কাঠামোগত বেকারত্ব: সংজ্ঞা, কারণ, উদাহরণ

কাঠামোগত বেকারত্ব চাকরি পাওয়া এবং বেকারদের দক্ষতার মাত্রাগুলির মধ্যে একটি দ্বন্দ্ব বোঝায়। চক্রবর্তী বেকারত্বের বিপরীতে, এটি ব্যবসা চক্র ছাড়া অন্য শক্তির কারণে ঘটে। এটা ঘটে যখন অর্থনীতিতে একটি অন্তর্নিহিত স্থানান্তর কিছু গ্রুপের চাকরি খুঁজতে কঠিন করে তোলে। অন্যান্য ধরনের বেকারত্বের চেয়ে এটি সংশোধন করা কঠিন।

একটি মন্দা শেষ হয়ে যাওয়ার পর কাঠামোগত বেকারত্ব বেকারত্ব হার দীর্ঘ দীর্ঘ রাখতে পারেন। নীতি নির্মাতা দ্বারা উপেক্ষা করা হলে, এটি একটি উচ্চ প্রাকৃতিক বেকারত্বের হার সৃষ্টি করে।

কয়েক বছর ধরে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বেকারত্ব হারের দিকে তাকিয়ে, দেশের অর্থনীতির স্বাস্থ্যের উপর নজর রাখতে এবং কাঠামোগত বেকারত্ব কীভাবে ঘটতে পারে তার একটি পরিষ্কার চিত্র পেতে পারে। নিচের তালিকাটি ২00২ থেকে ২015 সাল পর্যন্ত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কাঠামোগত বেকারত্বকে ট্র্যাক করে।

দুই কারণ

কাঠামোগত বেকারত্বের একটি কারণ একটি শিল্পে প্রযুক্তিগত অগ্রগতি। যে প্রায়ই উত্পাদন ঘটবে। রোবট অশিক্ষিত শ্রমিকদের প্রতিস্থাপন করা হয়েছে। একই শিল্পে কাজ করতে চাইলে এই কর্মীদের অবশ্যই কম্পিউটার অপারেশনগুলিতে প্রশিক্ষণ নিতে হবে। তারা রোবটগুলি কীভাবে কাজ করে সেগুলি পরিচালনা করে তা পরিচালনা করে।

দ্বিতীয় কারণ হলো বাণিজ্য চুক্তি, যেমন উত্তর আমেরিকান মুক্ত বাণিজ্য চুক্তি। যখন NAFTA প্রথম বাণিজ্য নিষেধাজ্ঞা তুলে নেয়, অনেক কারখানা মেক্সিকোতে স্থানান্তরিত হয়। তারা কাজ করার জায়গা ছাড়া তাদের সাবেক কর্মীদের বামে। চুক্তিটি দেশের বেকারত্বের অন্তর্নিহিত কারণগুলির অন্যতম প্রমাণিত হয়েছে।

উদাহরণ

প্রযুক্তিগত অগ্রগতি সংবাদপত্র শিল্পে কাঠামোগত বেকারত্ব তৈরি করেছে। ওয়েব ভিত্তিক বিজ্ঞাপন বিজ্ঞাপনদাতাদের বিজ্ঞাপন থেকে দূরে বিজ্ঞাপন আঁকা হয়েছে। অনলাইন সংবাদ মাধ্যম গ্রাহকদের শারীরিক সংবাদপত্র থেকে দূরে সরিয়ে নিয়েছে। সাংবাদিক, প্রিন্টার এবং ডেলিভারি রুট কর্মীদের মতো সংবাদপত্রের কর্মীরা পরিত্যক্ত হয়েছিল। তাদের দক্ষতা সংবাদ বিতরণের কাগজ পদ্ধতির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়। একই ক্ষেত্রে চাকরির যোগ্যতা অর্জনের আগে তাদেরকে নতুন প্রশিক্ষণ নিতে হয়েছিল।

উদীয়মান বাজার অর্থনীতিতে কৃষকরা কাঠামোগত বেকারত্বের আরেকটি উদাহরণ। ফ্রি ট্রেড গ্লোবাল ফুড কর্পোরেশন তাদের বাজারে অ্যাক্সেস অনুমোদিত। যে ব্যবসার বাইরে ছোট স্কেল কৃষকদের রাখা। তারা বিশ্ব সংস্থাগুলোর নিম্ন মূল্যের সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে পারেনি। ফলস্বরূপ, তারা কাজ অনুসন্ধান শহরগুলিতে নেতৃত্বে। এই কাঠামোগত বেকারত্বটি সম্ভবত তারা কারখানার কাজের সময়ে, পুনঃপ্রতিষ্ঠিত হওয়া পর্যন্ত বিদ্যমান ছিল।

