পারিশ্রমিক কি এবং বিভিন্ন ধরনের কি কি?

শব্দটি "পারিশ্রমিক" অর্থ ক্ষতিপূরণ বা অর্থের অর্থ, কিন্তু তার অর্থের চেয়েও বৃহত্তর অর্থ রয়েছে কারণ এটি কেবল বেস বেতন বা বোনাস নয় বরং কমিশন এবং অন্যান্য পেমেন্ট বা চাকরির চুক্তির শর্তে প্রদত্ত বেনিফিটগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।

কিভাবে পরিমাপ নির্ধারিত হয়?

তারা ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আইন মেনে চলতে যতক্ষণ পর্যন্ত ব্যবসা তাদের নিজস্ব পারিশ্রমিক সিস্টেম সেট আপ করতে পারেন। এটা বলার অপেক্ষা রাখে না যে বৈষম্য ও মামলাগুলি এড়াতে ব্যবসায়, জাতি, লিঙ্গ এবং অন্যান্য বিষয়গুলি নির্বিশেষে তাদের কর্মীদের সাথে একইভাবে আচরণ করা উচিত, তারা সবসময় একই ধরণের অবস্থান বা ক্ষমতাতে কাজ করে বলে মনে করে।

একটি কর্মচারী চুক্তি ছাড়াও অনুশীলন এবং নীতির উপর ভিত্তি করে পারিশ্রমিক নির্দিষ্ট পরিমাণে এনটাইটেল হতে পারে।

পারিশ্রমিক বৈশিষ্টসূচক ধরন কি কি?

বেতন প্রাপ্তির বা ক্ষতিপূরণ প্রদানকারীর ধরনটি বেশিরভাগ শ্রমিকের ধরন এবং / অথবা যে কাজের জন্য সে দায়ী সেটির উপর নির্ভর করে।

একটি বেতন তিনি কাজ সম্পন্ন জন্য একটি ছাড় দেওয়া হয়। এটি সাধারণত বার্ষিক পদগুলিতে প্রকাশ করা হয়, যেমন "তিনি বছরে 50,000 ডলারের বেতন উপার্জন করেন।" বেতনগুলি সাপ্তাহিক, মাসিক, আধা মাসিক বা বছরে ২4 বার বা বছরে ২6 বার কাজ করে এমন প্রতি সপ্তাহে দেওয়া হয়। বেতনগুলি ছুটির সময়, ছুটির দিনগুলি এবং অনুপস্থিতির প্রদত্ত পাতার সময়ও দেওয়া হয়, কিন্তু অবৈতনিক পাতার সময় না।

কিছু বেতনভোগী কর্মকর্তাদের নিয়োগের চুক্তি রয়েছে যা তারা কত বেতন পাবে তা নির্দিষ্ট করে। ব্যবসায়ের মধ্যে কর্মচারী হিসাবে কাজ করে এমন এস এবং সি কর্পোরেশনের মালিকগণ সাধারণত কর্পোরেশনের লাভের ভিত্তিতে লভ্যাংশ ছাড়াও বেতন প্রদান করে।

কিছু কর্মচারী একটি ঘনঘন হারে প্রদান করা হয়, এবং শুধুমাত্র তারা ঘন্টার জন্য যে কাজ করে। ঘনঘন কর্মীরা সাধারণত অব্যাহতিপ্রাপ্ত চাকরির মধ্যে থাকে - কারখানার শ্রমিকদের থেকে ক্লিয়ারিক্যাল কর্মীদের কাছে।

Salespeople সাধারণত একটি কমিশন ভিত্তিতে দেওয়া হয়। তারা একটি নির্দিষ্ট সময়, সাধারণত একটি শতাংশ তাদের বিক্রয় উপর ভিত্তি করে ক্ষতিপূরণ করা হয়। কিছু বিক্রয়কর্মী স্বাধীন ঠিকাদার কিন্তু তারা কমিশন প্রদান করা হবে।

