স্নো দিনের এবং অন্যান্য আঘাত আবহাওয়ার দিন জন্য অর্থ প্রদান

তুষারের কারণে যদি আপনার কোম্পানী বন্ধ হয়ে যায় অথবা আপনি বরফের কারণে কাজ করতে না পারেন তবে আপনি কি অর্থ প্রদানের অধিকারী? অন্যান্য নির্বোধ আবহাওয়া সম্পর্কে কি?

আপনি একটি ব্যতিক্রম কর্মচারী বা একটি অবৈতনিক কর্মচারী, ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আইন, এবং কোম্পানী নীতি আছে কিনা সহ জড়িত বিভিন্ন কারণ আছে। আরেকটি ফ্যাক্টর রয়েছে যে অফিসটি বন্ধ আছে কিনা তা খোলা আছে কিনা, তবে আপনি এটিতে কাজ করতে পারবেন না।

তুষার এবং অন্যান্য অসুস্থ আবহাওয়া দিনের জন্য অর্থ প্রদানের বিস্তারিত তথ্যের জন্য নীচের পড়ুন।

স্নো দিন এবং ইনকামমেন্ট ওয়েদার দিন জন্য অর্থ প্রদান

শ্রম মজুরী ও ঘা বিভাগ বিভাগ ফেয়ার শ্রম মানক আইনের তত্ত্বাবধান করে, যা ন্যূনতম মজুরি, ওভারটাইম এবং আরও অনেক কিছু হিসাবে কর্মসংস্থান মান স্থাপন করে।

মজুরি ও ঘন্টা বিভাগটি মতামতপত্র প্রকাশ করে যা নিরপেক্ষ আবহাওয়ার সময়কালে মুক্ত কর্মীদের কীভাবে অর্থ প্রদান করতে হয় তা নির্ধারণকারী নিয়োগকারীদের জন্য নির্দেশনা প্রদান করে।

ছাড় দেওয়া কর্মচারীদের অতিরিক্ত সময় পেমেন্ট প্রয়োজনীয়তা থেকে মুক্ত যারা। মুক্ত কর্মচারী সাধারণত বেতন প্রদান করে এবং একটি নির্দিষ্ট ন্যূনতম বেতন উপার্জন করে (2017 সালে, যে বেতন প্রতি বছর $ 47,476)।

আবহাওয়া বা কোম্পানি খোলা থাকে কিনা এবং কর্মচারী বাড়ীতে থাকার সিদ্ধান্ত নেয় কিনা সে কারণে কোম্পানির বন্ধ হয়ে গেছে কিনা তা ছাড়িয়ে দেওয়া মুক্তির কর্মচারীদের প্রদানের নির্দেশিকা ভিন্ন। প্রতিটি দৃশ্যকল্প সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য নীচের পড়ুন।

যখন একটি কোম্পানি আবহাওয়া কারণে বন্ধ

খারাপ আবহাওয়ার সময় বন্ধ যারা নিয়োগকর্তা বন্ধ করার সময় একটি মুক্ত কর্মচারী জন্য সাপ্তাহিক বেতন দিতে হবে। সুতরাং, কর্মচারী পুরো সপ্তাহে কাজ করে কিনা তা নির্বিশেষে, কর্মচারী পুরো সপ্তাহের জন্য তার বেতন গ্রহণ করা উচিত।

যাইহোক, একটি নিয়োগকর্তা যেমন একটি ক্লোজার সময় অনুপস্থিতি দিনের জন্য জমা ছুটি ব্যবহার করার জন্য একটি মুক্ত কর্মচারী প্রয়োজন হতে পারে। এই জমা দেওয়া ছুটিতে দেওয়া সময়, ছুটির সময়, বা জমা দেওয়া ছুটির অন্যান্য ফর্মগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

যে বলছে, কর্মচারী একটি ছুটির ভারসাম্য আছে কি না নির্বিশেষে, নিয়োগকর্তা এখনও মুক্ত কর্মচারী পুরো বেতন দিতে বাধ্য। সুতরাং, যদি কর্মচারীর আর কোনো সময় বাকি থাকে না, একজন নিয়োগকর্তা তার কাছে ছুটির সময় অগ্রিম দেওয়ার প্রয়োজন হতে পারে।

