কিভাবে কাজ করার জন্য সেরা বস খুঁজে পেতে

সঠিক বসের জন্য কাজ করা - বা ভুল - আপনার কাজ এবং আপনি যে কোম্পানীটির জন্য কাজ করছেন সে বিষয়ে আপনি কীভাবে অনুভব করেন তাতে বিশাল পার্থক্য সৃষ্টি করতে পারে। কাজের সন্তুষ্টি কীগুলির মধ্যে একটি হল কর্মীদের এবং তাদের সুপারভাইজারদের মধ্যে সম্পর্কের গুণমান, তাই আপনি যে কোনও গুরুত্বপূর্ণ ক্যারিয়ার সিদ্ধান্তগুলি বেছে নেবেন তা হল আপনার পরবর্তী মনিটাকে নির্বাচন করা। আপনি কিভাবে কাজ করার জন্য সেরা বস খুঁজে পেতে পারেন?

বস অবশ্যই নিয়োগকারী সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী ব্যক্তি হতে পারে বলে মনে করা হয়, তবে আপনি যদি মনে করেন যে আপনি এবং যে ব্যক্তির জন্য আপনি কাজ করছেন সেক্ষেত্রে রসায়নটি আপনার মনে হয় না সেক্ষেত্রে আপনাকে পেশা প্রস্তাবটি গ্রহণ করতে হবে না।

যদিও আপনি ভাড়া নিচ্ছেন, তবুও এটি নিশ্চিত করা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি সঠিক দক্ষতা সহকারে কারো জন্য কাজ করতে যাচ্ছেন যাতে আপনি চাকরিতে সফল হতে সক্ষম হন। আপনার সম্ভাব্য পরিচালকের ব্যক্তিত্বের সাথে আপনার ব্যক্তিত্ব মিলে, সংঘর্ষের সাথে সাথে এটি নিশ্চিত করাও গুরুত্বপূর্ণ।

একটি সম্ভাব্য বস খুঁজে চেক করার জন্য টিপস

সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার সময় ভাড়া দেওয়া একটি শক্তিশালী কেস তৈরির সাথে জড়িত থাকার কারণে প্রার্থীরা প্রায়ই তাদের সম্ভাব্য সুপারভাইজারের মূল্যায়ণে যথেষ্ট পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে হয় না। প্রস্তাব গ্রহণ করার পূর্বে নিম্নলিখিত ধাপগুলি গ্রহণ করে, আপনি আপনার পরবর্তী বস একটি ভাল এক হতে হবে যে সম্ভাবনা বৃদ্ধি করতে পারেন।

একটা তালিকা তৈরী কর

আপনার সাক্ষাত্কার অগ্রিম, আপনার কাজের ইতিহাস প্রতিফলিত। আপনি যাদের প্রবৃদ্ধি করেছেন তাদের তত্ত্বাবধানে থাকা সুপারভাইজারদের এবং যাদের জন্য আপনার জীবন কঠিন হয়েছে তাদের সনাক্ত করুন।

আপনি আপনার সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে যাবেন এমন গুণগুলির একটি তালিকা তৈরি করুন যা আপনি আপনার পরবর্তী বসতে দেখতে চান (এবং এড়াতে)।

কিভাবে আপনার ভবিষ্যত বস পরিমাপ করা হয়?

বেশিরভাগ ব্যক্তিই এমন একজন বসের সন্ধান করেন, যিনি অ্যাক্সেসযোগ্য, গঠনমূলক পদ্ধতিতে প্রতিক্রিয়া প্রদান করেন, কৃতিত্ব স্বীকার করেন এবং কর্মচারীদের ক্রেডিট দেন, দিকনির্দেশ দেন তবে মাইক্রোম্যানেজ না করেন, স্টাফ থেকে ইনপুট খোলা এবং তার কর্মীদের কর্মজীবন অগ্রগতি এবং পেশাদার উন্নয়ন সমর্থন করে । আপনার সম্ভাব্য বস আপনার মানদণ্ডের উপর কিভাবে ব্যবস্থা করে সে সম্পর্কিত কোনও নির্দেশকের সাক্ষাতকারের সময় আপনার চোখ এবং কান খোলা রাখুন।

