এবং সাধারণ কাজ এবং এই কাজটি ধারণকারী কর্মচারী দ্বারা সম্পাদিত কাজের স্তর বোঝার জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য প্রকাশ করা। কিন্তু, এই পেশা পরিকল্পনাটি যোগ্যতা, দক্ষতা, প্রচেষ্টা, কর্তব্য, দায়িত্ব বা অবস্থানের সাথে সম্পর্কিত কাজের শর্তাদিগুলির একটি সম্পূর্ণ তালিকা হিসাবে বিবেচিত নয়।

Disclaimer - অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন: সুসান হিথফিল্ড এই ওয়েবসাইটে উভয় সঠিক, সাধারণ অর্থে, নৈতিক মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, নিয়োগকর্তা এবং কর্মক্ষেত্রে পরামর্শ দেওয়ার জন্য সর্বাত্মক প্রচেষ্টা চালায় এবং এই ওয়েবসাইট থেকে লিঙ্কযুক্ত, কিন্তু সেটি কোনও আইনজীবি নয় এবং সাইটের সামগ্রীটি আধিকারিক, সঠিকতা এবং বৈধতা জন্য নিশ্চিত করা হয় না, এবং আইনি পরামর্শ হিসাবে গণ্য করা হয় না।

এই সাইটটিতে বিশ্বব্যাপী শ্রোতা রয়েছে এবং কর্মসংস্থানের আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়, কাজেই আপনার কর্মক্ষেত্রের জন্য সাইটটি সকলের পক্ষে এটি নির্ধারণযোগ্য হতে পারে না। সন্দেহের সময়, আপনার আইনী ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্ত সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে সর্বদা আইনি পরামর্শ বা রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার সন্ধান করুন। এই সাইটে তথ্য শুধুমাত্র নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।