যখন একটি কোম্পানি খোলা থাকে

এই সময়ের মধ্যে খোলা থাকা নিয়োগকর্তারা এই সময়ের মধ্যে কর্মী রিপোর্ট করতে যে কোন আংশিক বা পুরো দিনের জন্য একটি মুক্ত কর্মচারী দিতে হবে।

উদাহরণস্বরূপ, এমনকি যদি কোনও নিয়োগকর্তা আবহাওয়ার কারণে দিনের পর দিন ব্যবসা বন্ধ করে দেন (উদাহরণস্বরূপ আবহাওয়া খারাপ হয়, উদাহরণস্বরূপ), তখনও তাকে মুক্ত কর্মচারীদের তাদের পূর্ণ বেতন দিতে হবে।

যাইহোক, কিছুদিনের জন্য যখন একজন অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী আবহাওয়ার কারণে কাজের বিষয়ে রিপোর্ট না করার জন্য নির্বাচিত হন, তখন নিয়োগকর্তা কর্মচারীর ছুটির ব্যাঙ্ক থেকে এমন অনুপস্থিতির জন্য জমা দেওয়া ছুটি কাটাতে মুক্ত।

যদি অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী এখনও জমা দেওয়া ছুটির জন্য যোগ্য না হন বা এই ছুটিটি শেষ না করে থাকেন, তাহলে একজন নিয়োগকর্তা পুরো দিনের অনুপস্থিতিতে বেতন থেকে হ্রাস করতে পারেন।

অবাধ কর্মীদের

ওয়েজ এবং আওয়ার ডিভিশনের মতে, নিয়োগকারীদের অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী এবং অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীকে কীভাবে অর্থ প্রদান করতে হবে তার মধ্যে একটি পার্থক্য রয়েছে।

অব্যবহৃত কর্মচারী ওভারটাইম বেতন থেকে মুক্ত হয় না যারা। সর্বাধিক অব্যহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী বেতন পরিবর্তে একটি ঘনঘন বেতন উপার্জন।

অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মীদের (যারা প্রকৃতপক্ষে কাজ করে এমন ঘন্টার জন্য ঘনঘন ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করা হয়) জন্য ফেডারেল আইনগুলি যখন তারা অসুস্থ আবহাওয়ার কারণে কাজ করতে আসে না তখন তাদের অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয় না, হয় কাজ করতে অক্ষমতার কারণে, অথবা কারণ কোম্পানি বন্ধ করা হয়।

যদি আবহাওয়ার কারণে কোম্পানীর দিনের অংশটি অংশীদারি বন্ধ করে দেয়, তবে নিয়োগকর্তাকে কেবল বন্ধ করার আগে যে-ঘন্টা কাজ করেছিলেন তার জন্য কেবলমাত্র অব্যহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীদের অর্থ প্রদান করতে হবে।

যাইহোক, কিছু রাজ্যের "সময় প্রদানের প্রতিবেদন" আইন রয়েছে যার জন্য কর্মচারী নির্ধারিত সময় অনুসারে নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘন্টার জন্য অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয় না, এমনকি যদি কোনও কাজ পাওয়া নাও হয় তবেও কর্মচারী নির্ধারিত সময়ের জন্য কাজ করে। আপনার রাজ্যের প্রবিধানের জন্য শ্রম বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন।

বাড়ি থেকে কাজ

কিছু নিয়োগকর্তা খারাপ আবহাওয়ার সময় কর্মচারীদের দূরবর্তীভাবে কাজ করার অনুমতি দেয়। এই ক্ষেত্রে, তারা সাধারণত তাদের পূর্ণ বেতন পায়, এবং কোনো জমা দেওয়া ছুটি সময় ব্যবহার করতে হবে না।

আপনি যদি কোম্পানির নীতি সম্পর্কে নিশ্চিত নন তবে আপনার কাছে উপলব্ধ বিকল্পটি কি না তা দেখতে আপনার সুপারভাইজার বা হিউম্যান রিসোর্সের সাথে যোগাযোগ করুন। যদি এটি হয়, আপনি বাড়ির কাজ ঘন্টার জন্য আপনার নিয়মিত হারের বেতন দিতে হবে।

সম্পরকিত প্রবন্ধ: ব্যক্তিগত ছুটি কি? | কাজ হারিয়ে জন্য শ্রেষ্ঠ এবং সবচেয়ে খারাপ এক্সক্লুসিভ