নিয়োগকর্তা দায়বদ্ধতা কভারেজ

বেশিরভাগ রাজ্যে শ্রমিকদের নিয়োগের ব্যবসায়ীরা শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বীমা কিনতে আইন দ্বারা দায়বদ্ধ। এই কর্মক্ষেত্রে আহত কর্মচারী শ্রমিক ক্ষতিপূরণ সুবিধা পাবেন নিশ্চিত করে। যতক্ষণ তারা এই সুবিধাগুলি সরবরাহ করে, তত্সহ আহত শ্রমিকদের তাদের নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা থেকে নিষিদ্ধ করা হয়।

তবুও, শ্রমিক ক্ষতিপূরণ আইন সকল শ্রমিক বা সকল ধরণের আঘাতের আওতায় পড়ে না। আঘাতপ্রাপ্ত শ্রমিকরা আইন দ্বারা আচ্ছাদিত নয় তাদের নিয়োগকর্তা কাজের সম্পর্কিত আঘাতের জন্য মামলা করতে পারে। সৌভাগ্যবশত, নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তা দায় কভারেজ দ্বারা কর্মচারী মামলা বিরুদ্ধে সুরক্ষিত। এই কাভারেজ স্বয়ংক্রিয়ভাবে এনসিটিআই কর্মীদের ক্ষতিপূরণ নীতির দ্বিতীয় অংশে অন্তর্ভুক্ত করা হয়।

শ্রমিক আহত থেকে মামলা

রাষ্ট্র আইনগুলি সাধারণত কর্মীদের (বা তাদের পরিবারের সদস্যদের) নিয়োগকর্তাকে মামলা সংক্রান্ত আঘাতের জন্য মামলা থেকে সরিয়ে দেওয়ার ক্ষেত্রে, কিছু ব্যতিক্রম রয়েছে। নিম্নলিখিত পরিস্থিতির অধীনে শ্রমিকদের মামলা করার অনুমতি দেওয়া হতে পারে:

• কর্মী রাষ্ট্রীয় ডব্লিউসি আইন দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয় না। শ্রমিক ক্ষতিপূরণ আইন সাধারণত নির্দিষ্ট ধরণের কর্মসংস্থান যেমন কৃষি বা গার্হস্থ্য কাজে জড়িত শ্রমিককে বাদ দেয়। চাকরির বাইরে থাকা শ্রমিকরা যদি আহত হয় তবে তারা ক্ষতির জন্য নিয়োগকর্তাকে মামলা করতে পারে।
• কর্মী একটি আঘাত বা অসুস্থতা WC আইন দ্বারা আচ্ছাদিত না sustains। অ পেশাগত আঘাতের এবং অসুস্থতা শ্রমিক ক্ষতিপূরণ আইন দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয় না। তাছাড়া, চাকরিতে অর্জিত কিছু অসুস্থতা রাষ্ট্রীয় আইনের অধীনে একটি পেশাগত রোগ হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করতে পারে না। উদাহরণস্বরূপ, ধরুন একজন কর্মী বিশ্বাস করেন যে তার রুমেটয়েড আর্থথ্রিটিস আপনার কর্মক্ষেত্রে রাসায়নিকের এক্সপোজার দ্বারা সৃষ্ট হয়েছিল। তিনি একটি ডাব্লুসি দাবি দায়ের করেন তবে গর্ভধারণ একটি পেশাগত রোগ নয় যে ভিত্তিতে বেনিফিট অস্বীকার করা হয়। তারপর কর্মী তার রোগের জন্য ক্ষতির জন্য আপনার বিরুদ্ধে একটি মামলা ফাইল।

