একজন কর্মচারী কি? 3 উপায় আপনি সাহায্য করতে সাহায্য করে

একজন কর্মচারী কি?

একজন ব্যক্তি একজন কর্মচারী এবং অন্য একজন কর্মচারীকে কোন কর্মচারী বানায় না? দুইজন লোকের কাজ একই রকম হতে পারে, কিন্তু এটি পার্থক্য তৈরি করে না। কিভাবে একজন ব্যক্তির বেতন দেওয়া হয় কর্মচারী বনাম অ কর্মচারী শ্রেণীবিভাগের সাথে সম্পর্ক, কিন্তু পার্থক্য পরে বেতন আসে।

একটি কর্মচারী নির্দিষ্ট কাজের জন্য ভাড়া দেওয়া হয় অথবা শ্রম সরবরাহ করতে এবং অন্য কারো (নিয়োগকর্তা) পরিষেবাতে কাজ করে। আইআরএস একজন কর্মী হিসাবে একজন কর্মীকে নিম্নরূপ শ্রেণীভুক্ত করে:

সাধারণভাবে, প্রতিষ্ঠানের জন্য যে পরিষেবাগুলি সম্পাদন করে, সেটি যদি সংস্থার পক্ষে হয় তবে একজন কর্মচারী নিয়ন্ত্রণ কি করা হবে এবং কিভাবে এটি করা হবে।

লক্ষ্য করুন যে এই সংজ্ঞাতে "নিয়ন্ত্রণ" শব্দ ব্যবহার করা হয়। কর্মচারী হিসাবে কাউকে মনোনীত কারণ অন্তর্ভুক্ত:

• একটি নির্দিষ্ট মজুরি বা বেতন
• একটি অন্তর্নিহিত বা লিখিত চুক্তি, এবং
• নিয়ন্ত্রণ নিয়োগকর্তার দ্বারা ব্যক্তির কাজ

একটি অ কর্মচারী কি? একটি কর্মচারীর বিপরীত কি?

একটি ব্যক্তি একটি ব্যবসার জন্য কাজ এবং একটি কর্মচারী হতে পারে না। এই ক্ষেত্রে, ব্যক্তিটিকে অন্য পক্ষের সাথে সম্পর্কিত একটি স্বাধীন ঠিকাদার বলে মনে করা হয় এবং সে নিজে স্ব-নিযুক্ত। অর্থাৎ, দুই পক্ষের মধ্যে সম্পর্ক হয় দুই ব্যবসায়ের মধ্যে, যা অন্য একটি সেবা প্রদান করা হয়।

উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি প্রতি-প্রকল্পের ভিত্তিতে অন্য কোনও সংস্থার গ্রাফিক ডিজাইনার হিসাবে কাজ করেন বা আপনি এবং অন্য কোনও সংস্থার অফিসগুলি পরিষ্কার করে থাকেন তবে আপনাকে একজন কর্মচারী হিসাবে নয় বরং একজন স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে বিবেচনা করা হয়।

আইআরএস 3 মাপদণ্ড "কর্মচারী" সংজ্ঞা ব্যবহার করে

প্রথমত, মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে আইআরএস অনুমান করে যে একজন কর্মী একজন কর্মচারী না হওয়া পর্যন্ত এটি প্রমাণিত হতে পারে যে এই ব্যক্তিটি একজন কর্মচারী নয় (যে ব্যক্তিটি একজন স্বাধীন ঠিকাদার)।

একজন কর্মী একজন কর্মচারী কিনা তা নির্ধারণের জন্য আইআরএস তিনটি মানদণ্ড ব্যবহার করে:

1. আচরণমূলক: কর্মচারী কীভাবে কাজ করে এবং কর্মচারী তার কাজ কীভাবে নিয়ন্ত্রণ করে তার নিয়ন্ত্রণ বা নিয়ন্ত্রণ করার অধিকার আছে?
2. আর্থিক: কর্মীর চাকরির ব্যবসায়িক দিকগুলি কি দাতা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত? (এতে কর্মীদের কীভাবে অর্থ প্রদান করা হয়, খরচগুলি ফেরত দেওয়া হয় কিনা, সরঞ্জাম / সরবরাহগুলি সরবরাহ করে ইত্যাদি বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত)
3. সম্পর্কের ধরন: সেখানে লিখিত চুক্তি বা কর্মচারীর ধরন সুবিধা আছে (যেমন পেনশন পরিকল্পনা, বীমা, অবকাশ বেতন, ইত্যাদি)? সম্পর্ক কি চলবে এবং এই কাজটি কি ব্যবসায়ের একটি মূল দৃষ্টিভঙ্গি সম্পাদন করবে?

