স্টাফ ভাড়া নিয়োগের একটি বেতন ইতিহাস কি?

আপনি একটি সম্ভাব্য কর্মচারী ভাড়া সামর্থ্য করতে পারেন কিনা দেখতে চান? একটি সম্ভাব্য কর্মচারী এর বেতন ইতিহাস বেতন আলোচনা একটি সমালোচনামূলক হাতিয়ার। বেতন ইতিহাস আপনাকে আপনার প্রত্যাশার বর্তমান বেতন, তার প্রাক্তন বেতন, এবং যে সমস্ত অতিরিক্ত সেগুলি সেই অবস্থানের জন্য যোগ্য ছিল তা বলতে পারে। এটি আপনাকে এমন তথ্য দেয় যা আপনি কর্মচারী নির্বাচনে একটি ফ্যাক্টর হিসাবে ব্যবহার করতে পারেন।

তার বেতন ইতিহাসের জন্য চাকরির সম্ভাবনা জানতে চাওয়া হয়েছে নারী ও সংখ্যালঘু প্রার্থীদের জন্য কর্মসংস্থান বেতন বৈষম্যের একটি কারণ হিসাবে চিহ্নিত করা হয়েছে। সেন্সাস ব্যুরো থেকে প্রাপ্ত তথ্যের ভিত্তিতে ২015 সালে প্রতি ডলার পুরুষদের জন্য 79.6 সেন্ট অর্জন করেছে এই প্রতিফলন। যদিও, শিক্ষা স্তর যেমন, কাজের ধরন, অভিজ্ঞতা এবং চাকরির মেয়াদের কারণগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়, তবে এই ফাঁকটি যথেষ্ট পরিমাণে সংকীর্ণ।

একটি বেতন ইতিহাস এবং কেন নিয়োগকর্তারা তাদের চান?

একটি বেতন ইতিহাস আপনার সম্ভাব্য কর্মচারীর বর্তমান এবং প্রাক্তন চাকরিগুলির একটি তালিকা যা প্রতিটি অবস্থানের পরিমাণ বা পরিমাণে ক্ষতিপূরণ পেয়েছে।

উদাহরণস্বরূপ, একটি বেতন ইতিহাস আইটেম নিম্নলিখিত তথ্য প্রদান করা উচিত:

নিয়োগকর্তা: জে। সি। স্মিথ ও অ্যাসোসিয়েটস

অবস্থান: সুপারভাইজার

$ 55,000 বেতন

অন্যান্য: বোনাস যোগ্য, ব্যাপক নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত বেনিফিট প্যাকেজ, লাভ ভাগ।

নিয়োগের প্রক্রিয়ার যে কোনও সময়ে ভাড়াটে ইতিহাসের সম্ভাব্য কর্মচারীকে বর্তমানে বেশিরভাগ বিচারব্যবস্থায় জিজ্ঞাসা করা বৈধ, যদিও এটি পূর্বে বর্ণিত লিঙ্গ বেতন ফাঁক সমস্যার প্রতিক্রিয়ায় দ্রুত পরিবর্তন হচ্ছে। এটি এমন একটি পরিস্থিতি যা আপনাকে আপনার অবস্থানের প্রযোজ্য কর্মসংস্থান আইন সম্পর্কে জানতে হবে কারণ সর্বাধিক বিচার বিভাগগুলি বেতন ইতিহাসের তথ্যের জন্য নিষিদ্ধ করছে।

আপনার আবেদনকারীদের বেতন ইতিহাস তথ্য জন্য আপনার অনুরোধ সাড়া হবে?

সম্ভাব্য কর্মচারী আপনার অনুরোধের প্রতি সাড়া দেবে কিনা বা আবেদনকারী হিসাবে অব্যাহত থাকবে কিনা তা নির্ভর করে সে তথ্যটি কতটা ব্যক্তিগতভাবে বিবেচনা করে। আপনার সেরা প্রার্থীদের কিছু এই তথ্যটি ব্যক্তিগত হিসাবে এবং আপনার ব্যবসা হিসাবে বিবেচনা করতে পারে।

প্রবন্ধগুলি আপনার অনুরোধকৃত তথ্য সরবরাহ না করেই এই অনুরোধটির প্রতিক্রিয়া কীভাবে জবাব দিতে পারে সে সম্পর্কে অনলাইনে প্রচার করে। একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনার সিদ্ধান্ত প্রক্রিয়ার তথ্য থাকা কত গুরুত্বপূর্ণ তা নির্ধারণ করতে হবে।

