কিভাবে একটি টেক কাজের জন্য একটি বেতন negotiations

একটি উচ্চ বেতন negotiating একটি সহজ বা আরামদায়ক কাজ না। এখানে আপনাকে কয়েকটি নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে যা আপনাকে সংক্ষিপ্ত চাপের সাথে আলোচনার প্রক্রিয়াটি পেতে সহায়তা করে এবং আপনার এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্য গ্রহণযোগ্য বেতনটি শেষ করে।

বেতন ন্যস্ত সেরা সময়

বেশিরভাগ পেশী বিশেষজ্ঞ আপনাকে বলবেন যে আপনি চাকরি দেওয়ার পরে বেতনটি নিয়ে আলোচনায় সবচেয়ে বেশি সুবিধা পাবেন; এই সময়ে, নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট তারা আপনাকে ভাড়া করতে চান।

যাইহোক, প্রস্তাবটি গ্রহণের পরে অবিলম্বে আলোচনার চেষ্টা এবং ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের অতিরিক্ত বিশদ পাওয়ার আগেই এটিকে এড়িয়ে চলুন। আপনি সবকিছু দেওয়া হচ্ছে বিবেচনা করার জন্য কিছু সময় নিতে হবে।

এছাড়াও, চাকরির সাক্ষাত্কারের সময় নির্দিষ্ট পরিসংখ্যান দেওয়ার জন্য, বেতন বাড়ানো বা যদি জিজ্ঞাসা করা থেকে বিরত থাকার জন্য আপনার যথাসাধ্য চেষ্টা করুন। চাকরি সম্পর্কে আরো জানতে এবং আপনি নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করতে চান কিনা তা নির্ধারণ করতে সেই সময়টি ব্যবহার করা উচিত।

কাজের বিবরণ এবং প্রয়োজনীয়তা জানুন

আপনার যদি আপনার প্রয়োজনীয় সমস্ত তথ্য না থাকে তবে আপনি মোটামুটিভাবে আলোচনার আশা করতে পারবেন না। আপনি যদি যা করতে চান তা সম্পর্কে আপনার কোন অসামান্য প্রশ্ন থাকে, আপনি যে ফলাফলগুলি উত্পাদন করতে হবে, এবং যে কোনও বেনিফিট বা নিয়োগকর্তার অফারগুলি আপনাকে প্রদান করতে হবে সে সম্পর্কে কোনো বিশিষ্ট প্রশ্ন আছে, আপনি কীভাবে পেতে পারেন সে সম্পর্কে কথা বলা শুরু করার আগে এই প্রশ্নের উত্তরগুলি খুঁজে বের করুন। দেওয়া।

গবেষণা বেতন আলোচনা মূল

আপনি যে ধরনের চাকরি দেওয়া হচ্ছে তার জন্য বা একই ধরণের দায়বদ্ধতার সাথে একের জন্য কী বেতন যাচ্ছে তা জানতে কিছু ব্যাকগ্রাউন্ড গবেষণা নিশ্চিত করুন। এখানে এমন কিছু স্থান রয়েছে যেখানে আপনি এই ধরনের তথ্য খুঁজে পেতে পারেন:

• Payscale.com;
• Salary.com;
• Indeed.com;
• সরকারী আদমশুমারি পরিসংখ্যান;
• বিভিন্ন কারিগরি চাকরি অনুসন্ধান সংস্থা দ্বারা জারি বেতন রিপোর্ট;
• কলেজ ও নিয়োগকারীদের জাতীয় সমিতি;
• অনুরূপ কাজ জন্য পোস্টিং;
• একই কাজ আছে যারা সঙ্গে আলোচনা।

ক্ষতিপূরণ অন্যান্য ফর্ম বিবেচনা করা হচ্ছে বিবেচনা করুন

যদি আপনি যে বেতনটি প্রস্তাব করেন সেটি হ্রাস পায় যা আপনি প্রত্যাশিত ছিল, নিয়োগকর্তা অন্যান্য অফারগুলি উপেক্ষা করতে পারেন না। নিম্নলিখিত কয়েকটি সুবিধা আপনাকে অর্থ সঞ্চয় করতে পারে এবং বেতন কমে যাওয়ার মতো মনে হতে পারে:

• স্বাস্থ্য, ডেন্টাল এবং জীবন বীমা;
• দিনের যত্ন সুবিধা;
• telecommuting বিকল্প

এছাড়াও অবকাশ সময়, অন্য কোন বোনাস, এবং টিউশন সহায়তা সহ পেশাদার বিকাশের সুযোগ বিবেচনা করুন। আইটি কর্মী হিসাবে, আপনার দক্ষতাগুলি আপ টু ডেট রাখা খুবই গুরুত্বপূর্ণ, তাই আপনার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় দক্ষতা বিকাশের যেকোনো সুযোগ অবশ্যই গুরুত্বপূর্ণ বিবেচনার ভিত্তিতে গ্রহণ করা উচিত।

