বেতনভোগী কর্মীদের জন্য ট্র্যাকিং সময়

আপনার ঘনঘন কর্মীদের জন্য ট্র্যাকিং সময় সবচেয়ে ব্যবসার মালিকদের (অথবা হতে হবে) জন্য একটি foregone উপসংহার। আপনি যদি ঘন্টা অনুসারে একজন কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করেন তবে সেই কর্মচারীটি দায়বদ্ধ হতে হবে এবং সে লগ-ইন করার সময় সঠিকভাবে অর্থ প্রদান করতে পারে।

বেতনভোগী কর্মচারী

সাংস্কৃতিক নিয়মগুলির বিপরীতে, কর্মচারীকে বার্ষিক বেতনের হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করার সিদ্ধান্তটি যথাযথভাবে মেয়াদ বা কর্মচারী দায়বদ্ধতার দ্বারা চালিত হয় না। ব্যতিক্রমহীন বনাম অব্যহতির স্থিতি নির্ধারণের ক্ষেত্রে এটির অনেকগুলি অবস্থান FLSA দ্বারা সুরক্ষিত। অর্থাত, শ্রেণীবদ্ধকরণ প্রায়ই নিয়োগকর্তার হাত থেকে-সম্ভাব্য মামলা এবং চরম জরিমানা ব্যথা হয়।

ওভারটাইম বেতন সাধারণত এই নির্ধারণের জন্য প্রধান ড্রাইভিং ফ্যাক্টর। সর্বাধিক অবস্থানের জন্য, FLSA আদেশ দেয় যে যেকোন কর্মচারী প্রতি ঘন্টায় 11.38 ডলার ($ 23,600 বার্ষিক) কম উপার্জন করতে পারবে না তাকে অব্যাহতি হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে এবং প্রতি ঘন্টায় তৈরি করা আবশ্যক। Salespeople, ডেভেলপার, এবং প্রযুক্তিগত অবস্থানের জন্য বিশেষ নিয়ম আছে। কারিগরি চাকরির জন্য, প্রতি ঘন্টায় $ 27.63 বা $ 57,470 এর বার্ষিক বেতন।

দক্ষতা সেট এবং বিশেষ জ্ঞান উপর ভিত্তি করে বেতনভোগী হিসাবে FLSA দ্বারা অন্য অবস্থানগুলি বাধ্যতামূলক: কোনও অফিসে বিচক্ষণতা এবং স্বাধীন রায় প্রয়োজন এমন কাজগুলি; অন্তত দুই কর্মীদের তত্ত্বাবধানে জড়িত কর্তব্য অন্তর্ভুক্ত করা; ভাড়া, অগ্নি বা অন্যান্য কর্মচারীদের উন্নীত ক্ষমতা অন্তর্ভুক্ত; বা বিশেষ শিক্ষা এবং দক্ষতা প্রয়োজন (উদাঃ, আইনজীবী, শিক্ষক, ডাক্তার) বেতন দেওয়া আবশ্যক।

এমনকি FLSA এর ম্যান্ডেটের সুযোগের মধ্যে অবস্থানের মধ্যেও, কর্মচারীকে অব্যহতি হিসাবে বঞ্চিত করার সিদ্ধান্তটি সবসময় কর্মচারীর কাজের নীতির দ্বারা অনুপ্রাণিত হয় না। এটি প্রাথমিকভাবে কর্মচারীকে আসল কাজের অফারের অংশ হিসাবে আবেদন করার ইচ্ছা দ্বারা চালিত হতে পারে, এমন একজন কর্মীকে মঞ্জুরি দেয় যার কাজ সময়সূচী সপ্তাহ থেকে সপ্তাহে নাটকীয়ভাবে পরিবর্তিত হয়, বা একটি অলক্ষিত (কিন্তু বাস্তব) অফিস কোডের অংশ হিসাবে।

যেহেতু কর্মচারী বেতনভোগ করার সিদ্ধান্ত অনেকগুলি ভিন্ন কারণের উপর নির্ভর করে (এবং কর্মচারীর ব্যক্তিগত গুণাবলী সহ খুব অল্প) এটি কর্মচারী দায়বদ্ধতার জন্য কোম্পানির প্রশস্ত সুরক্ষাগুলির জন্য সুরক্ষা সংস্থার সংস্থান করে।

এবং বেতনভোগী হিসাবে একজন কর্মচারীকে শ্রেণীবদ্ধ করার সিদ্ধান্তটিও প্রমাণ করে যে কর্মচারী স্ব-স্টার্টার, সৎ, দায়বদ্ধ এবং ঘরের বাইরে জেট ঘড়ি দেখার পরিবর্তে কাজের জন্য কাজ করতে সক্ষম। যত তাড়াতাড়ি স্থানান্তর শেষ হয়, দায়বদ্ধতা এবং স্বচ্ছতা এখনও ব্যবসায় মালিকদের জন্য বিশাল লভ্যাংশ প্রদান করতে পারে।

