আন্তর্জাতিক কর্মীদের নিয়োগের শীর্ষ সমস্যা

আন্তর্জাতিক কর্মীদের নিয়োগ এবং পরিচালনার সময় জটিলতা অনেক আছে। বিদেশী কর্মীদের নিয়োগের আগে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে এবং অন্য দেশগুলির মধ্যে পার্থক্যগুলি সনাক্ত করার জন্য আপনার প্রয়োজনীয় ত্রুটিগুলি এড়ানোর জন্য আপনাকে প্রয়োজনীয় আইনি অবস্থান খুঁজে বের করতে হবে।

এ-কর্মসংস্থান এবং কর্মচারী সমাপ্তি হবে

যুক্তরাষ্ট্রের আইন যা একটি কর্মসংস্থানের কর্মসংস্থানের সম্পর্ককে সংজ্ঞায়িত করে, যার মধ্যে একটি পার্টি (নিয়োগকর্তা বা কর্মচারী) অবিলম্বে কোনও অগ্রিম সতর্কতা সহ বা ছাড়া কোনও সময়ে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বন্ধ করতে পারে।

একটি বিদেশী কর্মচারী পাঠানো এলে-ই-র কর্মসংস্থান প্রদানের একটি চিঠি প্রায়ই ঘটে এবং এটি একটি সাধারণ ভুল যা একটি অ-মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে উপস্থাপিত হয়। যেহেতু ইউ এস এর বাহিরে একজন কর্মচারীর কর্মী নেই।

উদাহরণস্বরূপ, ব্রাজিলের একজন নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তার অবসান ঘটানোর কারণের উপর নির্ভর করে। যাইহোক, বিনষ্টকরণের কারণটি সাধারণত গুরুতর অসদাচরণের ক্ষেত্রে সীমাবদ্ধ এবং অতএব খারাপ কর্মক্ষমতা বা অর্থনৈতিক কারণে পরিসমাপ্তিগুলি বাদ দেয়।

এখানে কর্মচারী অবসান বিবেচনার একটি চেকলিস্ট:

• দেশের কি শুধুই অবসান ঘটবে? যদি তাই হয়, কোন কারণগুলি ঠিক কারণ গঠন করে এবং কোন প্রক্রিয়াগুলি অনুসরণ করা দরকার?
• পরিষেবার মেয়াদ বা বেতন থ্রেশহোল্ডের মেয়াদ শেষ হওয়ার যোগ্যতা আছে কি?
• শুধু কারণ (পরিবর্তে স্পেন আছে) বদলে অবসান শাস্তি পেমেন্ট একটি স্থানীয় সিস্টেম আছে?
• স্থানীয় অবসান বিজ্ঞপ্তি নোটিশ কি কি?

বিবেচনা করার আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়: চাকরির প্রস্তাব দেওয়া একটি চিঠিটি মার্কিন ডলারের পরিবর্তে স্থানীয় মুদ্রায় বেতন উদ্ধৃত করতে হবে কারণ বিনিময় হারগুলি হ্রাস পায় এবং স্থানীয় মুদ্রায় প্রকাশ করা বেতনটি এক মাসের থেকে পরবর্তী মাসে কর্মচারীর চুক্তির ছাড়িয়ে কমিয়ে আনা যায় না।

প্রদত্ত সময় বন্ধ এবং অন্যান্য উপকারিতা

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, প্যাড টাইম অফ (পিটিও) পরিকল্পনাগুলি ব্যক্তিগত দিন, অবকাশকালীন দিন বা অসুস্থ দিনের মধ্যে পার্থক্য করে না এবং প্রায়শই পরবর্তী বছরে অবিচ্ছিন্ন সময় বহন করার অনুমতি দেয় না। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বিপরীত, বেশিরভাগ বিদেশী দেশ একটি ভিন্ন পদ্ধতির সাবস্ক্রাইব করে, যা বার্ষিক ছুটি, অসুস্থ ছুটি, এবং অন্যান্য বিভিন্ন পাতাগুলির জন্য স্বতন্ত্র আইনগত এনটাইটেলমেন্টগুলিকে পৃথক করে।

বার্ষিক ছুটির জন্য (যেমন, বিশেষত অবকাশের জন্য ব্যবহৃত দিনগুলি), স্থানীয় আইন অনুসারে নির্ধারিত একজন কর্মী প্রতি বছর অন্তত সংখ্যক দিনের অধিকারী হতে পারেন। খুব প্রায়ই বার্ষিক ছুটি গ্রহণ করা হয় আগে বছর সংগ্রহ করা হয়।

প্রতিটি দেশে অব্যবহৃত ছুটি বহন করার জন্য প্রযোজ্য নিয়ম পরিবর্তিত হয়। বেশিরভাগ দেশ কর্মীদের সমর্থন করে, তাদের অব্যবহৃত ছুটি বহন করার জন্য তাদের একটি স্পষ্ট অধিকার প্রদান করে।

