কর্মক্ষেত্রে আপনার দৃশ্যমানতা বাড়াতে সেরা কৌশল

আপনি কাজ এ রাডার নীচের উড়ন্ত ব্যবহার করা হয়? আপনার কাজ নিরাপদ রাখা লক্ষ্য করা হচ্ছে না মনে করেন? আর না. ইতিবাচক পদ্ধতিতে আপনি কীভাবে আপনার দৃশ্যমানতাকে বাড়াতে পারেন তা এখন সেরা কৌশলটি নির্ধারণ করা। আপনি কাজ এ লক্ষ্য পেতে চান।

উপরন্তু, যদি আপনার কাজটি ক্লান্তিকর বা পুনরাবৃত্তিমূলক হয়, তবে আপনি আপনার দৈনন্দিন কাজের একাত্মতা ভাঙ্গার জন্য বিকল্প ক্রিয়াকলাপগুলির জন্য অনুরোধ করতে পারেন। কাজটি কোন ব্যাপার না, সারা দিন একই কাজ করা কঠিন, এমনকি যদি আপনি কাজ এবং গ্রাহকদের ভালোবাসেন। দক্ষতা উন্নয়নশীল নিয়োগের জন্য আপনার অনুরোধ আপনাকে স্ট্যান্ড আউট করতে হবে।

আপনি যদি কর্মহীন অবস্থায় থাকেন এবং আপনার পরবর্তী কাজের সুযোগের জন্য অপেক্ষা করেন, তাহলে এমন অনুরোধের জন্য অনুরোধ করুন যা আপনাকে আপনার পরবর্তী অ্যাসাইনমেন্টে বাড়তে সহায়তা করবে। যদি আপনি একটি নতুন কাজ খুঁজছেন সম্পর্কে চিন্তা করছেন, আরো চ্যালেঞ্জিং কাজ দৃশ্যমান আপনার অনুরোধ করা।

ফিরে বসবেন না এবং আপনার ম্যানেজারের জন্য আপনাকে নতুন বা উত্তেজনাপূর্ণ কিছু দিতে অপেক্ষা করুন। এটা সবসময় ভুল পদ্ধতি।

আপনার ম্যানেজার ব্যস্ত, এবং একজন ব্যক্তি এবং কর্মচারী হিসাবে আপনার বিকাশ আপনার ম্যানেজারের জন্য গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে, সে আপনার মন পড়তে পারে না। এটি একটি কর্মক্ষমতা উন্নয়ন পরিকল্পনা প্রক্রিয়া সঙ্গে একটি কোম্পানী কাজ করতে সহায়ক।

সেখানে, আপনি আপনার বিকাশ এবং কর্মজীবনের বৃদ্ধির মতো বিষয়গুলি সম্পর্কে অন্তত ত্রৈমাসিক আপনার সুপারভাইজারের সাথে কথা বলতে সুযোগ পাবেন। কিন্তু, আপনার কোম্পানির কর্মসংস্থান অনুশীলনগুলির কোন ব্যাপার না থাকলে, আপনার কর্মজীবন এবং ব্যক্তিগত কর্মকাণ্ড এবং কর্মক্ষেত্রে দৃশ্যমানতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার এবং আপনার যত্ন নেওয়ার অধিকার আপনার রয়েছে।

কাজ আপনার দৃশ্যমানতা বাড়ানোর 6 টি টিপস

এই ধারনা আপনাকে আপনার বসকে সহায়তা করতে সহায়তা করবে:

1. আরও দায়ী নিয়োগের জন্য জিজ্ঞাসা করুন, যাতে আপনি তাদের যোগ্যতা প্রদর্শন করতে পারেন এবং আপনার দক্ষতাগুলি কমিয়ে আনা হয়। আপনি প্রক্রিয়া এবং সিস্টেম উন্নতি, বিভাগীয় দক্ষতা, বা একটি নতুন প্রক্রিয়া বা পদ্ধতি তৈরি করতে অবদান রাখতে পারেন কিভাবে মনে করেন নির্দিষ্ট পরামর্শ সঙ্গে আপনার ম্যানেজার যান। তাকে সাহায্য করার জন্য তার পক্ষে সহজ করুন।
2. সভায়, পরিকল্পনা কমিটিতে এবং প্রকল্পগুলিতে আপনার বিভাগকে প্রতিনিধিত্ব করার জন্য স্বেচ্ছাসেবক। কাজ একটি সক্রিয় পদ্ধতির বসদের দ্বারা লক্ষ্য করা হয়। ক্রস-ফাংশনাল দলগুলিতে কাজ করা আপনার নিজের দক্ষতা ক্ষেত্রের বাইরেও আপনার প্রতিভা প্রকাশ করে। প্রচার বা পার্শ্ববর্তী সুযোগ উপলব্ধ হলে এটি সহায়ক। একজন পরিচিত কর্মচারী যিনি পরিচিত না একটি সুবিধা আছে।

