স্বায়ত্তশাসিত এবং ব্যবসায় মালিকদের জন্য অবসর পরিকল্পনা

01 এসইপি আইআরএ

একটি এসইপি বা সরলীকৃত কর্মচারী পেনশন সেট আপ, প্রশাসক এবং ব্যবহার করার জন্য একটি সহজ অ্যাকাউন্ট। অংশগ্রহণকারীরা করের আগে নেট বার্ষিক স্ব-কর্মসংস্থানের আয়ের শতকরা ২0 ভাগ অবদান রাখতে পারে, ২014 সালে সর্বাধিক $ 52,000 বা 2015 সালে 53,000 ডলারেরও বেশি অবদান রাখতে পারে। এছাড়াও, যদি আপনি অন্য কোনও প্ল্যানপাসে অংশগ্রহণ করেন, যেমন একটি কর্মক্ষেত্র 401 (কে), আপনি উভয় অবদান রাখতে পারেন। এই SEP IRAs পাশে ফ্রিল্যান্স বা চুক্তি কাজ সহ পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের জন্য একটি দুর্দান্ত বিকল্প করে। আপনার যদি কর্মচারী থাকে তবে এসইপিগুলি আরও জটিল এবং কম ধারণাটি কম।

আরো দেখুন:এসইপি আইআরএর অবদান সীমা ২013

এসইপি আইআরএ অবদান সীমা 2014

02 সিম্পল আইআরএ

SIMPLE কর্মীদের জন্য সঞ্চয় অনুপ্রেরণা ম্যাচ দাঁড়িয়েছে। এটি এমন একটি পরিকল্পনা যা 100 কর্মচারী বা তার কম ব্যবহার করতে পারেন। এবং একটি প্রথাগত 401 (ক) তুলনায়, SIMPLE সত্যিই একটি সহজ বিকল্প। কিন্তু আপনি যদি আপনার কর্মীদের অবদান মেলে ইচ্ছুক। একটি SIMPLE দিয়ে, নিয়োগকর্তারা প্রায় 3 শতাংশ বেতন পর্যন্ত কর্মীদের অবদান রাখে (যদি একজন কর্মচারী অবদান না করে তবেও আপনাকে তার বেতনতে 2 শতাংশ অবদান রাখতে হবে)। একটি SIMPLE সহ অবদান সীমা একটি 401 (ক) প্ল্যানে অনুমতিপ্রাপ্ত সীমার চেয়ে কম। কিন্তু কিছু ব্যবসায়িক মালিকদের জন্য, সরলতা পার্থক্য মূল্য হতে পারে।

আরো দেখুন:সহজ ইআর অবদান সীমা 2013

সহজ ইআর অবদান সীমা 2014

03 সোল 401 (কে)

আপনি যদি একাকী ব্যবসায়ের মালিক হন, অর্থাত্ কোনও পত্নী ছাড়া অন্য কোনও কর্মচারী এর অর্থ নেই, একটি একাকী 401 (কে) এটিই আপনার ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত 401 (কে) পরিকল্পনা। অবদান সীমা একটি ঐতিহ্যগত 401 (কে) এর সীমা হিসাবে একই, তবে আপনি প্ল্যানটি পরিচালনা করার কারণে, আপনি একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে অবদান এবং এমড্যাশের সাথে ২0% পর্যন্ত 25% বেতন পেতে পারেন। এর অর্থ হল আপনি একক 401 (ক) সনাতন 401 (ক) সীমাতে প্রায় দ্বিগুণ অবদান রাখতে পারেন।

আরো দেখুন:সোল 401 (ক) অবদান সীমা 2013

সোল 401 (ক) অবদান সীমা 2014

04 কেওগ প্ল্যান

কেওঘ পরিকল্পনাটি স্ব-নিযুক্তির জন্য শহরটিতে একমাত্র খেলা হিসাবে ব্যবহৃত হয়। কিন্তু গত দশকে তারা এসইপি এবং সোল 401 (কে) এর ধুলোতে চলে গেছে। আসলে, আইআরএস আর কেওগসকে বোঝায় না, তবে তাদের সমর্থন করে এমন কাঠামো এখনও বিদ্যমান। আপনি একটি পেনশন বা সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যানের মত একটি কেওগ সেট আপ করতে পারেন, যেখানে আপনি এটি একটি বার্ষিক লক্ষ্য স্থল তহবিল সেট করেন। ২014 সালে অবদান সীমা $ 210,000 এবং ২015 সালে 215,000 ডলার বা ক্ষতিপূরণের 100 শতাংশ, যা পেশাদারদের জন্য এটি আকর্ষণীয় করে তোলে যারা প্রচুর পরিমাণে অর্থ উপার্জন করে এবং একটি বৃহত্তর অংশ টানতে চায়। আপনি 401 (কে) এর মতো একটি নির্ধারিত অবদান পরিকল্পনা হিসাবে সেট আপ করতে পারেন যা ২014 সালে 52,000 ডলারের সীমা এবং ২015 সালে 53,000 ডলারের মতো কাজ করে। কিন্তু কেওগ প্ল্যান বজায় রাখার জন্য বার্ষিক কাগজপত্র এটির জন্য অনেক কম আকর্ষণীয় করে তোলে। ব্যবসা মালিকদের.

05 কি ছোট ব্যবসা একটি 401 (কে) জন্য সন্ধান করা উচিত

একটি পরিকল্পনা বাছাই করার আগে, আপনাকে অবশ্যই অনেক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে হবে এবং পরিকল্পনার ইনস এবং আউটস এবং সেইসাথে সংশ্লিষ্ট ফি এবং খরচগুলি জানতে হবে। আপনি কর্মচারী আছে, এটা বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ। এখানে 401 (কে) প্রশাসককে জিজ্ঞাসা করার জন্য ছয়টি প্রশ্ন রয়েছে।

এই সাইটে কন্টেন্ট শুধুমাত্র তথ্য এবং আলোচনা উদ্দেশ্যে প্রদান করা হয়। এটি পেশাগত আর্থিক পরামর্শ হিসাবে বিবেচিত হয় না এবং আপনার বিনিয়োগ বা ট্যাক্স পরিকল্পনা সিদ্ধান্তের জন্য এটি একমাত্র ভিত্তি নয়। কোন পরিস্থিতিতে অধীনে এই তথ্য সিকিউরিটি কিনতে বা বিক্রি করার সুপারিশ প্রতিনিধিত্ব করে না।