ভৌগোলিক এবং অবস্থান পে বিচ্ছিন্নতা সম্পর্কে জানুন

একাধিক ভৌগোলিক এলাকায় কর্মীদের সঙ্গে কোম্পানি প্রায়ই তাদের বেতন স্কেল মধ্যে ভৌগলিক বেতন ডিফারেনশিয়াল (অথবা অবস্থান বেতন ডিফারেনশিয়াল) আছে। ভৌগোলিক বেতন ডিফারেনশিয়াল একটি কোম্পানির মধ্যে, তুলনামূলক কাজের জন্য উচ্চ প্রচলিত মজুরি হার এবং / অথবা জীবনযাত্রার উচ্চতর খরচের ক্ষেত্রে এমন কোনও কর্মচারীকে কোম্পানির অন্যত্র সমকক্ষের চেয়ে বেশি অর্থ প্রদান করা হবে। এই নীতিগুলি কীভাবে পরিচালিত হয় তার ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা মূল্যায়ন, নিয়োগকারীদের চয়ন এবং একটি ক্যারিয়ার পথ নির্ধারণের উপর একটি বড় প্রভাব ফেলতে পারে।

জিওগ্রাফিক পে প্র differentials প্রবাহ

একাধিক ভৌগোলিক এলাকাতে কাজের অবস্থান সহ কোম্পানিগুলির মধ্যে ক্ষতিপূরণ পরামর্শদাতা কাল্পপার এবং সহযোগীগণের মতে, ভৌগোলিক বেতন ডিফারেনগুলি ব্যবহার করে:

• 100 বা তার বেশি কর্মচারীর 76% কোম্পানি
• 10,000 বা তার বেশি কর্মচারীর 86% কোম্পানি

কম্পিউটিং ভৌগোলিক পে ডিফারিয়ালস

এছাড়াও Culpepper অনুযায়ী, ভৌগোলিক বেতন ডিফারেনশিয়াল সঙ্গে কোম্পানি:

• স্থানীয় বেতন জরিপে 89% ফ্যাক্টর
• স্থানীয় খরচ 38% ফ্যাক্টর
• মুদ্রাস্ফীতি 13% কারণ (সিপিআই)
• বেকারত্ব বা কর্মসংস্থান তথ্য 3% ফ্যাক্টর
• 68% বার্ষিক বেতন বিভাজন সামঞ্জস্য
• 19% প্রতি দুই বছর বেতন differentials সমন্বয়
• 4% প্রতি তিন বছর বেতন differentials সমন্বয়

বাস্তবায়ন জিওগ্রাফিক পে পেমেন্ট

Culpepper ভৌগলিক বেতন ডিফারেনশিয়াল বাস্তবায়নের জন্য তিনটি সাধারণ পদ্ধতি নির্দেশ করে:

• বিভিন্ন অবস্থানে বিভিন্ন বেতন কাঠামো
• বেস বেতন থেকে পৃথক সমন্বয়
• সম্পূরক ভৌগলিক বৈষম্য পেমেন্ট

ভৌগলিক বেতন ডিফারেনশিয়াল কোম্পানিগুলির মধ্যে 75% প্রথম পদ্ধতি ব্যবহার করে। তৃতীয় পদ্ধতিটি একটি সূত্র-চালিত পদ্ধতিতে অন্তর্ভুক্ত হতে পারে, যার মধ্যে কর্মস্থলের অবস্থান অনুসারে কর্মীর বেসিক বেতনতে শতাংশের সমন্বয় যোগ করা হয়।

কাজের স্তর দ্বারা ভৌগোলিক বেতন বৈষম্য

ভৌগলিক বেতন ডিফারেনশিয়াল দেওয়া হয়:

• 38% কর্মকর্তা
• 77% পরিচালক ও পরিচালকদের
• 87% পেশাদার স্তরের কর্মীদের
• 85% ঘনঘন এবং অবৈতনিক কর্মচারী

জিওগ্রাফিক পে ডিফারিয়ালস জন্য জিওগ্রাফিক এলাকা নির্ধারণ

কাল্পপার রিপোর্ট করেছেন যে, ভৌগোলিক বেতন বৈষম্য সহ সংস্থার মধ্যে, ব্যবহৃত ভৌগোলিক সংজ্ঞাগুলি হল:

• শহর (60% কোম্পানি)
• রাজ্য বা প্রদেশ (20%)
• বিস্তৃত অঞ্চল বা অঞ্চল (20%)
• দেশ (12%)
• একটি প্রদত্ত দূরত্বের মধ্যে অবস্থান (11%)
• একই বাজারে বেতন হার সঙ্গে অবস্থান (24%)

