কিভাবে একটি সফল কর্মক্ষেত্রে সুস্থতা প্রোগ্রাম তৈরি করতে

কর্মচারীরা দিনে প্রায় 9 ঘন্টা কাজ করে অন্য কোনও জায়গার চেয়ে জাগ্রত ঘন্টার বেশি সময় ব্যয় করে, তাই মনে হয় যে নিয়োগকর্তারা এমন একটি কর্মক্ষেত্র বিকাশ করতে চান যা স্বাস্থ্যকর আচরণগুলিকে উৎসাহিত করে এবং উত্সাহ দেয়।

কার্যকরী এবং সফল কর্মক্ষেত্রে সুস্থতা প্রোগ্রাম একটি প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতির উন্নতি এবং জীবন পরিবর্তন করতে সাহায্য করতে পারেন। কোম্পানি নিম্ন টার্নওভার হার, কম অনুপস্থিতি, উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি এবং উচ্চ চাকরি সন্তুষ্টি থেকে উপকৃত হতে পারে।

ওয়েলসেস কাউন্সিল অফ আমেরিকা চালু হওয়ার কয়েক দশক পরে কেউ মনে করতে পারে যে স্থল থেকে সুস্থতা অর্জনের পদক্ষেপগুলি কর্মচারীদের জিমের সদস্যপদ সহজ করে দেওয়া বা মিষ্টি আচরণগুলি গ্রহণ করা বন্ধ করা। ওজন Watchers মিটিং হোল্ড বা আগ্রহী কর্মীদের জন্য যোগব্যায়াম ক্লাস onsite শেখান। তাদের এন্ট্রি ফি পরিশোধ করে একটি 5k চলমান যেমন কর্মী ক্রীড়াবিদ প্রচেষ্টা সমর্থন করুন।

যাইহোক, এটা যে সহজ নয়। যোগসূত্রের অভাব, নেতৃত্বের সহায়তার অভাব এবং জটিল উত্সাহগুলির মধ্যে সকলের কাছে এটি শুরু হওয়ার আগে আপনার সুস্থতা প্রোগ্রামটি হ্রাস করার সম্ভাবনা রয়েছে। সফল কর্মক্ষেত্রের সুস্থতা প্রোগ্রামটি কীভাবে তৈরি করা যায় এবং কিছু জিনিস যা আপনি এড়িয়ে চলতে চান তা এখানে কয়েক টি টিপস যা আপনি আপনার সফল কর্মক্ষেত্রের সুস্থতা প্রোগ্রামটি তৈরি করেন।

• একটি কর্মক্ষেত্রে সুস্থতা প্রোগ্রাম মধ্যে তিড়িং লাগে না।
• পরিমাপযোগ্য লক্ষ্যগুলির সাথে একটি আনুষ্ঠানিক কৌশলগত পরিকল্পনা বিকাশ করার জন্য আপনার সময় নিন। একটি পরিকল্পনা ছাড়া, আপনি নির্দিষ্ট লক্ষ্যগুলির উপর মনোযোগ দেওয়ার পরিবর্তে দিনের চাপের প্রতি সবসময় প্রতিক্রিয়া দেখান।
• কোন সমর্থন ছাড়াই একটি সুস্থতা প্রোগ্রাম চালু করবেন না।
• আপনি করতে পারেন হিসাবে অনেক কর্মচারী এবং বিভাগের সঙ্গে অংশীদার না। আপনি সমগ্র কোম্পানীর জুড়ে পৌঁছাতে সাহায্য করার জন্য একটি সুস্থতা কমিটির জন্য কর্মীদের নিয়োগ নিয়োগ বিবেচনা।
• ব্যবস্থাপনা থেকে কিনতে হচ্ছে সম্পর্কে ভুলবেন না।
• সুস্থতা প্রোগ্রাম দৃশ্যমান অংশগ্রহণকারীদের হিসাবে সিনিয়র ব্যবস্থাপনা অন্তর্ভুক্ত করবেন না।