• আহত কর্মচারী ড। কিছু রাজ্য শ্রমিকদের WC বেনিফিট প্রত্যাখ্যান এবং পরিবর্তে নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করার অনুমতি দেয়। ক্ষতির জন্য শ্রমিককে অবশ্যই প্রমাণ করতে হবে যে নিয়োগকর্তা অবহেলা করেছিলেন এবং তার অবহেলার কারণে আঘাতের সৃষ্টি হয়েছিল।
• আহত শ্রমিক একটি তৃতীয় পক্ষের sued, যা তারপর আপনার দৃঢ় sues। দাবি এই ধরনের একটি বলা হয় তৃতীয় পক্ষের ওভারের মামলা। এখানে একটি উদাহরণ: আপনার নিজের একটি প্লাম্বিং কোম্পানি একটি বিল্ডিংয়ের পাইপ প্রতিস্থাপনের জন্য একটি সাধারণ ঠিকাদার দ্বারা ভাড়া দেওয়া হয়েছে। জিম, আপনার কর্মীদের এক, কাজের জায়গায় তার ফিরে আঘাত। জিম আপনার WC বীমা থেকে কর্মীদের ক্ষতিপূরণ সুবিধা সংগ্রহ। তারপরে তিনি সাধারণ ঠিকাদারকে মামলা করেন, দাবি করেন যে এটি তার আঘাতের জন্য দায়ী কারণ এটি একটি নিরাপদ কর্মক্ষেত্রে বজায় রাখতে ব্যর্থ হয়েছে। জিসি জিমের দাবি এবং ক্ষতির জন্য আপনার ফার্মের বিরুদ্ধে মামলা নিষ্পত্তির পরিমাণ পুনরুদ্ধারের প্রচেষ্টাগুলি স্থির করে।

• আহত শ্রমিকের পত্নী কনস্যোর্টিয়ামের ক্ষতির জন্য আপনার ফার্মের বিরুদ্ধে মামলা করেছে। অনুমান করুন যে পূর্বের উদাহরণে জিম তার পিছনে আঘাতের কারণে পক্ষাঘাত ভোগ করেছে। জিমের স্ত্রী, জেন, কনসোর্টিয়াম (বৈবাহিক সম্পর্ক) ক্ষতির জন্য আপনার কোম্পানির বিরুদ্ধে মামলা করেছেন।
• আহত শ্রমিকের পরিবারের সদস্য পরিণামে ক্ষতির জন্য আপনার কোম্পানির বিরুদ্ধে মামলা করেছেন। পূর্ববর্তী উদাহরণে, অনুমান করুন যে জেন কেবলমাত্র কনসোর্টিয়ামের ক্ষতির জন্যই নয় বরং ফলস্বরূপ আঘাতের জন্যও মামলা করে। তিনি দাবি করেন যে জিমের পেছনের আঘাত সম্পর্কে তার চাপ ম্যাগনেইন মাথা ব্যাথা সৃষ্টি করেছে। তিনি তার চিকিত্সার জন্য আপনি যে দাবি।
• আহত কর্মী নিয়োগকর্তার চেয়ে অন্য কোনও ক্ষমতায় আপনার ফার্মের বিরুদ্ধে মামলা করেন। তথাকথিত দ্বৈত ক্ষমতা মামলা সাধারণত নির্মাতাদের বিরুদ্ধে দায়ের করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, আপনার কোম্পানি পুল পরিস্কার সরবরাহ উত্পাদন এবং বিক্রি করে।জিল, আপনার ফার্মের বিক্রয় প্রতিনিধি, দুটি ধরণের ক্লিনারের বোতল পরিবহন করছে, যার মধ্যে ক্লোরিন রয়েছে এবং অন্যটি মুরিয়্যাট অ্যাসিড রয়েছে। বেশ কিছু বোতল ত্রুটিযুক্ত এবং লিক শুরু। দুই ক্লিনার মিশ্রিত হয় এবং বিষাক্ত ধোঁয়া তৈরি যখন জিল আহত হয়। জিল আপনার WC বীমা থেকে কর্মীদের কম্প লাভ সুবিধা সংগ্রহ। তারপরে তিনি আপনার ফার্মের বিরুদ্ধে একটি পণ্য দায়বদ্ধতা মামলা দায়ের করার জন্য একজন প্রস্তুতকারকের ক্ষমতার সাথে আপনার বিরুদ্ধে মামলা করেন। মামলাটি আপনার সাধারণ দায়বদ্ধতা নীতির অধীনে আচ্ছাদিত নয় কারণ এটি একটি কর্মচারীর আঘাত থেকে উদ্ভূত।

