এগুলি এড়িয়ে চলুন 10 আপনার ম্যানেজারকে বিরক্ত করার সুরক্ষার উপায়

আপনার পরিচালকের সাথে ভাল সম্পর্ক না থাকলে এটি সফল হওয়ার জন্য একটি চূড়ান্ত যুদ্ধ। ফলাফলগুলি সাফল্যের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পরিমাপ, যদিও আপনি সর্বদা আপনার পরিচালকের বিরক্তিকর ছোট জিনিসগুলি করছেন তবে দুর্দান্ত ফলাফলগুলি ছাপানো যেতে পারে।

আমি একজন ম্যানেজার হিসাবে আমার ক্যারিয়ার জুড়ে প্রতিভাশালী, কঠোর পরিশ্রমী, পছন্দনীয় কর্মীদের আছে ভাগ্যবান হয়েছে। কিন্তু আমি আছে অন্যান্য পরিচালকদের কাছ থেকে গল্প শুনেছি … আপনার পরিচালকের সাথে ভাল স্থিতিতে থাকার জন্য এখানে 10 টি জিনিস এড়িয়ে চলুন:

স্মরণ করা হচ্ছে

হ্যাঁ, আমরা সবাই এখন এবং তারপর cracks মাধ্যমে স্লিপ করা যাক। এটা আমার অভিজ্ঞতা ছিল যে কিছু কর্মচারী একই ব্যক্তি, যারা অন্যেরা যখন তাদের জিজ্ঞাসা করা হয় তখন প্রথমবার সাড়া দেওয়ার সময় তাদের সাথে ক্রমাগত অনুসরণ করতে হবে।

ম্যানেজার হিসাবে, আমি আশা করি যে যখন আমি কোন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করি, কিছু তথ্য চাই, অথবা কিছু করার জন্য বলি, আমি অনুমান করি যে এটি ঘটবে। আপনি যদি না করতে পারেন, অথবা যদি আপনাকে আরো সময় লাগতে হয় তবে আমাকে জানাতে অনুরোধটি উপেক্ষা করবেন না। প্রতিশ্রুতি পালন একটি পেশাদারী হচ্ছে অংশ।

Prioritize সক্ষম হচ্ছে না

ব্র্যান্ড-নতুন কর্মীদের ব্যতিক্রম ছাড়া, অভিজ্ঞ পেশাদারদের একযোগে অনেকগুলি বলকে কীভাবে জাগানো যায় তা জানা উচিত এবং কোনটি বেশি বা কম মনোযোগের যোগ্য। যখন একজন কর্মচারী একজন ব্যবস্থাপকের কাছে যায় এবং নিজের কাজকে অগ্রাধিকার দেওয়ার জন্য সাহায্যের জন্য জিজ্ঞেস করে, কর্মচারী নিঃস্ব এবং অসহায় হিসাবে আসে।

অজুহাত দেখানো

একটি ভুল তৈরি করা হয়, শুধু এটি আপ মালিক এবং এটি ঠিক। কোন লং অজুহাত, আঙুল নির্দেশ, দোষারোপ, নাটক, ইত্যাদি দায়বদ্ধ হতে!

একটি দল প্লেয়ার হচ্ছে না

একজন সহকর্মী কবর দেওয়া হয়, সাহায্য করার জন্য প্রস্তাব। আপনার ম্যানেজার জিজ্ঞাসা করার জন্য অপেক্ষা করবেন না। আপনি যদি আপনার সহকর্মীদের বিরক্ত করেন, আপনার ম্যানেজার অবশেষে এটি সম্পর্কে শুনতে হবে। এমন কর্মচারী হবেন না যাকে আপনার সহকর্মীকে তাদের ম্যানেজারের সাথে কথা বলতে হবে। যদি আপনার সহকর্মীর সাথে কোন সমস্যা থাকে, তবে আপনি আপনার বসের কাছে যাওয়ার আগে এটির সাথে এটি সমাধান করার চেষ্টা করুন।

খারাপ ম্যানেজার আপনার ম্যানেজার

হ্যাঁ, আমাদের এখন এবং আমাদের পরিচালকদের সম্পর্কে অভিযোগ করতে হবে। শুধু এটি overdo করবেন না, এবং আপনি যে কিছু বলছেন তা আপনার ম্যানেজারের কাছে ফিরে যেতে পারে। এছাড়াও, যখন আপনি ক্রমাগত আপনার বস bash, এটা আপনার সম্পর্কে কি বলে? যে আপনি একটি ঝাঁকুনি জন্য কাজ সঙ্গে স্থাপন করা যথেষ্ট মূঢ়?

আপনার ম্যানেজারের বসের সামনে আপনার ম্যানেজারকে চ্যালেঞ্জ করা হচ্ছে

আপনি যদি আপনার ম্যানেজারের সাথে একমত না হন বা কোনো উদ্বেগ প্রকাশ করেন তবে আপনার ম্যানেজারের সাথে ব্যক্তিগতভাবে এটি আনুন। বিব্রত বা আপনার ম্যানেজার দুর্বল না।

আস্তে আস্তে চকচকে

একই উচ্চমানের শ্রদ্ধা সহকারে প্রত্যেকের সাথে আচরণ করা ভাল ধারণা। যদি আপনি সেই নিয়মটি অনুসরণ করেন, তবে আপনার বসকে অন্য কারো চেয়ে বেশি সম্মান প্রয়োজন হয় না, বা এটি চুষা হিসাবে আসে। একই উপহার দেওয়ার জন্য যায়। অনুগ্রহ করে, বসের জন্য কোন অসাধারণ ছুটির দিন বা জন্মদিনের উপহার।

আপনার বস ইনফরমেশন রাখা না

নিশ্চিত, কেউ মাইক্রোম্যাঞ্জড হতে পছন্দ করে না এবং সবাই স্ট্যাটাস রিপোর্ট ঘৃণা করে, কিন্তু পরিচালকদের থাকতে হবে কিছু আপনি কি কাজ করছেন ধারণা। তারা বিস্মিত হতেও ঘৃণা করে, তাই নং 3 এ ফিরে যাচ্ছে: যদি খারাপ খবর থাকে তবে নিশ্চিত হোন যে আপনার পরিচালক প্রথমে আপনার কাছ থেকে এটি শুনতে পান।

সাধারণ জ্ঞান একটি অভাব

এখানে আপনি আপনার ম্যানেজারের কাছ থেকে শুনতে চান এমন কোনও শব্দ নেই: "আপনি কি করেছেন ?! সিরিয়াসলি ?! আমি বলতে চাচ্ছি, আপনি কি ভাবছেন ?! "

বানর পাস

ক্লাসিক থেকে একটি বলছে হার্ভার্ড ব্যবসা পর্যালোচনা নিবন্ধ "ম্যানেজমেন্ট সময়: বানর কে পেয়েছে?" যা একজন ম্যানেজারের কর্মচারী সমাধান করার জন্য ম্যানেজারকে তাদের সমস্যা (বানর) প্রেরণ করে চলে। অন্য কথায়, উপরের প্রতিনিধিদল।

এই 10 বিরক্তিকর আচরণগুলি এড়াতে আপনাকে আপনার পরিচালকের সাথে ইতিবাচক সম্পর্ক থাকার একটি ভাল সুযোগ দেওয়া হবে এবং আপনার দুর্দান্ত কাজটি তার নিজের উপর আলোকিত করার অনুমতি দেবে।