Payroll শর্তাবলী নিয়োগকর্তা জানতে হবে

01 বেতন

"পেরোল" শব্দটি একটি সাধারণ শব্দ, এবং এর বেশিরভাগ অর্থ রয়েছে। এটা হতে পারে

• একটি payday সমস্ত কর্মচারীদের অর্থ প্রদান পরিমাণ, "আমরা আগামীকাল payday জন্য আজ সকালে বেতন দৌড়ে।"
• কর্মচারীদের বেতন ও বেতন প্রদানের সাথে সম্পর্কিত কোনও সংস্থার আর্থিক রেকর্ডগুলি (যেমন "বেতন বিভাগ" বা
• এক বছরের জন্য সমস্ত কর্মীদের উপার্জন মোট রেকর্ড।

02 গ্রস পে

মোট বেতন একটি বেতন প্রতিটি কর্মচারীর বেতন দেওয়া হয়। মোট বেতন বেতনভোগী এবং ঘনঘন কর্মীদের জন্য বিভিন্ন উপায়ে নির্ধারিত হয়।

বেতনভোগী কর্মীদের জন্য মোট বেতন বার্ষিক পরিমাণ হিসাবে বিবৃত করা হয়। বেতন পয়সার জন্য সর্বমোট বেতন নির্ধারণ করতে, বার্ষিক বেতন বছরে বেতন পরিশোধের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করা হয়।

ঘনঘন কর্মীদের জন্য, মোট বেতন কর্মীর ঘনঘন হারের সেই সময়কালের ঘন্টার সংখ্যা কত ঘন্টা কাজ করা হয়; ওভারটাইম এছাড়াও প্রচুর বেতন অন্তর্ভুক্ত করা হয়।

গ্রস পেমেন্টটি আইআরএস-তে প্রদত্ত পরিমাণ এবং কর্মচারী আয়কর প্রদানের পরিমাণ।

03 নেট পে

নিট পেমেন্ট হল একটি বেতন যা কর্মচারীকে মোট তহবিল থেকে অবরুদ্ধ এবং কভারের পরে গ্রহণ করে। অন্য কথায়, নেট পেমেন্ট কর্মচারীর পেচ চেক পরিমাণ।

নেট বেতন গণনার জন্য গণনা শুরু হয়। তারপরে ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আয় করের জন্য আটকানো হয়, পাশাপাশি FICA ট্যাক্স (সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার) এর জন্যও হ্রাস করা হয়। তারপর স্বাস্থ্য পরিকল্পনা এবং অবসর পরিকল্পনা পরিমাণ মত বিবেচনার deductions নেওয়া হয়।

04 প্রতিরোধ

আটকিং ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আয় করের জন্য একটি কর্মচারী এর চেকচিহ্ন থেকে নেওয়া পরিমাণ বোঝায়। কর্মচারী দ্বারা নিয়োগকৃত ফরম ডাব্লু -4 দ্বারা রাজ্য ফেডারেল আয়কর, এবং রাষ্ট্রীয় আয়করের জন্য রাজ্য W-4 বা অন্যান্য ট্যাক্স ফর্ম দ্বারা নির্ধারিত হয়।

আটকানোর জন্য হিসাবের মধ্যে রয়েছে:

• বেতন সময়ের জন্য কর্মচারী এর মোট বেতন,
• বেতনভোগী বা ঘনঘন হিসাবে কর্মচারীর স্থিতি সম্পর্কে তথ্য,
• W-4 ফর্ম থেকে বৈবাহিক অবস্থা সম্পর্কিত তথ্য,
• এবং কর্মচারী W-4 ফর্ম উপর নির্দেশ করে কোনো অতিরিক্ত প্রতিরোধের পরিমাণে তথ্য।

05 ওভারটাইম

ওভারটাইম হ'ল প্রতি সপ্তাহে 40 ঘণ্টার বেশি কাজ করে এমন ঘন্টা কর্মীদের অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয়, যারা সপ্তাহান্তে কাজ করে, বা অন্যান্য অতিরিক্ত পরিমাণে কাজ করে। ফেডারেল ন্যূনতম ওভারটাইম প্রয়োজন হল যে কাজের সময় সপ্তাহের 40 ঘন্টার বেশি কর্মীদের জন্য 1/2 বার বেতন হারে ওভারটাইম দেওয়া উচিত। অবশ্যই, আপনি উচ্চ হারে ওভারটাইম দিতে পারেন।

