ক্লাস অ্যাকশন কর্মচারী Lawsuits দেখানো Walmart Ethics

ওয়ালমার্ট (ডব্লিউএমটি) ক্যালিফোর্নিয়ার একটি বৃহত্তর কর্মচারী শ্রেণীর কর্ম মামলার বিরোধের শেষ পর্যায়ে নিজেকে খুঁজে পেয়েছিল, যখন ক্যালিফোর্নিয়ার বিচারক 10,000 কর্মচারীর একটি শ্রেণীকে প্রত্যয়িত করেছিলেন, যদিও ওয়ালমার্ট তার অনুরোধকারী ক্যাশিয়ারদের উপযুক্ত বসতি স্থাপনে অস্বীকৃতি জানিয়ে আইনটি ভেঙে দেয়।

ওয়ালমার্টের বিরুদ্ধে ক্লাস অ্যাকশন কর্মচারী মামলা দায়ের করা ফ্রিকোয়েন্সিটি ওয়ালমার্টের কর্মীদের ব্যাপকভাবে বিচ্ছিন্ন এবং বিতর্কিত, বা তার কর্মচারীদের সাথে ওয়ালমার্টের ঊর্ধ্বতন সম্পর্কগুলি অত্যন্ত বিতর্কযুক্ত কিনা সে বিষয়ে প্রশ্ন উত্থাপন করে।

যেকোন উপায়ে, ওয়ালমার্ট ক্লাস ক্রিয়া কর্মী মামলাগুলি প্রায়শই "স্বাভাবিক হিসাবে ব্যবসা" হিসাবে বিবেচিত বলে মনে হয়। অন্য একটি দিন, অন্য Walmart ক্লাস কর্মী মামলা মামলা।

কিন্তু এত সাধারণ বা সাধারণ জ্ঞান কী নয় যে ওয়ালটার্টের নীতিশাস্ত্র কতটুকু মার্কিন খুচরা কর্মসংস্থান আইন সংজ্ঞায়িত করে এবং বিশ্বজুড়ে আদালতগুলিতে এটি কতটা সফলভাবে এটির নীতিশাস্ত্রকে রক্ষা করে।

কর্মচারী ক্লাস অ্যাকশন মামলা Walmart এর আইনি প্রতিক্রিয়া

এই বিশেষ শ্রেণীর কর্মী সার্টিফিকেশন সম্পর্কিত ওয়ালমার্টের প্রতিক্রিয়াটি আসলে এটি বিদ্যমান আইনগুলির পরামিতিগুলির মধ্যে যথোপযুক্ত আসন প্রদান করে না। পরিবর্তে, ওয়ালমার্টের আইনী দলটির প্রতিক্রিয়া ছিল যে ক্লাসটি অবশ্যই প্রত্যয়িত করা উচিত নয় এবং পরিবর্তে প্রতিটি ক্যাশিয়ারকে একটি পৃথক মামলা দায়ের করতে হবে এবং যুদ্ধ করতে হবে।

যুক্তিযুক্তভাবে মনে হচ্ছে ওয়ালমার্ট 10,000 ব্যক্তির ব্যক্তিগত দাবির পরিবর্তে একটি মামলাটির বিরুদ্ধে লড়াই করতে পছন্দ করবে। কিন্তু সম্ভবত আইনি কাজগুলি বিশ্বের বৃহত্তম খুচরা চেইন জন্য কুপন মত কাজ। আপনি যখন জনসাধারণের কাছে "চুক্তি" উপলব্ধ করেন, তখন আপনি জুয়া খেলেন যে কেবলমাত্র একটি ছোট শতাংশ আপনাকে অফারটিতে নিয়ে যাবে।

কর্মচারী আসন উপর অবস্থান

সর্বজনীনভাবে, ওয়ালমার্ট অস্বীকার করছে না যে এটি সচেতনভাবে তার ক্যাশিয়ারদের বসতে অস্বীকার করা হয়েছে। বেতার সরবরাহের বিরুদ্ধে ওয়ালমার্টের যুক্তিটি হ'ল ক্যাশিয়ারদের চারপাশে গাড়ি, স্টক তাকের সন্ধান এবং গ্রাহকদের শুভেচ্ছা জানাতে সক্ষম হতে হবে।

