নিয়োগ এবং নিয়োগের প্রক্রিয়া সম্পর্কে সব

কিভাবে নিয়োগ প্রক্রিয়া কাজ করে? এটি কোম্পানির উপর নির্ভর করে এবং চাকরির জন্য আবেদনকারীদের খুঁজে পেতে কোম্পানি কী পদ্ধতি ব্যবহার করে। যাইহোক, সবচেয়ে বড় এবং কিছু ছোট নিয়োগকর্তার একটি আনুষ্ঠানিক প্রক্রিয়া রয়েছে যা এটি নতুন কর্মচারীদের নিয়োগ এবং নিয়োগের জন্য অনুসরণ করে।

ভর্তি প্রক্রিয়া পদক্ষেপ

চাকরির অবস্থানের জন্য একজন আবেদনকারী নিয়োগের আগে, একটি সংস্থা ধাপে ধাপে নিয়োগের প্রক্রিয়া অনুসরণ করে। পরিকল্পনা, নিয়োগ, এবং কর্মচারী নির্বাচন সহ এই প্রক্রিয়ার তিনটি প্রধান পর্যায় রয়েছে।

হিউম্যান রিসোর্স প্ল্যানিং যখন কোনও কোম্পানি কর্মচারীদের সংখ্যা ভাড়া করে তারা ভাড়া করতে চায় এবং দক্ষতা সেট করে যে তারা এই কর্মচারীদের প্রয়োজন হয়। কোম্পানির শ্রম বাজারে যোগ্য প্রার্থীদের প্রত্যাশিত সংখ্যায় তাদের প্রয়োজনীয়তা তুলনা করতে হবে।

চাকরির পোস্টিং, চাকরির রেফারেল, বিজ্ঞাপন, কলেজ ক্যাম্পাস নিয়োগ ইত্যাদির মাধ্যমে প্রার্থীরা একটি পুলের মাধ্যমে পৌঁছানোর চেষ্টা করলে ভাড়া নিয়োগের প্রক্রিয়াটি অনুষ্ঠিত হয়। প্রার্থীরা যারা এই পদক্ষেপগুলির প্রতিক্রিয়া জানায়, সাক্ষাত্কারের জন্য এবং মূল্যায়নের অন্যান্য পদ্ধতির জন্য আসে। । নিয়োগকর্তা সম্ভাব্য কর্মীদের পটভূমি চেক করতে পারেন, পাশাপাশি চেক রেফারেন্স।

কর্মচারী নির্বাচন এমন প্রক্রিয়া যার মাধ্যমে একজন নিয়োগকর্তা নিয়োগ পর্যায়ের সময় তৈরি আবেদনকারীদের পুল সম্পর্কে তথ্য মূল্যায়ন করেন। প্রার্থীদের মূল্যায়ন করার পরে, কোম্পানি কোন আবেদনকারীকে অবস্থানটি প্রদান করবে তা নির্ধারণ করে।

নিয়োগের ধরন

কিছু কোম্পানি আবেদনকারীদের খুঁজে পেতে নিয়োগকারীর সাথে কাজ করে, বিশেষ করে উচ্চ স্তরের চাকরির জন্য। অন্যান্য কোম্পানিগুলি সামাজিক নেটওয়ার্কিং সাইটগুলি এবং লিঙ্কেডইনকে নিয়োগের জন্য ব্যবহার করবে, পোস্টিংয়ের মতো নিয়োগের ঐতিহ্যগত মাধ্যমগুলি ব্যবহার করে সংবাদপত্র এবং সোশ্যাল মিডিয়াতে বিজ্ঞাপন চেয়েছিল এবং ইন্ডিড.কম বা ক্যারিয়ার বিল্ডারের মতো অনলাইন কাজগুলি তালিকাভুক্ত করতে চেয়েছিল।

অনেক নিয়োগকর্তা, বিশেষ করে বড় কোম্পানি, সক্রিয়ভাবে প্রার্থীদের নিয়োগ নাও করতে পারে, তবে তাদের কোম্পানির ওয়েবসাইটে খোলা অবস্থান পোস্ট করতে পারে।

চাকুরীর দরখাস্ত

চাকরির জন্য আবেদনকারীদের আবেদন কিভাবে সেইসাথে কোম্পানির উপর নির্ভর করে। কিছু কোম্পানি নিয়োগের জন্য অ্যাপ্লিকেশন গ্রহণ এবং স্ক্রীন এবং সাক্ষাত্কার প্রার্থীদের নির্বাচন করার জন্য প্রতিভা ব্যবস্থাপনা সফ্টওয়্যার ব্যবহার।

অন্য ক্ষেত্রে, চাকরির আবেদন প্রক্রিয়া আবেদনকারীদের আবেদনপত্রের মাধ্যমে একটি সারসংকলন এবং কভার লেটার জমা দিতে হবে। কিছু নিয়োগকর্তা এখনও আবেদনকারীদের ব্যক্তিগতভাবে আবেদন করতে পছন্দ করেন।

আবেদন প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে, প্রার্থীদের কোম্পানির প্রয়োজনীয়তাগুলি মেলে কিনা তা দেখতে প্রার্থীদের মূল্যায়ন পরীক্ষা নিতে বলা যেতে পারে। কাজের অ্যাপ্লিকেশন এবং পরীক্ষার ফলাফল পর্যালোচনা করা হবে এবং নির্বাচিত প্রার্থীদের একটি কাজ ইন্টারভিউ জন্য আমন্ত্রিত করা হবে।

