নিয়োগকর্তা ম্যাচ: সেরা বিনিয়োগ এক

একজন নিয়োগকর্তা ম্যাচ আপনার কোম্পানির দ্বারা আপনার কর্মক্ষেত্রের অবসর পরিকল্পনা যেমন আপনার 401 (কে) পরিকল্পনা বা 403 (খ) পরিকল্পনা হিসাবে অবদান। নিয়োগকর্তা মেয়ের পর্যায়ে একটি দুর্দান্ত পরিসীমা থাকলে (যদি কোনটি থাকে), কোনও মিলযুক্ত প্রোগ্রামটি একটি দুর্দান্ত মেলিং প্রোগ্রাম। সুবিধা নেওয়া অবিলম্বে আপনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ আর্থিক পদক্ষেপ হয়ে উঠবে কারণ আপনি আপনার অর্থের কোনও গ্যারান্টিযুক্ত হার পাবেন না।

কিভাবে নিয়োগকর্তা কাজ মেলে

যখন আপনার নিয়োগকর্তা তাদের অবসরকালীন পরিকল্পনায় প্রদত্ত অবদানগুলিতে কোনও নিয়োগকর্তার মিলের কিছু ফর্ম প্রস্তাব করেন, তখন তারা মূলত বলছে যে তারা মিলবে, কিছু সীমা পর্যন্ত, আপনি যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করবেন। সুতরাং আপনি যদি আপনার নিয়োগকর্তার অবসর পরিকল্পনাটিতে অংশগ্রহণ না করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে আপনার নিয়োগকর্তা হুক বন্ধ হয়েছেন এবং আপনার পক্ষে কোনও অবদান রাখবেন না। আপনি যদি পরিকল্পনার তহবিল নিরূপণ করতে প্যারোল কাটা সেটআপ করেন তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার অ্যাকাউন্টেও অবদান রাখবেন - যতক্ষণ পর্যন্ত আপনি অবদান রাখতে এবং সম্পূর্ণরূপে স্বতঃস্ফূর্তভাবে অব্যাহত রাখতে পারেন ততক্ষণ এটি বিনামূল্যে মুক্ত অর্থ।

কিভাবে নিয়োগকর্তা ম্যাচ ওয়েস্টিং সূচি কাজ করে

Vesting মানে কি? আরো নিয়োগকর্তা মিল পরিকল্পনা কোম্পানির সঙ্গে নিযুক্ত থাকার জন্য একটি উদ্দীপক হিসাবে একটি vesting সময়সূচী সঙ্গে আসে। আপনার নিয়োগকর্তা যখন আপনার প্রথম অবদান রাখেন তখন আপনার অবদানটি আপনার অবদানগুলি (তাদের পরিকল্পনা অনুযায়ী) মিলতে শুরু করবে, সম্ভবত আপনার কাছে সেই মিলিত অর্থের তাত্ক্ষণিক অধিকার নেই। আপনার কোম্পানির ওয়েস্টিং সময়সূচী আপনার সম্পূর্ণরূপে স্বীকৃত হলে নির্ধারণ করবে, বা সেই মিল এবং তাদের উপার্জনগুলির সম্পূর্ণ মালিকানা দাবি করতে পারবে। সর্বাধিক ওয়েস্টিং সময়সূচীগুলি আপনার পূর্ণ হওয়ার কয়েক বছর আগে বা 100% ন্যূনতম সময় থাকে এবং অনেক সময়সূচী আংশিক ওয়েস্টিং প্রদান করে যা প্রতি বছর পাস হওয়ার পরে বৃদ্ধি পায়।

উদাহরণস্বরূপ, আপনার কোম্পানির 5 বছরের বেতনের সময়সূচী থাকতে পারে যার মধ্যে আপনার প্রথম কর্মসংস্থান বছরের পরে আপনি (0%) ন্যস্ত না হন তবে ২ বছরের পর আপনি ২5% ন্যস্ত হন এবং তিন বছরের পরে আপনি 50% ন্যস্ত হন, এবং তাই আপনি 100% পৌঁছানোর পর্যন্ত।

সাধারণ নিয়োগকর্তা ম্যাচ Schedules

যখন একজন নিয়োগকর্তা তাদের নিয়োগকর্তা ম্যাচ প্রোগ্রামের সীমা নির্ধারণ করতে পারেন, তখন সবচেয়ে সাধারণ নিয়োগকর্তা মিলটি আপনার বেতনটির 6% পর্যন্ত 50% মিলের অর্থ, যার অর্থ কর্মচারী অবদান প্রতি ডলারের জন্য, নিয়োগকর্তা 50 সেন্ট অবদান রাখবে, তবে কেবলমাত্র সেই কর্মচারীর বেতন 6% সীমা। এটি কার্যকরভাবে অর্থাত্ যে কোনও কর্মচারী তাদের নিয়োগকর্তার অবদানকে সর্বোচ্চ করে তোলে তবে তাদের নিয়োগকর্তার অবদান কর্মীর বেতন 3% সমান হবে। একটি ট্যাক্স সুবিধাপ্রাপ্ত অ্যাকাউন্টে প্রতিটি পেচ চেক থেকে 3% বাড়াতে এবং অবিলম্বে অতিরিক্ত অর্থ সঞ্চয় করার মতো!

