অংশগ্রহণকারীদের আরো কার্যকরভাবে প্রশিক্ষণ প্রযুক্তি ব্যবহার করুন

সমতল এইচআর বাজেট, শ্রোতা প্রত্যাশা পরিবর্তন, এবং নতুন প্রবিধান এবং উন্নয়ন প্রযুক্তির কারণে প্রশিক্ষণ প্রয়োজনীয়তা বৃদ্ধি, কর্পোরেট লার্নিং এবং ডেভেলপমেন্ট পেশাদার আজ অনেক চ্যালেঞ্জ সম্মুখীন।

পৃথক ব্যবসার পরিস্থিতিতে যাইহোক, প্রশিক্ষণ পেশাদারদের জন্য কেন্দ্রীয় চ্যালেঞ্জ একই রয়ে যায়: কর্মচারীদের নিযুক্ত করার এবং জ্ঞান ধারণ বৃদ্ধি করার উপায় খুঁজে বের করা। সঠিক পদ্ধতি এবং প্রযুক্তি সরঞ্জাম ব্যবহার করে, এটি একটি চ্যালেঞ্জ প্রশিক্ষণ পেশাদার আত্মবিশ্বাসের সাথে নিতে পারেন।

কার্যত সমস্ত ট্রেনিং পেশাদার কর্মচারী আকর্ষক একটি প্রশিক্ষণ অধিবেশন অংশগ্রহণ করতে তাদের শ্রোতা পেয়ে বুঝতে। কিন্তু প্রশিক্ষকদের প্রায়শই কঠোর সময় সীমাবদ্ধতার অধীনে বড় গোষ্ঠীগুলিকে নির্দেশনা দিয়ে কাজ করা হয়, যা দর্শকদের সরাসরি সরাসরি কথোপকথনে অংশগ্রহণের পক্ষে কঠিন করে তোলে। যে যেখানে প্রযুক্তি একটি পার্থক্য করতে পারেন।

প্রতিক্রিয়া প্রযুক্তি ব্যবহার করুন

রেসপন্স প্রযুক্তি, যা প্রশিক্ষকদের উপস্থাপনাগুলিতে প্রশ্নগুলিকে এম্বেড করতে এবং শ্রোতা সদস্যদেরকে একটি রিমোট ডিভাইস বা স্মার্টফোনের মাধ্যমে সাড়া দেওয়ার ক্ষমতা দেয়, পেশাদারদের পরিমাপে ফলাফলগুলি উন্নত করতে সহায়তা করে। এখানে পাঁচটি উপায় প্রযুক্তি সাহায্য করতে পারেন।

• প্রশিক্ষণ প্রযুক্তি প্রবৃত্তি উন্নতি করতে পারেন। শিক্ষার্থীরা সক্রিয়ভাবে আলোচনায় অংশ নেওয়ার পরিবর্তে শীর্ষস্থানীয় বক্তৃতা শোনার ক্ষেত্রে প্রশিক্ষণ আরও কার্যকর।প্রশিক্ষক দুই ধরণের কথোপকথন প্রশিক্ষণ, উপস্থাপনার মধ্যে প্রশ্নগুলি এম্বেড করা, শ্রোতা সদস্যদের রিমোট এবং স্মার্টফোনের মাধ্যমে সাড়া দেওয়ার জন্য এবং স্লাইডগুলিতে সরাসরি ফলাফলগুলি প্রদর্শন করতে সক্ষম করার জন্য প্রযুক্তি সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করতে পারে। যখন তাদের কণ্ঠস্বর শোনা হয়, প্রশিক্ষণ অধিবেশন অংশগ্রহণকারীদের আরো মনোযোগ দিতে।
• প্রতিক্রিয়া প্রযুক্তি বাস্তব সময় মেট্রিক প্রদান করতে পারেন। কখনও কখনও প্রশিক্ষকদের জন্য উপস্থাপনা সময় তাদের শ্রোতা এর উপলব্ধি গেজ করা কঠিন। প্রযুক্তি রিয়েল টাইম ক্যুইজগুলি পরিচালনা করার জন্য এবং অবিলম্বে সমষ্টিগত ফলাফলগুলি দেখতে একটি উপায় সরবরাহ করতে পারে তাই প্রশিক্ষকরা এটি স্থানান্তরিত করতে পারে কিনা বা কোনও নির্দিষ্ট বিষয়কে আরো বেশি সময় কাটানোর প্রয়োজন হলে তা জানাতে পারে। প্রশিক্ষকেরা সঠিক বিষয়গুলিতে ফোকাস করতে পারেন, ফলে প্রশিক্ষণ অধিবেশন আরও কার্যকর করে তোলে।