বেলজিয়াম এবং নেদারল্যান্ডসের মতো কিছু দেশগুলির নিয়োগকর্তাদের তাদের অবকাশের সময় বেতন বৃদ্ধির হার (একটি তথাকথিত ছুটির বোনাস) বেতন দিতে হবে-সাধারণত ২5 থেকে 33 শতাংশ সাধারণ মজুরির উপরে।

ছুটির ভাতা একটি চলন্ত লক্ষ্য হতে পারে। অনেক দেশে, সংবিধিবদ্ধ ন্যূনতম এনটাইটেলমেন্ট সেবা দিয়ে বাড়ায়, অন্য দেশে এটি কর্মচারীর বয়সের উপর নির্ভর করে।

বার্ষিক ছুটি থেকে আলাদা এবং আলাদা হয় অসুস্থতা বা অসুস্থ ছুটির জন্য প্রদত্ত সময়কালের প্রাপ্যতা। কর্মীরা যারা অসুস্থতার কারণে কাজ করতে অক্ষম, তারা সাধারণত তাদের অনুপস্থিতিতে বেতন পাবেন, বার্ষিক সীমা এবং বেতন ক্যাপের সাপেক্ষে।

এই চেকলিস্ট বিবেচনা করুন

নিজেকে জিজ্ঞাসা করার জন্য নিম্নলিখিত প্রশ্ন অন্তর্ভুক্ত করুন:

• সংবিধিবদ্ধ ন্যূনতম বার্ষিক ছুটি এনটাইটেলমেন্ট কী, এবং এটি কীভাবে অর্জিত হয়?
• সংবিধিবদ্ধ ন্যূনতম ভাতা বৃদ্ধি, যেমন সেবা, বয়স ইত্যাদি বৃদ্ধি সঙ্গে?
• বার্ষিক ছুটির সময় প্রদেয় অবকাশ বোনাস (বা বেতন বৃদ্ধির হার) আছে?
• ছুটি ভাতা কভারওভার নিয়ম কি কি?
• স্থানীয় বাজার হার তুলনায় সংবিধিবদ্ধ সর্বনিম্ন খুব কম বিবেচনা করা হয়?
• অসুস্থ ছুটির জন্য, কত দিনের অনুমতি দেওয়া হয়, কোনও বেতন হারে, এবং এটি কি কোনও ডাক্তারের সার্টিফিকেট দ্বারা প্রমাণিত হওয়া দরকার?
• অন্যান্য ধরনের ছুটি কর্মচারী কি এনটাইটেল করা হয়? এই প্রদত্ত বা অবৈতনিক, এবং কি হারে?

কর্মচারী বনাম কর্মরত সময় রেগুলেশন ব্যতিক্রম

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অনেক নিয়োগকর্তার জন্য, অব্যবহৃত বনাম অব্যহতিপ্রাপ্ত কর্মীদের শ্রেণীবদ্ধকরণ কর্মরত ব্যক্তিদের বৃহত্তর নমুনাগুলি ওভারটাইম কাজের জন্য অর্থ প্রদান থেকে বাদ দেয়। যদিও অনেক দেশে বর্জন করা হবে, এটি সাধারণত এমন ক্ষেত্রে যেখানে কম সংখ্যক বিদেশী কর্মীকে ছাড় দেওয়া যেতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, ইউরোপে, কেবলমাত্র খুব সিনিয়র কর্মকর্তাদের ছাড় দেওয়া হয়। অবশ্যই, আদর্শের কিছু ব্যতিক্রম যেমন- ইউ কে তে, যেখানে কর্মীরা তাদের কর্মসংস্থান থেকে কাজের সময় প্রবিধানগুলি বাদ দিতে সম্মত হতে পারে।

সাধারণভাবে, নিয়োগকর্তারা নিজেদেরকে প্রস্তুত করতে হবে যে ওভারটাইম এমন কিছু যা প্রশাসিত হতে হবে এবং অর্থ প্রদান করতে হবে। একটি দূরবর্তী কর্মশালার জন্য, এই স্পষ্টভাবে কর্মীদের 'কাজ ঘন্টা পর্যবেক্ষণ সংক্রান্ত উদ্বেগ উত্থাপন।

