কাজ এ প্রচারিত হচ্ছে না সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

কাজের জন্য আপনার আবেদন মূল্যায়ন হিসাবে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা সাবধানে আপনার কর্মসংস্থান ইতিহাস পর্যালোচনা করবে। তারা হয়তো ভাবতে পারে যে আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা আপনাকে কেন প্রচার করেনি, বিশেষত যদি আপনি আপনার বর্তমান অবস্থানের চেয়ে উচ্চ স্তরের চাকরির জন্য আবেদন করেছেন। এটি কিছুটা অস্বস্তিকর হতে পারে তবে কাজের সময়ে প্রচার না করা সম্পর্কে প্রশ্নগুলির উত্তর কীভাবে জানা দরকার তা গুরুত্বপূর্ণ।

আপনার সাক্ষাত্কারে, তারা আপনার শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি নির্ধারণ করার চেষ্টা করবে এবং তারা কীভাবে আপনার কাজ করার ক্ষমতাকে প্রভাবিত করবে। আপনি নিজের সম্পর্কে বিভিন্ন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন, আপনি কোন কর্মচারী আপনি কি ধরনের প্রতিফলিত প্রয়োজন। যদি এটি প্রদর্শিত হয় তবে আপনি প্রচারের জন্য উত্তীর্ণ হয়েছেন, আপনার শেষ সংস্থায় প্রচারিত হওয়ার বিষয়ে প্রশ্নগুলি কীভাবে সর্বোত্তমভাবে সমাধান করা উচিত তা নিয়ে কিছু সময় ব্যয় করা উচিত।

আপনার পূর্ববর্তী কাজের সময়ে প্রচারিত হচ্ছে না এমন প্রশ্নের উত্তর কিভাবে দেবেন

আপনি কিভাবে একটি সাক্ষাত্কারে আপনার ব্যাকগ্রাউন্ড এবং কাজের অভিজ্ঞতা উপস্থাপন করতে পারেন এবং তাদের সন্তুষ্ট করতে পারেন যে আপনি এখন তাদের প্রতিষ্ঠানের সাথে নেতৃত্বের অবস্থান নিতে প্রস্তুত? টিপস এবং সেরা উত্তর জন্য পড়ুন।

এখানে এই ধরনের প্রশ্নগুলি পরিচালনা করার জন্য কিছু টিপস দেওয়া হল:

• আপনি যখন আপনার সাক্ষাতকারের জন্য প্রস্তুত হবেন, তখন কাজের পোস্টিংয়ের তালিকাভুক্ত পছন্দের এবং প্রয়োজনীয় শংসাপত্রগুলির তালিকা তৈরি করা একটি ভাল ধারণা।
• একের পর এক, আপনার অভিজ্ঞতাগুলি কীভাবে পূরণ করে এবং অবস্থানের প্রয়োজনীয়তাগুলি অতিক্রম করে তার উদাহরণগুলি নিয়ে আসে।
• আপনি কীভাবে প্রকল্পগুলিতে কাজ করেছেন, প্রশিক্ষণ পেয়েছেন এবং আপনার অর্জিত অভিজ্ঞতাগুলি দেখানোর জন্য প্রস্তুত থাকুন আপনার পছন্দসই কাজের জন্য আপনাকে এক্সেল করার অনুমতি দেবে।
• আপনি কোম্পানির গবেষণা নিশ্চিত করুন এবং আপনার সাক্ষাত্কার জিজ্ঞাসা করা প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা প্রশ্ন, পর্যালোচনা পাশাপাশি প্রশ্ন।

আপনি আরো প্রস্তুত, সাক্ষাত্কারে আপনি আরো আত্মবিশ্বাসী এবং আত্মবিশ্বাসী প্রদর্শিত হবে। উচ্চ পর্যায়ের অবস্থানগুলি পূরণ করার জন্য তারা প্রার্থীদের সন্ধানের মূল বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে দুটি।

প্রমোশন প্রশ্ন অভাব সবচেয়ে ভাল উত্তর

আপনার সাক্ষাতকারের সাথে অগ্রিম না থাকার কারণে কোন যৌক্তিক কারণ ভাগ করা ঠিক। উদাহরণস্বরূপ, দীর্ঘমেয়াদী, ভাল-শ্রদ্ধাশীল সহকর্মীরা শুধুমাত্র এমন পদগুলিতে দখল করে যাচ্ছিল যা আপনি প্রচার করার যোগ্য ছিলেন, বা সম্ভবত বাজেটে হ্রাসগুলি প্রচারে প্রচার করে। যারা আপনার যোগ্যতা সঙ্গে অনেক আছে না।

তবে, অন্যান্য ক্ষেত্রে, আপনার প্রচারের জন্য আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রয়োজনীয় দক্ষতা বা শংসাপত্রের অভাব থাকতে পারে। এটি প্রচারের জন্য বৈধ কারণ নয়, এবং যদি আপনার যোগ্য নিয়োগকর্তার দ্বারা একই যোগ্যতাগুলি বা পছন্দসই পছন্দ না থাকে তবে এটি ভাড়া নেওয়া আপনার সম্ভাবনাগুলিকে ক্ষতিগ্রস্ত করবে না।