1. আপনার বস সঙ্গে আপনার সম্পর্ক তৈরি করুন। আপনি বা তার প্রয়োজন কিনা তা সময়মত তার সাথে পরীক্ষা করুন। আপনার বস একটি ব্যক্তি, খুব। জাল অনুরোধ করবেন না অথবা যদি আপনার উত্তর থাকে তবে অজ্ঞতা প্রদর্শন করুন। কিন্তু, বসের উত্তর দৌড়াতে, আপনার মনের উপর বস বসানো এবং উন্নতির জন্য পরামর্শগুলি সাধারণত স্বাগত জানানো হয়।আপনার ব্যক্তিগত জীবনকে ভাগ করে নেওয়ার বা আপনার বস এবং সহকর্মীদের সাথে বন্ধুত্ব করতে হবে না, তবে বন্ধুত্বপূর্ণ, সহায়ক সম্পর্ক সাফল্যের এবং দৃশ্যমানতার জন্য গুরুত্বপূর্ণ।
2. আপনার যদি এমন দক্ষতা থাকে যা আপনি আপনার বর্তমান অবস্থানে ব্যবহার না করেন তবে অভ্যাস রাখতে সুযোগগুলি সন্ধান করুন। তাদের ব্যাবহার করুন; তাদের হারাবেন না। এই সুযোগগুলি বৃহত্তর কোম্পানির এক্সপোজারও আনবে এবং আপনি কী করতে পারেন সে সম্পর্কে আপনার সংস্থার চিন্তাভাবনা বাড়িয়ে তুলবে। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, আপনার সৃজনশীল প্রতিভা, আপনার পরীক্ষা করার ইচ্ছা, বা দ্বন্দ্বের মধ্যস্থতা করার ক্ষমতা আপনাকে একজন কর্মচারী হিসাবে দাঁড়াবে।
3. সেমিনার এবং প্রশিক্ষণ ক্লাস অংশগ্রহণ করার সুযোগ অনুরোধ। আপনার প্রাসঙ্গিক পেশাদারী উন্নয়ন সমিতি এবং তার ইভেন্টে অংশগ্রহণ করার সুযোগ জন্য জিজ্ঞাসা করুন।তারপরে, দৃশ্যত নতুন কাজের সুযোগ কর্মক্ষেত্রে প্রয়োগ করুন। আবেদন এক ধাপ এগিয়ে নিন। আপনি কী শিখেছেন এবং কীভাবে নতুন তথ্য প্রয়োগ করার পরিকল্পনা করছেন তা আপনার বস এবং সহকর্মীদের বলুন। এটা তিন সুবিধার আছে। আপনার উন্নতির প্রচেষ্টাগুলি আপনার দৃশ্যমানতা উন্নত করে এবং অন্যকে শিক্ষাদান করে আপনি ধারণাগুলি শিখেছেন তা নিশ্চিত করার সেরা উপায়। পরিশেষে, আপনার সহকর্মীরা যে সময় ব্যয় করেছেন এবং অধিবেশনে আপনার অর্জিত জ্ঞান থেকে উপকৃত হয়।
4. আপনার কোম্পানী বই ক্লাব বা ইন্টারেক্টিভ বাদামী ব্যাগ বিষয় উপর lunches আছে, জড়িত হন বা আপনার প্রতিষ্ঠান তাদের শুরু। নিশ্চিত করুন যে আপনার বস আপনার সময়সূচীর মধ্যে সময় নির্ধারণ করেছে যাতে আপনি জড়িত হতে পারেন। এর আগে উল্লেখ করা ক্রিয়াকলাপগুলির মতোই, এই অংশগ্রহণটি বৃহত্তর দৃশ্যমানতার সমস্ত সুবিধা নিয়ে আসে এবং আপনার বিবেচনার ভিত্তিতে আপনার সংস্থার অন্যান্যদের দ্বারা এটি দেখা যেতে পারে।

কর্মচারী প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়নের বিষয়ে এই টিপস আপনাকে আপনার ব্যক্তিগত, পেশাদার বিকাশের কাজে কীভাবে এগিয়ে যেতে পারে সে বিষয়ে আরও বেশি চিন্তা করবে। আপনি এটি বিনিয়োগ সময় যে ভাল মূল্য।