উপরের পদ্ধতিগুলি একাধিক পদ্ধতি ব্যবহার করে এমন সংস্থাগুলির কারণে 100% এর বেশি যোগ করে।

Culpepper উপর caveat

কাল্পপার তথ্যটি 340 জন নিয়োগকর্তার জরিপের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়, যার মধ্যে 79% প্রযুক্তি, জীবন বিজ্ঞান, স্বাস্থ্যসেবা, শক্তি এবং প্রকৌশল। সরকারীভাবে অনুষ্ঠিত সংস্থাগুলো নমুনার মাত্র 58%। তবুও, কুলপ্পার সার্ভে ব্যাপকভাবে উদ্ধৃত করা হয়।

ভৌগোলিক পে ডিফারিয়াল সম্পর্কিত বিষয়

কোনও সংস্থার সাথে কোনও কাজ গ্রহণ করার আগে, যেগুলি বহুমুখী ক্রিয়াকলাপগুলির মধ্যে রয়েছে, সেটি সম্পর্কে আপনার জিজ্ঞাসা করা উচিত, যদি থাকে, তাহলে ভৌগোলিক বেতনগত পদ্ধতির এটি কীভাবে বজায় রাখা যায়। আপনি যদি কখনও কখনও কাজের অবস্থানগুলির মধ্যে স্থানান্তরিত হন বা কোম্পানির মধ্যে একটি পদক্ষেপ নিয়ে চিন্তা করেন তবে এটি গুরুত্বপূর্ণ বিধিনিষেধ থাকতে পারে। আপনার প্রধান উদ্বেগ মধ্যে হওয়া উচিত:

• আপনি অবস্থান পরিবর্তন যখন স্বয়ংক্রিয় সমন্বয় বেতন সমন্বয় হয় কিনা।
• একটি কম খরচে অবস্থান একটি পদক্ষেপ স্বয়ংক্রিয় বেতন হ্রাস ট্রিগার কিনা।
• আপনার বেতন হার আলোচনা করা হয়, এবং অ-মান যদি একটি পদক্ষেপ পরে আপনার বেতন কি হবে।

উপরন্তু, আপনি রাষ্ট্রীয় লাইন জুড়ে যাতায়াতের যে পরিস্থিতিগুলি নিজেই জটিলতার সাথে যুক্ত করতে পারেন, বিশেষ করে যদি সংশ্লিষ্ট রাজ্যের মূল্যায়ন বা মজুরি করের হারে বড় বৈষম্য থাকে। একটি ক্ষেত্রে বিবেচনা করুন যেখানে আপনি প্রাথমিকভাবে উচ্চতর খরচে উচ্চতর কর রাজ্যে বাস করেন এবং কাজ করেন তবে তারপরে কম খরচের রাজ্যে একটি কাজের অবস্থানের স্থানান্তর গ্রহণ করুন।

এই ক্ষেত্রে, যদি ভৌগোলিক বেতন ডিফারেন্সগুলি কাজের অবস্থান দ্বারা চালিত হয় তবে আপনার কাজের অবস্থান পরিবর্তন করে তবে আপনার বাড়ির বেতনটি হ্রাস করতে পারে না। তবে, আপনার নিজের জীবনযাত্রার খরচ হ্রাস পাবে না। প্রকৃতপক্ষে, আপনার মোট আয়কর বিলটি এখনও আপনার বসবাসের রাষ্ট্রের উচ্চ হারে থাকবে। কোম্পানীর এই ধরনের পরিস্থিতিগুলির জন্য ব্যতিক্রম আছে কিনা তা আপনাকে আগে থেকেই নির্ধারণ করতে হবে।

এছাড়াও উল্লেখ্য যে, ফেডারেল আয়কর হারগুলি একই দেশব্যাপী, কারণ উচ্চ করের (এবং এইভাবে উচ্চ-মজুরি) অঞ্চলে বসবাসকারী অনেকগুলি ট্যাক্স বন্ধকগুলিতে কেবলমাত্র সেখানে রয়েছে। এমনকি করের আগেও, এদের মধ্যে অনেকেই অন্য কোথাও বসবাসকারী নিম্ন ট্যাক্স বন্ধনীগুলির চেয়ে নিম্নমানের জীবনযাপন করেন। আপনি যদি বিভিন্ন স্থানে বসবাস এবং কাজ করার জন্য উন্মুক্ত হন তবে এটি অন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ বিবেচ্য বিষয়।