কিভাবে আপনার কাজ ছেড়ে - 5 জিনিস আপনি না করা উচিত

আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে বহিস্কার করেছেন কিনা বা আপনি অবশেষে আপনি যে কাজটি অপছন্দ করেছেন সেটি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, আপনার আবেগ সম্ভবত চলমান হয়। আপনি আপনার কাজকে ঘৃণা করার জন্য তারা যা করেছে তার জন্য আপনাকে বা তার সহকর্মীদের প্রতি বুট বা আশ্রয়ের বিরক্তি দেওয়ার জন্য আপনার বসতে রাগ হতে পারে। আপনার অনুভূতিগুলি আপনাকে স্পষ্টভাবে চিন্তা করার এবং মুহুর্তে ভাল কিছু মনে করতে দিলেও দীর্ঘমেয়াদী বিধিনিষেধ থাকবে না।

এই প্রতিশোধ পেতে সময় নয়। আপনার প্রস্থান করার সময় আপনি কী করবেন তা আপনার সম্পর্কে ভলিউম বলবে এবং আপনার পেশাদারী খ্যাতিকে প্রভাবিত করতে পারে। এখানে ক্লাস দিয়ে আপনার কাজ কিভাবে ছেড়ে দেওয়া হয়। এই পাঁচটি জিনিস যা আপনি কখনই করবেন না:

1. আপনার বস এবং সহকর্মীদের বন্ধ বলুন না … এমনকি যদি তারা এটি দাবী করে

আপনি কোন প্রতিকূল পরিবেশ বিবেচনা করেন সেক্ষেত্রে, আপনি অবশেষে আপনার বসত বা সহকর্মীদেরকে যা বলতে চান তা বলতে আপনি প্রলুব্ধ হতে পারেন। তারা সত্যিই ভয়াবহ মানুষ হতে পারে, এবং এটি উত্তোলন করতে খুব ভাল লাগতে পারে, কিন্তু আপনাকে তা থেকে বিরত থাকতে হবে। এর জন্য একটি খুব বাস্তব কারণ রয়েছে এবং এটি শুধুমাত্র বড় ব্যক্তি হওয়ার (যদিও এটিও একটি ভাল ধারণা) নয়। আপনি ভবিষ্যতে কিছু সময়ে আপনার জীবনে কে চালু হবে জানি না। আপনি, আকাশ মানা হতে পারে, আবার এই এক মানুষের সঙ্গে কাজ করতে হতে পারে।

এমনকি আপনার সহকর্মী যারা সহকর্মী এমনকি আপনার আচরণ দ্বারা বন্ধ করা হতে পারে এবং এটি কারণে আপনি একটি নেতিবাচক মতামত গঠন করতে পারে।

2. কোম্পানি সম্পত্তি ক্ষতি বা কিছু চুরি করবেন না

আপনি অনেক উন্মাদিত রাগ উপর অধিষ্ঠিত হতে পারে। আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে mistreated যদি কেউ এর জন্য আপনি দায়ী করতে পারেন। রাগ স্বাভাবিক কিন্তু এটি কাজ একটি বড় ভুল হবে। ভন্ডালিজম এবং চুরি অপরাধ। একটি উত্পাদনশীল কাজের অনুসন্ধান শুরু করার পরিবর্তে, আপনি গ্রেফতার অধীনে শেষ হতে পারে। আপনি কাজ করার আগে, নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন "আমি আমার স্বাধীনতা এবং খ্যাতি বিপত্তি করা উচিত?"

3. আপনার প্রতিস্থাপন আপনার নিয়োগকর্তা বা আপনার সহকর্মীদের Badmouth করবেন না

আপনি যদি আপনার স্থান গ্রহণকারী ব্যক্তিটির সাথে দেখা করতে থাকেন, আপনার প্রাক্তন মনিব বা সহকর্মীদের সম্পর্কে নেতিবাচক কিছু বলার বিষয়ে এড়িয়ে চলুন। আপনি লাভ কিছুই আছে। এটি সম্ভবত আপনার প্রতিস্থাপন তাকান, আপনি খামির আঙ্গুর একটি মামলা আছে মত। পাশাপাশি, যদি জিনিষ সত্যিই খারাপ হয়, আপনার উত্তরাধিকারী সময় বা নিজেকে সময় জন্য জিনিস চিন্তা করা হবে। যদি এর মধ্যে কোনটি আপনাকে বিরক্ত না করে তবে আপনার দরিদ্র প্রতিস্থাপন সম্পর্কে চিন্তা করুন। তিনি সম্ভবত একটি নতুন কাজ শুরু সম্পর্কে ইতিমধ্যে চাপ অনুভব করা হয়। জিনিস খারাপ না।

4. আপনার বস সম্পর্কে একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কাছে অভিযোগ করবেন না

আপনি যখন একটি নতুন চাকরির জন্য সাক্ষাত্কার করেন, তখন কোন সন্দেহ নেই যে আপনার পূর্ব নিয়োগকর্তার বিষয় আসবেন। একটি সম্ভাব্য প্রশ্ন হবে "আপনি কেন চলে যান?" আপনি যদি মনে করেন যে আপনি যদি সত্যটি বলেন, যেমনটি আপনি দেখতে পান তবে এটি নিজের থেকে সমস্ত দোষকে অবাধ্য করবে, কিন্তু প্রকৃতপক্ষে, বিপরীত সত্য হবে। আপনি যদি আপনার প্রাক্তন সুপারভাইজার, সাধারণভাবে বা এমনকি আপনার সহকর্মীদের সম্পর্কে নেতিবাচকভাবে কথা বলেন, তবে আপনিই কেবল একমাত্র খারাপ দেখতে পাবেন। সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা চিন্তা করতে পারেন যে আপনি তার কর্মক্ষেত্রের মধ্যে নেতিবাচক মনোভাব আনবেন এবং এটি তাদের শেষ জিনিস।

5. একটি রেফারেন্স জিজ্ঞাসা করতে ভুলবেন না

আপনি খারাপ পদে আপনার কাজ রেখে চলেছেন যদি আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি রেফারেন্স জিজ্ঞাসা বিবেচনা করা অদ্ভুত মনে হতে পারে। যাইহোক, আপনাকে আপনার সারসংকলনটিতে এই কাজটি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে যাতে আপনি নিশ্চিত হন যে আপনি ভাল বা কমপক্ষে নিরপেক্ষ, রেফারেন্স পেতে পারেন। আপনি যদি কিছু ভয়ঙ্কর অপরাধ করার জন্য বহিস্কার করা হয়, এটি একটি মূল পয়েন্ট হতে পারে।তবে আপনার ভাগ্য কম গুরুতর কিছু কারণে যদি, আপনি প্রত্যাশিত হিসাবে জিনিসগুলি কাজ করে না, তা সত্বেও আপনি একটি রেফারেন্সের জন্য আপনার বস জিজ্ঞাসা করতে সক্ষম হতে পারে।