শেষ পর্যন্ত এই যুক্তি অনুসরণ করার জন্য ওয়ালমার্ট বিশ্বাস করেন যে, যদি তার ক্যাশিয়ায়ারদের তাদের কাজের পরিবর্তনের সময় যে কোনো সময় বসার সুযোগ দেওয়া হয়, তাহলে ক্যাশিয়াররা তারপরে আবার দাঁড়াতে তাদের ক্ষমতা হারাবে। যেমন ক্যাশিয়ায়াররা বলবে, "না, আমি সেই ছাদগুলি স্টক করবো না বা সেই গ্রাহকদের শুভেচ্ছা জানাবো না কারণ আমার কাছে স্টুল আছে, তাই আমার কাজ এখন আমার পুরো শিফটের জন্য আমার মলদ্বারে বসতে হবে।"

মতবিরোধের বিন্দু আমেরিকানরা ডিসএবিলিটি অ্যাক্ট (এডিএ) এবং ক্যালিফোর্নিয়ার রাষ্ট্রীয় আইনের মধ্যে বিভ্রান্তি বলে মনে হচ্ছে। এডিএ আইন বাধ্যতামূলক কর্মীদের করা যুক্তিসংগত বাসস্থান করা বাধ্যতামূলক। এডিএ আইন সম্পর্কিত দায়ের করা কর্মচারী মামলার সংখ্যা বৃদ্ধির সাথে সাথে, একটি অক্ষমতাের সংজ্ঞা দিনটি এবং মামলা দ্বারা হ্রাস পাচ্ছে বলে মনে হচ্ছে।

একটি খুচরা পরিবেশে কর্মচারী আসন উপর ক্যালিফোর্নিয়া রাজ্য আইন

তবে, একটি খুচরা পরিবেশে বসার বিষয়ে ক্যালিফোর্নিয়ার রাষ্ট্রীয় আইনটি আরও বিস্তৃত এবং অগত্যা "অক্ষমতার" সাথে সম্পর্কিত নয়। অত্যন্ত সহজ এবং যোগ্যতা ছাড়া, ক্যালিফোর্নিয়ার শিল্পকল্যাণ কমিশন মজুরি আদেশ 7 বলছে:

"1. কাজের ধরন যথাযথভাবে আসন ব্যবহারের অনুমতি দেয় যখন সমস্ত কর্মী কর্মচারী উপযুক্ত আসন প্রদান করা হবে।

2. কর্মচারীরা যখন তাদের কর্মসংস্থান সক্রিয় কর্মকাণ্ডে জড়িত না হন এবং কাজের প্রকৃতি স্থায়ীভাবে প্রয়োজন হয়, তখন কর্মক্ষেত্রে যুক্তিসঙ্গতভাবে পর্যাপ্ত সংখ্যক উপযুক্ত আসন স্থাপন করা হবে এবং কর্মচারীকে এই আসনগুলি ব্যবহার করার অনুমতি দেওয়া হবে তাদের কর্তব্য কর্মক্ষমতা হস্তক্ষেপ না। "

তাই, অক্ষমতা বা না, ক্যালিফোর্নিয়ার বলেছে যে খুচরা কর্মচারীদের যেকোনো সময়ে বসে বসে তাদের কাজের সাথে হস্তক্ষেপ করার সুযোগ দেওয়া উচিত নয়। ওয়ালমার্ট এই অবস্থান গ্রহণ করছে যে এটি ক্যালিফোর্নিয়া শিল্পকল্যাণ কমিশনের নিয়ম মেনে চলতে হবে না। কেন? কারণ Walmart তাই বলে।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সবচেয়ে বড় জনসংখ্যার সাথে রাজ্যটিকে বৈধ যুদ্ধের জন্য উপযুক্ত নাম হওয়া উচিত। কর্পোরেশন যুক্তরাষ্ট্রের বৃহত্তম রাজস্বের সাথে কর্পোরেশন।

বার্ষিক রাজস্বের কথা বললে ক্যালিফোর্নিয়ার $ 97 বিলিয়ন ডলারের বার্ষিক আয় 113 বিলিয়ন ডলারের চেয়ে কম যা ওয়ালমার্ট প্রতি ত্রৈমাসিকে তার নগদ নিবন্ধনে সংগ্রহ করে। সুতরাং ক্যালিফোর্নিয়ার রাষ্ট্র হল গলিয়থ ওয়ালমার্টের আইনী ডেভিড।

শুধু কেন চেয়ার প্রদান করা এবং Lawuit এড়াতে না?