নিয়োগকর্তা দায় বীমা সম্ভবত উপরে বর্ণিত মামলা আবরণ হবে। প্রযোজ্য কভারেজের জন্য, নিয়োগকর্তা কর্মচারীর আঘাত বা পেশাগত রোগের জন্য আইনগতভাবে দায়বদ্ধ হতে হবে। শ্রমিকের কর্মসংস্থান থেকে আঘাত হানতে হবে এবং শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ নীতির নীতির সময় ঘটবে। কর্মী একটি পেশাগত রোগ টিকে থাকতে পারে, রোগ তার কর্মসংস্থান শর্ত দ্বারা সৃষ্ট বা বাড়াতে হবে। রোগীর সৃষ্টির অবস্থার (যেমন অ্যাসবেস্টস তন্তু বা সিলিকা ধুলো) কর্মীর সর্বশেষ এক্সপোজারটি অবশ্যই নীতির সময় ঘটে।

বর্জন

নিয়োগকর্তা দায় কভারেজ সব কর্মচারী মামলা আবরণ না। এখানে কিছু মূল বর্জন করা হয়।

• দায় আপনি একটি চুক্তি অধীনে অনুমান। আপনার দৃঢ় অফিসের স্থান leases ধরুন। আপনি ভাড়াটে চুক্তি স্বাক্ষরিত করেছেন যার মধ্যে আপনার কাজের মালিকদের যেসব ক্ষতির কারণে আপনার কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য আপনার মালিককে অর্থ প্রদান করার বাধ্যবাধকতা আছে তার জন্য আপনি দায়বদ্ধতার দায় স্বীকার করেছেন। চাকরিতে আপনার একজন কর্মচারী আহত হয়েছেন এবং আপনার বাড়িওয়ালার অবহেলার অভিযোগে মামলা করেছেন। কর্মীর মামলার ফলে আপনার বাড়িওয়ালার বিরুদ্ধে কোনো ক্ষতির মূল্যায়ন করা হলে, আপনি বিলটি পায়ে বাধ্য হন। আপনার নিয়োগকর্তার দায় বীমা চুক্তির দায় বহিষ্কারের কারণে এই ক্ষতিগুলি আবরণ করবে না। ক্ষতিগুলি আপনার সাধারণ দায়বদ্ধতা নীতিতে অন্তর্ভুক্ত করা চুক্তিমূলক দায় কভারেজ দ্বারা আচ্ছাদিত হতে পারে।
• বুদ্ধিমান একজন কর্মীকে আপনি আঘাত করেন বা আপনার দ্বারা নিযুক্ত হননির্বাহী কর্মকর্তা আইন লঙ্ঘন উদাহরণস্বরূপ, আপনি আইনের 14 বছরের কম বয়সী কর্মী নিয়োগ করেছেন, যদিও আপনি জানেন যে আইন কমপক্ষে 16 জন শ্রমিকের প্রয়োজন। যদি শ্রমিক আহত হয় এবং ক্ষতির জন্য মামলা করে তবে দাবিটি আচ্ছাদিত হবে না।
• আইন লঙ্ঘনের জন্য নিযুক্ত কর্মচারীকে আঘাত করার কারণে শাস্তিমূলক ক্ষতির কারণ। আপনার নীতিটি আপনার বিরুদ্ধে মূল্যায়ন করা কোনো শাস্তিমূলক ক্ষতির অর্থ প্রদান করবে না কারণ আপনি অবৈধভাবে একজন কর্মী নিয়োগ করেছেন।
• ইচ্ছাকৃত আঘাতের। আপনি ইচ্ছাকৃতভাবে একটি কর্মচারী inflicted আছে আঘাতের জন্য কোন কভারেজ নেই। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বেতার ব্যাট সহ একজন কর্মীকে দেরীতে কাজ করার জন্য শাস্তি দেওয়ার জন্য আঘাত করেন। শ্রমিক যদি আঘাত করার জন্য মামলা করে তবে মামলাটি ঢেকে দেওয়া হবে না।
• কর্মসংস্থান সম্পর্কিত টর্স। আপনার নীতিমালা হতাশা, বৈষম্য, অপমান এবং ভুল বিলোপকরণের মতো কর্মসংস্থান সম্পর্কিত টর্চগুলির ফলে সৃষ্ট আঘাতগুলি আবরণ করবে না।
• মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র বা কানাডার বাইরে কোনও কর্মচারীকে আঘাত। আমেরিকা বা কানাডিয়ানের বাইরে আহত কর্মচারীদের জন্য কোনও কভারেজ নেই, এমন কোনও আমেরিকান বা কানাডিয়ান নাগরিক ছাড়াও যারা এই অবস্থার বাইরে সাময়িকভাবে বাইরে থাকে (উদাহরণস্বরূপ, ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময়)।
• ফেডারেল আইন অধীনে আচ্ছাদিত ব্যক্তির আঘাত। লংশোর এবং হারবার ওয়ার্কার্স ক্ষতিপূরণ আইনের, ডিফেন্স বেস অ্যাক্ট এবং ফেডারেল নিয়োগকর্তার দায়বদ্ধতা আইনের মতো যুক্তরাষ্ট্রের আইন অনুসারে আচ্ছাদিত শ্রমিকরা বাদ দেওয়া হয়।
• মাস্টার বা ক্রু সদস্যদের। যে কোনো জাহাজের মাস্টার বা ক্রু সদস্যকে আঘাত করার জন্য কোনও কাভারেজ দেওয়া হয় না। এই ব্যক্তি বিভিন্ন সামুদ্রিক আইন অধীনে কর্মক্ষেত্রে আঘাতের জন্য আচ্ছাদিত করা হয়।

