Underemployment: সংজ্ঞা, কারণ, প্রভাব, রেট

কর্মজীবনের কাজগুলি তাদের সমস্ত দক্ষতা, শিক্ষা, বা কাজের জন্য প্রাপ্যতা ব্যবহার করে না তখন অনিয়ম হয়। দুটি ধরণের অনিয়ম রয়েছে: দৃশ্যমান এবং অদৃশ্য।

দৃশ্যমান underemployment তাদের ক্ষেত্রে সাধারণত তুলনায় কম ঘন্টা কাজ করছে যারা কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত। তারা আরও বেশি সময় কাজ করতে ইচ্ছুক এবং সক্ষম, কিন্তু পূর্ণ-সময়ের চাকরি পেতে পারে না। তারা প্রায়ই দুইটি পার্ট টাইম চাকরি কাজ করে, শুধু শেষ করার জন্য।

অদৃশ্য অনিয়ম কর্মীদের পূর্ণ-সময়ের চাকরিগুলি রয়েছে যা তাদের সমস্ত দক্ষতাগুলি ব্যবহার করে না। এই ধরণের অনিয়ম পরিমাপ করা প্রায় অসম্ভব। এটি শ্রমিকদের দক্ষতা বনাম কাজের প্রয়োজনীয়তা তুলনা করে যে ব্যাপক জরিপ প্রয়োজন। শ্রমিকরা প্রায়শই তাদের দক্ষতা বুঝতে পারে না অন্য কোথাও ব্যবহার করা যেতে পারে। (উত্স: "বেকারত্ব," অর্থনৈতিক সহযোগিতা ও উন্নয়নের সংস্থার শব্দকোষ।)

অ-কর্মসংস্থানের আরেকটি শ্রেণী রয়েছে যা কোন পরিসংখ্যানগত কোন মানুষের ভূমিতে পড়ে না। যদিও তাদের চাকরি নেই, তবে তারা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো দ্বারা বেকারদের মধ্যে গণনা করা হয় না। কেন না? বিএলএসের মধ্যে শুধুমাত্র যারা গত চার সপ্তাহের মধ্যে চাকরি খোঁজে তাদের অন্তর্ভুক্ত।

পরিবর্তে, বিএলএস তাদের "শ্রমশক্তি দ্বারা ক্ষুদ্রতর সংযুক্ত" বলে। তারা গত বছরে কিছু সময়ের জন্য চাকরি খোঁজে, কাজ করতে চায়, এবং উপলব্ধ। সেই গোষ্ঠীর মধ্যে একটি উপ-গোষ্ঠী রয়েছে যারা সম্পূর্ণরূপে কাজ খোঁজা ছেড়ে দিয়েছে। বিএলএস তাদের "নিরুৎসাহিত শ্রমিক" বলে। তারা underemployed হয়।

Underemployment এছাড়াও যারা পূর্ণ সময় কাজ কিন্তু দারিদ্র্য স্তর নিচে বসবাস করে। পল ওস্টারম্যানের মতে, এমআইটি স্লান ইনস্টিটিউট ফর ওয়ার্ক অ্যান্ড এমপ্লয়মেন্ট রিসার্চ এর সহ-পরিচালক। এই বিভাগটি "দরিদ্র কাজ" হিসাবে পরিচিত। ওস্টারম্যানের মতে, "শ্রম বাজার আমেরিকার জন্য সরবরাহ করা হচ্ছে না যা এটি প্রদান করা উচিত।" অনিয়মের এই সংজ্ঞাটি এমন প্রত্যেককে অন্তর্ভুক্ত করে, যারা প্রতি ঘন্টায় 10.50 ডলার কম করে। (উত্স: "দ্য আন্ডারঅর্পমেন্ট অব দ্যা র্যাঙ্কস অব ক্রম অব্যাহত", ইউএস নিউজ অ্যান্ড ওয়ার্ল্ড রিপোর্ট, 19 অক্টোবর, ২011।)

কারণসমূহ

একটি মন্দা এবং ফলস্বরূপ চক্রবর্তী বেকারত্বের পাশাপাশি underemployment ঘটেছে। যখন শ্রমিকরা চাকরি ছাড়িয়ে যায়, তারা বিল পরিশোধ করতে যা কিছু পাবে তা গ্রহণ করবে।

প্রযুক্তিগত পরিবর্তন এছাড়াও underemployment কারণ। উদাহরণস্বরূপ, এটিএম মেশিন অনেক ব্যাংক টেলারের প্রয়োজন প্রতিস্থাপিত হয়েছে। এই অর্থ এবং ব্যাংকিং একটি কর্মজীবনের জন্য এন্ট্রি স্তরের অবস্থান হতে ব্যবহৃত। ফলস্বরূপ, আর্থিক কলেজের অনেক কলেজ গ্র্যাডস তারা যা করতে পারে তা গ্রহণ করে। তারা হোম হেলথ এডাইডস, ওয়েটার বা ট্রাক ড্রাইভার হিসাবে ঘুরে বেড়ায়। এই অবস্থানগুলি সহজেই কম্পিউটার প্রযুক্তির দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয় না (উত্স: "2 কলেজের স্নাতকদের 1 বেকার বা অধীনস্থ," Care2.com, ২২ এপ্রিল, ২01২।)

প্রভাব

অনিয়ম প্রভাবগুলি বেকারত্বের মতোই। প্রথম, উভয় উচ্চতর দারিদ্র্য মাত্রা কারণ। পর্যাপ্ত আয় ছাড়া, পরিবার যতটা কিনতে না। যে ব্যবসা বৃদ্ধি ধীর, ভোক্তা চাহিদা হ্রাস। ফলস্বরূপ, দেশটির মোট ঘরোয়া পণ্য কম, যেমন চাকরি বৃদ্ধি। এটি একটি দুষ্ট, নিম্নতর সর্পিল।

