একটি প্রাক কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্নোত্তর জন্য প্রস্তুত

প্রাক-সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি কী এবং কোনও নিয়োগকর্তা যখন তাদের কাছে সাড়া দেওয়ার জন্য আপনাকে জিজ্ঞাসা করবেন তখন কী ধরণের তথ্য খুঁজছেন? চাকরির ইন্টারভিউ আগে চাকরির আবেদনকারীর সম্পর্কে আরও তথ্য পেতে নিয়োগকারীদের দ্বারা প্রাক-সাক্ষাত্কার প্রশ্নাবলী ব্যবহার করা হয়।

আপনাকে যদি সম্পূর্ণ করতে বলা হয় তবে আপনাকে আপনার সারসংকলন এবং আপনার জমা দেওয়া কাজের অ্যাপ্লিকেশনের কিছু তথ্য সরবরাহ করতে হবে। আপনি আপনার পটভূমি, আপনার দক্ষতা, আপনার অভিজ্ঞতা, এবং কাজের জন্য আপনার প্রাপ্যতা সম্পর্কিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হতে পারে। প্রশ্নাবলীটিতে চাকরি করার আপনার দক্ষতা পরিমাপ করার জন্য পরীক্ষার প্রশ্নগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

প্রাক ইন্টারভিউ প্রশ্নাবলী ব্যবহার যারা নিয়োগকর্তা একটি সাক্ষাত্কার আগে প্রার্থীদের তাদের পাঠাতে। প্রশ্ন কোম্পানির উপর নির্ভর করে, অনলাইন বা ইমেইলের মাধ্যমে সম্পন্ন হতে পারে। আপনি যখন প্রশ্নগুলি পান তখন কীভাবে তাদের সম্পূর্ণ করতে হবে সেই বিষয়ে আপনাকে নির্দেশ দেওয়া হবে।

নিয়োগকর্তা প্রাক সাক্ষাত্কার questionnaires ব্যবহার কেন

প্রাক-সাক্ষাৎকার প্রশ্নাবলী নিয়োগকর্তারা আপনার সারসংকলন এবং কভার লেটারে প্রদত্ত প্রদানের চেয়ে আপনার সম্পর্কে আরও তথ্য সংগ্রহ করতে পারবেন। প্রশ্নোত্তর লক্ষ্যটি হল চাকরি এবং সংস্থার উভয় জন্য আপনি উপযুক্ত কিনা তাও জানতে এবং সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা না করা প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করা।

এটি কোম্পানির সময় সংরক্ষণ করে কারণ তাদের অগ্রিম নিয়োগের সিদ্ধান্তের জন্য তাদের কাছে প্রয়োজনীয় কিছু তথ্য থাকবে, যা প্রকৃত কাজের সাক্ষাত্কারের সময় অন্যান্য প্রশ্নগুলির জন্য বেশি সময় ছেড়ে দেয়।

প্রাক সাক্ষাত্কার প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য টিপস

আপনি যদি প্রশ্নপত্রটি পান তবে সম্ভবত আপনি ইতিমধ্যেই একটি সাক্ষাত্কারে লিখিত থাকবেন, তবে আপনাকে এখনও প্রাক-সাক্ষাত্কারটি গুরুত্ব সহকারে নিতে হবে। মাঝে মাঝে নিয়োগকর্তারা একটি সাক্ষাত্কার বাতিল করলে আপনার প্রতিক্রিয়াগুলি ইঙ্গিত দেয় যে আপনি চাকরির জন্য একটি মিল না।

সর্বাধিক প্রশ্নাবলী প্রার্থী ভর্তি প্রায় অর্ধ ঘন্টা নিতে ডিজাইন করা হয়। খুব বেশি বিস্তারিত জানাই না করেই প্রতিটি প্রশ্নের উত্তর দিন, ঠিক যেমন আপনি একজন প্রকৃত ব্যক্তি বা ফোন সাক্ষাত্কারে চান। যদি প্রশ্নাবলীটিতে প্রতিটি প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার স্থান থাকে তবে প্রদত্ত স্থানটি অতিক্রম করবেন না। আপনার উত্তর সংক্ষিপ্ত কিন্তু সম্পূর্ণ রাখুন।

ভর্তি সংক্রান্ত প্রশ্ন

প্রকৃত সাক্ষাত্কারের সময় এই প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করার পরিবর্তে, নিয়োগকর্তারা প্রায়শই প্রাক-সাক্ষাত্কারে আরো বিস্তারিত, নিয়োগের সম্পর্কিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন। নীচে এই প্রশ্নের কিছু উদাহরণ:

• আপনি আমাদের পোস্ট কোথায় দেখেছেন?
• আপনি একটি টেলিফোন সাক্ষাত্কারে অংশগ্রহণ করতে ইচ্ছুক হবে?
• আপনি এই অবস্থানের জন্য গ্রহণ করবে যে সর্বনিম্ন প্রাথমিক বেতন কি?
• সাক্ষাত্কারের জন্য আপনার সাক্ষাতের সময় আপনি যে কোনও দেখা বা কথা বলতে চান?
• আপনি যদি এই কাজের অফারটি আপনার কাছে অফার করেন তবে তা গ্রহণ করবেন কিনা তা নির্ধারণের জন্য আপনি কোন সিদ্ধান্তের মাপদণ্ড ব্যবহার করবেন?
• আপনি কি সম্প্রতি অন্যান্য কোম্পানি প্রয়োগ করেছেন?
• আমি আপনার কাজের আবেদন তালিকাভুক্ত রেফারেন্সের সাথে যোগাযোগ করতে পারি?
• আপনার প্রাপ্যতা কি? আপনি ভাড়া করা হয় তাহলে আপনি কাজ শুরু করতে পারে?
• আপনি কি সম্প্রতি অন্যান্য কোম্পানি প্রয়োগ করেছেন?