কিভাবে এটা সম্পন্ন করা যাবে

সবচেয়ে সহজ উপায় সময় ট্র্যাকিং সফ্টওয়্যার। যোগাযোগ গুরুত্বপূর্ণ যে মনে রাখবেন এবং পরিবর্তন প্রতিরোধ প্রতিরোধ করতে পারেন। সৌভাগ্যক্রমে, সুবিধা একইভাবে কর্মীদের এবং নিয়োগকর্তাদের জন্য বাধ্যতামূলক।

বেতনভোগী কর্মীদের জন্য ট্র্যাকিং সময় উপকারিতা

যদিও সবসময় সত্য নয়, বেতনভোগী কর্মীরা প্রতি ঘন্টায় প্রতি ঘন্টায় তুলনায় আরো বেশি অর্থ উপার্জন করতে থাকে - যা ডলারগুলি কোথায় যাচ্ছে তা অন্তর্দৃষ্টি জানানোর আরও বেশি কারণ। যদি আপনার ব্যবস্থাপনা সম্পাদক বার্ষিক 60,000 মার্কিন ডলারে বেতনভোগ করেন, তবে 40 ঘণ্টার একটি সপ্তাহের সময়সূচী ধরে রেখে দৈনিক লঞ্চের লঞ্চ বিরতি গ্রহণ করা হয়, যা দৈনিক ভিত্তিতে দরজায় $ 28.85 ডলার ছাড়িয়ে যায় বা $ 6,924 বছরে হারায়। এবং যে মাত্র একজন কর্মচারী।

সময় ট্র্যাকিং সিস্টেমের মাধ্যমে অতিরিক্ত পরিমাণে জবাবদিহিতা যোগ করা - বিশেষত যখন সেই সিস্টেমটি জিপিএস ট্র্যাকিংয়ের সাথে যুক্ত করা হয় - বেশিরভাগ কর্মচারী তাদের কর্মকাণ্ডের সময় বা ব্যক্তিগত ক্রিয়াকলাপে জড়িত থাকার সময় ঘন্টার মধ্যে বিরক্তিকর হতে বাধা দেয়। যখন আপনার অফ-সাইট বস সহজেই আপনার ঘন্টার রেকর্ডে নজর রাখতে পারে এবং সপ্তাহে পাঁচ দিনের মধ্যে চিপটলে এক ঘন্টা অতিবাহিত করে, এটি ভ্রমণের মানসিকভাবে ন্যায্যতার পক্ষে অনেক কঠিন।

পরিবর্তন জন্য প্রস্তুতি

২015 সালের মধ্যে অনেক ব্যবসায়ীর মালিকরা প্যানিকে নিজেদের খুঁজে পেয়েছিলেন যখন ফেডারেল ওভারটাইম প্রবিধানগুলিতে প্রস্তাবিত পরিবর্তনগুলি ঘোষিত হয়েছিল যে মুক্ত কর্মীদের জন্য $ 50,600 এর উত্তর কোথাও $ 30,600 থেকে থ্রেশহোল্ড বৃদ্ধি পাবে - একটি বিশাল লীপ। 23,660 ডলার এবং 50,000 ডলারের মধ্যে মিষ্টি স্পটে কত ঘণ্টা শ্রমিক মারা গিয়েছিল তা আসলেই প্রতি সপ্তাহে লগ-ইন করার সঠিক ধারণা ছাড়াই, প্যানিকটি বোঝা যায়। সাড়ে দেড় বছরে, ওভারটাইম হাফেজটিস্ট লাইন লাইনের ব্যবসায়িক ব্যয়গুলির মধ্যে একটি, এবং কার্যকরভাবে ওভারটাইম জন্য যোগ্য হবে যে কর্মীদের পুল দ্বিগুণ দ্বন্দ্বজনক হতে পারে।

বেতনভোগী কর্মচারীদের সময় ট্র্যাক করে, সপ্তাহান্তে 40 ঘণ্টার বেশি সময় কাজ করে এবং এটি একটি বিশাল বৃদ্ধি এড়ানোর জন্য কোন পদক্ষেপগুলি গ্রহণ করতে হবে এবং এটি কোন পদক্ষেপ নিতে হবে তা জানার সময় নিয়োগকর্তারা অন্ধকারে চলে যান না। খরচগুলি, যেগুলি উচ্চতর-স্তরের অবস্থানগুলিকে আরো বেশি টানাকৃত কাজগুলি উপভোগ করতে পারে সেগুলি উচ্চতর প্রদত্ত অবস্থানগুলি তাদের প্লেটগুলিতে আছে, প্রসেসগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে বা নতুন কিছু আউটসোর্সিংয়ের জন্য একটি নতুন অ্যাপ্লিকেশন যোগ করার জন্য।