এই আইনি যুদ্ধকে সম্পূর্ণরূপে এড়ানোর জন্য, ওয়ালমার্ট সম্ভবত তার সরবরাহকারীর মধ্যে থেকে প্রায় 10,000 ডলারের জন্য প্রায় 10,000 টি স্টুল কিনে নিতে পারে। পরিবর্তে, ওয়ালমার্ট সিদ্ধান্ত নিলেন যে উপযুক্ত এজেন্সির বিষয়ে তার মতামত ক্যালিফোর্নিয়ার এজেন্সি এবং আইন প্রণেতাদের মতামতের উপর অগ্রাধিকার দেয়।

২007 সাল থেকে বেতন প্রতি সময় প্রতি কর্মচারী $ 100 জরিমানা হুমকির মুখে ওয়ালমার্টকে ভয় পাননি। এটি বৈধ চিকেনের আরেকটি খেলা যা ওয়াল-মার্ট বিশ্বজুড়ে খেলার জন্য পরিচিত।

ক্যালিফোর্নিয়ার আইন-শৃঙ্খলা রক্ষাকারী বাহিনীকে পরিত্যাগ করার জন্য যথাযথ জরিমানা এড়ানোর জন্য বা ক্যালিফোর্নিয়ায় রাষ্ট্রকে জোরপূর্বক কর্মচারী বসার বিষয়ে তার প্রয়োজনীয়তাগুলি পরিবর্তন করার জন্য ক্যালিফোর্নিয়ায় আইনী খেলার মাঠের চারপাশে যাওয়ার পথে ওয়ালমার্ট আবারও দমন করতে সক্ষম কিনা তা দেখতে আকর্ষণীয় হবে । এটা সত্যিই মানুষ বনাম টাকা একটি যুদ্ধ, তাই জিনিস সম্ভবত যেতে হবে উপায় পূর্বাভাস সম্ভবত খুব সহজ।

গুদাম শ্রমিকদের দ্বারা Walmart মামলা

পাশাপাশি যথাযথ আসন মামলাটি সহ, চিরতরে ব্যস্ত Walmart আইনী দলটি দুর্নীতি দমনের জন্য সম্প্রতি দায়ের করা একটি পৃথক কর্মচারী মামলার বিরুদ্ধে এবং পাশাপাশি দরিদ্র কাজের পরিবেশ এবং নিরাপত্তা লঙ্ঘনের দাবিতে গুদাম শ্রমিকদের একটি গোষ্ঠীর দায়ের করা একটি মামলা দায়ের করা মামলাটির বিরুদ্ধেও নিজেকে রক্ষা করছে।

গুদাম ক্ষেত্রে, একটি বিচারক গত সপ্তাহে শাসন করেছিলেন যে ওয়ালমার্ট সরাসরি গুদাম শ্রমিকদের নিযুক্ত না করেও, কোম্পানির মামলাটির অংশ হিসাবে এখনও নামকরণ করা যেতে পারে কারণ এটি ওয়্যারহাউসের সুবিধার মালিকানাধীন এবং / অথবা ভাড়া দেয় যেখানে খারাপ কাজের শর্তাদি বিদ্যমান ।

ওয়ালমার্ট প্রতিবাদ গ্রুপ বিরুদ্ধে আইনি ব্যবস্থা নেয়

একই সাথে, ওয়ালমার্ট ওয়ালমার্টের কাজের পরিবেশ এবং কর্মসংস্থান নীতির বিরুদ্ধে প্রতিবাদ করার সাহসী দলগুলোর বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করে কর্মীদের সাথে আইনী আপত্তিজনক বিষয়েও ছিল।

ইউনাইটেড ফুড অ্যান্ড কমার্শিয়াল ওয়ার্কার্স ইন্টারন্যাশনাল ইউনিয়ন (ইউসিএফডাব্লিউ) এবং আমাদের ওয়ালমার্ট গ্রুপের সংগঠকদের বিরুদ্ধে দায়ের করা একটি পৃথক মামলার বিরুদ্ধে দায়ের করা মামলা উভয়ই ওয়ালমার্ট স্টোরে এবং ওয়ালমার্ট শেয়ারহোল্ডারদের বৈঠকে এবং এর আশেপাশে প্রতিবাদ কার্যক্রম বন্ধ করার নির্দেশ দেয়। ওয়ালমার্টের নেতারা প্রকৃতপক্ষে এই প্রতিবাদকে জ্বালানি সরবরাহকারী বিষয়গুলি বৈধ কিনা তা ঠিক করে না। তারা শুধু আদালতে তাদের প্রতিবাদকারীদের বন্ধ করতে সাহায্য করতে চান।