এই চেকলিস্ট বিবেচনা করুন

কর্মীদের ট্র্যাকিং এবং অর্থ প্রদানের জন্য, বিবেচনা করার প্রশ্নগুলির চেকলিস্টটিতে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• মান কাজ দিন / সপ্তাহ কি?
• তাদের চুক্তিবদ্ধ ঘন্টা অতিক্রম করা কাজ জন্য ওভারটাইম পেমেন্ট এনটাইটেল করা কর্মচারী? যদি তাই হয়, তাহলে কি হার?
• স্থানীয় ওভারটাইম প্রয়োজনীয়তা থেকে মুক্ত বিবেচনা করা যেতে পারে যে কোন কর্মচারী আছে?
• কর্মচারীদের জন্য ওভারটাইম তাদের অধিকার পরিত্যাগ করতে সম্মত হয়?
• ওভারটাইম, প্রতি দিন, প্রতি সপ্তাহে, ইত্যাদি সহ কাজের সময় পরিমাণ সর্বাধিক সীমা আছে?
• ওভারটাইম জন্য নির্ধারিত পরিমাণ মিটমাট করতে মৌলিক বেতন বিভক্ত করা যাবে যেখানে একটি স্থানীয় অনুশীলন আছে?

কর্মচারী উদ্ভাবন এবং অ-প্রতিযোগিতা

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সাধারণত এটি গৃহীত হয় যে কর্মচারীরা আইনিভাবে তাদের ভবিষ্যত আবিষ্কারে তাদের অধিকার হস্তান্তর করতে পারে, হয় তাদের কর্মসংস্থান বা নিয়োগকর্তার ব্যবসায়ের সাথে সম্পর্কিত।

এটির আন্তর্জাতিক অবস্থানটি এই নীতির অনুসরণ করে যে আবিষ্কারগুলি তৈরি না হওয়া পর্যন্ত অধিকার স্থানান্তর ঘটতে পারে না এবং সাধারণত কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা আইন দ্বারা প্রয়োগ করা একটি বিজ্ঞপ্তি এবং দাবির প্রক্রিয়া অনুসরণ করেছেন। অতএব, বেশিরভাগ দেশে, একটি মার্কিন-শৈলী প্রাক-উদ্ভাবন অ্যাসাইনমেন্ট চুক্তি কার্যকরযোগ্য নয়।

পোস্ট-টার্মিনেশন সম্পর্কিত কোনও প্রতিদ্বন্দ্বী কোনও প্রতিযোগীর পক্ষে কাজ করতে বাধা দেয় না, অধিকাংশ দেশ অঞ্চল এবং সময়কালের যুক্তিসঙ্গততার জন্য যুক্তরাষ্ট্রের মতো একই প্রয়োজনীয়তাগুলি সমর্থন করে।

বিবেচনার জন্য অ-প্রতিযোগিতার চুক্তির আরেকটি দিক হল যে তারা কর্মসংস্থানের শুরুতে কর্মসংস্থান চুক্তির অংশ হিসাবে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। এমনকি এমন কর্মচারী যারা কোম্পানির সরাসরি হুমকি দেয় না এবং তারা দরিদ্র পারফরম্যান্সের জন্য বাতিল হয়ে গেছে তারা কোম্পানি ছেড়ে যাওয়ার পরেও অ-প্রতিযোগিতামূলক ক্ষতিপূরণ পাওয়ার যোগ্য হতে পারে।

এই চেকলিস্ট বিবেচনা করুন

কর্মচারী উদ্ভাবন এবং নন-প্রতিযোগী চুক্তির বিষয়ে কোম্পানির সুরক্ষার জন্য একটি চেকলিস্টের মধ্যে রয়েছে:

• প্রাক-আবিষ্কার অ্যাসাইনমেন্ট চুক্তি প্রযোজ্য?
• যদি না হয়, একটি নিয়োগকর্তা সম্পর্কিত কর্মচারী আবিষ্কারের উপর দাবি উত্থাপনের স্থানীয় নিয়ম কি, শ্রেণীবদ্ধকরণ, সময় ফ্রেম, পেমেন্ট ইত্যাদি সহ?
• নিয়োগকর্তারা যদি অ-প্রতিযোগিতামূলক চুক্তিগুলি প্রয়োগ করতে চান তবে তাদের নিয়োগের চুক্তিতে বিস্তারিতভাবে কী করা দরকার? তারা তাদের মেয়াদ সময় পেমেন্ট প্রয়োজন? দীর্ঘমেয়াদী বিজ্ঞপ্তি সময় ছাড়াই অ-প্রতিযোগিতায় একক প্রতিযোগিতা প্রত্যাহার করা কি সম্ভব?

বরং আলিঙ্গন আলিঙ্গন

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বাইরের সাধারণ কর্মসংস্থানের সাথে সম্পর্কিত অনুশীলনগুলি সম্পর্কে সচেতন হওয়া গুরুত্বপূর্ণ। সঠিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা এবং স্থানীয় প্রয়োজনীয়তাগুলি বোঝার দূরদর্শিতা থাকার কারণে, নিয়োগকর্তারা সর্বোত্তম প্রতিভা ভাড়া এবং কার্যকর মানব সম্পদ ফাংশন নিশ্চিত করতে সক্ষম হবেন।