কর্মচারী বেনিফিট ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ শক্তিশালী করতে পারেন

যেকোনো শিল্পে, সবচেয়ে দক্ষ কর্মীদের আকৃষ্ট করার জন্য একটি কঠিন অনুশীলন ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ শক্তিশালী করার জন্য কর্মচারী বেনিফিটগুলি উপভোগ করতে আসে। একটি আকর্ষণীয় কম্প প্ল্যান তৈরি করা যা ন্যায্য বেতন প্রদান করে না তবে বিভিন্ন সুবিধাগুলিও সরবরাহ করে, যে কোন সংস্থাকে প্রতিযোগিতাকে হারাতে সহায়তা করে। সমন্বিত কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজগুলি প্রায়ই কাজের, দাঁতের, দৃষ্টি, স্বাস্থ্যসেবা, স্বল্পমেয়াদী এবং দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা, জীবন বীমা, অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনা এবং নমনীয় খরচ অ্যাকাউন্টগুলি থেকে উদার পরিশোধিত সময় অন্তর্ভুক্ত করে।

PayScale এর 2017 ক্ষতিপূরণ সর্বোত্তম অনুশীলন প্রতিবেদন অনুসারে, 44 শতাংশ নিয়োগকর্তারা মনে করেন তারা তাদের কর্মচারীদের অর্থ প্রদানের জন্য ভাল কাজ করছে, কিন্তু কেবলমাত্র ২0 শতাংশ কর্মচারীই একইরকম মনে করেন। অনেক নিয়োগকর্তা তাদের ক্ষতিপূরণ কৌশল উন্নত করার পরিকল্পনা করেছেন, কিন্তু এটি প্রত্যেকের জন্য এটি ব্যয়বহুল হতে পারে। একটি কর্মী বেনিফিট প্রোগ্রাম তৈরি করা যা সাশ্রয়ী এবং নমনীয় সুবিধা বিকল্পগুলির একাধিক স্তর অন্তর্ভুক্ত করে, এই খরচটি অফসেট করতে পারে, যদিও প্রতিভা প্রতিযোগিতায়।

আপনার সংস্থাগুলি আপনার ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা এবং কর্মীদের জন্য বেনিফিটগুলির গঠন এবং স্থায়িত্ব উন্নত করতে পারে এমন কয়েকটি পদক্ষেপ এখানে রয়েছে।

কিভাবে এক আকর্ষণীয় কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজ রাখা

একটি আকর্ষণীয় কর্মী বেনিফিট প্যাকেজ তৈরি করা কোম্পানির অংশে অনেক গবেষণা নিতে পারে তবে এটি শেষ পর্যন্ত বন্ধ করে দেয়। কীগুলি কী বেনিফিটগুলি আজ পাওয়া যায় এবং কী কর্মচারীদের তাদের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সবচেয়ে বেশি দরকার তা জানতে চাবিগুলি। এই নিবন্ধে, আপনি কীভাবে পদক্ষেপ গ্রহণযোগ্য পদক্ষেপগুলির সাথে তত্ত্বকে কীভাবে প্রয়োগ করবেন তা শিখবেন।

শিল্প মান জানুন

আপনাকে অবশ্যই যা করতে হবে তা হল আপনার কোম্পানির পরিচালিত শিল্পের মানগুলি শিখতে। এই আপনি আপনার প্রতিযোগীদের তাদের সুবিধা প্যাকেজ তাদের কর্মীদের প্রস্তাব করা হয় কি খুঁজে বের করা উচিত। এটি আপনার কোম্পানির কর্মচারী যারা প্রতিদ্বন্দ্বী থেকে আপনার কাছে এসেছেন বা অন্য কোম্পানিগুলির কাছ থেকে আপনার পরিচিত সহকর্মীদের সাথে কথা বলার মাধ্যমে সম্পন্ন করতে পারেন। আপনার বাজারে কোন সম্পর্কিত অ্যাসাইনমেন্ট রেট এবং বেনিফিটগুলি কেমন লাগছে তা তদন্ত করতে বেশ কয়েকটি বর্তমান বেতন জরিপ থেকে ডেটা ব্যবহার করুন।

আপনার ক্ষেত্র সম্পর্কে জ্ঞাত একটি সুবিধা এজেন্ট সঙ্গে আপনার সুবিধা বেনিফিট পর্যালোচনা।