ওয়ালমার্ট নৈতিক প্রশ্ন

এবং তারপর সেই দুঃখজনক বাংলাদেশ কারখানা রয়েছে যেখানে ওয়ালমার্ট তাকের দোকানগুলি তৈরির সময় কর্মচারীরা মৃত্যুবরণ করেছিল। বাংলাদেশ ট্রাজেডিটি একটি নৈতিক বিতর্ক যতটা আইনি লড়াই নয়। ওয়ালমার্টের প্রাথমিক প্রতিক্রিয়া ছিল যে বাংলাদেশ কারখানা কর্মচারীরা ওয়ালমার্টের কর্মচারী নন, তাই কারখানাটিতে যা ঘটেছিল তা ওয়ালমার্টের দোষ বা দায়িত্ব ছিল না।

সুতরাং, বিশ্বের বৃহত্তম খুচরা চেইন থেকে আনুষ্ঠানিক নৈতিক অবস্থান হল "বাংলাদেশে কি হয় বাংলাদেশে বাংলাদেশে?" ওয়ালমার্ট সর্বাধিক নৈতিক খুচরা কোম্পানির তালিকায় কোনও স্থান অর্জন করেনি।

ওয়ালমার্ট আইনশৃঙ্খলা রক্ষায় খুচরা শিল্প নীতিশাস্ত্র নির্ধারণ করে

অবশ্যই, ওয়ালমার্ট একমাত্র মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের খুচরো চেইন নয় যা তার কর্মচারীদের দ্বারা আদালতে নিয়ে যাওয়া হচ্ছে। এটি এমন একমাত্র যা তার কর্মচারীদের দ্বারা প্রায়শই আদালতে নিয়ে যাওয়া হয় বলে মনে হয়।

খুচরা বিক্রেতা বড় এবং ছোট কর্মচারী আইনী পদক্ষেপগুলিতে মনোযোগ দিতে হবে কারণ প্রতিটি আইনী যুদ্ধ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ব্যবসা করে বিশ্বের প্রতিটি খুচরা কোম্পানির জন্য একটি উদাহরণ স্থাপন করে।

যেহেতু ওয়ালমার্ট সবচেয়ে বেশি অন্য কোন খুচরা সংস্থার তুলনায় প্রতিরক্ষামূলক, ওয়ালমার্ট আইনী দলের সমগ্র মার্কিন খুচরা শিল্পের জন্য শ্রম আইন নির্ধারণে সর্বাধিক প্রভাব রয়েছে। মূলত, ওয়াল-মার্টের যে সমস্ত মামলা রক্ষার সাথে সাথে, সমগ্র মার্কিন খুচরা শিল্প নীতিশাস্ত্র, মানব সম্পদ দর্শনের সাথে এবং ওয়ালমার্টের জন্য যুদ্ধ করতে ইচ্ছুক কর্মসংস্থান অনুশীলনগুলির সাথে যুক্ত করা হচ্ছে।

Walmart তার কর্মচারীদের (এবং তার সরবরাহকারী দ্বারা নিযুক্ত কারখানা শ্রমিকদের) কিভাবে সম্মত হয় সে সম্পর্কে সত্য বলে আপনি বিশ্বাস করেন তার উপর নির্ভর করে এটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে খুচরা কর্মসংস্থানের ভবিষ্যতের জন্য একটি ভয়ঙ্কর চিন্তা হতে পারে।

প্রতিটি আদালতের মামলায় দুটি পক্ষ রয়েছে এবং অবশ্যই ওয়ালমার্টের বিরুদ্ধে দায়ের করা প্রত্যেক কর্মচারী মামলাটির যোগ্যতা নেই। কিন্তু ওয়ালমার্টের বিরুদ্ধে দায়ের করা কর্মচারী মামলার সংখ্যাগুলি হতাশার কারণ দেয় যে খুচরা বিক্রেতা তার আইনী বাজেটের কমপক্ষে একটি অংশকে ইতিবাচক কর্মসংস্থানের সর্বোত্তম অনুশীলনগুলিতে পুনঃস্থাপন করতে বেশি ফলপ্রসূ হবে না।

ওয়ালমার্টের নেতাদের কাছে ওয়ালমার্টের নাম ট্যাগ করার সময় তারা যে কী অভিজ্ঞতার কারণে আইনী প্রতিশোধ নেওয়ার পক্ষে যুক্তিসংগত মনে করে তার সংখ্যা গণনা করতে ওয়ালমার্টের নেতাদের অন্তত কিছুটা বিচ্ছিন্ন হওয়া আবশ্যক। এবং এটি একটি সামান্য বিচ্ছিন্নতার চেয়ে আরও বেশি কিছু যে এটি সেই নামমেগগুলি প্রদানকারী কোম্পানিটি আমাদের জন্য সকলের জন্য নিয়োগ আইন নির্ধারণকারী প্রাথমিক সংস্থা।