একটি নতুন কাজ গ্রহণ করার আগে বেনিফিট মূল্যায়ন কিভাবে

শুরু বেতন, কর্পোরেট সংস্কৃতির বাইরে, এবং অন্যান্য কাজের পার্থক্য বাইরে; কর্মচারী বেনিফিট একটি পেশা অনুসন্ধান পরিচালনা যখন সব পেশাদার যত্নশীল বিবেচনার মধ্যে নিতে হবে যে কিছু। কারণ চিকিৎসা, জীবন, অবসর, এবং স্বেচ্ছাসেবক পণ্যগুলির অনেকগুলি বৈচিত্র্যময় পরিকল্পনা রয়েছে, কারণ একজন নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে প্রস্তাবিত মোট ক্ষতিপূরণ দিতে অসুবিধা হতে পারে। এইজন্য কেন প্রতিযোগী কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজটি সাবধানে মূল্যায়ন করা এবং আপনার ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য এবং আর্থিক চাহিদাগুলিতে পৌঁছানোর জন্য তারা কীভাবে সর্বোত্তমভাবে সাহায্য করতে পারে তা বুঝতে গুরুত্বপূর্ণ।

আপনি যখন কোনও কাজের অনুসন্ধানের দিকে তাকাবেন, তখন কর্মচারীদের বেনিফিট পরিকল্পনায় সর্বাধিক সাধারণ উপাদানগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

সাধারণ কর্মচারী বেনিফিট কভারেজ সীমা

একটি নতুন নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদত্ত বেনিফিট বিবেচনা করার সময়, মাসিক বা অর্থের সময়কালের ব্যয়গুলি সম্পর্কে চিন্তা করুন যা আপনি দায়বদ্ধ এবং নিয়োগকর্তা কভার করতে সম্মত হন। এমনকি আপনার পেচেক প্রাক-ট্যাক্স থেকে প্রিমিয়ামগুলি কাটা হলেও, এটি আপনার বার্ষিক বেতনকে প্রভাবিত করতে পারে এবং হোম পেমেন্ট নিতে পারে। এই কাটা কত হবে বুঝতে পারছেন তা নিশ্চিত করুন।

আপনি পকেট ছাড়ের বার্ষিক আউট নোট করতে চাইবেন, যা একটি উচ্চ deductible স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনার জন্য প্রতি ব্যক্তির জন্য $ 10K হিসাবে উচ্চ হতে পারে, যতক্ষণ না আপনি জানেন যে আপনার বীমা আসলে কতটা চিকিৎসা খরচ বহন করবে। কভারেজ তারিখগুলি কখন শুরু হবে, যখন তারা পদত্যাগের অবসান ঘটবে এবং ভাড়া নেওয়ার পরিবর্তে বার্ষিক খোলা তালিকাভুক্তি সময়কাল পর্যন্ত অপেক্ষা করার শাস্তি আছে তা জানতে চাইবেন।

বর্তমানে আপনার যদি চিকিৎসা কভারেজ থাকে তবে আপনি হয়তো দেখতে চাইতে পারেন যে চাকরির প্রস্তাবটি কোনও ভাল পরিকল্পনা নিয়ে আসে কিনা বা আপনি যদি বছরের সেরা পকেট ছাড়িয়ে আপনার বার্ষিক ব্যয়টি ব্যবহার করতে অপেক্ষা করতে পারেন। আপনি একটি ব্যয়বহুল চিকিৎসা পদ্ধতি আসছে বা একটি শিশুর জন্ম আশা যদি এটি বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে।

মেডিকেল এবং স্বেচ্ছাসেবক পরিকল্পনা নিয়ম বুঝতে

প্রতিটি মেডিকেল ও স্বেচ্ছাসেবক পরিকল্পনা নিজস্ব কাভারেজ এবং ব্যবহারের নিয়মগুলির নিজস্ব সেট থাকবে। স্বাস্থ্য রক্ষণাবেক্ষণ সংস্থাগুলি এবং পছন্দের প্রোভাইডার বিকল্পগুলির মতো অনেকগুলি ভিন্ন ধরণের প্ল্যান রয়েছে। নেটওয়ার্কগুলিতে থাকলে আপনি এখন একই ডাক্তার এবং স্বাস্থ্যসেবা কেন্দ্রগুলি ব্যবহার করতে পারবেন। কিন্তু যদি তারা না হয়, তবে আপনাকে একটি নতুন প্রাথমিক যত্ন প্রদানকারী চয়ন করতে এবং একটি নতুন স্বাস্থ্যসেবা নেটওয়ার্কে স্যুইচ করতে বলা হতে পারে।