অনেক ভাল প্রার্থী মনে করেন যে এটি তাদের গোপনীয়তা লঙ্ঘন এবং তথ্য সরবরাহ করা তাদের বেতন আলোচনায় একটি স্বতন্ত্র অসুবিধা বলে মনে করে। সুতরাং, একটি বেতন ইতিহাসের জন্য জিজ্ঞাসা করা আপনি ভাড়া করতে চান মানুষ বিচ্ছিন্ন হতে পারে।

এটি আপনার সম্ভাব্য কর্মচারী এর গোপনীয়তা একটি আক্রমণ। প্রতিটি নিয়োগকর্তা তাদের বেতন ইতিহাসের কোনও ব্যবসা নয় বলে মনে করেন এমন সম্ভাব্য উচ্চতর কর্মীদের ক্ষতি অতিক্রম করতে পর্যাপ্ত পরিমাণে প্রয়োজনীয় তথ্যের ফলাফলগুলি নির্ধারণ করতে হবে কিনা তা নির্ধারণ করতে হবে।

বেতন ইতিহাসের জন্য জিজ্ঞাসা উপকারিতা

একজন নিয়োগকর্তা একজন আবেদনকারীর কাছ থেকে বেতন ইতিহাস জানতে চাইতে পারেন এমন চারটি কারণ বিদ্যমান।

• তিনি আবেদনকারী ভাড়া দিতে পারেন যদি তথ্য ম্যানেজার বলে। যদি আবেদনকারীর বর্তমান বেতন, বেনিফিট এবং মোট ক্ষতিপূরণ বাজেটের বেতন সীমার মধ্যে যা পাওয়া যায় তা অতিক্রম করে, তথ্যটি নিয়োগকর্তা এবং আবেদনকারীর সময় এবং শক্তি সংরক্ষণ করে।
• উপরন্তু, নিয়োগকর্তা অনুমান করেন যে আপনি যদি নিয়োগকর্তা পরিবর্তন করেন তবে আপনি একটি উত্থান আশা করেন, তাই আপনার তথ্যটি যদি আপনার প্রত্যাশাগুলি পূরণ করতে পারে সেক্ষেত্রে এই তথ্য পরিচালককে বলে।
• একটি বেতন ইতিহাস যা একটি আবেদনকারী ক্রমবর্ধমান দায়ী এবং আরো বেশি ক্ষতিপূরণ পজিশন সম্পাদন করেছে যে এই কর্মচারী সফল, উচ্চাভিলাষী, এবং প্রচারিত দেখায় যে দেখায়। এই তথ্য একটি নিয়োগকর্তার চোখে আরো আবেদনযোগ্য করে তোলে।
• নিয়োগকর্তারা অনুমান করেন যে আপনার বর্তমান বা প্রাক্তন নিয়োগকর্তারা আপনার ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ সম্পর্কে তাদের হোমওয়ার্ক করেছেন। এই ক্ষতিপূরণ প্যাকেজটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার পরিষেবাগুলির মূল্যবান, বাজারে যা তাদের চাকরিগুলি প্রতিদ্বন্দ্বিতা করে এবং তাদের কর্মসংস্থানে আপনাকে আকৃষ্ট করার জন্য কী দিতে হবে তা সম্পর্কে কীভাবে নিয়োগকর্তাকে বলে।

একটি বেতন ইতিহাসের জন্য জিজ্ঞাসা অসুবিধা

ঠিক যেমন নিয়োগকর্তারা প্রার্থীদের কাছ থেকে একটি বেতন ইতিহাসের অনুরোধ করেন, তেমনি কারন এটি একটি খারাপ অনুশীলন কেন?

