এনটাইটেল করা কর্মচারী তৈরি থেকে স্বীকৃতি রাখুন

কি পুরস্কার এবং স্বীকৃতি স্মরণীয় এবং কর্মচারীদের জন্য একটি এনটাইটেলমেন্ট তোলে? আশ্চর্য উপাদান কার্যকর পুরস্কার এবং স্বীকৃতির জন্য এনটাইটেল করা কর্মচারী তৈরি এড়ানোর জন্য বড়। তাই চারটি অতিরিক্ত শর্ত রয়েছে কারণ বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই আপনি এনটাইটেলমেন্টযুক্ত কর্মীদের তৈরি এড়াতে চান।

একটি ছোট উত্পাদন কোম্পানির একটি দীর্ঘমেয়াদী কর্মচারী অবাক উপাদান একটি নিখুঁত উদাহরণ। তিনি অপ্রত্যাশিতভাবে লোগো লোগো সহ তাপ লাঞ্চ ব্যাগ গ্রহণের বিষয়ে মন্তব্য করেছিলেন, তিনি স্বীকৃতি দ্বারা সত্যিই অবাক হয়েছিলেন। (তিনি এবং অন্যান্য কর্মচারী যারা কাজ করার জন্য একটি বিশাল তুষার ঝড়ের সাহসী ছিল, ঝড়ের পর কয়েক সপ্তাহ লাঞ্চ ব্যাগের সাথে ধন্যবাদ জানায়।)

তিনি বলেন যে এটি প্রথম স্বীকৃতি ছিল যা তিনি কখনও পুরোপুরি অপ্রত্যাশিত ছিল। তিনি বলেন, উপহারের অপ্রত্যাশিততা তার মূল্যকে বাড়িয়ে তুলছে এবং প্রতিদিন সে লাঞ্চ বক্স ব্যবহার করে।

এটি এমন একজন কর্মচারী যিনি সর্বদা উপস্থিতির স্বীকৃতি পেয়েছেন এবং কোনও প্রতিদ্বন্দ্বিতা থেকে দ্রুত পদক্ষেপ নিতে পারেন যার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ পুরস্কার রয়েছে। ফলস্বরূপ, তিনি সাধারণত পুরস্কার আশা এবং তিনি পুরস্কার পাবেন যখন তিনি জানেন।

কর্মীদের চমকপ্রদ যে পুরস্কার শক্তি

আপনার সুবিধাজনকভাবে পুরষ্কার এবং স্বীকৃতি কাজ। প্রত্যাশিত পুরস্কারগুলি এনটাইটেলমেন্ট হিসাবে দেখা যেতে পারে এবং এর ফলে, তাদের পুরস্কৃত এবং স্বীকৃতি দেওয়ার ক্ষমতা হারাতে পারে। তারা তাদের প্রাপ্ত যারা এনটাইটেলমেন্ট কর্মচারীদের প্রত্যাশা হয়ে ওঠে।

একটি এনটাইটেলমেন্ট যে কোন পুরস্কার বা স্বীকৃতি আশা করা হয়। পুরস্কার একবার একটি প্রত্যাশিত ইভেন্ট বা নিয়মিত প্রদান স্বীকৃতি দেওয়া হয়, এটি একটি প্রত্যাশা বা এনটাইটেলমেন্ট, এবং একটি পুরস্কার কম হয়ে ওঠে। উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা প্রতি শুক্রবার কর্মচারীদের জন্য লাঞ্চ সরবরাহ করেন। লাঞ্চের লক্ষ্য কর্মচারী স্বীকৃতি এবং দল ভবন ছিল।

এটি একটি প্রত্যাশিত স্বীকৃতি, যেহেতু এটি প্রেরণা হয় না। কিন্তু, স্বীকৃতি অর্জনের আরেকটি স্বাক্ষর হ'ল তারা যদি এটি হারিয়ে ফেলত তবে লোকেরা অভিযোগ করবে কিনা। মধ্যাহ্নভোজের ক্ষেত্রে, কর্মচারীরা তাদের উপর নজর রাখে যেটি কোম্পানির জন্য কাজ করে। না লাঞ্চ? অভিযোগ দীর্ঘ এবং জোরে হতে হবে।

লাঞ্চ কর্মচারীদের মূল্যায়ন করার প্রতিশ্রুতিবদ্ধ সাধারণ পরিবেশের জন্য লঞ্চ যোগ করে, এবং লাঞ্চ টিম বিল্ডিংয়ের জন্যও সফল হয়। কিন্তু, এটি পুরস্কৃত বা স্বীকৃত হিসাবে অনুভূত হয় না এবং মধ্যাহ্নভোজগুলি বন্ধ হয়ে গেলে উপকারের ক্ষতি হিসাবে দেখা হবে।

আসলে, অন্য কোনও সংস্থায়, কর্মচারীদের জন্য সাপ্তাহিক লাঞ্চের ধারণাটি আবারও একটি তেজী দলকে শক্তিশালী করার সুযোগ হিসাবে দেখা হয়েছিল। ম্যানেজারের রিপোর্টিং কর্মীদের বেশ কয়েকজন তাদের স্বাভাবিক শুক্রবার টিম বিল্ডিং লঞ্চিওতে যোগ দিতে রাজি হয়নি।

