পরিচালক বোর্ড একটি বোর্ড অপসারণের জন্য টিপস

আপনার বোর্ড অফ ডিরেক্টরস, এক্সিকিউটিভের শীর্ষ প্রশাসনিক সহায়কগুলির পাশে, আপনার ব্যবসার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ গ্রুপ। আপনি বোর্ড সদস্যদের একটি মহান দল নির্বাচন করেছেন, কিন্তু জিনিস পরিবর্তন।

আপনি একটি বোর্ড সদস্য অপসারণ করতে চান কেন?

আপনি আপনার পরিচালক বোর্ড থেকে একটি পরিচালক অপসারণ করার অস্বস্তিকর অবস্থান নিজেকে খুঁজে পেতে পারেন। এই পরিস্থিতিতে একাধিক কারণে এক হতে পারে:

পরিচালক একটি চলমান আছে স্বার্থের দ্বন্দ্ব যে reconciled করা যাবে না বা তার / তার fiduciary দায়িত্ব ব্যর্থ হয়। উদাহরণস্বরূপ, স্যাম বলুন যে স্যাম একটি কোম্পানির বোর্ড সদস্য যা সজ্জিত অফিসে অফিসের আসবাবপত্র সংস্থার রয়েছে। স্যামের ব্যবসায় প্রতিযোগীদের চেয়ে বেশি দামে শোভাকর ব্যবসায়ে আসবাবপত্র বিক্রি করলে, এটি আগ্রহের দ্বন্দ্ব হিসাবে বিবেচিত হতে পারে।

বোর্ড সদস্য আছে নৈতিক সীমানা অতিক্রম, যৌন হয়রানি বা প্রতারণামূলক কার্যক্রমের জন্য সম্ভাব্য মামলাগুলি। উদাহরণস্বরূপ, যদি ক্যারল বোর্ড কোষাধ্যক্ষ এবং তিনি কোম্পানির ট্রেজারি থেকে অর্থ গ্রহণ করা হয়, যে জালিয়াতি।

পরিচালক হয় অকার্যকর, কাজ করতে সক্ষম না, বোর্ড আলোচনা বা কমিটির বরাদ্দ উপযুক্তভাবে অংশগ্রহণ না। এটি একটি চতুর, কারণ আপনাকে প্রমাণ করতে হবে যে বোর্ড সদস্য তার কাজ করছে না। ভাল মিনিট এবং নন-অংশগ্রহণ এবং অ-উপস্থিতির দৃষ্টান্তগুলি নথিভুক্ত করার সময় আপনাকে সমাপ্তির সময় সহায়তা করবে।

পরিচালক হয় অন্যদের সাথে ভাল যোগাযোগ না (এই ব্যক্তির সাথে মোকাবিলা করা কঠিন বলে উল্লেখ করার মতো উপায়)। এটি একটি বোর্ড সদস্যকে সরানোর সবচেয়ে বিরক্তিকর কারণ, কারণ এটি দস্তাবেজ করা কঠিন। এই পরিস্থিতি মোকাবেলা করার সেরা উপায়টি মেয়াদ সীমা নির্ধারণ করা (নীচে দেখুন)।

একটি বোর্ড সদস্য অপসারণ একটি মামলা এড়িয়ে চলুন

আপনি যখন আপনার ব্যবসায় গঠন করেন এবং আপনার পরিচালনা বোর্ড পরিচালনা করার আগে, বোর্ড সদস্যের কাজের বিবরণ, সাধারণ বোর্ড সদস্য এবং বোর্ড অফিসারদের জন্য সময় নিন। নির্দিষ্ট কাজের বিবরণগুলি যার মধ্যে সমাপ্তির কারণগুলি (উপরেরগুলির মতো) অন্তর্ভুক্ত রয়েছে সেগুলি আপনাকে আদালতের ক্ষেত্রে আপনার ক্রিয়াকলাপগুলি ন্যায্যতা দেওয়ার থেকে রক্ষা করতে পারে।

একটি বোর্ড সদস্য terminating জন্য বিকল্প

বোর্ড সদস্যদের বিনষ্ট করার কিছু উপায় অন্তর্ভুক্ত:

