FTE বা ফুল টাইম সমতুল্য

শব্দটি FTE বা ফুল টাইম সমান কর্মসংস্থানের পরিস্থিতিতে অনেক প্রসঙ্গে ব্যবহার করা হয়।

কোনও ব্যবসায়ে কতগুলি পূর্ণ-সময়ের এবং অংশ-সময় কর্মচারী কাজ করছে তা জানতে কখনও কখনও দরকারী। তবে কিছু পার্ট টাইম কর্মচারী বিভিন্ন ঘন্টার কাজ করে এবং পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের সংখ্যা গণনা করতে তাদের অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক। আমরা এখানে আলোচনার জন্য, 40 ঘন্টা সাধারণত পূর্ণ সময় বলে মনে করা হয়, এবং এক FTE একটি পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী সমান।

কিভাবে FTE এর ব্যবহার করা হয় এর একটি উদাহরণ

চলুন আপনি তিন কর্মচারী আছে বলুন। এক সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ করে, অন্য সপ্তাহে 35 ঘন্টা কাজ করে, এবং তৃতীয় সপ্তাহে 30 ঘন্টা কাজ করে। আপনি কত FTE আপনি আছে নির্ধারণ করার জন্য একটি হিসাব করতে হবে।

সর্বাধিক গণনা হল তিনটি কর্মচারীর দ্বারা কাজ করা মোট ঘন্টা যোগ করা এবং 40 দ্বারা মোট বিভক্ত করা। 40 দ্বারা ভাগ করা 105 ঘন্টা মোট 2.63। আপনার কাছে 2.63 পূর্ণ-সময়ের সমতুল্য কর্মী রয়েছে।

এ ব্যাপারে স্বাস্থ্যসেবা সংস্কার আইন বিভাগের FTE

সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট (Obamacare) প্রসঙ্গে, FTE এর একটি নির্দিষ্ট ভাবে গণনা করা হয়। নিয়োগকর্তার FTE এর সংখ্যা গণনা এই কাজের জন্য একটি নিয়োগকর্তা প্রযোজ্য বড় নিয়োগকর্তা কিনা তা নির্ধারণের জন্য ব্যবহার করা হয়:

নিয়োগকর্তা ভাগ্য দায়িত্ব বিধান। স্বাস্থ্যের যত্ন আইনের এই বিভাগের জন্য 50 টি পূর্ণ সময়ের সমতুল্য কর্মীদের সঙ্গে বৃহত্তর নিয়োগকর্তা, সাশ্রয়ী স্বাস্থ্যের যত্ন প্রদান করে, বা জরিমানা সাপেক্ষে, এবং

নিয়োগকর্তা তথ্য রিপোর্টিং বিধান সর্বনিম্ন অপরিহার্য কভারেজ অফার জন্য।

ছোট নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্যের যত্ন ট্যাক্স ক্রেডিট বিধান 50% নিয়োগকর্তা প্রদত্ত স্বাস্থ্যসেবা প্রিমিয়ামগুলির ট্যাক্স ক্রেডিটের জন্য আবেদন করার সুযোগের জন্য ছোট নিয়োগকর্তাদের (50 এর কম সংখ্যক FTE এর সাথে যারা) অনুমতি দেয়।

ফুল টাইম সমতুল্য গণনা করতে কিভাবে (FTEs)

প্রথম, কর্মীদের মোট সংখ্যা গণনা বছর সময় যে কোন সময় আপনার কোম্পানিতে কাজ, উভয় ফুল টাইম এবং পার্ট টাইম।

নিজেকে মালিক, বা আপনার পত্নী বা আপনার সন্তান হিসাবে গণ্য করবেন না। কোনো পরিবারের সদস্য গণনা করবেন না (এর অর্থ অন্তর্ভুক্ত নয়:

পিতামহ, ভাইবোন বা পিতা-মাতা, পিতামাতার পিতা-মাতা বা পূর্বপুরুষ, একজন ধাপে-পিতামাতা, ভাগ্নী বা ভাগ্নী, মাসিমা বা চাচা, শাশুড়ী বা শাশুড়ী, শ্বশুর, মা-ইন- আইন, শাশুড়ী বা শাশুড়ি।

এবং এই মানুষের কোন স্বামীদের গণনা করবেন না। অন্য কথায়, বিয়ে বা জন্ম বা অন্য কোনো উপায়ে যদি কেউ আপনার সাথে সম্পর্কিত হয় তবে এই ব্যক্তিকে কর্মচারী হিসেবে গণনা করবেন না।

অবশেষে, ঋতু শ্রমিকদের গণনা করবেন না যদি না তারা বছরে 120 দিনেরও বেশি সময় কাজ করে।

কিভাবে আইআরএস আপনি FTE এর গণনা করতে চান এই উদ্দেশ্যে. গণনা মাস দ্বারা সম্পন্ন করা হয়।

1. বছরের মধ্যে প্রতিটি কর্মচারী দ্বারা কাজ ঘন্টা সংখ্যা নির্ধারণ করুন। কর্মীদের ছুটি, ছুটির দিন, অসুস্থতা, অক্ষমতা (সহ অক্ষমতা সহ), ছুটি, জুরি দায়িত্ব, সামরিক দায়িত্ব বা অনুপস্থিতি ছুটির জন্য ঘন্টার জন্য সময় অন্তর্ভুক্ত করুন। একটি মাস কয়েক ঘন্টা পেতে এই মোট ঘন্টা বিভক্ত 12।
2. মাসের জন্য সমস্ত নন-ফুল টাইম কর্মীদের ঘন্টা সংখ্যার সাথে একত্রিত করুন, কিন্তু কর্মচারীর প্রতি 1২0 ঘন্টারও বেশি পরিষেবা অন্তর্ভুক্ত করবেন না এবং
3. 120 দ্বারা মোট বিভক্ত।

120 ঘন্টা আইআরএস অনুমান থেকে আসে যে এক সপ্তাহের 30 ঘন্টা পরিষেবা পূর্ণ সময়, এবং সাধারণত মাসে 4 সপ্তাহ থাকে।

উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার তিনটি অ-পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী থাকে, এক মাসে 100 ঘন্টা, এক মাসে 80 টি এবং এক মাসে 50 জন, এক সপ্তাহের মধ্যে ২1 ঘণ্টা 1২0 ভাগের মধ্যে, মোট 1.75 FTE এর জন্য।

অ-পূর্ণ সময়ের কর্মচারীদের জন্য পূর্ণ-সময়ের সমতুল্য সংখ্যা উপরে বর্ণিত উদ্দেশ্যগুলির জন্য প্রকৃত সংখ্যাগুলি পেতে FTE- এর পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের সংখ্যা (নীচে বর্ণিত) সংখ্যা যোগ করা হয়েছে।

ফুল টাইম কর্মীদের চিহ্নিত করা

নিয়োগকর্তার উদ্দেশ্যে দায়িত্বের সংস্থানগুলির উদ্দেশ্যে, আইআরএস জানায় যে একটি পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী, একটি ক্যালেন্ডার মাসে, প্রতি সপ্তাহে অন্তত 30 ঘন্টার পরিষেবা নিযুক্ত কর্মচারী, অথবা প্রতি মাসে 130 ঘন্টার পরিষেবা নিযুক্ত।

এই গণনার মধ্যে দুটি পদ্ধতি ব্যবহার করা হয়, যা পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের চিহ্নিত করার জন্য এই আইআরএস নিবন্ধে আরও বিস্তারিতভাবে ব্যাখ্যা করা হয়েছে।