তবে কিছু নিয়োগকর্তা সেফ হারবার 401 (কে) প্ল্যানের বিধানের পরে সেফ হারবার মিল হিসাবে পরিচিত অন্যান্য ম্যাচগুলির সময়সূচী অফার করে। এই মিল সাধারণত 3% পর্যন্ত 100% ম্যাচ এবং তারপর 50% ম্যাচ থেকে 3% থেকে 5% পর্যন্ত হয়। এই মিলের সাথে, একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীর বেতন থেকে 3% পর্যন্ত ডলারের জন্য 3% ও তার মোট বেতন 5% থেকে কমার জন্য ডলারে 50 সেন্টের সাথে মিলিত হবে।

একটি নিয়োগকর্তা ম্যাচ গণনা কিভাবে

আপনার নিয়োগকর্তা সবচেয়ে সাধারণ ম্যাচ অফার করেন এবং আপনার মোট বেতনটির প্রথম 6% এর 50% মিল দেন। আসুন আরো বলি যে আপনার বেতন আয়টির জন্য মোট আয় $ 3,000। আপনি যদি আপনার মোট বেতন 6% অবদান রাখেন, তবে আপনার 401 (কে) অবদান $ 180 প্রতি চেকের জন্য হবে (6% বেড়েছে $ 3,000 দ্বারা গণনা করা হয়েছে)।যেহেতু আপনার নিয়োগকর্তা আপনার 180 ডলারের অর্ধেকের অর্ধেক (50%) সাথে মিলিত হন, তাই তারা আপনার 401 (ক) প্ল্যানে আরও $ 90 যোগ করবে। দুইটি অবদান, আপনার এবং আপনার নিয়োগকর্তাদের মধ্যে, আপনি কেবলমাত্র $ 180 ($ 180 + $ 90) কেবলমাত্র $ 180 সঞ্চয় করে কেবল $ 270 অবদান রেখেছেন।

এটি যোগ করার জন্য, যদি আপনার কাটা আগের ট্যাক্স হয় (রথ 401 (কে) অবদান না) আপনি সেই 180 ডলারে যে করগুলিতে অর্থ প্রদান করেছেন সেগুলিও সংরক্ষণ করেছিলেন। 401 (কে) নিয়োগকর্তা মিল হিসাবে যে কোনো তাত্ক্ষণিক এবং ফেরত হার নিশ্চিত সঙ্গে অন্য কোন বিনিয়োগ সুযোগ বিদ্যমান।

কিভাবে আপনার নিয়োগকর্তা ম্যাচ বাড়ানো

যদি আপনার নিয়োগকর্তা 401 (কে) মিলে যাওয়া প্রোগ্রামটি অফার করেন তবে আপনার প্রথম আর্থিক লক্ষ্যগুলির মধ্যে একটি হওয়া উচিত সেক্ষেত্রে সংরক্ষণের জন্য সর্বোচ্চ - এবং অবসরপ্রাপ্তির জন্য যতটা সম্ভব অর্থ উপার্জন করতে হবে। আপনার নিয়োগকর্তা মিলটি সর্বোচ্চ করতে, যা আপনি যতটা সম্ভব বলতে পারেন, আপনাকে অন্তত সীমাতে অবদান রাখতে শুরু করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার নিয়োগকর্তা সেফ হারবার মিলটি অফার করেন তবে আপনার 401 (কে) এর প্রতিটি চেকচিহ্নের কমপক্ষে 5% অবদান রাখতে হবে যাতে আপনি বিনামূল্যে যোগ্য নিয়োগকর্তা হিসাবে উপযুক্ত অর্থের মিল পান।

শেষ পর্যন্ত, একটি নিখুঁত ম্যাচটি যখন আপনি খেলেন তখন ক্যাসিনোতে জিততে হয়। কেন আপনার টাকা দিয়ে অন্য কিছু? বিনামূল্যে টাকা নিন শুধুমাত্র একটি 401 (কে) ম্যাচ প্রদান করে।