সঠিক অন্তর্দৃষ্টি এবং রিসোর্স বরাদ্দ

আপনার কোনও প্রকল্প বা ক্লায়েন্ট আপনার কর্মীদের ঘন্টার সিংহের ভাগ পেয়েছে এমন একটি সঠিক ছবি আছে? সম্ভবত, যদি আপনি রিয়েল টাইমে ট্র্যাক করছেন তবে আপনি যেখানে কোথাও বেগ পেতে যাচ্ছেন, যেখানে আপনি আপনার টাকার জন্য সবচেয়ে বেশি ব্যাঙ্গ পাচ্ছেন এবং যেখানে আপনাকে আরো সংস্থান বরাদ্দ করতে হবে।

কর্মচারী প্রতিক্রিয়া এবং পরিচালনার প্রতিক্রিয়া পাইয়ের একটি অংশ, তবে এই প্রতিক্রিয়াটির উপর ভিত্তি করে ঘন্টার প্রকৃতপক্ষে কোথায় চলছে তা সঠিক ছবিটি পেতে অত্যন্ত কুখ্যাত। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী তার "15 মিনিট" গ্রহণ করে এমন একটি কার্যকে অন্তর্ভুক্ত করতে পারে যা 10 ঘন্টা দীর্ঘ বুদ্ধিমানের অন্তর্ভুক্ত নয় যা 10 টি অন্যান্য কর্মচারীকে জড়িত করে, সেই ওয়েবসাইটটির শেষ ফলাফল তৈরি করার সময় উন্নয়ন কর্মটি বা সময় কর্মী প্রকল্পের সাথে সম্পর্কিত ইমেল উত্তর ব্যয়।

নমনীয়তা নতুন অন্তর্মুখী

সপ্তাহের শেষের দিকে চারজন অলরাউন্ডারকে টেনে নিয়ে যাওয়ার জন্য একজন কর্মচারীর কি দরকার? প্রমাণ এখন পুডিং মধ্যে, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা একইভাবে। নমনীয় সময়সূচীর জন্য অনুমতি দেওয়া, বাড়ির পরিস্থিতিতে বা পুরষ্কারের সুবিধার সময় বা অবকাশের অতিরিক্ত দিন অনুসারে পুরোপুরি সমর্থনযোগ্য।

কর্মীদের সপ্তাহের শেষে কত ক্লান্ত কর্মচারী আছেন তা শুনতে কেমন লাগে তা সব খুব ভালভাবে জানেন - তবে এটি প্রায়শই বলা যায় যে এটি একটি সাধারণ কাজ এবং বহিরাগত কারণগুলির কারণে বা কোনও প্রকল্প সম্পূর্ণ করার জন্য প্রকৃতপক্ষে সিএসফিয়ানকে ধাক্কা দেয় বা নাকি কাজ। একটি সময় ট্র্যাকিং সিস্টেমের সাথে, নমনীয়তা এবং সুবিধাপ্রাপ্ত সময়ের মতো সুবিধাগুলির জন্য অনুরোধগুলি স্থির করা অনেক সহজ।

বেতনভোগী কর্মীরা প্রাথমিকভাবে তাদের সময় সন্ধান করার জন্য জিজ্ঞাসা করার ধারণাটি বাড়াতে পারে - অথবা "বড় ভাই" উদ্যোগ হিসাবে পদক্ষেপটি দেখতে, অতিরিক্ত নমনীয়তা, দৃশ্যমানতা এবং দায়বদ্ধতার পরিপ্রেক্ষিতে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার সুবিধাগুলি একইভাবে উপকার লাভ করে। প্রাথমিক বিরক্তি এবং একই পৃষ্ঠায় আপনি এবং আপনার কর্মীদের (বেতনভোগী এবং ঘনঘন একযোগে) রাখতে সহায়তা করুন।

জেনিফার হেইথিংটন একটি মার্কেটিং বিশেষজ্ঞ যিনি 15 বছরের অভিজ্ঞতার সাথে ইকমার্স, বিটি 2, এবং বি 2 বিতে উদ্ভাবনী এবং ডেটা-চালিত বিপণন উদ্যোগগুলি অর্জন করেছেন। সামাজিক মনোবিজ্ঞানে মাস্টারের সাথে, জেনিফার মানুষের জন্য হৃদয় এবং উন্নয়নশীল এবং উচ্চ-পারফরমেন্স বিপণন দলগুলির নেতৃত্বের একটি ট্র্যাক রেকর্ড আছে। অফিসের বাইরের দিকে, জেনিফার আইডাহোর পথ, বিশেষ করে স্যোওথোথের হাইকিং উপভোগ করেন।আপনি তার হোম জিম এ ওজনগুলি আঘাত করবেন এবং মাঝে মাঝে 5K জাতিটি চালাবেন, সাধারণত তার পছন্দসই দাতব্য প্রতিষ্ঠান রোনাল্ড ম্যাকডোনাল্ড হাউসের মত একটি দুর্দান্ত কারণের সমর্থনে।