(যদি আপনি এই উদ্ধৃতিতে লিঙ্কে ক্লিক করেন, আপনি এই তিনটি মানদণ্ডের প্রতিটি সম্পর্কে আইআরএস কী বলছেন সে সম্পর্কে আরও জানতে পারেন।)

কেউ একজন কর্মচারী কিনা তা জানা গুরুত্বপূর্ণ

ট্যাক্স উদ্দেশ্যে, একজন কর্মী একজন কর্মচারী কিনা তা জানা গুরুত্বপূর্ণ। "ট্যাক্স উদ্দেশ্যে" এর অর্থ হল ফেডারেল (এবং রাষ্ট্র) আয়কর ব্যক্তিটির বেতন থেকে রক্ষা করা উচিত এবং কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই ফিক্সা ট্যাক্স (সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার সুবিধাগুলির জন্য) দিতে হবে কিনা তা অবশ্যই বোঝাতে হবে। এই পরিস্থিতিতে, একজন কর্মচারীর বিপরীত একটি স্বাধীন ঠিকাদার।

কর্মচারী বনাম স্বাধীন ঠিকাদারদের জন্য কর

আপনি একজন কর্মচারী বা একটি স্বাধীন ঠিকাদার, আপনি আপনার সমস্ত আয় উপর আয়কর দিতে হবে, এবং আপনি সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার করের জন্য দিতে হবে। কিন্তু কিভাবে এই অর্থ প্রদান করা হয় এবং পরিমাণটি দুটি সংস্থার মধ্যে (কর্মচারী বনাম কর্মচারী) পৃথক।

একজন কর্মচারীর জন্য কর আইনের দ্বারা, একজন কর্মচারী তার বা তার বেতন থেকে ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আয় কর বন্ধ রাখা আবশ্যক।উপরন্তু, FICA করের কর্মচারী বেতন থেকে প্রত্যাহার করা আবশ্যক এবং নিয়োগকর্তা কর্মচারী পক্ষে যারা কর, অবদান করতে হবে।

একটি স্বাধীন ঠিকাদার জন্য ট্যাক্স: একটি স্বাধীন ঠিকাদার একটি কর্মচারী নয়, কিন্তু নিয়োগকারী সংস্থা থেকে একটি পৃথক ব্যবসা কেউ। কোনও আয়কর একটি স্বাধীন ঠিকাদার (বেশিরভাগ ক্ষেত্রে) থেকে অর্থ প্রদান থেকে বিরত রাখা হয় না, এবং কোনও ফিকা ট্যাক্সগুলি এই অর্থ প্রদানগুলি থেকে আটকে রাখা হয় না এবং তারা নিয়োগকারী সংস্থার কারণেও হয় না।

সংক্ষেপে বলা যায় যে, কিছু নিয়োগকর্তা কর্মীদের ভাড়া দেয় এবং কর্মীদের আয় থেকে FICA করগুলি এড়াতে এড়াতে তাদেরকে "স্বাধীন ঠিকাদার" বলে ডাকে। কিন্তু যে সিদ্ধান্ত নেতিবাচক ফলাফল হতে পারে।

ভুল শ্রেণীবিভাগ মধ্যে শ্রমিক নিয়োগের একটি সমস্যা হতে পারে

আপনি যদি শ্রমিক নিয়োগ করেন এবং তাদের স্বতন্ত্র ঠিকাদার (একটি সাধারণ ঘটনা) এবং আইআরএস তদন্ত করেন বা শ্রমিকরা অভিযোগ করেন, নিয়োগকর্তা ব্যাক ট্যাক্স এবং জরিমানা ও জরিমানা করার জন্য দায়বদ্ধ হতে পারেন।

একজন শ্রমিক যদি কোন কর্মচারী হয় তবে আপনি কী নিশ্চিত নন?

প্রতিটি কর্মসংস্থান পরিস্থিতি ভিন্ন, এবং আপনার কর্মীরা কর্মচারী বা স্বাধীন ঠিকাদার কিনা তা নিশ্চিত নাও হতে পারেন। আপনি একটি এসএস -8 ফর্ম জমা দিয়ে আইআরএস থেকে একটি সংকল্প পেতে পারেন। তারা ক্ষেত্রে সমস্ত প্রাসঙ্গিক পরিস্থিতিতে পর্যালোচনা এবং সিদ্ধান্ত নিতে হবে।