উদাহরণস্বরূপ, সম্ভবত আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার পরবর্তী স্তরের অবস্থানের জন্য একটি মাস্টার্স ডিগ্রী প্রয়োজন, এবং মাস্টার্স ডিগ্রী আপনার লক্ষ্য কাজের জন্য একটি মূল যোগ্যতা নয়। এটা সম্ভব যে আপনার অভিজ্ঞতার বছরগুলি আপনাকে বাস্তব জীবনের অ্যাপ্লিকেশানগুলিতে আরও বেশি দিয়েছে, যা আপনাকে অবস্থানের আরও স্থির দৃষ্টিকোণ এনে দেবে।

এছাড়াও, নিজের উন্নতির জন্য আপনি যা করেছেন তা উল্লেখ করতে ভুলবেন না। আপনি যদি সম্প্রতি ডিগ্রী বা অন্য কোন ধরনের প্রশিক্ষণ সম্পন্ন করেন যা আপনার দক্ষতা বা প্রমাণপত্রাদি আপগ্রেড করে তবে আপনি উচ্চ স্তরের চাকরির জন্য এখন ভাল অবস্থানের কারণ হিসাবে উল্লেখ করুন।

দায়িত্ব এবং প্রকল্প উল্লেখ করুন

আরেকটি পদ্ধতি হল আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার বর্তমান ভূমিকা জুড়ে দেওয়া যে কোন অতিরিক্ত দায়িত্বের উল্লেখ করা। এই দায়িত্বগুলি নির্দেশ করে যে আপনি নেতৃত্বের ভূমিকাগুলির জন্য প্রস্তুত।

উদাহরণস্বরূপ, সম্ভবত আপনি কোনও প্রকল্পের জন্য প্রোজেক্ট ম্যানেজার বা দলের নেতা হিসাবে নামকরণ করেছিলেন বা কোনও সাংগঠনিক কমিটিতে যোগদান করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সংস্থার সাথে যোগ দিতে বলেছিলেন। আপনাকে পরামর্শদাতা বা জুনিয়র কর্মীদের প্রশিক্ষণ দিতে বলা হয়েছে এবং সেই ভূমিকাতে উৎকৃষ্ট। এই ধরণের অভিজ্ঞতাগুলি দেখায় যে আপনি উচ্চতর অবস্থানে যেতে প্রস্তুত।

এছাড়াও, যখনই সম্ভব, অতীত বা বর্তমান সুপারভাইজারদের কাছ থেকে সুপারিশ পান যে আপনি প্রচারের যোগ্য ছিলেন এবং সম্ভবত সংস্থান বা খোলা অবস্থানগুলি উপলব্ধ থাকলে উন্নত হতে পারে। রেফারেন্সগুলি আপনি উচ্চ স্তরের চাকরি পরিচালনা করতে পারেন এবং কেন তারা এটি সত্য বলে বিশ্বাস করতে পারে তা নিশ্চিত করার জন্য ট্যাপ করা যেতে পারে।

কোম্পানির সমালোচনা করবেন না

আপনি যাই হোক না কেন গ্রহণ করুন, আপনার সুপারভাইজার বা ব্যবস্থাপনা সমালোচনা না নিশ্চিত করুন। ন্যায্য বা না, সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা আপনার অতীত নিয়োগকর্তাদের সঙ্গে পার্শ্ববর্তী ঝোঁক এবং আপনি একটি অভিযোগকারী বিবেচনা করতে পারে। নিশ্চিত করুন যে আপনার মন্তব্যগুলি ইতিবাচক, বা কমপক্ষে নিরপেক্ষ, আপনার বর্তমান বা পূর্ববর্তী সংস্থার পরিস্থিতিগুলি সত্ত্বেও।

খারাপ বোধ করবেন না - আপনি একা নন

অনেক সময়, এমনকি যদি আপনি একটি চমত্কার কাজ করছেন, আপনি প্রচারের সময় অতিক্রম করা শেষ হবে। এটি আপনার যোগ্যতার সাথে সম্পূর্ণরূপে কিছুই করতে পারে না এবং কেবল বাহ্যিকভাবে পরিচালনার জন্য কোম্পানির নীতি হতে পারে।

কখনও কখনও বর্তমান ব্যবসা জলবায়ুতে প্রচারের সেরা উপায় কোম্পানিগুলি পরিবর্তন করা। নিয়োগের ব্যবস্থাপকগণ এটি সম্পর্কে সচেতন, এবং যতক্ষণ আপনি আপনার যোগ্যতার জন্য বিশ্বাসযোগ্য কেস তৈরি করতে পারেন, ততক্ষণ ইন্টারভিউটি পেতে এবং চাকরি পেতে আপনার উপযুক্ত সুযোগ থাকা উচিত।