বেতন বার একটু একটু বাড়ান

কিছু নিয়োগকর্তা আপনাকে কম বলের চেষ্টা করবেন, কিন্তু অন্যরাও তা করতে পারে না। আপনি যা চান তা থেকে কিছুটা বেশি বেতন পাওয়ার জন্য জিজ্ঞাসা করুন (তবে অযৌক্তিকভাবে উচ্চ নয়), তাই আপনার কাছে এমন সংখ্যায় আলোচনার জন্য উত্সাহ আছে যা এখনও আপনার জন্য কাজ করবে এবং আপনার মান বা প্রত্যাশাগুলির নীচে নাও থাকবে।

এছাড়াও নিয়োগকর্তাকে দেখানোর চেষ্টা করুন যে আপনি অর্থের সংরক্ষণের জন্য আপনি কী টেবিলে আনতে পারেন তা সম্পর্কে ক্রমাগতভাবে তাদের স্মরণ করিয়ে অনুরোধ করা, আইটি বিভাগটিকে আরও কার্যকর করতে বা নতুন ধারণাগুলি বাস্তবায়নের জন্য আপনি কেন অনুরোধ করছেন।

আপনার আলোচনায় ইতিবাচক থাকুন

সর্বদা, বেতন সম্পর্কে আপনার আলোচনা নিচু এবং ইতিবাচক থাকা। এমনকি যদি আপনি কাজের বিষয়ে উত্তেজিত হন তবে প্রাথমিক অফার দ্বারা অপমানিত হন, তবুও নিয়োগকর্তার কাছে আপনার ঘৃণা প্রকাশ করবেন না এবং আপনি কত মূল্যবান তা সম্পর্কে শব্দটি বন্ধ করুন।

নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করার পরিবর্তে আপনি কীভাবে চাকরিতে আগ্রহী এবং আপনি কতটুকু জানেন যে আপনি কোম্পানিতে অবদান রাখতে পারেন এবং তারপরে উল্লেখ করুন যে চূড়ান্ত বেতন চুক্তিতে যাওয়ার আগে আপনি যে নির্দিষ্ট এলাকায় আলোচনা করতে চান তা উল্লেখ করুন।

বিনয়ী হোন এবং আলোচনা প্রক্রিয়া পরিচালনা করার চেষ্টা করবেন না

মূল ধারণাটি একটি জয়-জয় পরিস্থিতি এ পৌঁছাতে হবে: এক যেখানে বেতন আপনার কাছে গ্রহণযোগ্য, কিন্তু নিয়োগকর্তাকেও ছেড়ে দেওয়া নিশ্চিত করে যে তারা এমন একজনকে ভাড়া দিচ্ছে যার অর্থ তারা পরিশোধ করবে। সম্পূর্ণ দাবিগুলি, আল্টিমেটামগুলি প্রদান করা, বা যে কোনও সময়ে ম্যানিপুলিটি কৌশলগুলি ব্যবহার করা এড়িয়ে চলুন।

উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একবারে কয়েকটি কাজের অফার পান তবে নিয়োগকর্তারা একে অপরের বিরুদ্ধে হতাশার চেষ্টা করবেন না বলে আশা করা যায় না। এটি নিয়োগকর্তাদের মুখগুলিতে খামির স্বাদ ছেড়ে যেতে পারে এবং যদি আপনি ইতিবাচক থাকতেন তবে স্বাভাবিকের তুলনায় তাদের কম নমনীয় হতে পারে।

ধৈর্য নেতিবাচক সময় যখন ধৈর্য একটি Virtue হয়

ধীরে ধীরে জিনিসগুলি গ্রহণ করার চেষ্টা করুন, তাই আপনার গবেষণার জন্য পর্যাপ্ত সময় আছে এবং আলোচনা প্রক্রিয়ার জন্য প্রস্তুত। আপনি যদি তাড়াহুড়ো করেন না, তবে পুরো প্রক্রিয়া জুড়ে আপনি আরো আত্মবিশ্বাসী বোধ করবেন এবং আপনি কোনও আবেগপ্রবণ সিদ্ধান্ত নেবেন না যা আপনি পরে অনুশোচনা করবেন।

এছাড়াও, বিভিন্ন পর্যায়ে আলোচনার আশা করা যায়, এবং যদি তারা দিনগুলি বা এমনকি কয়েক সপ্তাহও চূড়ান্ত করা হয় তবে অবাক হবেন না।

লেখা আপনার কাজের অফার পান

একবার আপনি পারস্পরিক গ্রহণযোগ্য বেতন নিয়ে এসেছেন, তা নিশ্চিত করুন যে নিয়োগকর্তা আপনাকে চাকরির বিবরণ, প্রত্যাশা, অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ বিবরণ এবং বেতন উল্লেখ করে কাজের প্রস্তাবের একটি লিখিত অনুলিপি দেয়।

ফিরে যাওয়ার চেষ্টা করবেন না এবং অফারটি গ্রহণ করার পরে আরো বেশি আলোচনার চেষ্টা করবেন না কারণ আপনার কাছে সেই সময়ে কোন লিভারেজ নেই। কাজের জন্য "হ্যাঁ" বলার আগে আপনার সমস্ত আলোচনার কাজ করুন।