ওভারটাইম ঘন্টা এবং বেতনভোগী কর্মীদের জন্য ভিন্নভাবে গণনা করা হয়। সর্বাধিক বেতনভোগী কর্মীদের অতিরিক্ত সময় থেকে ছাড় দেওয়া হয়, তবে আপনার ব্যবসায়ের জন্য কিছু কম বেতন দেওয়া কর্মচারীদের অতিরিক্ত সময় দিতে হবে।

06 কাজ সপ্তাহ

একটি কাজের সপ্তাহ সাত দিনের সময়ের 168 ধারাবাহিক কাজ হিসাবে বিবেচিত হয়। এই শব্দটি প্রতি ঘণ্টায় এবং কিছু বেতনভোগী কর্মীদের জন্য ওভারটাইম গণনা করা হয়।

07 পেয়ার সময়কাল

একটি বেতন সময় একটি পুনরাবৃত্তি দৈর্ঘ্য যা কর্মচারী বেতন রেকর্ড এবং পরিশোধ করা হয়। কিছু সাধারণ বেতন মাস মাসিক, সাপ্তাহিক, দ্বি সাপ্তাহিক (প্রতি সপ্তাহে) এবং আধা মাসিক (মাসে দুইবার)।

একটি সাপ্তাহিক বেতন সময়সীমার একটি বছরে 52 টি বেতন সময়সীমার ফলাফল

একটি দ্বি সাপ্তাহিক বেতন সময়সীমার একটি বছরে ২6 টি বেতন সময়সীমার ফলাফল, এবং আধা মাসিক বেতন এক বছরে ২4 টি সময়কালের মধ্যে। পার্থক্য একটি বছরের জন্য কর্মীদের জন্য মোট বেতন গণনা গুরুত্বপূর্ণ।

কয়েক বছরের মধ্যে, বছরের শেষে সপ্তাহে হ্রাসের কারণে অতিরিক্ত 27 তম বেতন সময়কাল হতে পারে।

08 ক্ষতিপূরণ

কর্মচারী ক্ষতিপূরণ একটি শব্দ যা প্রায়ই "বেতন" শব্দটি ব্যবহার করার পরিবর্তে ব্যবহৃত হয় তবে এটি একটি সাধারণ শব্দ যা কর্মচারীদের অন্যান্য অর্থ প্রদানের অন্তর্ভুক্ত। কর্মীদের করযোগ্য যে অন্য কিছু কর্মচারী ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত:

• টিপ আয়
• একটি কোম্পানী গাড়ী ব্যবহার সুবিধা
• বিকল্প তহবিল
• বোনাস, পুরষ্কার, এবং কর্মচারীদের উপহার (যদি না তারা খুব ছোট হয়)
• কিছু commuting এবং পরিবহন সুবিধা, এবং
• কিছু শিক্ষাগত সুবিধা
• খাবারের মতো অন্যান্য সুবিধাগুলি, পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে কর্মচারীদের করযোগ্য হতে পারে বা নাও হতে পারে।

09 বেতনভোগী বেতার প্রতি ঘণ্টায় কর্মচারী

পদ "বেতনভোগী কর্মচারী" এবং "ঘনঘন কর্মচারী" এই কর্মীদের কীভাবে প্রদান করা হয় তা বিশেষভাবে সম্পর্কিত।

বেতনভোগী কর্মীদের একটি বার্ষিক বেতন দেওয়া হয়। ঘনঘন কর্মীদের কাজ ঘন্টা প্রতি ঘণ্টায় রেট দেওয়া হয়।

বেতনভোগী এবং ঘনঘন কর্মচারীদের মধ্যে অন্যান্য পার্থক্য উল্লেখ করা প্রয়োজন হতে পারে।

10 ছাড় বনাম অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী

ছাড় মানে "ওভারটাইম থেকে ছাড়।" ব্যতিক্রম এবং অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মীদের সাধারণত তারা যা কাজ করে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়।

ছাড় দেওয়া কর্মচারী (কখনও কখনও "সাদা কলার ছাড়" বলা হয়) পেশাদার, ব্যবস্থাপনাগত এবং নির্বাহী পদে কাজ করে। অন্যান্য কর্মীরা অ-মুক্ত। উপরে উল্লিখিত হিসাবে, আপনার ব্যবসার কিছু ব্যতিক্রম কর্মীদের ওভারটাইম দিতে প্রয়োজন হতে পারে।