যদি অনিয়মিততা চলতে থাকে, কর্মীদের চাকরির প্রশিক্ষণ সহ তাদের দক্ষতা আপডেট করার ক্ষমতা হারাতে পারে। তারা প্রশিক্ষণ ছাড়াই তাদের সাবেক মাঠে ফিরে আসতে সক্ষম নাও হতে পারে। কিছু বিভিন্ন ক্ষেত্রের জন্য retrain। অন্যদের তাদের জীবনধারা downscale এবং দীর্ঘমেয়াদী underemployment গ্রহণ। যে কাঠামোগত বেকারত্ব সৃষ্টি করে।

অল্পবয়সী মানুষ তারা তাদের কর্মজীবনের একটি ভাল শুরু পেতে না পারে। তাদের দক্ষতা নীচের কাজ যে বাধ্য করা, তারা সঠিক ট্র্যাক পেতে না। তারা তাদের দক্ষতা আপডেট করবে যে বৃদ্ধি দায়িত্ব পেতে প্রয়োজন পরামর্শদান মিস্। মন্দা শেষ হওয়ার আগ পর্যন্ত, তারা তাদের ক্ষেত্রের প্রবেশ-স্তরের অবস্থানের জন্য স্নাতকদের একটি নতুন ব্যাচের সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করছে।

চরম ক্ষেত্রে, যুবা অনিয়মগুলি নাগরিক অস্থিরতা এবং সহিংসতার দিকে পরিচালিত করতে পারে। ২01২ সালে, মধ্যপ্রাচ্যের সকল তরুণের এক চতুর্থাংশ বেকার ছিল। যে আরব বসন্ত কারণ এক ছিল। (উত্স: "উচ্চ বেঁচে থাকা তরুণ বেকারত্ব," FT.com, 21 মে, ২01২।)

Underemployment হার

বিএলএস বলেছে এটি অনিয়ম পরিমাপ করে না, কারণ এটি খুব কঠিন। কিন্তু এটি দৃশ্যমান underemployment এক দৃষ্টিভঙ্গি পরিমাপ করে। যে বিভাগ অর্থনৈতিক কারণে জন্য পার্ট টাইম "কর্মসংস্থানের পরিস্থিতি সারি টেবিল এ। গৃহস্থালি তথ্য, ঋতুভাবে সামঞ্জস্যপূর্ণ" রিপোর্ট। এটি অংশীদারদের বিরতি দেয় যারা অংশকালীন কারণ তারা শুধুমাত্র পার্ট টাইম কাজ পেতে পারে।

বিএলএস অন্যান্য রিপোর্ট, underemployment বিস্তৃত সংজ্ঞা। এখানে নামকরণ করা হয়।

ইউ-3।বেসামরিক শ্রমশক্তির শতকরা হিসাবে মোট বেকার। বর্তমান অফিসিয়াল বেকারত্বের হার দেখুন।

ইউ-4।বেসামরিক শ্রমশক্তি ও নিরুৎসাহিত শ্রমিকের শতকরা হিসাবে মোট বেকার এবং প্লাস নিরুৎসাহিত শ্রমিক।

ইউ-5।মোট বেকার, প্লাস নিরুৎসাহিত শ্রমিক, পাশাপাশি শ্রমশক্তির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ অন্যান্য সকল ব্যক্তি, বেসামরিক শ্রমশক্তির শতকরা এক ভাগ এবং শ্রমশক্তির সাথে সামান্যই সংযুক্ত সকল ব্যক্তি।

ইউ-6।মোট বেকার, পাশাপাশি শ্রমশক্তির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ সকল ব্যক্তি, পাশাপাশি বেসামরিক শ্রমশক্তির শতকরা এক ভাগের মতো, অর্থনৈতিক শ্রমের জন্য মোট কর্মরত অংশ সময়, সাথে সাথে শ্রমশক্তির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ সকল ব্যক্তি। বর্তমান বাস্তব বেকারত্ব হার দেখুন. (উত্স: "টেবিল এ 15। শ্রম আন্ডারুটিলাইজেশন এর বিকল্প ব্যবস্থা," BLS।)

অদ্ভুত এবং Underemployed

অনিয়ম কলেজ বা স্নাতকোত্তর ডিগ্রী যারা উপর একটি বেশি প্রতিকূল প্রভাব আছে।2012 সালের গ্যালুপ পোলটি উদীয়মানদের (যা সমীক্ষাতে বেকার অন্তর্ভুক্ত ছিল) কে জিজ্ঞাসা করেছিল যে তারা কি সমৃদ্ধ নাকি তারা অনুভব করেছে তা রেট দিতে। অর্ধেকেরও বেশি কর্মী তাদের অর্ধেকেরও বেশি কর্মীদের তুলনায় প্রায় 70 শতাংশের তুলনায় কম। একটি 17 পয়েন্ট বিচ্ছিন্নতা ছিল।

উচ্চ বিদ্যালয় ডিপ্লোমা বা তার কম যাদের মধ্যে, মাত্র 41 শতাংশ বলেছিলেন তারা সমৃদ্ধ। কিন্তু এটি তাদের নিয়োগকৃত সহকর্মীদের চেয়ে মাত্র 10 পয়েন্ট কম। কম শিক্ষিতদের চেয়ে শিক্ষিতদের জীবন পরিতৃপ্তি উপর আন্ডারওয়্যারের উপর একটি বৃহত্তর প্রভাব আছে। (উত্স: "উচ্চশিক্ষিত আমেরিকানদের উপর আন্ডারওয়্যার টাউঘার," গ্যালাপ ওয়েলবিং, ২9 জুন, ২011।)