একটি প্রতিযোগী কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজ তৈরি করুন

মানব সম্পদ ও ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থাপকের মন সম্পর্কে বড় প্রশ্ন হলো প্রতিযোগিতামূলক কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজ কীভাবে তৈরি করতে হবে যা প্রার্থীদের কাছে আবেদন করবে এবং আরো কর্মীদের বজায় রাখতে সাহায্য করবে? অন্য কথায়, কর্মচারীরা কী সুবিধার প্রস্তাব দেয় এমন সংস্থাগুলির সন্ধান করে? যদি কোনও কোম্পানীর পছন্দসই নিয়োগকর্তা হতে চান, শুরু হওয়া বেতন এবং শিল্প খ্যাতির বাইরে, গবেষণায় দেখা গেছে যে সাফল্যগুলি সফলতার মূল উপাদান।

প্রশ্ন সাধারণত আপনার কর্মশালার মানুষ যারা অনন্য চাহিদা এবং লক্ষ্য বুঝতে নিচে আসে। মিলেনিয়ালগুলি কি কেবল মৌলিক স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ, বা জেনারেশন এক্স ফক্স বা পরিবারের বাচ্চাদের বাড়িয়ে তুলছে বা অবসরপ্রাপ্তির জন্য প্রস্তুত হয়ে উঠছে এমন শিশুর লোকেরা - আপনার চয়ন করা বেনিফিটগুলি তাদের জীবনযাত্রার উপর প্রভাব ফেলবে।

এখানে অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক বেনিফিট প্রোগ্রাম তৈরির জন্য কিছু নির্দেশিকা রয়েছে যা আপনার কোম্পানিকে এমন একটি কর্মক্ষেত্র হিসাবে পরিচিত হতে সহায়তা করবে যা "দুর্দান্ত ক্ষতিপূরণ" সরবরাহ করে।

প্রথমে প্রয়োজনীয় স্বাস্থ্যসেবা সুবিধাগুলি চয়ন করুন

সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট নির্দিষ্ট স্বাস্থ্যের যত্ন সুবিধা কভারেজ mandates, তাই এই কাজটি পরিচালনা করার সবচেয়ে সহজ উপায় এখানে শুরু এবং বিল্ড আপ। ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তা অনুসারে উপযুক্ত স্বাস্থ্যসেবা সুবিধাগুলি চয়ন করুন, যেমন সমস্ত উপযুক্ত কর্মচারীদের প্রতিরোধমূলক চিকিৎসা সেবা এবং শিশুদের জন্য দৃষ্টি যত্ন। তারপরে স্বাস্থ্য এবং সুস্থতা কভারেজের পরবর্তী স্তরের প্রস্তাব দিতে অন্তত দুটি অন্যান্য স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনাগুলি দেখুন।

কম খরচ স্বেচ্ছাসেবক সুবিধা বিকল্প নির্বাচন করুন

আজকের বহু প্রজন্মের কর্মশালায়, কোনও স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনা নেই যা এক আকার-ফিট হতে পারে। এর পরিবর্তে, বিভিন্ন ধরণের বেনিফিট দেওয়া উচিত যাতে কর্মীরা তাদের অনন্য জীবনযাত্রার উপযুক্ত এমন পরিকল্পনাগুলি চয়ন করতে পারে। একটি বীমা দালালের সাথে কাজ করুন যা আপনাকে কম খরচে, স্বেচ্ছাসেবী সুবিধাগুলি সরবরাহ করে। ক্যান্সার যত্ন, হাসপাতাল নগদ পরিকল্পনা, পোষা বীমা, অতিরিক্ত জীবন বীমা, এবং অক্ষমতা বীমা মত সুবিধা বিবেচনা করুন।

আর্থিক সুবিধার সঙ্গে উদার হতে

অনেক কর্মচারীর কাছে আপিলগুলি কি আর্থিক ব্যবস্থাপনা সরঞ্জামগুলির সাথে মিলিত হয়ে শক্তিশালী উপার্জন পরিকল্পনা যা উপার্জন থেকে আরও বেশি পেতে সহায়তা করে। অতএব, আপনার প্রতিযোগিতামূলক বেনিফিট পরিকল্পনা উদার মিলেছে কোম্পানি ডলার সঙ্গে একটি অবসর সঞ্চয় প্রয়োজন। তারপরে কর্মচারীরা তাদের পূর্ব-ট্যাক্স ডলারগুলি যেসব সামগ্রীর আওতায় পড়তে পারে না তার জন্য কর্মচারীদের সহায়তা করতে একটি নমনীয় সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট বা স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট সরবরাহ করে। কর্পোরেট ডিসকাউন্ট প্রোগ্রাম এবং স্টক ইনসেনটিভ মাধ্যমে কর্মীদের আরো ক্রয় ক্ষমতা দিন।

আপনার জনগণের সাফল্য বিনিয়োগ করুন

শিল্পে তাদের দক্ষতা এবং জ্ঞান বিনিয়োগ করে আপনার কোম্পানির বেনিফিট পরিকল্পনা অন্য মূল্যবান স্তর যোগ করুন। একটি কোম্পানি লার্নিং সেন্টার সেট আপ করুন এবং স্থানীয় বিশ্ববিদ্যালয় বা শিল্প বিশেষজ্ঞদের দ্বারা নিয়মিত প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন ক্লাস অফার। কলেজ ফিরে কর্মচারী বা সার্টিফিকেশন প্রোগ্রাম অংশ গ্রহণের জন্য টিউশন ফি একটি অংশ জন্য অর্থ প্রদান। শিল্পের উচ্চ স্তরের অর্জনের জন্য উদার উত্থানের প্রস্তাবকারী তাদের লক্ষ্যগুলি পূরণকারী কর্মীদের জন্য উত্সাহগুলিতে আপনার আর্থিক সুবিধাগুলি ফোকাস করুন।

আরো জীবন জীবন ব্যালেন্স প্রদান করুন

অনেক কর্মী খুঁজছেন হয় একটি অসামান্য নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করার সুযোগ যারা অফিসের বাইরে একটি জীবন থাকার গুরুত্ব বুঝতে পারে। একটি দৃঢ় কাজ জীবন ব্যালেন্স প্রোগ্রামে অন্সাইট লাইফস্টাইল পরিষেবাসমূহ (শুষ্ক পরিস্কার, ফিটনেস, ক্যাফেটেরিয়া) অ্যাক্সেস, সেইসাথে পছন্দের সময়সূচী অন্তর্ভুক্ত হতে পারে যা পিতামাতা এবং তত্ত্বাবধায়কদের তাদের সময়গুলিতে চাহিদাগুলি পরিচালনা করার ক্ষমতা দেয়। দূরবর্তী কাজটিও একটি চমৎকার পেরেক, এবং প্রয়োজনে কাজ করার জন্য পোষা প্রাণী এবং বাচ্চাদের আনতে সক্ষম হওয়া খুব ভাল। খুব কম সময়ে, সমস্ত কর্মীদের জন্য বেনিফিট বন্ধ একটি উদার বেতন দেওয়া সময় আছে।

উপরোক্ত নির্দেশিকাগুলি অনুসরণ করে, আপনার কোম্পানির সুবিধাগুলি অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক হয়ে উঠবে এবং আপনার জীবনকে সহজতর করে তুললে বিপুল সংখ্যক কর্মচারীকে আপীল করা হবে।