কিভাবে অর্থনৈতিক সংকট কাঠামোগত বেকারত্ব খারাপ

2008 এর আর্থিক সংকট বেকারত্বের রেকর্ড মাত্রা তৈরি করেছে। 8.3 মিলিয়ন চাকরি হারিয়ে গেছে। ২009 সালের মধ্যে বেকারত্বের হার বেড়েছে 10.1 শতাংশ। হাউজিং, যা সাধারণত ব্যবসায়িক চক্রের বিস্তার পর্বকে চালিত করে, ফোরক্লোসারগুলির তরঙ্গ দ্বারা দমন করা হয়। ফলস্বরূপ, প্রায় অর্ধেক বেকার ছয় মাস বা তার বেশি চাকরির বাইরে ছিল। তাদের দক্ষতা ও অভিজ্ঞতা পুরনো হয়ে যাওয়ার কারণে, চক্রবর্তী বেকারত্ব কাঠামোগত বেকারত্বের দিকে পরিচালিত করেছিল।

এটা সবচেয়ে বেকার বেকার ব্যক্তি আঘাত। যদিও অল্প বয়স্ক কর্মীরা বেকার হতে পারে তবে তারা দীর্ঘদিনের জন্য এটি ব্যবহার করে না। তারা কম বেতনভোগী চাকরি পেয়েছিল অথবা আবার স্কুলে ফিরে গিয়েছিল, শ্রমশক্তি থেকে সম্পূর্ণভাবে বেরিয়ে পড়ছিল। তাদের বেকারত্বের সময়কাল যথেষ্ট খারাপ ছিল, 19.9 সপ্তাহে, কিন্তু পুরোনো বেকারদের তুলনায় কম।

বয়স 55 থেকে 64 বছর বয়সী 44.6 সপ্তাহের জন্য বা প্রায় এক বছর কাজ ছিল। 65 বছর বয়সী যারা চাকরি খোঁজার আগে 43.9 সপ্তাহ কাজ করতে লাগছিল। অনেক শুধু ছেড়ে দেওয়া। যে তাদের প্রাথমিক অবসর মধ্যে বাধ্য।

কাঠামোগত বেকারত্বের কারণে বয়স্কদের চেয়ে বয়স্ক কর্মীরা বেশি প্রভাবিত কেন? পাঁচটি কারণ ছিল:

1. পুরাতন কর্মীদের নতুন সংবাদ প্রযুক্তির পরিবর্তে সংবাদপত্রের মতো শিল্পগুলিতে চাকরির সম্ভাবনা বেশি ছিল।
2. তারা স্কুলে ফিরে যাওয়ার সম্ভাবনা কম ছিল।
3. তারা তাদের নতুন মালিকানা অর্জনের কারণে নতুন চাকরি খুঁজে পেতে কম সক্রিয় ছিল। বিষণ্ণ হাউজিং মার্কেটের অর্থ তারা বিক্রি করার চেষ্টা করলে অর্থের বিনিময়ে বন্ধক বা ডিফল্ট অর্থ হ্রাসের সম্ভাবনা বেশি।
4. অনেকেই কম বেতন দেওয়ার কাজ করতে ইচ্ছুক নন।
5. বয়স্ক শ্রমিকদের অজ্ঞাত বয়স বয়স বৈষম্য সম্মুখীন।

কিভাবে এটি আপনাকে প্রভাবিত করে

কাঠামোগত বেকারত্ব মার্কিন আয় আয় বৈষম্যের বৃদ্ধি। কারণ পুরোনো দীর্ঘমেয়াদী বেকার কর্মীদের প্রয়োজনীয় প্রযুক্তিগত দক্ষতা নেই। তারা বেকার ছিল, তাদের শিল্প তাদের ছাড়া সরানো হয়েছে। যে তাদের এবং কাজ তৈরি হচ্ছে মধ্যে একটি দ্বন্দ্ব তৈরি।

দ্রুত বৃদ্ধি পাচ্ছে বেসরকারি সংস্থাগুলির একটি কফম্যান ফাউন্ডেশন জরিপ এই দৃষ্টিভঙ্গিকে সমর্থন করে। তাদের মধ্যে শতকরা 40 ভাগ দক্ষ শ্রমিক খুঁজে পাওয়া কঠিন ছিল।

দ্বিতীয়ত, অনেক বয়স্ক বেকার তাদের সামাজিক চাকরি ও মেডিকেয়ারের উপর বেশি নির্ভর করে, যদি তারা এখনও চাকরি ধরে থাকে। তাদের মধ্যে অনেকে 65 বা তার বেশি বয়সের বৃহত্তর অর্থ প্রদানের অপেক্ষা করার পরিবর্তে 62 এ সামাজিক নিরাপত্তা আঁকতে পারে। যে ফেডারেল বাজেট এবং তার ইতিমধ্যে ঋণের রেকর্ড মাত্রা উপর ভারী তীব্র হবে।