কয়েক সপ্তাহ ধরে, তারা দুপুরের খাবারে রইলো, তাদের মধ্যাহ্নভোজন তুলে নেয়, এবং তাদের ডেস্কে ফিরে যায়-নয়তো মধ্যাহ্নভোজে। নিয়োগকর্তা তাদের মধ্যাহ্নভোজের উদ্দেশ্য স্মরণ করিয়ে। তারপর কর্মীরা পরবর্তী কয়েক সপ্তাহের জন্য লাঞ্চ উপস্থিত ছিলেন।

কিন্তু, কয়েক সপ্তাহ পর, তারা একটি অপ্রত্যাশিত প্রশ্ন তাকে আঘাত করেছে। তারা আবার দুপুরের খাবারের লঞ্চরুমে ফ্রাইডে লাঞ্চ ছাড়িয়ে গেছে। এই সময় তারা একটি স্থানীয় রেস্টুরেন্টে খাওয়া ছিল। তারা দুপুরের খাবারের জন্য তারা লাঞ্চের বাইরে তাদের নিজস্ব লাঞ্চের বাইরে কিনেছিল। বিস্ময়কর? এটি এনটি ডিগ্রী পর্যন্ত কর্মী এনটাইটেলমেন্টের একটি উদাহরণ।

কখনও কখনও, কর্মচারী স্বীকৃতি, এনটাইটেল করা কর্মচারী তৈরি ঠিক আছে

কখনও কখনও, এটা ঠিক যে কর্মচারী স্বীকৃতি এনটাইটেলমেন্ট কর্মচারীদের সৃষ্টি করে। প্রথম কোম্পানির মধ্যাহ্নভোজনে, উপরে উল্লেখ করা হয়েছে, কর্মচারী ভাল-ইচ্ছা এবং টিম বিল্ডিংটি এখন যে প্রত্যাশিত কোম্পানি বেনিফিট, তার চেয়ে বেশি।

বার্ষিক কোম্পানির কর্মচারী দীর্ঘায়ু পুরস্কারে, দ্বিতীয় উদাহরণ হিসাবে, এনটাইটেলমেন্ট প্রত্যাশিত। আপনি ক্ষেত্রে ভিত্তিতে ভিত্তিতে একটি মামলা সিদ্ধান্ত নিতে হবে। সফল কর্মচারী পুরষ্কার এবং স্বীকৃতির জন্য, আপনি প্রত্যাশিত এবং অপ্রত্যাশিত পুরস্কার এবং পুরষ্কারগুলির একটি সুষম মিশ্রণ চাইবেন।

4 এনটাইটেলকৃত কর্মচারী তৈরি এড়াতে উপায়

কিন্তু, একজন কর্মচারী এনটাইটেলমেন্ট হতে কোনও বিশেষ কর্মচারী স্বীকৃতি রাখা আপনার পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ তবে আপনি এই নির্দেশিকাগুলি অনুসরণ করতে চান।

• অপ্রত্যাশিতভাবে এবং একই দিনে না একই সময়ে স্বীকৃতি প্রদান করুন। বিস্ময়কর উপাদান আপনার কর্মীদের wow হবে।
• বিভিন্ন অবদান জন্য স্বীকৃতি প্রদান। স্বীকৃতি গ্রহণ করে এমন ক্রিয়াগুলিকে ঘৃণা করুন এবং সর্বদা কর্মচারীকে স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য সর্বদা কর্মচারীকে জানান। (আপনার স্বীকৃতি প্রয়োজন যে কর্ম বর্ণনা করুন।)
• স্বীকৃতি ফর্ম্যাট ভেরি। যদি প্রত্যেক কর্মচারী তাদের জন্মদিনের জন্য একটি কার্ড এবং উদ্ভিদ পায়, আপনি একটি এনটাইটেলমেন্ট তৈরি করেছেন। আপনি চিন্তিতভাবে নির্বাচিত উপহারের সাথে যে সুবিধাটি উপভোগ করবেন তা আপনি কাটাবেন না; আপনি যদি কোনো কারণে একজন কর্মচারীকে মিস করেন তবে আপনি এটি সম্পর্কে শুনতে পাবেন।
• স্বীকৃতি যাক মানুষের বিভিন্ন থেকে আসা। বস সবসময় স্বীকৃতি প্রদান উপযুক্ত ব্যক্তি নয়। কর্মীদের চিনতে দলের সদস্য, সহকর্মী, সভাপতি, রিপোর্টিং কর্মী, এইচআর, এবং একটি কর্মচারী স্বীকৃতি কমিটি ক্ষমতায়ন বিবেচনা করুন। আপনি পুরস্কার এবং স্বীকৃতি সুযোগ তৈরি অসংখ্য মানুষ থেকে উপকৃত হবে।

কর্মচারী এনটাইটেলমেন্ট হত্তয়া থেকে কর্মচারী স্বীকৃতি পালন মূল শব্দ বিভিন্ন, অপ্রত্যাশিত, এবং বিস্ময়কর। যখন আপনি এনটাইটেলমেন্টেড কর্মচারী তৈরির থেকে স্বীকৃতি রাখতে চান তখন এই তিনটি বিষয়গুলির বিরুদ্ধে আপনি বিবেচনা করেন এমন প্রতিটি কর্মচারী স্বীকৃতি কার্যকলাপের মূল্যায়ন করুন।