মনে রাখবেন যে কয়েকটি পরিকল্পনা রুটিন কেয়ার বনাম মানসিক স্বাস্থ্যসেবা হিসাবে দেওয়া পরিষেবাগুলিতে সীমিত হতে পারে। কিছু পরিকল্পনা ম্যামোগ্রাম, ফ্লু শট এবং আরও অনেক কিছুকে কভার করতে বিনামূল্যে প্রতিরোধমূলক যত্ন প্রদান করে। সমস্ত পরিকল্পনা ডিসকাউন্ট প্রেসক্রিপশন সুবিধা অ্যাক্সেস অন্তর্ভুক্ত নয়। আপনি এই সুবিধাগুলি গ্রহণ করার আগে, পরিকল্পনা সীমাবদ্ধতা এবং বিধি সম্পর্কে আরও তথ্য পেতে মানব সম্পদ পরিচালকর সাথে পরামর্শ করুন।

কোম্পানি মিলিত অবসর পরিকল্পনা উপর তথ্য পান

কোনও চাকরি গ্রহণ করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় বা কোনও আর্থিক পরিকল্পনার সুবিধাগুলি যেমন অবসর অবসর পরিকল্পনা, স্টক বিনিয়োগ, অক্ষমতা বীমা এবং আর্থিক সুরক্ষাগুলির অন্যান্য ফর্মগুলি উপলব্ধ করে তা বোঝার সময়। কিছু কোম্পানি কর্মচারী দান ডলারের জন্য ডলারের (ফ্রি অর্থ!) সাথে মিলিত হয়, অন্যরা প্রত্যেকে কোম্পানির উপার্জন অংশটিকে প্রতিটি কর্মচারীর জন্য একটি বিশেষ অ্যাকাউন্টে রাখে।

অবসর পরিকল্পনা জন্য শতাংশ প্রয়োজনীয়তা বিবেচনা করুন এবং এই স্বেচ্ছাসেবক বা একটি বাধ্যতামূলক প্রোগ্রাম। কিছু কোম্পানি প্রয়োজন যে সমস্ত কর্মচারী অবসর সঞ্চয় পরিকল্পনা অংশগ্রহণ, এই তহবিল জন্য প্রতি মাসে মোট বেতন হিসাবে 5 শতাংশ কাটা। এছাড়াও, আপনার কাজের অনুসন্ধানে, কোম্পানীর অবদানগুলি কতটুকু এবং কাস্ট-অফের সাথে মিলিত হয় সে সম্পর্কে সতর্ক থাকুন।

প্রদত্ত সময় বন্ধ সুবিধা সম্পর্কে জানুন

বেশিরভাগ সংস্থা স্বাস্থ্যকর এবং সুখী কর্মশালার বজায় রাখতে চায়, তাই নিয়মিত মেডিকেল বেনিফিটগুলির বাইরে, তারা অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের প্রস্তাব দেয় যেমন উদার বেতন দেওয়া নীতিগুলি।এই সুবিধাটি ব্যবহার করার জন্য আপনাকে অপেক্ষা করতে হবে কিনা তা দেখার জন্য অথবা আপনি যদি প্রদেয় দিনগুলি অবিলম্বে উপলব্ধ হয়ে থাকেন তবে এটি আপনাকে দেখতে হবে। চাকরির প্রস্তাব গ্রহণ করার আগে আপনার এই বছরের বন্ধের জন্য বিশেষ ধরণের প্রয়োজন যেমন পূর্বনির্ধারিত ছুটির দিন বা মাতৃত্বকালীন ছুটি নিতে হবে।

জ্ঞানীদের একটি শব্দ - আপনার পত্নী এর পরিকল্পনা দ্বারা প্রস্তাবিত যারা একটি সম্ভাব্য নতুন কোম্পানী দ্বারা দেওয়া কোন বেনিফিট পরিমাপ করতে ভুলবেন না। আপনি খরচ বা কভারেজ বেনিফিট কারণে যে পরিকল্পনা উপর স্যুইচিং বন্ধ ভাল হতে পারে।