সম্ভব হলে কর্মচারীদের সঙ্গে দেখা করুন

অনেক নিয়োগকর্তা সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার সময় সুযোগ পাবেন যা কর্মচারীদের সাথে দেখা করে যারা আপনার সম্ভাব্য মনিবকে রিপোর্ট করে বা তার স্টাইলের সাথে পরিচিত।

সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার সময় অন্যান্য কর্মীদের সাথে দেখা করার সুযোগ দেওয়া হয় না, তাহলে আপনি চাকরির প্রস্তাব পাওয়ার পরে অন্যান্য সম্ভাব্য সহকর্মীদের সাথে দেখা করতে পারেন। এই মধ্যাহ্নভোজ বা ইন্টারভিউগুলির সময়, আপনার বসকে কীভাবে অনুভূত হয় সে বিষয়ে কিছু অন্তর্দৃষ্টি অর্জনের জন্য আপনাকে কিছু প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা উচিত।

প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন

আপনি আপনার সম্ভাব্য সুপারভাইজার সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে একটি বড় চুক্তি শিখতে পারেন যেমন:

• আপনি কিভাবে তার ব্যবস্থাপনা শৈলী বর্ণনা করবে?
• একজন নেতা হিসাবে তার কিছু শক্তিশালী গুণ কি?
• তার জন্য কাজ করতে কেমন লাগে?
• কত ঘন ঘন আপনি তার সাথে দেখা করবেন না?
• পেশাদারী উন্নয়নের জন্য কি সুযোগ আছে?

আপনার লিঙ্কডইন সংযোগ সঙ্গে চেক করুন

আপনার তাত্ক্ষণিক বা দ্বিতীয় স্তরের পরিচিতি আপনার লক্ষ্য সংগঠনে কাজ করতে পারে কিনা তা নির্ধারণ করতে আপনার লিঙ্কডইন পরিচিতিগুলি সন্ধান করুন। যদি তাই হয়, তাহলে আপনি তাদের সম্ভাব্য সুপারভাইজার এবং তার শৈলী সম্পর্কে কিছু বিচ্ছিন্ন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন।

যোগাযোগটি একজন ভাল বিশ্বস্ত বন্ধু না হওয়া পর্যন্ত আপনার সম্ভাব্য সুপারভাইজার সম্পর্কে আপনার কোনও ভুল বা উদ্বেগ প্রকাশ না করেই যথাযথ পরিশ্রমের মনোভাবের সাথে এটি করা উচিত। আপনি আপনার নতুন পরিচালক হয়ে উঠতে পারে এমন ব্যক্তির কাছে ফেরত নেতিবাচক হিসাবে দূরবর্তীভাবে কিছু মনে করতে চান না।

এক আরো সভা জন্য জিজ্ঞাসা করুন

আপনি এখনও উদ্বেগ আছে? একবার চাকরির প্রস্তাব পেশ করা হলে ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার সময় আপনার সাথে তার সাথে যোগাযোগ করার যথেষ্ট সুযোগ না থাকলে আপনার সম্ভাব্য সুপারভাইজারের সাথে অতিরিক্ত মিটিংয়ের জন্য অনুরোধ করা উপযুক্ত।

বৈঠকে, আপনি কর্মক্ষমতা এবং তার পরিমাপ কিভাবে করবেন, মিটিংয়ের ফ্রিকোয়েন্সি, পেশাদার উন্নয়নের জন্য সংস্থান, সময়ের সাথে ক্যারিয়ার অগ্রগতির সমর্থনে তার অঙ্গীকার এবং যে কোনও উদ্বেগ উত্থাপিত হতে পারে তার জন্য তার প্রত্যাশাগুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন। অবস্থানের জন্য সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার সময়।

চাকরির প্রস্তাব গ্রহণ করার পূর্বে আপনার নতুন বসকে সাবধানে মূল্যায়ন করার সময়টি গ্রহণ করার পরে আপনি চাকরির পরে একবার কোনো অপ্রীতিকর বিস্ময় এড়ানোতে সহায়তা করতে পারেন। মনে রাখবেন, আপনি অবিলম্বে একটি কাজের প্রস্তাব গ্রহণ করতে হবে না। আপনি গ্রহণ করার আগে প্রস্তাবটি বিবেচনা করতে আরো বেশি সময় চাইতে পারেন - বা হ্রাস করুন।