• প্রোগ্রাম কিভাবে কাজ করে তা অনিশ্চিত মানুষকে ছেড়ে দেবেন না।
• ধারাবাহিকভাবে এবং প্রায়ই যোগাযোগ করুন।
• এটি একটি মানব সম্পদ প্রকল্প বা উদ্যোগ কল না।
• কিছু বড় হিসাবে স্বাস্থ্যকর প্রোগ্রাম অবস্থান করবেন না। কীভাবে প্রোগ্রামটি কৌশলগতভাবে ব্যবসায়কে প্রভাবিত করবে এবং এটি আপনার সংস্কৃতিতে কীভাবে ভূমিকা পালন করে সে সম্পর্কে চিন্তা করুন।
• রাতের পাল্টা ভুলে যাবেন না।
• রাত্রি শিফট কর্মীদের দিনলিপি হিসাবে ভালতা ইভেন্ট এবং প্রোগ্রামিং একই এক্সেস প্রদান করবেন।
• সুস্থতা প্রোগ্রাম বন্ধ করবেন না কারণ এটি লক্ষ লক্ষ ডলার সংরক্ষণ করেনি।
• বাস্তবসম্মত প্রত্যাশা আছে না। আচরণ পরিবর্তন সময় লাগে, এবং বেশিরভাগ সুস্থতা প্রোগ্রাম অন্তত 18 মাসের জন্য একটি ইতিবাচক ROI দেখতে না।
• গুরুত্বহীন হিসাবে তথ্য সংগ্রহ দেখতে না।
• আপনার কর্মীদের স্বাস্থ্যের অবস্থা তথ্য সংগ্রহ করবেন না। বায়োমেট্রিক স্ক্রীনিং উদ্দেশ্য তথ্য সংগ্রহ করার জন্য একটি দুর্দান্ত উপায়।
• আপনার কর্মীদের প্রাসঙ্গিক নয় এমন প্রোগ্রামগুলি নির্বাচন করবেন না। উদাহরণস্বরূপ, ধূমপান বন্ধ করার প্রোগ্রামটি যদি আপনার স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনার জন্য ড্রাইভার-ধূমপায়ীদের এবং তার সম্পর্কিত অসুস্থতার খরচ না হয় তবে খরচগুলি সামান্য কার্যকর করতে পারে।
• আপনার কর্মীদের জনসংখ্যার স্বাস্থ্য সমস্যা এবং উদ্বেগ উপর ফোকাস করবেন।
• কর্মচারী গোপনীয়তা ঠিকানা ভুলে ভুলবেন না। কিছু কর্মচারী জিজ্ঞাসা করতে পারে, "তাদের এই তথ্যের জন্য কী প্রয়োজন? আমার দুর্বল স্বাস্থ্যের কারণে তারা কি আমাকে আগুন দিতে পারে?
• ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য তথ্য গোপন যে বার বার চাপ করবেন।
• আপনি একটি বড় বাজেট প্রয়োজন অনুমান করবেন না।
• কর্মচারী স্বাস্থ্য উন্নত করার জন্য বিনামূল্যে কার্যক্রম শনাক্ত করতে সৃজনশীল হতে হবে।হাঁটা মিটিং বা সুস্থ পটলস মত জিনিসগুলি ব্যাংক ভাঙ্গা ছাড়া একটি স্বাস্থ্যকর কর্মক্ষেত্রে প্রচার করতে সাহায্য করতে পারে।
• একটি জটিল সুস্থতা প্রোগ্রাম নির্মাণ করবেন না। কর্মচারীরা যদি সুস্থতা অর্পণ বুঝতে না পারে বা অংশগ্রহণ না করে তবে তারা হতাশ হবেন এবং ছেড়ে দেবেন।
• এটা সহজ এবং সহজবোধ্য রাখা।
• নেতিবাচক বা অপমান কর্মচারী না।
• তারা মূল্যবান আপনার কর্মীদের প্রদর্শন করবেন না। আপনি আপনার সুস্থতা প্রোগ্রামটি প্রদর্শন করতে চান যে কোম্পানি কর্মচারীদের স্বাস্থ্যের বিষয়ে সচেতন, কোম্পানিটি তাদের স্বাস্থ্য ঝুঁকি মূল্যায়ন করার জন্য উত্সাহিত করে এমন ছাপ দেয় না।
• Autopilot আপনার সুস্থতা প্রোগ্রাম করা হবে না।
• নিয়মিত রিপোর্ট চালান এবং আপনার সুস্থতা প্রোগ্রাম কর্মচারী স্বাস্থ্য উন্নতি হয় কিভাবে মূল্যায়ন করবেন। আপনার প্রোগ্রাম আপনার কর্মীদের সঙ্গে বিকাশ করা উচিত।
• স্বাস্থ্য যত্ন খরচ হ্রাস শুধুমাত্র অভিপ্রায় সঙ্গে একটি সুস্থতা প্রোগ্রাম নির্মাণ করবেন না।
• বড় ছবি তাকান না।

সুস্থতা আপনার কোম্পানির সংস্কৃতি, টার্নওভার হার, নিয়োগ প্রচেষ্টা এবং সামগ্রিক উত্পাদনশীলতার উপর গভীর প্রভাব ফেলতে পারে।

এইগুলি করুন এবং করবেন না এবং আপনার কর্মক্ষেত্রের সুস্থতা বাস্তবায়ন এত সহজে চলবে, যে আপনি কেন শুরু করতে এতক্ষণ অপেক্ষা করেছিলেন তা অবাক হবেন। একটি কর্মচারী সুস্থতা প্রোগ্রাম বাস্তবায়নের উপর আরো টিপসের জন্য, এই ইনফোগ্রাফিক চেক আউট।

কর্মচারী সুস্থতা সম্পর্কিত আরো

• ইএপি কাজ করে নাকি শুধু নিয়োগকর্তাদের ভালো লাগে?