বেকারত্ব এবং কর্মীদের ক্ষতিপূরণ মত কিছু কর্মচারী বেনিফিট রাষ্ট্র বা ফেডারেল আইন দ্বারা বাধ্যতামূলক হয়। অন্যান্য সুবিধা কোম্পানি দ্বারা নির্ধারিত হয়। কিছু বেতন-সময় বন্ধ সুবিধা কর্মীদের বেতন বা ঘনঘন মজুরি প্যাকেজের অংশ।

কর্মচারীদের কিছু অন্যান্য পেমেন্ট এছাড়াও অনুদান বলে মনে করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি কর্মচারীদের চলমান খরচগুলি প্রদান করেন এবং আপনি সেই কর্মচারীদের আপনাকে রসিদগুলি সরবরাহ করার প্রয়োজন বোধ করেন না তবে আপনি কার্যকরভাবে তাদের অতিরিক্ত সুবিধা দিচ্ছেন।

বেতন হিসাবে বোনাসেস এবং উদ্দীপনা

কর্মচারী বিভিন্ন সময়ে এবং বিভিন্ন কারণে বোনাস দেওয়া হতে পারে। কিছু বোনাস কর্মক্ষমতা-সম্পর্কিত এবং অন্যদের একটি বড় প্রকল্পের শেষে বা বিশেষ করে ভাল বছরের শেষে কোম্পানীর সমস্ত কর্মীদের বা একটি কর্মক্ষেত্রে দেওয়া হয়। হলিডে বোনাসেস এছাড়াও সাধারণ।

উত্সাহ প্রেরণমূলক হয়। তারা পুরষ্কার, ভাল কাজ করা বা উপরে এবং কর্তব্য কল অতিক্রমের জন্য একটি "আপনাকে ধন্যবাদ"। প্রাতিষ্ঠানিকভাবে বোনাসেস হয় তবে এই ধরনের ক্ষতিপূরণগুলি বেতন বা ঘনঘন হার, স্বীকৃতি পুরষ্কার এবং পরিষেবা পুরষ্কারগুলিতে উত্থাপন অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।

উত্সাহ প্রোগ্রামগুলি একটি সাধারণ পদ্ধতি যা বিক্রয়কর্মীদের উৎসাহিত করতে ব্যবহৃত হয় এবং তারা ভ্রমণ বা সুস্থতা প্রোগ্রামগুলির মতো নগদ উপহারগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। অনেক কোম্পানি স্টক বিকল্প সহ, নির্বাহীদের নগদ এবং অ নগদ প্রণোদনা উভয় প্রস্তাব।

বেতন এবং ট্যাক্স

নিয়োগকর্তা প্রদত্ত স্বাস্থ্য বীমা সুবিধাগুলি বাদ দিয়ে, কার্যত সমস্ত ধরনের বেতন বা ক্ষতিপূরণ কর্মীকে করযোগ্য।

ক্ষতিপূরণের ধরনটি মূল্যের ধরন, সুবিধা, নগদ বোনাস এবং নগদ উৎসাহের জন্য নির্ধারণ করা সহজ, তবে নগদ নগদ ইনসেনটিভগুলির করযোগ্য মূল্য পিন করা আরও কঠিন হতে পারে। অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা একটি পুস্তিকা প্রদান করে, প্রকাশ 5137, যা ফ্রিং বেনিফিট গাইড হিসাবে কাজ করে এবং আপনি এই জটিল সমস্যাটির সমাধান করতে সহায়তা করতে পারেন।

শুধু মনে রাখবেন যে যদি আপনি একজন কর্মচারীকে পারিশ্রমিকের রূপে কিছু দেন তবে এটি অবশ্যই করযোগ্য হতে চলেছে। এর অর্থ হল আপনি আয়করগুলি আটকাতে এবং উপকারের থেকে এবং কিছু বেতন কর দিতে পারেন। আপনি কর্মচারী এর W-2 ফর্মের উপর কোনো বেতন মূল্য রিপোর্ট করতে হবে।

কীভাবে অর্থ প্রদান এবং অর্থ প্রদানের বিষয়ে বিস্তারিত জানার জন্য আপনার ট্যাক্স পেশাদারের সাথে যোগাযোগ করুন।