বোর্ড সদস্যদের জন্য মেয়াদ সীমা: বেশিরভাগ সংস্থাগুলি পরিচালকদের জন্য শর্তাদি সেট করে, সাধারণত পদগুলি ঘোরাঘুরি করে, যার মধ্যে এক বা একাধিক পরিচালক বোর্ড বন্ধ করে। একটি তিন বছর মেয়াদী পুনরায় নিয়োগের সাথে একটি প্রাথমিক ব্যবস্থাটি তিন বছরের মেয়াদে হতে পারে। সুতরাং, নয় বছর শেষে, ব্যক্তি বোর্ড থেকে পদত্যাগ করা আবশ্যক। যদি ব্যক্তি বোর্ডের মূল্যবান সদস্য হয়, একটি অস্থায়ী অ-বোর্ড অবস্থান এক বছরের জন্য পাওয়া যেতে পারে। আপনি যদি বোর্ড সদস্যকে সরাতে চান তবে শব্দটি শেষ করার সময় হতে পারে।

অনুপস্থিতি একটি ছুটির আলোচনা: কখনও কখনও স্বাস্থ্য বা অন্যান্য ব্যক্তিগত উদ্বেগ একটি বোর্ড সদস্য এর কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করতে পারে। এই উদ্বেগ মোকাবেলা বন্ধ কিছু সময় সমস্যা সমাধান হতে পারে। কিছু ক্ষেত্রে, আপনি দেখতে পারেন যে বোর্ড সদস্য ছেড়ে যাওয়ার জন্য প্রস্তুত, অথবা আপনি তাকে বা তার ফিরে আসা না করার জন্য প্ররোচিত করতে সক্ষম হতে পারেন।

একটি ব্যক্তিগত হস্তক্ষেপ রাখা: একজন পরিচালককে অপসারণ করার সবচেয়ে কঠিন উপায় হল সেই ব্যক্তির সাথে ব্যক্তিগত আলোচনা করা এবং তিনি বোর্ড ছেড়ে চলে যাওয়ার পরামর্শ দেন। বোর্ড চেয়ারম্যান এবং প্রধান নির্বাহী, এবং সম্ভবত বোর্ড অ্যাটর্নি যে আলোচনা অংশ হতে হবে।

একটি দীর্ঘ রিসোর্ট হিসাবে, ইমপ্যাচমেন্ট বিবেচনা করুন

আপনার কর্পোরেশন এর বিধিগুলি আনুষ্ঠানিকভাবে কোনও বোর্ড সদস্যকে দায়িত্ব পালনের জন্য, কর্তব্যগুলি বা স্বার্থের দ্বন্দ্ব পূরণে ব্যর্থতার জন্য একটি পদ্ধতি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। ইমপ্যাচ ভোট একটি 2/3 সংখ্যাগরিষ্ঠ দ্বারা হওয়া উচিত।

আপনার অ্যাটর্নি সাথে যোগাযোগ করুন

বোর্ড সদস্যের পরিস্থিতি সম্পর্কে আপনি যে কোন সিদ্ধান্ত নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, অবসান ঘটানোর আগে আপনার অ্যাটর্নি আলোচনায়ের অংশ হতে হবে। আলোচনায় আপনার কোম্পানির অ্যাটর্নি থাকার অতিরিক্ত অপ্রীতিকরতা এবং সম্ভাব্য lawsuits এড়াতে পারেন।

আরো কিছু পরামর্শ:

• আপনার সময় নিন। প্রক্রিয়া Rushing পরে অনুভূতি এবং পরে আরো সমস্যা হতে পারে।
• সাবধানে সহযোগীদের চয়ন করুন। ভোটের ক্ষেত্রে আপনাকে বোর্ডে কিছু সহযোগী দরকার হবে। ভোট গ্রহণের আগে প্রত্যেকের পক্ষে কোন পাশে রয়েছে তা নিশ্চিত করুন।
• পরে, সাবধানে পরিবর্তন করুন। আপনি এই বোর্ড সদস্য প্রতিস্থাপন করতে হবে? ভবিষ্যতে এই ধরনের সমস্যা এড়ানোর জন্য বোর্ডকে ভিন্নভাবে কী করা যেতে পারে তা বিবেচনা করতে বলুন।