নির্মাণ নিয়োগ একটি গাইড

কিভাবে আপনি মহান মানুষ আপনার নির্মাণ কোম্পানী কাজ করতে পারেন? অথবা সম্ভবত, বর্তমান জলবায়ু দেওয়া, আপনি কিভাবে আকৃষ্ট করতে পারেন কোন মানুষ? নির্মাণ শিল্পের চ্যালেঞ্জটি হ'ল একই সময়ে একটি উত্তেজনাপূর্ণ এবং বৈচিত্রপূর্ণ সেক্টরে উন্নয়নশীল হিসাবে এটির একটি চিত্র সমস্যা রয়েছে। নির্মাণের জনপ্রিয় উপলব্ধি প্রায়শই মাদকদ্রব্যের সাথে গর্ত খুঁড়ে নোংরা ওভারলে মজুর হিসাবে শোষিত হতে পারে। যেহেতু কোনও সফল নিয়োগ ড্রাইভ অ্যাকাউন্টে দুইটি বিষয় বিবেচনা করতে হবে: প্রার্থীদের ক্ষেত্রে আপনার কী প্রয়োজন; এবং আপনার স্টাফিং চাহিদা মেটাতে যে কোনো ব্যাকগ্রাউন্ড সঙ্গে প্রার্থীদের ভাল চেহারা চেহারা করতে আপনি কি করতে পারেন।

আপনি প্রয়োজন প্রোফাইলের জন্য পরিকল্পনা

আপনার নির্মাণ সংস্থা বৃদ্ধি পায়, আপনার নিয়োগের জন্য প্রয়োজনীয়তা দ্বারা চালিত হতে পারে:

• ম্যানুয়ালি ভিত্তিক দক্ষতা। উদাহরণস্বরূপ, Masons, plumbers, বৈদ্যুতিক, এবং glaziers।
• গ্রাহক সম্মুখীন দক্ষতা। সেলস স্টাফ এবং অ্যাকাউন্ট ম্যানেজার এই বিষয়শ্রেণীতে অন্তর্ভুক্ত, বিশেষত নির্মাণ গ্রাহক ব্যবস্থাপনা অ্যাপ্লিকেশন ব্যবহার দক্ষতা সঙ্গে।
• নির্মাণ ব্যবস্থাপনা দক্ষতা। বড় প্রকল্পগুলি ভাল সাংগঠনিক, প্রকল্প পরিচালনার এবং মানুষের দক্ষতার সাথে পরিচালকদের প্রয়োজন হবে।
• নতুন প্রযুক্তি দক্ষতা। সফ্টওয়্যার, কম্পিউটার মডেল এবং বিভিন্ন ধরণের হাই-প্রযুক্তির সাথে সহজেই কর্মীদের প্রয়োজন হবে। তারা আগে নির্মাণ কাজ নাও হতে পারে বা হতে পারে।

আপনার কাজের বর্ণনা করুন

আপনার নিয়োগের উপরে পদক্ষেপ থেকে ওভারভিউ প্রয়োজন, পরবর্তী পদক্ষেপটি পূরণ করা নির্দিষ্ট পোস্টের জন্য সঠিক কাজের বিবরণ করা হয়। একটি পরিষ্কার নির্মাণ কাজ বর্ণনা আপনাকে আপনার অনুসন্ধান এবং সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার ট্র্যাক থাকার জন্য সাহায্য করবে। এটি সাধারণত বর্ণনা করবে:

• অবস্থানের জন্য সঠিক দক্ষতা
• অবস্থান অস্থায়ী বা স্থায়ী কিনা
• প্রয়োজনীয় জ্ঞান বা অভিজ্ঞতা থাকার প্রার্থীদের জন্য সম্ভাব্য ব্যাকগ্রাউন্ড
• কোন যোগ্যতা, শিক্ষাগত বা পেশাদারী কিনা