বর্তমান কর্মচারী থেকে প্রতিক্রিয়া চাইতে

আপনার বর্তমান কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া জানাতেও এটি গুরুত্বপূর্ণ। এটি কোম্পানির বেনিফিট প্রোগ্রাম এবং কীসের অভাব রয়েছে সে সম্পর্কে তারা সবচেয়ে বেশি পছন্দ করে সেগুলি সংক্ষিপ্ত ইমেল সার্ভেগুলি প্রেরণ করে সম্পন্ন করা যেতে পারে। আরেকটি পদ্ধতি একটি অভ্যন্তরীণ কর্মচারী প্রবৃত্তি সিস্টেম ব্যবহার করে যা উপকারে কর্মচারী আগ্রহকে পরিমাপ করে। বায়োমেট্রিক তথ্য আপনাকে কী সুবিধাগুলি ব্যবহার করা হচ্ছে এবং কী ব্যবহার করা হচ্ছে তা দেখতে সহায়তা করতে পারে।

আপনার কর্মচারী যারা আপনার কোম্পানী ছেড়ে চলেছেন তাদের সাথেও কথা বলা উচিত, অবসর নেওয়ার জন্য বা অন্য কারো জন্য কাজ করতে হবে। এই বিষয়টি প্রস্থান সাক্ষাতকারের সময় উচ্চারিত হওয়া উচিত যাতে আপনি এটি কেন ছেড়ে চলেছেন তা অনুমান করতে পারেন এবং যদি এটি বর্তমানে সুবিধা প্রদানকারী প্যাকেজের কারণে হয় তবে আপনি বর্তমানে কর্মচারীদের অফার করেন।

একটি উপকার পরামর্শদাতা সঙ্গে কাজ

কোম্পানিগুলি কার্যকর কার্যকর প্যাকেজটি একত্রিত করার জন্য এই দিনগুলিতে বেনিফিট কনসালট্যান্টের সাথে কাজ করতে আরো বেশি আগ্রহী হয়ে উঠছে। একটি বেনিফিট পরামর্শদাতা আপনাকে সঠিক দিক নির্দেশ করবে, আপনার সমস্ত প্রশ্নের উত্তর দেবে এবং এমনকি আপনার কর্মীদের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে এমন একটি প্যাকেজও স্থাপন করবে। যেহেতু তারা একজন বিশেষজ্ঞ হিসাবে বিবেচিত এবং তারা আপনার অনেক প্রতিযোগীতার সাথে কাজ করে, তাদের অন্তর্দৃষ্টিটির একটি অতিরিক্ত স্তর রয়েছে যা আপনার কাছে নেই।বেনিফিট প্যাকেজগুলিতে কমপক্ষে দুটি বিকল্পের জন্য জিজ্ঞাসা করুন যা আপনার কর্মচারীদের একটি কমিটিতে ভোট দেওয়া যেতে পারে।

নিশ্চিত করুন আইনি প্রয়োজন অপরিহার্য কর্মচারী বেনিফিট জন্য পূরণ করা হয়

বাজারে পাওয়া ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনাগুলি অবশ্যই আপনার কোম্পানির প্রত্যেকের কাছে প্রয়োজনীয় কর্মচারী বেনিফিটগুলির একই সেট সরবরাহ করতে হবে। এই পরিকল্পনাগুলি জরুরি অবস্থা, হাসপাতালে ভর্তি, বহিঃপ্রবাহের যত্ন, মাতৃত্ব এবং নবজাতক যত্ন, মানসিক স্বাস্থ্য এবং পদার্থের অপব্যবহারের যত্ন, প্রেসক্রিপশন, পুনর্বাসন, ল্যাব পরিষেবা, শিশু সেবা এবং স্বাস্থ্যসেবা পরিষেবাসমূহকে অবশ্যই জুড়ে দিতে হবে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে স্বাস্থ্যসেবা সংস্কার চলতে থাকলে এটি কিছুটা পরিবর্তিত হতে পারে, সুতরাং প্রস্তাবিত পরিকল্পনাগুলিতে কিছু নমনীয়তা নিশ্চিত করুন। স্বাস্থ্যসেবা বীমা সামর্থ্য করার চেষ্টা করছেন কর্মচারীদের জন্য নির্ধারিত অবদান এবং বোনাস আকর্ষণীয় হতে পারে।

ক্ষতিপূরণ অফারিং মধ্যে কর্মচারী বেনিফিট যোগাযোগ করুন

প্রার্থীদের জন্য আপনার ক্ষতিপূরণ প্যাকেজগুলি শক্তিশালী করার পরবর্তী ধাপে আপনি যখন একটি কাজের অফার বাড়ানোর সময় ক্ষতিপূরণ আলোচনা করার সময় এই প্যাকেজটি যোগাযোগ করতে হয়। লিখিতভাবে এই এবং আপনার কর্মচারী বেনিফিট ওয়েবসাইটে এবং মুদ্রিত ব্রোশার তথ্য প্রদান করুন।