নিয়োগকর্তা দায়বদ্ধতা সীমাবদ্ধতা

কর্মীদের ক্ষতিপূরণ সুবিধাগুলির জন্য নীতিতে কোনও সীমাবদ্ধতা নেই (যেমন সীমা আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়), সীমাগুলি হয় নিয়োগকর্তা দায় কভারেজ জন্য অন্তর্ভুক্ত। এই তথ্য পৃষ্ঠা (ঘোষণা) তালিকাভুক্ত করা হয়। তিনটি পৃথক সীমা আছে:

• দুর্ঘটনা দ্বারা শারীরিক আঘাত। এটিই হ'ল একমাত্র দুর্ঘটনায় আহত সকল কর্মীদের দ্বারা সৃষ্ট সকল আঘাতের জন্য বীমা প্রদানকারীর সর্বাধিক ক্ষতি হবে। যদি একটি দুর্ঘটনা তিনটি কর্মচারী এবং প্রতিটি ফাইলকে আপনার ফার্মের বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করে তবে সীমা তিনটি মামলাগুলিতে প্রযোজ্য হবে।
• রোগ দ্বারা শারীরিক আঘাত - নীতি সীমাবদ্ধতা। এটি হল সর্বাধিক বীমা প্রদানকারীর সময়কালীন সমস্ত কর্মীদের দ্বারা নিযুক্ত পেশাগত রোগের জন্য।
• রোগ দ্বারা শারীরিক আঘাত - প্রতিটি কর্মচারী। এটিই সবচেয়ে বেশি বীমা প্রদানকারী যে কোনও কর্মী দ্বারা স্থায়ী পেশাগত রোগের জন্য অর্থ প্রদান করবে।

প্রতিরক্ষা খরচ

নিয়োগকর্তা দায় বীমা প্রতিরক্ষা কভারেজ অন্তর্ভুক্ত। এটি আপনার নিয়োগকর্তার নিয়োগকর্তার দায়বদ্ধতা মামলাটির বিরুদ্ধে আপনাকে রক্ষা করার জন্য ব্যয়গুলি জুড়ে দেয়। এই খরচ সীমা ছাড়াও আচ্ছাদিত করা হয়। অর্থাৎ, অ্যাটর্নি ফি, মোকদ্দমার খরচ এবং আপনার প্রতিরক্ষা হিসাবে বিবেচিত অন্যান্য খরচগুলি আপনার নিয়োগকর্তাদের দায় সীমাবদ্ধ করবে না।