• প্রযুক্তি সরঞ্জাম অবশ্যই পর্যালোচনা প্রতিক্রিয়া হার বৃদ্ধি করতে পারেন। প্রশিক্ষক এবং উপাদান উপর প্রতিক্রিয়ার অনুরোধ ক্লাস প্রশিক্ষণ পরে অনেক প্রশিক্ষক অবশ্যই পর্যালোচনা কার্ড হাত। কিন্তু অধিবেশন অংশগ্রহণকারীদের অংশগ্রহণ হার সাধারণত হতাশাজনক।শিক্ষার্থীদের প্রশ্নের উত্তর দিতে বা রিমোট বা মোবাইল ডিভাইস ব্যবহার করে তাদের অভিজ্ঞতার হার দিতে অনুমোদিত অংশগ্রহণ হার 100% পর্যন্ত আনতে পারে। দ্রুততর প্রশিক্ষক প্রতিক্রিয়া প্রক্রিয়া করতে পারেন, তারা দ্রুততম উপস্থাপনা প্রদান করা হয় তা নিশ্চিত করতে পরিবর্তনগুলিকে দ্রুত অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।
• পোলিং সফ্টওয়্যার শ্রোতা অংশগ্রহণ প্রসারিত করতে পারেন। কিছু প্রশিক্ষণ কোর্স অংশগ্রহণকারী একটি গ্রুপ সেটিং আপ কথা বলতে অনিচ্ছুক। এর অর্থ হতে পারে যে ইনপুট জন্য জিজ্ঞাসা যারা প্রশিক্ষক extroverts একটি মুষ্টিযুদ্ধ উপর নির্ভর করতে হবে।পোলিং সফ্টওয়্যার যা প্রিনেট প্রশ্নগুলির জন্য বেনামী শ্রোতা প্রতিক্রিয়াগুলি সক্ষম করে সক্রিয় সেশন অংশগ্রহণকারীদের পুলকে বিস্তৃত করতে পারে। তার মানে শ্রোতা সদস্যদেরও সাধারণত একটি ঐতিহ্যগত শ্রেণীকক্ষ আলোচনায় অংশ নিতে লজ্জাজনক হয় তাদের প্রতিক্রিয়া অবদান রাখে - এবং ভার্চুয়াল কথোপকথনে সক্রিয় অংশগ্রহণকারীদের হিসাবে আরো বেশি জড়িত হয়ে ওঠে।
• প্রযুক্তি সমাধান সহকর্মী শেখার শক্তি আনলক করতে পারেন। ধারণা সহকর্মী নির্দেশনা, হার্ভার্ড অধ্যাপক এরিক মাজুর দ্বারা অগ্রণী, crowdsourcing ক্ষমতা মাধ্যমে কর্পোরেট প্রশিক্ষণ অধিবেশন উন্নত করতে পারেন।এই পরিস্থিতিতে, প্রশিক্ষক প্রতিক্রিয়া প্রযুক্তি ব্যবহার করে উপস্থাপনার মধ্যে ওপেন-এন্ড প্রশ্নগুলি যুক্ত করতে এবং শিক্ষার্থীদের মধ্যে আলোচনা সহজতর করতে পারে। এটি তাদের সমাধান প্রদানের পরিবর্তে সঠিক উত্তর এ পৌঁছাতে তাদের সমষ্টিগত জ্ঞান লাভ করতে দেয়।

প্রশিক্ষণ অপরিহার্য

কর্মচারী প্রশিক্ষণ এইচআর ফাংশন একটি অপরিহার্য উপাদান অবশেষ। কিন্তু প্রশিক্ষণ চাহিদা বৃদ্ধি হিসাবে, শ্রোতা প্রত্যাশা শিথিল এবং প্রতিযোগিতামূলক চাপ ত্বরান্বিত। এই পরিবেশে, প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন পেশাদার অংশগ্রহণকারীদের ব্যস্ত এবং ধারণ উন্নত করতে নতুন উপায় খুঁজে বের করতে হবে।

প্রশিক্ষণ প্রযুক্তি পরিমার্জিত পরিমার্জিত কর্মচারী engagement এবং ফলাফল উন্নত করতে প্রয়োজন সরঞ্জাম দিতে পারেন। এই টিপস অনুসরণ করে, প্রশিক্ষকরা তথ্যবহুল, জড়িত এবং বুদ্ধিমান কর্মশালার তৈরির জন্য তাদের প্রচেষ্টা উন্নত করার জন্য প্রযুক্তি ব্যবহার করতে পারে - এবং তাদের কোম্পানিকে অপ্রত্যাশিত প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা দিতে পারে।