সেরা কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করতে পারেন

আপনার নিয়োগকর্তার খোলা চাকরির জন্য সেরা প্রার্থীদের সনাক্ত করার জন্য সেরা নিয়োগকারী সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলি কীভাবে ব্যবহার করবেন তা আপনি জানেন? আপনি নিয়োগকর্তা নিয়োগ কারণ আপনি সবচেয়ে যোগ্য প্রার্থী খুঁজে বের করতে হয়। তারপরে, নিয়োগকর্তা আপনাকে এই প্রার্থীদের সন্তুষ্ট করতে সহায়তা করে যে আপনার ব্যবসায় তাদের কাজ করার জন্য সর্বোত্তম জায়গা।

লোকেরা প্রায়শই সেই সমীকরণের প্রথম অর্ধেকটি মনে করে সেরা মানুষ খুঁজে বের করে-তবে দ্বিতীয়ার্ধে, অবশ্যই মার্কেটিং-সমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ। অবশ্যই, আপনি যে মার্কেটিং আপনার কোম্পানির সঠিক ছবি এবং আপনার খোলা কাজ উপস্থাপন করতে চান।

আপনি মানুষ আপনার কোম্পানিতে যোগ দিতে চান না এবং তারা অনবোর্ডে একবার দু: খিত বোধ। মনে রাখবেন, এখানে দশ নিয়োগকারী সাক্ষাতকারের প্রশ্ন রয়েছে যা প্রতিটি কোম্পানির তালিকায় থাকা উচিত।

নিয়োগকর্তা কাজের সাক্ষাত্কার জিজ্ঞাসা প্রশ্ন

এই কাজটি $ X এবং $ Y এর মধ্যে প্রদান করে। আপনি এখনও অবস্থান আগ্রহী?​এই জিজ্ঞাসা ঠিক ভুল প্রশ্ন মত মনে হতে পারে। আপনি প্রার্থীর বর্তমান বেতন খুঁজে বের করতে কাজ করবেন না যাতে আপনি সম্ভাব্য সর্বোত্তম চুক্তি পেতে পারেন? না, একেবারে না। কোম্পানির অবস্থানের বাজার মূল্যের উপর তাদের বেতন প্রস্তাবের ভিত্তি স্থাপন করা উচিত, প্রার্থীকে গৃহীত সর্বশেষ বেতন নয়।

আপনি যদি আগের বেতনগুলিতে নির্ভর করেন তবে পূর্ববর্তী কোম্পানির ভুলের উপর ভিত্তি করে অনুপযুক্ত অর্থ স্থির করার বিপদ রয়েছে। উপরন্তু, ম্যাসাচুসেটস, ফিলাডেলফিয়া, এবং নিউইয়র্ক সিটি তার বেতন প্রকাশের জন্য প্রার্থীকে জিজ্ঞাসা করা অবৈধ করেছে। (এটি কর্মসংস্থান আইনের বর্তমান প্রবণতা তাই মামলা অনুসরণ করার জন্য অতিরিক্ত বিচার বিভাগগুলিতে গণনা করুন। সর্বদা আপনার নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনি যেখানে কাজ করেন তা জানুন।)

কেন আপনি একটি নতুন কাজ খুঁজছেন?প্রার্থী বেকার, অবশ্যই, এই প্রশ্নটি কেন তিনি একটি নতুন চাকরি খুঁজছেন অপ্রাসঙ্গিক। কিন্তু নিয়োগপ্রাপ্ত প্রার্থীদের জন্য, প্রার্থী আসলে কী খুঁজছেন তা মূল্যায়ন করার জন্য এটি একটি ভাল প্রশ্ন-এবং যদি আপনার সংস্থা সেই উদ্দেশ্য পূরণ করতে পারে।

বেশির ভাগ মানুষই বলতে চাচ্ছেন যে তারা বৃদ্ধির জন্য এবং আরও কর্মজীবনের উন্নয়ন বা অনুরূপ জেনেরিক কারণে সুযোগ নিয়ে নতুন কিছু খুঁজছেন। সুতরাং, আপনি এই পরবর্তী দুটি প্রশ্নের সাথে অনুসরণ করতে চান।

আপনি বলছেন যে আপনি নতুন কিছু খুঁজছেন, আপনি কি আপনার নতুন চাকরিতে আলাদা দেখতে চান?প্রার্থী একটি নতুন শিল্প খুঁজছেন? একটি নতুন workload, অথবা নতুন সহকর্মী? এটা সব একটি পার্থক্য করে তোলে। নতুন সহকর্মী খুঁজছে এমন একজন প্রার্থী কিন্তু তাদের প্রকৃত কাজ নিয়ে খুশি এমন ব্যক্তি যিনি তার ক্যারিয়ার ফোকাস পরিবর্তন করতে চান তার চেয়ে ভিন্ন প্রার্থী হতে যাচ্ছে।