শক্তি এবং দুর্বলতা

প্রকৃত সাক্ষাত্কারে একজন নিয়োগকর্তা সম্ভবত আপনার শক্তি এবং দুর্বলতার বিষয়ে আপনাকে জিজ্ঞাসা করবেন। যাইহোক, সাক্ষাত্কারের সময় এই প্রশ্নগুলি বাদ দেওয়ার ক্ষেত্রে প্রাক-সাক্ষাত্কার প্রশ্নাবলীগুলিতে প্রায়ই আপনার শক্তি এবং দুর্বলতা সম্পর্কে প্রশ্ন থাকে।

এখানে শক্তি এবং দুর্বলতা সম্পর্কিত সাধারণ প্রশ্ন:

• কি জ্ঞান এলাকায় এবং প্রযুক্তিগত দক্ষতা আপনার শক্তিশালী হয়?
• দল এবং নেতৃত্ব দক্ষতা আপনার শক্তিশালী কি?
• আপনার কি কোন অতিরিক্ত দক্ষতা বা অভিজ্ঞতা রয়েছে যা আপনি আপনার সারসংকলনটিতে অন্তর্ভুক্ত করেন নি যে সম্পর্কে আমাদের জানা উচিত?
• আপনি আমাদের সেরা কাজ নমুনা বা বিক্ষোভের সঙ্গে আমাদের প্রদান করতে পারেন?

প্রেরণা এবং হতাশা

নিয়োগকর্তারা জানতে চান যে আপনি তাদের কোম্পানির সংস্কৃতি এবং পরিচালকের শৈলীতে মাপসই করবেন কিনা। তারা আপনাকে আপনার সেরা কাজ করার জন্য অনুপ্রাণিত করে জানতে চায় - আপনার কি দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য রয়েছে এবং আপনি যে অবস্থানটি প্রয়োগ করছেন তার জন্য উপযুক্ত? নিচে কর্মক্ষেত্রে প্রেরণা এবং হতাশা সম্পর্কে আপনার প্রশ্নগুলির একটি নমুনা দেওয়া হয়েছে।

• আপনি ক্ষতিপূরণ ছাড়াই অতিরিক্ত সময় কাজ করার জন্য বলা হয় যখন একটি সময় বর্ণনা করুন। আপনি কিভাবে পরিস্থিতি পরিচালনা করেন?
• আপনি কোথায় দুই বছর হতে আশা করেন? পাঁচ বছর?
• আপনি আরও পেশাদারী উন্নয়ন আগ্রহী?
• কিভাবে এই অবস্থান আপনার দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য সঙ্গে মাপসই করা হয়?

দক্ষতা পরীক্ষা প্রশ্ন

প্রাক ইন্টারভিউ প্রশ্নাবলী পরীক্ষা প্রশ্ন হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি লেখার বা সম্পাদনা করার জন্য আবেদন করছেন তবে আপনাকে একটি সম্পাদনা পরীক্ষা নিতে বলা যেতে পারে। আপনি যদি কোনও সোশ্যাল মিডিয়া কাজের জন্য আবেদন করেন তবে আপনাকে ফেসবুক পাতা বা টুইটার প্রোফাইল কিভাবে তৈরি করবেন তা ব্যাখ্যা করার জন্য বলা যেতে পারে। প্রোগ্রামারদের চাকরির জন্য আবেদনকারীর জন্য, আপনি যে প্রোগ্রামগুলি এবং আপনার কাছে থাকা শংসাপত্রগুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে।

আপনি যে ধরনের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবেন, যদি থাকে, সেগুলি যে কোম্পানির জন্য নিয়োগ করা হয় তার সাথে সম্পর্কিত হবে।

আপনার প্রতিক্রিয়া চেক করুন

আপনি ফিরে পাঠান বা আপনার প্রশ্নাবলী জমা দেওয়ার আগে আপনার টাইপস বা ব্যাকরণগত ত্রুটিগুলি নিশ্চিত করতে আপনার প্রতিক্রিয়াগুলি প্রমাণ করতে ভুলবেন না। এছাড়াও আপনি জমা তথ্য আপনার সারসংকলন এবং কাজের আবেদন মেলে নিশ্চিত করুন। একটি নিয়োগকর্তার জন্য বিচ্ছিন্নতা একটি লাল পতাকা হবে এবং আপনাকে ইন্টারভিউ দিতে পারে।

সাক্ষাত্কার সম্পর্কে তথ্য

প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার পাশাপাশি, নিয়োগকর্তারা প্রায়শই এমন তথ্য অন্তর্ভুক্ত করেন যা প্রশ্নোত্তরে আসন্ন সাক্ষাতকারের জন্য প্রয়োজনীয় হবে।এই তথ্যটি সাক্ষাত্কারে কি পরিধান করা উচিত, অফিসে নির্দেশনা এবং আপনার প্রয়োজনীয় সামগ্রীগুলি সম্পর্কে বিশদ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।