জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ড (এনএলআরবি) কী করে?

ন্যাশনাল লেবার রিলেশনস বোর্ড (এনএলআরবি) 1935 সালে কংগ্রেস কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত একটি ফেডারেল সরকারি সংস্থা। এনএলআরবি এর প্রাথমিক দায়িত্ব জাতীয় শ্রম সম্পর্কিত সম্পর্ক আইন (এনএলআরএ) পরিচালনা করা।

এনএলআরবি কর্মীদের সংগঠনের অধিকার রক্ষা করার জন্য এবং ইউনিয়নগুলি তাদের নিয়োগকর্তার সাথে তাদের দরকারি প্রতিনিধি হিসাবে কাজ করার কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য পদক্ষেপ নেয়। সংস্থাটি ব্যক্তিগত খাত নিয়োগকর্তা ও ইউনিয়নগুলির দ্বারা সংঘটিত অপ্রাপ্ত শ্রম অনুশীলনগুলি প্রতিরোধ ও প্রতিকার করারও কাজ করে।

এনএলআরবি বেশিরভাগ প্রাইভেট সেক্টর কর্মীদের অধিকারকে তাদের মজুরি ও কাজের অবস্থার উন্নতি করতে, ইউনিয়ন সহ বা ছাড়া একত্রিত হওয়ার অধিকার রক্ষা করে।

NLRB একটি বৈধভাবে বৈধ এবং আইনি পদ্ধতিতে নিয়োগকারীদের অধিকার রক্ষা করে। তবে, বোর্ডের সদস্যরা রাজনৈতিক নিয়োগকারী হিসাবে, অনেক পর্যবেক্ষক বিশ্বাস করেন যে এনএলআরএর ব্যাখ্যা সিদ্ধান্তের সময় ক্ষমতায় রাজনৈতিক দলকে প্রতিফলিত করে।

এটি অবশ্যই ভুল, কিন্তু সাম্প্রতিক সিদ্ধান্তগুলি যা নিয়োগকর্তা, আইনজীবী এবং কংগ্রেসের কাছ থেকে প্রচুর আগুনের আঘাতে এসেছে এই টুকরা থেকে যুক্ত।

জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইন

এই আইনটি ইউনিয়ন ও বেসরকারি খাতের নিয়োগকারীদের মধ্যে সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের প্রধান আইন। এই আইনটি তাদের নিয়োগকর্তাদের সাথে যৌথভাবে সংগঠিত এবং সমঝোতার জন্য কর্মচারীদের অধিকার নিশ্চিত করে।

আইনটি ইউনিয়ন-কর্মচারীদের এবং কর্মচারীদের সাথে যোগদান করে, সমর্থন করে বা সহায়তা করে, তাদের নিয়োগকর্তাদের বা তাদের ইউনিয়নগুলির দ্বারা বৈষম্যমূলক আচরণ করা যায় না তা নিশ্চিত করে।

এনএলআরবি এছাড়াও বেতন, বেনিফিট এবং কাজের পরিবেশের উপর তাদের নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তিবদ্ধ করার জন্য ইউনিয়ন ছাড়াই দুই বা তার বেশি কর্মীদের অ-ইউনিয়ন দলের সুরক্ষা দেয়।

ইউনিয়ন সদস্য না যারা কর্মচারী সাধারণত ইচ্ছা কর্মীদের বিবেচনা করা হয়। নিয়োগকর্তারা এই কর্মচারীদের তত্ত্বাবধানে ছাড়াই, সীমাবদ্ধ, হস্তান্তর বা প্রচার করতে পারে। কর্মচারীরা যারা বিশ্বাস করে যে তারা বৈষম্যমূলক আচরণ করেছে বা অপ্রয়োজনীয় শ্রম অনুশীলনের আওতায় রয়েছে তারা পরামর্শ চাইতে হবে।

এনএলআরবি দিয়ে অভিযোগ দাখিল

এনএলআরবি এমন পরিস্থিতিতেও তদন্ত করে, যেখানে কর্মচারী, ইউনিয়ন প্রতিনিধি এবং নিয়োগকর্তারা মনে করেন যে জাতীয় শ্রম সম্পর্কিত সম্পর্ক আইনের অধীনে তাদের অধিকার লঙ্ঘন করা হয়েছে, তারা তাদের নিকটতম এনএলআরবি আঞ্চলিক কার্যালয়ে অপ্রয়োজনীয় শ্রম অনুশীলন চার্জ করতে পারে।

তদন্তের পর বোর্ড তার সিদ্ধান্ত দেয়। দলগুলোর অধিকাংশই স্বেচ্ছায় বোর্ডের সিদ্ধান্ত মেনে চলছে। কিন্তু, যদি তারা না হয়, এজেন্সি জেনারেল কাউন্সিলকে অবশ্যই যুক্তরাষ্ট্রের আদালতের আপিলগুলিতে প্রয়োগ করতে হবে। ক্ষেত্রে পক্ষগুলি ফেডারেল আদালতে প্রতিকূল সিদ্ধান্ত পর্যালোচনা চাইতে পারে।

জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ড (এনএলআরবি) সম্পর্কে তাদের ওয়েবসাইট পরিদর্শন করে আরও জানুন, এবং ই-ফাইলিং ফর্ম এবং প্রক্রিয়া অনুসরণ করার জন্য দেখুন। আপনি বোর্ড তৈরি করেছেন ক্ষেত্রে এবং সিদ্ধান্ত তাকান করতে পারেন।

এক এনএলআরবি সিদ্ধান্তে, 2001 সালে, এনএলআরবি শাসন করে যে ক্রাউন কর্ক এবং সীলের উদ্ভিদটিতে কর্মচারী দলগুলি তাদের শ্রম সংস্থার হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করতে পারেনি। অবেক্ষণমূলক তাদের সিদ্ধান্ত পরিকল্পনা বাস্তবায়ন এবং বাস্তবায়ন।

(ক্রাউন কর্ক এবং সীলের উদ্ভিদগুলিতে, কর্মীদের দলগুলি উত্পাদন, নিরাপত্তা এবং অন্যান্য কর্মক্ষেত্রে সমস্যাগুলির বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেয়। পূর্বে, এনএলআরবি আঞ্চলিক ক্ষেত্রের অফিসের অভিযোগকারী কর্মচারীর পক্ষে পাওয়া যায়। কোম্পানির পক্ষে কোম্পানির সিদ্ধান্ত পাওয়া যায় এবং NLRB এই ফাইন্ডিং সমর্থিত।)

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে এনএলআরবি

গত কয়েক বছরে, এনএলআরবি কর্মীদের এবং ইউনিয়ন সদস্যদের অধিকারসহ সর্বসম্মতিক্রমে মালিকদের অধিকারের সমেত কম হয়ে গেছে। সুতরাং, আইনী সম্প্রদায়ের দ্বারা পালন করা কর্মচারীদের ভাড়া এবং অগ্নিসংযোগের জন্য নিয়োগকারীদের অধিকারগুলির ক্ষেত্রে সন্দেহজনক সিদ্ধান্তগুলির সংখ্যাগুলি লঙ্ঘন করা হয়েছে।

এছাড়াও এনএলআরবি, শ্রম সম্পর্ক বোর্ড হিসাবে পরিচিত