একটি আকর্ষণীয় কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজ ডিজাইন

বেনিফিট প্যাকেজটি অবশ্যই তার জন্য লিখিত শব্দগুলির সাহায্যে শুধুমাত্র কাগজের একটি টুকরা নয়, প্রার্থীর জন্য আকর্ষণীয় হতে হবে। পরিবর্তে, কোম্পানির প্রস্তাবিত সমস্ত বেনিফিট সম্পর্কে প্রচুর তথ্য সহ প্রার্থীকে চিত্র প্রদানের জন্য দস্তাবেজটিতে ছবি, গ্রাফ এবং টেবিল রয়েছে কিনা তা নিশ্চিত করুন।

কাজের বিবরণ এবং বিজ্ঞাপন উপকারিতা সংক্ষিপ্ত বিবরণ অন্তর্ভুক্ত করুন

যখনই আপনার কোম্পানী একটি চাকরির বোর্ডে বা তার ক্যারিয়ার পৃষ্ঠায় একটি নতুন চাকরী খোলার পোস্ট করে, তখন চাকরির বিবরণটি সেই অবস্থানের জন্য উপলভ্য বেনিফিট প্যাকেজের সংক্ষিপ্ত বিবরণ অন্তর্ভুক্ত করে তা নিশ্চিত করুন। এটি একটি গভীরতার বর্ণনা হতে হবে না, তবে এটি আপনার লক্ষ্যযুক্ত প্রতিভাতে আপিল করবে এমন উপায়ে কী পাওয়া যাবে তা প্রকাশ করা উচিত।

একটি সাক্ষাত্কারে উপকার আলোচনা কিভাবে

যখন আপনি প্রার্থীকে সাক্ষাত করেন, তখন সুবিধাগুলি প্যাকেজটির অংশ হিসাবে অংশীদার হন। এটি প্রার্থীকে আপনার কোম্পানীর অবস্থান, অবস্থান এবং আপনি কী দিতে চান তা সম্পর্কে আরও জানতে সহায়তা করবে। আপনার ইন্টারভিউ প্রার্থীকে কোম্পানির ওভারভিউটি উপলব্ধ এবং কাজের উপলব্ধি দেওয়ার সময় প্রথম সাক্ষাত্কারে সুবিধাগুলি আলোচনা করা উচিত। আপনি আসলে বেনিফিট প্যাকেজ আলোচনা এবং এই সময়ে বেতন আলোচনা সঙ্গে দূরে পেতে পারেন।

বেনিফিট সঙ্গে কর্মচারী বজায় রাখা

যদি আপনার কোনও কর্মচারী অন্যত্র অবস্থানের জন্য কোম্পানীটি ত্যাগ করার বিষয়ে বিবেচনা করে থাকেন, তবে তাদের কাছে আপনার সাথে যোগাযোগ করা দরকার যে তারা যে সুবিধাগুলি পায় সেগুলি দ্বিতীয় থেকে অন্য কেউ নয়। ঔপনিবেশিক জীবন অনুসারে, 73% কর্মচারী বলছেন যে তাদের সুবিধাগুলি বোঝার বিষয়টি খুবই গুরুত্বপূর্ণ। একই সমীক্ষায় 37 শতাংশ কর্মচারী তাদের সুবিধা সম্পর্কে তথ্য চায় যা তারা বুঝতে পারে।

একটি সংস্থা হিসাবে, আপনি উপলব্ধ সুবিধা সম্পর্কে যতটা সম্ভব কার্যকরভাবে যোগাযোগ করতে হবে। এটি একটি নিউজলেটার বা তথ্যপূর্ণ প্যাফলেট তৈরি বা কর্মীদের জন্য একটি সেমিনার অধিষ্ঠিত করা হয় কিনা অন্তর্ভুক্ত; আপনার কর্মীদের তারা আছে কি জানেন তা নিশ্চিত করুন।

সংক্ষেপে, কোম্পানিগুলি তাদের শিল্পের শীর্ষ প্রতিভাগুলির কিছু শক্তিশালী ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ সরবরাহ করে যা বিভিন্ন ধরণের সুবিধা অন্তর্ভুক্ত করে আকর্ষণ করতে পারে। যখন আপনি আপনার বেনিফিটগুলির একটি পর্যালোচনা সম্পাদন করেন এবং এটি আপডেট করার প্রয়োজন হয় তখন এটি নিশ্চিত করুন যে এটি একটি দ্রুত প্রক্রিয়া যা আপনার বর্তমান এবং ভবিষ্যতের কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্ত করে।

31 শে মার্চ, ২017 তারিখে টেস সি টেলর দ্বারা আপডেট করা হয়েছে