আপনার নিয়োগ অনুসন্ধান করুন

নির্মাণ নিয়োগের জন্য অনলাইন বিজ্ঞাপন এখন উপযুক্ত প্রার্থীদের সামনে আপনার প্রয়োজনীয়তা পাওয়ার ক্ষেত্রে একটি বড় অংশ খেলছে। সম্ভাবনার মধ্যে রয়েছে:

• বিনামূল্যে অনলাইন শ্রেণীবদ্ধ পৃষ্ঠা
• কর্মসংস্থান ওয়েবসাইট, বিশেষ করে নির্মাণ বিশেষজ্ঞ যারা
• সামাজিক মিডিয়া, বিশেষ করে আরো প্রযুক্তিগত সক্ষম কর্মীদের নিয়োগের জন্য
• স্থানীয় স্কুল এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের কর্মজীবন অফিস

কিছু কোম্পানি পুরুষ এবং মহিলাদের, সেইসাথে বিভিন্ন জাতিগত গ্রুপ অন্তর্ভুক্ত নিশ্চিত করার জন্য তাদের নিয়োগ প্রচেষ্টা বিস্তৃত করা হয়। তারা উপলব্ধি করে যে কর্মশালার অভাবের কারণে তারা যেখানে বিদ্যমান সেখানে উপযুক্ত প্রতিভা আকর্ষণ করতে হবে।

সাক্ষাত্কার রাখা

পূরণ করা অবস্থানের ধরন এবং স্তরের উপর নির্ভর করে, প্রার্থীদের আপনার কোম্পানির সাথে এক বা একাধিক সাক্ষাত্কারে উপস্থিত থাকতে হবে। সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া শুরুতে পরিষ্কার করুন। সাক্ষাত্কার বিভিন্ন শৈলী আছে, কিন্তু সাধারণত ভাষী:

• আপনি কি চান এবং কোন প্রার্থী কী করতে পারেন সে সম্পর্কে একটি খাঁটি ও খোলা বিনিময়য়ের লক্ষ্যে লক্ষ্য করুন।
• তাদের স্বচ্ছন্দে প্রার্থীদের রাখা কয়েক মিনিট অনুমতি দিন। আপনি উভয় সাক্ষাত্কার বাইরে আরো পাবেন।
• খোলা প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন (উদাহরণস্বরূপ, 'কী' বা 'কী' দিয়ে শুরু করুন) একটি কথোপকথন যাব।
• তাদের সময়ের জন্য ধন্যবাদ এবং প্রক্রিয়ার পরবর্তী ধাপটি বলার মাধ্যমে, আপনার অংশে কোনও হ্যাঁ (কাজের অফার) বা না (কোন কাজের অফার) সিদ্ধান্ত হবে না বা আরও সাক্ষাত্কারে তা উল্লেখ করে শেষ করুন।

বর্তমান আকর্ষণীয় কাজ শর্তাবলী

একজন কর্মচারীর বাজারে, প্রার্থীরা যতটা আপনি তাদের মূল্যায়ন করছেন ঠিক তেমনি আকার পরিবর্তন করতে পারেন। বোর্ডে আসার জন্য আপনাকে তাদের কোম্পানির বেনিফিটগুলি সুরক্ষিত করতে হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ:

• সমান সুযোগ কর্মজীবন পথ এবং সুযোগ
• বীমা কভারেজ এবং স্বাস্থ্য বেনিফিট, সম্ভবত নির্মাণ ঋতু অতিক্রম প্রসারিত
• বিরতি সহ সাইটে কাজ শর্ত উন্নত
• মূল্য অনুযায়ী বেতন প্রার্থী কোম্পানী এনেছে

মনে রাখবেন যে সম্ভাব্য কর্মীরা তাদের কাজ এবং তাদের কর্মীদের অগ্রগতিতে সহায়তা করার জন্য অবিরত শিক্ষা এবং প্রশিক্ষণ খুঁজছেন।