উভয় জরিমানা প্রার্থী, কিন্তু তারা খুব ভিন্ন সমাধান খুঁজছেন। একটি নতুন পরিবেশ চায় এমন ব্যক্তি আপনার সংস্কৃতিতে খুব আগ্রহী হতে চলেছে। একটি ভিন্ন ধরনের কাজ খুঁজছেন একটি প্রার্থী প্রকৃত কাজের বিবরণ খুব আগ্রহী হবে।

আপনি কি ধরনের বৃদ্ধি খুঁজছেন?একজন ব্যক্তি যিনি একজন পরিচালকের চাকরিতে ব্যক্তিগত অবদানকারীর ভূমিকা থেকে সরে যেতে চান নাকি তিনি শীর্ষস্থানে কর্পোরেট সিঁড়ি আরোহণ করতে চান? আবার, হয় জরিমানা, শুধু ভিন্ন।

আপনার ব্যবসা কি দিতে পারেন? মনে রাখবেন, আপনি একটি সম্ভাব্য কর্মচারী খুঁজে পেতে চান যিনি একটি ভাল ফিট। আপনার ব্যবসা যদি পরিবারের মালিকানাধীন এবং পরিচালিত হয় তবে এটি এমন কোনও ধরণের স্থান নয় যেখানে একজন বহিরাগত কর্পোরেট সিঁড়ি আরোহণ করতে সক্ষম হবে। যে মূল্যবান তথ্য আছে।

আপনার শেষ (বর্তমান) কাজের আপনার প্রিয় অংশ কি ছিল?আবার, আপনি এই প্রশ্নটি দিয়ে যা খুঁজছেন তা হল এই প্রার্থী আপনার কোম্পানির জন্য একটি ভাল ম্যাচ। "আমাদের এই আশ্চর্যজনক ছুটির দিনগুলি ছিল" এর একটি উত্তর "প্রতিটি প্রজেক্টের একটি শুরু এবং শেষ তারিখ ছিল। আমি একটি প্রকল্প শেষ করার অনুভূতি ভালোবাসি। "

আবার, উভয় উত্তর জরিমানা, কিন্তু যদি এই কাজটি ছুটির পার্টি সংস্কৃতির সাথে আসে না বা নির্দিষ্ট প্রকল্পগুলির পরিবর্তে একটি ক্রমাগত কাজের লোড থাকে তবে এই ব্যক্তিটি অবস্থানের জন্য উপযুক্ত নয়।

আপনার শেষ (বর্তমান) কাজের আপনার সবচেয়ে প্রিয় অংশ কি ছিল?আগের প্রশ্নটির মতোই, আপনি এই প্রার্থীটিকে কী সুখী করে তুলবেন এবং কীভাবে তাকে অসুখী করে তুলবেন। কিন্তু, অত্যধিক whining সম্পর্কে এই প্রশ্নের প্রতিক্রিয়া দেখুন। মনে রাখবেন যে একটি ভয়ানক মনিবদের পুরো হোস্ট সেখানে উপস্থিত রয়েছে তাই যদি তিনি বলেন, "আমার বস একজন মাইক্রো ম্যানেজার ছিলেন যিনি আমাকে প্রত্যেকবার কথোপকথন করতে পছন্দ করতেন," এর অর্থ এই নয় যে আপনি একজন খারাপ কর্মচারীকে ভাড়া দেবেন ।

এটা শুধু একটি ভয়ঙ্কর বস আছে যে সম্ভব। সমস্যা কোথায় ছিল তা খুঁজে বের করতে হবে। এর অর্থ হল প্রার্থী অন্যথায় ভাল ফিট থাকলে সাধারনভাবে আপনি কোনও রেফারেন্স চেকের চেয়ে আরও বেশি কিছু করতে পারেন।

যদি আপনি পিছনে যেতে পারেন এবং আপনার 18 বছরের পুরোনো ক্যারিয়ারের পরামর্শ দিতে পারেন, তাহলে আপনি কীভাবে আলাদা করতে বলবেন?এই শুধু একটি মজা, কি, প্রশ্ন না। এই প্রশ্নটি তার কর্মজীবনের প্রার্থীকে কী সংগ্রাম করেছে এবং আরো গুরুত্বপূর্ণভাবে কীভাবে সে তাদের পরাস্ত করে তা প্রকাশ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। আপনি তার উত্তর উপর নির্ভর করে অনুসরণ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা উচিত।

সুতরাং, যদি তিনি বলেন, "আমি নিজেকে রাজনৈতিক বিজ্ঞানে বড় হতে বলব না, বরং পরিবর্তে ব্যবসায় অধ্যয়ন করতে বলব," আপনি কীভাবে প্রয়োজনীয় ব্যবসায়িক জ্ঞান অর্জন করেছেন? " কোন কলেজ কোর্স চেয়ে আরো পুঙ্খানুপুঙ্খ এবং আরো উপযুক্ত।