• বেতন ইতিহাসের জন্য অনুরোধ প্রার্থীকে বিচ্ছিন্ন করে দেয় যারা মনে করে যে আপনি তাদের ব্যক্তিগত ব্যবসায়ে প্রিয়াং করছেন- এটি আপনার ব্যবসা নয়।
• একজন প্রার্থী গুরুতরভাবে তার বর্তমান চাকরিতে এবং এই ভুলটি সঠিকভাবে অনুসন্ধানের কাজে নিয়োজিত হতে পারে। প্রার্থী কীভাবে আলোচনার চেষ্টা করে তা বিবেচনা করতে কত সংখ্যক নিয়োগকর্তা উপলব্ধ নম্বরগুলি দেখেছেন?
• প্রার্থী একটি নিম্ন বেতন কাজ নিতে ইচ্ছুক হতে পারে। হয়তো তিনি কম দায়বদ্ধতা, ব্যবস্থাপনা পদের থেকে দূরে সরে যেতে, বা কম চাপ দিয়ে চাকরি পেতে পারেন। বেতন ইতিহাস নিয়োগকর্তা এই তথ্য যোগাযোগ করবে? তিনি বলেন, তিনি একটি ভিন্ন ভূমিকা চাইছে কিনা এমনকি যদি অনেক নিয়োগকর্তারা একটি অত্যন্ত প্রদত্ত প্রার্থী ইন্টারভিউ হবে।
• একটি দরিদ্র অর্থনৈতিক জলবায়ুতে, কর্মসংস্থান পেতে প্রার্থীরা কম ক্ষতিপূরণ গ্রহণ করতে পারে-এমনকি কমই কম। আপনি বেতন অভিজ্ঞতার বিবেচনা করে একজন অভিজ্ঞ, যোগ্য কর্মচারী এর সময় এবং অবদান কয়েক বছর পার করছেন?
• ইতিবাচক অর্থনৈতিক সময়ে, যখন চাকরী অনুসন্ধানকারীরা বাজারে নিয়ন্ত্রন করে এবং নিয়োগকর্তারা নিয়মিত অত্যন্ত যোগ্য প্রতিভাধর প্রতিদ্বন্দ্বিতা করেন, তখন আপনি যখন বেতন ইতিহাসের জন্য জিজ্ঞাসা করেন তখন চাকরিগুলি পূরণ করতে আপনার ক্রমবর্ধমান কঠোর পরিশ্রম করতে প্রয়োজনীয় মানের আবেদনকারীদের বিচ্ছিন্ন করা হতে পারে।

যখন একটি বেতন ইতিহাসের জন্য জিজ্ঞাসা করুন

নিয়োগকর্তা কাজের পোস্টিং, টেলিফোন পর্দা এবং সাক্ষাত্কারের সময় একটি বেতন ইতিহাস সন্ধান করেন। চাকরির জন্য আবেদন করার আগে তারা এই ব্যক্তিগত তথ্যটি প্রকাশ করতে চান কিনা তা আবেদনকারীরা সিদ্ধান্ত নিতে পারে।

তবে, আবেদনকারীদেরও বুঝতে হবে যে এই গুরুত্বপূর্ণ মুহুর্তগুলির মধ্যেও, যদি চাকরির পোস্টে তথ্যটি অনুরোধ করা না হয় তবেও অনেক নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করবেন। নিয়োগকর্তারা কারণ একটি প্রার্থী একটি অবস্থানের জন্য গুরুতর বিবেচনা অধীন মনে করেন, কারণ তার ঝুঁকি প্রতিক্রিয়া হবে।

কিন্তু, কোম্পানিগুলিকে বুঝতে হবে যে, ক্রমবর্ধমানভাবে, আবেদনকারীরা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে তাদের কোণঠাসা করার অনুমতি দেওয়ার জন্য প্রস্তুত নয়। তারা প্রতিক্রিয়া বা বিকশিত এমনকি যদি তারা লাঠি যে প্রতিক্রিয়া উন্নত হয়েছে।

নিয়োগকর্তা তাদের কাজের পোস্টিং সামনে একটি বেতন পরিসীমা প্রদান করে এই অনুষ্ঠান নিষ্কাশন করতে পারে-একটি পরিসীমা বিদ্যমান কারণ। এবং, হ্যাঁ, এমনকি নিয়োগকর্তারা বেতন পরিসীমা সরবরাহ করে না এমন সমস্ত কারণগুলি বোঝেন, সেই কারণগুলি ভুল, এবং তারা আপনার কাজের প্রার্থীদের সম্মান ও শ্রদ্ধা করতে ব্যর্থ হয়।

একটি বেতন ইতিহাস প্রদান করার অনুরোধ বিতর্কিত এবং আবেদনকারীদের দ্বারা অপছন্দ করা হয়। একটি নিয়োগকর্তা এক জিজ্ঞাসা করার আগে দীর্ঘ এবং কঠিন মনে কর্তব্য।

দাবি পরিত্যাগী: অনুগ্রহপূর্বক নোট করুন যে, প্রদত্ত তথ্য, অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়। সাইটটি বিশ্বব্যাপী দর্শকদের দ্বারা পড়ানো হয় এবং কর্মসংস্থানের আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়। আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন। এই তথ্য নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তার জন্য। এই সাইটে তথ্য শুধুমাত্র নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।