মানবসম্পদ সাধারণ বেতন এবং কর্তব্য আবিষ্কার করুন

হিউম্যান রিসোর্স জেনারেলের বেতন তাদের চাকরির কর্তব্য এবং দায়িত্ব, আপনার অঞ্চলের সাধারণ মানুষের বাজার, সাধারণ পদার্থবিদদের সংগঠনের আকার এবং সাধারণ সংগঠনের সাংগঠনিক কাঠামো এবং সাংগঠনিক স্তরবিন্যাসের উপর নির্ভর করে।

2018 সালের হিসাবে, কাজের ওয়েবসাইটটি payscale.com অনুসারে, একজন মানব সম্পদ জেনারেটর গড় বছরে $ 51,368 উপার্জন করে। এই অবস্থানে প্রথম 5-10 বছরের জন্য, বেতন বিনীতভাবে বৃদ্ধি পায়, তবে কোনো অতিরিক্ত অভিজ্ঞতা বেতনটির উপর বড় প্রভাব ফেলবে না। এই চাকরির মানুষ সাধারণত ২0 বছরের বেশি অভিজ্ঞতা পায় না।

মে 2016 অনুযায়ী, লেবার স্ট্যাটিস্টিক্স ব্যুরোর (বিএলএস) মতে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 547,800 এইচআর জেনারেটর ছিল। বিএলএস 7% বৃদ্ধির একটি চাকরির দৃষ্টিভঙ্গি (২01২-20২6 সময়কালের জন্য) প্রকাশ করে যা " গড় হিসাবে দ্রুত "বিষয়শ্রেণীতে।

ফ্যাক্টর বেতন প্রভাবিত

এইচআর জেনারেটর দ্বারা অর্জিত বেতন নিম্নলিখিত বিষয়গুলির উপর নির্ভর করে:

• শিল্প
• ধর্ম
• কোম্পানির আকার
• বেসরকারী বা পাবলিক সেক্টর প্রতিষ্ঠান
• এইচআর জেনারেল হলেন একমাত্র এইচআর কর্মচারী কিনা বা জেনারেল একজন পরিচালক বা পরিচালককে রিপোর্ট করেন কিনা

এইচআর জেনারেল দ্বারা অর্জিত বেতন এছাড়াও ব্যক্তিগত কারণের দ্বারা পরিবর্তিত হয়:

• ডিগ্রী অর্জন
• প্রমাণপত্রাদি প্রাপ্ত
• অনেক বছরের অভিজ্ঞতা
• প্রতিষ্ঠানের দীর্ঘায়ু
• কর্মক্ষমতা
• সার্টিফিকেশন
• দায়িত্ব এবং কাজের প্রত্যাশা

ফিলসেলফিয়া, শিকাগো এবং নিউ ইয়র্কের মতো বড় শহরগুলির Payscale.com এইচআর জেনারিস্টিকের কাজ অনুসারে, উচ্চতর বেতন এবং সাধারণত সংস্থাটি যত বড়, তত বেশি এইচআর জেনারেলের অর্থ প্রদান করা হয়। আঞ্চলিকভাবে, মধ্যপ্রাচ্য ও দক্ষিণে এইচআর জেনারেলরা কম অর্থ উপার্জন করে এবং পূর্ব ও পশ্চিম উপকূলগুলিতে আরও অর্থ উপার্জন করে।

শিক্ষা এবং দক্ষতা প্রয়োজনীয়

সাধারণত, অভিজ্ঞতার অনেক বছর ধরে, এই কাজের জন্য স্নাতকের ডিগ্রী সর্বনিম্ন। অনেক অবস্থান একটি মাস্টার ডিগ্রী পছন্দ। শক্তিশালী কম্পিউটার দক্ষতা আবশ্যক, এবং এটি দক্ষতার সাথে মাইক্রোসফ্ট ওয়ার্ড এবং এক্সেল ব্যবহার করতে সক্ষম হবার জন্য অপরিহার্য।