"আমি এক্স করতে বলব," এর মধ্যে পার্থক্যটি লক্ষ্য করুন, তারপরেও তিনি কীভাবে এই জ্ঞানটি অর্জন করেছেন তা অনুসরণ করে, "আমি এক্স করতে বলি", তার অনুসরণ করে তিনি যদি শিখে থাকেন তবে তার জীবন কতটা ভাল হবে এক্স। প্রথম একটি স্ব স্টার্টার, সমস্যা solver হয়। দ্বিতীয় তার ভাগ্য অন্য মানুষের হাতে রাখে।

আপনি কীভাবে পরিচালনা করবেন [আপনার ডিপার্টমেন্টের সবচেয়ে বড় ব্যবসায়িক চ্যালেঞ্জ-আপনার বিভাগের চ্যালেঞ্জটি যাই হোক না কেন)?উদাহরণস্বরূপ, আপনি কিভাবে টাইট সময়সীমা পরিচালনা করবেন? আপনি খুব কমই দেখায় যারা একটি বস জন্য কাজ পরিচালনা করবেন? আপনি কিভাবে অবাস্তব ক্লায়েন্ট হ্যান্ডেল করবেন?

বিভাগটি দ্বন্দ্ব মুক্ত হলে আপনি কীভাবে কোনও প্রশ্নবিদ্ধ প্রশ্ন করবেন যেমন "আপনি কীভাবে দ্বন্দ্ব পরিচালনা করেন" বা "কোন সহকর্মী যখন কঠোর পরিশ্রম করেন না তখন আপনি কী করেন?" স্বাধীন কাজ. যারা প্রশ্ন অন্যান্য পরিবেশের জন্য মহান। কিন্তু, নিয়োগকারীদের সাফল্যের নিয়োগের জন্য প্রার্থী নিজেকে কীভাবে পেয়েছেন তা জানতে হবে।

আপনার ব্যবস্থাপনা শৈলী কি?আপনি কর্মচারী পরিচালনা করার জন্য একজন কর্মচারী নিয়োগ করা হয়, ভাল ব্যবস্থাপনা হিসাবে তারা কি মনে করেন তা সবসময় ভাল। আবার, আপনি একটি সাধারণ সঠিক উত্তর পাবেন না, কিন্তু সম্ভবত খোলা অবস্থানের জন্য একটি সঠিক উত্তর আছে।

শেষ ব্যবস্থাপক যদি কোনও মাইক্রো-ম্যানেজার হবার কারণে কোনও দুর্যোগ হত তবে আপনি একজন ম্যানেজার নিয়োগ করতে পারেন যিনি সম্পূর্ণরূপে বন্ধ হয়ে যান, কিন্তু কর্মীরা নাটকীয় পরিবর্তনের সাথে পৃথক্ হবেন? যদি এই অঞ্চলে ভিপি একটি চরম মাইক্রো-ম্যানেজার হয় তবে সম্ভবত একটি হাত বন্ধ লাইন ম্যানেজার খুশি হবে না।

আপনি আমার জন্য কি প্রশ্ন আছে?একটি নিক্ষেপ-দূরে প্রশ্ন হিসাবে এই ব্যবহার করবেন না। প্রার্থী কী জানতে চায় এবং কী জানতে চান তা জানতে আপনি এটি একটি সত্যিকারের প্রচেষ্টা হিসাবে জিজ্ঞাসা করতে পারেন। তিনি বেতন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন (যদি আপনি এটি দিয়ে শুরু না করেন, উপরে প্রস্তাবিত হিসাবে)।

তিনি একটি আদর্শ কাজ সপ্তাহ মত দেখতে কি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন। (এই ধরনের কোম্পানীর লোকেরা যেখানে 5:30 টা নাগাদ চলে যায়, নাকি এটি একটি সংগঠন যেখানে লোকেরা সকাল 7 টায় আসে এবং রাত সাড়ে 9 টা পর্যন্ত থাকে?) কোনও প্রশ্ন উত্থাপিত হয়, তা গুরুত্বপূর্ণ তাদের উত্তর. চাকরিটি তার পক্ষে উপযুক্ত কিনা তা নির্ধারণ করতে প্রার্থীকে সাহায্য করার জন্য তারা দীর্ঘ পথ ধরে।

মনে রাখবেন যে এই নিয়োগকারীদের ইন্টারভিউ প্রশ্ন-ম্যানেজারদের নয়। নিয়োগকর্তা অবশ্যই, অবশ্যই এই একই প্রশ্নগুলির কিছু জিজ্ঞাসা করতে পারেন, কিন্তু নিয়োগকর্তা নিয়োগের কাজটি করতে পারেন কিনা সে বিষয়ে মনোযোগ দিতে হবে।

নিয়োগকর্তারা সাধারণত তারা sourcing কাজ বিশেষজ্ঞদের হয় না, তাই তাদের ফোকাস সাংস্কৃতিক এবং অন্যান্য উপযুক্ত প্রশ্ন মূল্যায়ন করতে থাকে। আপনি যদি একজন প্রযুক্তিগত বিশেষজ্ঞের বেশি হন তবে জিজ্ঞাসা করুন। নিয়োগকর্তা তার কাজ সহজ করার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ হবে।