কাজের সাক্ষাতকার

প্রার্থীরা সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে চলে গেলে তাদের চাকরির প্রস্তাব বা প্রত্যাখ্যান নোটিশ প্রাপ্তির পূর্বে কয়েকবার সাক্ষাত্কার করা যেতে পারে। কোম্পানি নিয়োগ পদ্ধতির অংশ হিসাবে ব্যাকগ্রাউন্ড চেক, রেফারেন্স চেক, এবং সম্ভবত ক্রেডিট চেক চালানো হবে।

প্রার্থীর চেকের ফলাফলের উপর চাকরির আবেদনের প্রস্তাব দেওয়া যেতে পারে অথবা চাকরির জন্য নির্বাচিত প্রার্থীকে চাকরির প্রস্তাব পেশ করার পূর্বে চেকগুলি পরিচালিত হতে পারে।

এখানে নিয়োগ পদ্ধতিতে পদক্ষেপগুলি, যা কোম্পানির নিয়োগ কৌশলগুলির উপর ভিত্তি করে পরিবর্তিত হবে। মনে রাখবেন প্রতিটি কোম্পানির নিজস্ব নিয়োগের কৌশল রয়েছে, তাই বহু-মুখোমুখি চাকরি অনুসন্ধান পরিচালনা করা এবং কোম্পানিগুলি আপনাকে খুঁজে পেতে পারে এমন চাকরি খোঁজার জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ।

নিয়োগের পদ্ধতিতে পদক্ষেপ

• কোম্পানির ওয়েবসাইটে চাকরি তালিকা:সর্বাধিক বড় কোম্পানি, এবং অনেক ছোট কোম্পানি, তাদের কোম্পানির ওয়েবসাইটে উপলব্ধ কাজ পোস্ট। চাকরির আবেদনকারী চাকরি খুঁজতে, কাজের তালিকা পর্যালোচনা করতে এবং অনলাইন কাজের জন্য আবেদন করতে পারেন। কাজের সন্ধানকারী নতুন খোলা ইমেলের মাধ্যমে তাদের অবহিত করতে কাজের সন্ধান এজেন্টগুলি সেট আপ করতে সক্ষম হতে পারে। কিছু কোম্পানি অনলাইন সাক্ষাতকার সময়সূচী, পাশাপাশি।
• অনলাইনে চাকরি পোস্ট করা:সক্রিয়ভাবে নিয়োগকারী সংস্থাগুলি তাদের ওয়েবসাইটগুলিতে কেবলমাত্র কাজ পোস্ট করবে না তবে চাকরির বোর্ডগুলিতে এবং অন্যান্য কাজের সাইটগুলিতেও কাজ পোস্ট করবে। চাকরিগুলি মন্থর এবং / অথবা মিডিবিস্ত্রোর মতো বিশেষ সাইটগুলিতে সাধারণ কাজের বোর্ডে পোস্ট করা যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ।
• লিঙ্কডইন ব্যবহার করে:কোম্পানি লিংকডইন, পেশাদার নেটওয়ার্কিং সাইটে খোলা অবস্থান পোস্ট করতে পারে। উপরন্তু, কোম্পানি নিয়োগ করতে প্রার্থীদের খুঁজে LinkedIn অনুসন্ধান করতে পারেন। লিঙ্কডইন গ্রুপ চাকরি পোস্ট করার জন্য এবং আবেদনকারীদের খুঁজে পেতে ব্যবহার করে যে অন্য ঘটনাস্থল।
• সামাজিক ভর্তি:কোম্পানিগুলি ফেসবুক, টুইটার এবং অন্যান্য সামাজিক নেটওয়ার্কিং সাইটে চাকরির জন্য উত্স প্রার্থীদের সামাজিক নিয়োগের ক্রমবর্ধমান ব্যবহার করছে, সেইসাথে তারা নিয়োগকারীদের বিবেচনায় আবেদনকারীদের তদন্ত করতে পারে। কোম্পানিগুলি কোম্পানির সাথে ক্যারিয়ারের জন্য নিবেদিত একটি ফেসবুক পৃষ্ঠা নিয়োগ বা ফেসবুক অ্যাপ্লিকেশনগুলি ব্যবহার করতে পারে। টুইটারে, কোম্পানি চাকরি তালিকা এবং উত্স প্রার্থীদের নিয়োগের জন্য টুইট করতে পারে।
• কাজের আবেদন প্রক্রিয়া:কাজ, সারসংকলন এবং কভার অক্ষর, আবেদনকারী পরীক্ষার, পটভূমি, এবং রেফারেন্স চেক, সাক্ষাত্কার এবং নিয়োগের প্রক্রিয়া সহ আবেদন সহ সমগ্র কাজের আবেদন প্রক্রিয়া সম্পর্কে এখানে তথ্য।
• সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া:ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া একটি কাজ সাক্ষাত্কার, সাক্ষাত্কার এবং একটি কাজের অফার পাওয়ার জন্য বলা হচ্ছে না। অনেক ক্ষেত্রে, এটি জটিল এবং একাধিক সাক্ষাত্কার থাকতে পারে।
• নিয়োগের প্রক্রিয়া:চাকরির জন্য আবেদন, সাক্ষাত্কার, কর্মসংস্থান পরীক্ষার, ব্যাকগ্রাউন্ড চেক এবং কাজের অফার সহ নিয়োগের প্রক্রিয়ার প্রতিটি পদক্ষেপের জন্য টিপস এবং উপদেশ সহ নিয়োগের প্রক্রিয়ার কয়েকটি পদক্ষেপ রয়েছে।