উপরন্তু, তার চাকরিটি প্রচুর পরিমাণে দায়িত্ব পালন করতে হয় যা সঞ্চালনের প্রয়োজন হয়, তাই এটি মাল্টিটাস্ক এবং চাপের অধীনে ভাল কাজ করতে সক্ষম হওয়া গুরুত্বপূর্ণ। উচ্চ সংস্থান এবং কর্মীদের সদস্যদের সাথে কাজ করতে হবে এমন একটি বড় সংস্থায় কাজ করে এমন মানব সম্পদ সাধারণের জন্য শক্তিশালী দলবদ্ধ দক্ষতা প্রয়োজন।

একটি মানব সম্পদ জেনারেল জন্য কাজের বিবরণ

মানব সম্পদ সাধারন মানুষ মানব সম্পদ কাজের সকল দিকের জন্য দায়ী। জেনারেলরা বেতন, সুবিধা, ক্ষতিপূরণ, প্রশিক্ষণ, নিয়োগ, কর্মচারী সম্পর্ক, শ্রম সম্পর্ক, সংগঠন উন্নয়ন, পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা, এবং কর্মচারী ব্যবস্থাপনা সহ এইচআর এর সব এলাকায় কর্তব্য থাকতে পারে।

এইচআর জেনারেলিস্ট কাজ একটি স্ন্যাপ শট

• কোম্পানী নীতি, অনুশীলন, এবং প্রবিধান সংক্রান্ত প্রশ্ন বা উদ্বেগগুলির উত্তর দিতে কর্মচারী ও পরিচালনার মধ্যে যোগাযোগ হিসাবে কাজ করে।
• কর্মসংস্থান, প্রশিক্ষণ, এবং কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন যেমন এইচআর কার্যক্রম সম্পর্কিত ডকুমেন্টেশন প্রক্রিয়া, যাচাই, এবং বজায় রাখা।
• নিয়োগ এবং কর্মচারী সম্পর্ক গাইড পরিচালকদের।
• কর্মচারী ক্ষতিপূরণ, প্রশিক্ষণ, এবং বেনিফিট প্রোগ্রাম প্রশাসক।

এইচআর বিভাগে অনুক্রম

কিছু সংস্থাগুলিতে, সাধারণত ছোট সংগঠনগুলি, এইচআর জেনারেল সর্বাধিক র্যাঙ্কিং এইচআর কর্মচারী হতে পারে, তবে এটি বড় মাল্টি স্তরপূর্ণ সংস্থার ক্ষেত্রে নয় যেখানে জেনারেলরা ম্যানেজার, নির্দেশনা এবং উপরাষ্ট্রপতির কাছে রিপোর্ট করেন।

হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার যাদের কাছে এইচআর জেনারেলের রিপোর্ট রয়েছে এমন সংস্থাগুলির মধ্যে এইচআর জেনারেল সাধারণত এইচআর এলাকার নিম্ন স্তরের কাজ এবং কাজগুলির জন্য দায়ী। ম্যানেজার বা পরিচালক উচ্চ স্তরের দায়িত্ব গ্রহণ করেন এবং ফলস্বরূপ উচ্চ স্তরের বেতন পান। তারা মানব সম্পদ নীতি, পদ্ধতি, এবং প্রোগ্রাম প্রশাসনের জন্য দায়ী।

আপনি যে শহর বা এলাকার কাজ করতে চান সে সম্পর্কে নির্দিষ্ট তথ্যের জন্য, আপনার বর্তমানে এইচআর ম্যানেজারিয়াল বা জেনারেলস্টিক ভূমিকাগুলিতে কাজরত মানুষের সাথে তথ্যপূর্ণ সাক্ষাত্কারগুলি অনুসরণ করা উচিত। এছাড়াও, স্থানীয় নিয়োগকারীদের এবং আপনার স্থানীয় সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স (SHRM) অধ্যায়ের সদস্যদের সাথে কথা বলুন।