কর্মক্ষেত্রে নমুনা ওপেন ডোর নীতি

নিম্নলিখিত আপনার কর্মক্ষেত্রে জন্য একটি নমুনা খোলা দরজা নীতি। কর্মীদের সাথে ইতিবাচক যোগাযোগ প্রচারের জন্য এগিয়ে যাওয়ার চিন্তা-ভাবনা কর্মক্ষেত্রে একটি উন্মুক্ত দর নীতি গ্রহণ করা হয়। যখন প্রত্যেক কর্মচারী বুঝতে পারে যে সে কোনও পরিচালক বা সিনিয়র স্তরের কর্মচারীর সাথে দেখা করতে পারে এবং যে কোন বিষয়ে নির্বাচিত বিষয়ে তাদের সাথে কথা বলতে পারে, তখন আপনার কাছে একটি খোলা দরজা পরিবেশ রয়েছে।

একটি খোলা দরজা নীতি চালু এবং প্রয়োগ করা

নীতিটি আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুকে উপস্থিত হওয়া উচিত এবং উপাদানগুলির কর্মচারীদের খোলা দরজায় পরিবেশে তাদের বিকল্পগুলি কীভাবে অনুসরণ করতে হবে তা সম্পর্কে বোঝার প্রয়োজন। কোনও ওপেন ডোর নীতি কী এবং কীভাবে আপনি এটি আপনার কার্যক্ষেত্রে সবচেয়ে কার্যকরীভাবে ব্যবহার করতে পারেন সে সম্পর্কে সমস্ত পরিচালক এবং কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ প্রদান করুন।

আপনার পরিচালকরা যদি আপনার খোলা দরজা নীতিটি প্রতিষ্ঠা করার উদ্দেশ্যে যে উদ্দেশ্যগুলি এবং উদ্দেশ্যগুলিকে শক্তিশালী করে থাকেন, সেক্ষেত্রে কর্মীরা আপনার সাংগঠনিক আধিপত্যকে আপগ্রেড করার এবং নিচে নেওয়ার সুযোগটি উপভোগ করার সম্ভাবনা বেশি।

একটি খোলা দরজা কথোপকথন খোঁজার সঠিক উপায় এবং ভুল উপায় আছে এবং সমস্ত কর্মীদের প্রক্রিয়া বুঝতে হবে। কার্যকরভাবে ব্যবহৃত, প্রতিটি কর্মচারী তাদের স্তরের বা কাজের শিরোনাম কোন ব্যাপার না প্রত্যেক কর্মচারী অ্যাক্সেস আছে।

নমুনা ওপেন ডোর নীতি

আপনি আপনার কর্মক্ষেত্রে অনুশীলনের গ্রহণ করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় এই খোলা নথিভুক্ত নমুনা নীতিটি একটি প্রাথমিক বিন্দু হিসাবে ব্যবহার করতে বিনা দ্বিধায় দয়া করে। বুঝতে হবে যে প্রথম পদক্ষেপটি নিশ্চিত করা দরকার যে আপনার সিনিয়র নেতাদের এবং পরিচালকদের প্রতিশ্রুতি আছে।

আপনার কর্মীদের সহজেই অবিশ্বাস কারণ পাথ নিচে নেতৃত্বে হয়। আপনি আপনার কর্মীদের জন্য একটি খোলা দরজা নীতি প্রকাশ যখন আপনি কি বলতে মানে তা নিশ্চিত করুন। যদি তারা আপনার কথোপকথন চালিয়ে যাওয়ার ব্যর্থতা দেখে তবে তারা ভবিষ্যতে আপনাকে বিশ্বাস করবে না।

• ওপেন ডোর নীতির ভূমিকা:আপনার কোম্পানী সমস্ত কর্মীদের জন্য একটি ওপেন ডোর নীতি গৃহীত হয়েছে। এর অর্থ, আক্ষরিক অর্থে, প্রতিটি ম্যানেজারের দরজা প্রতিটি কর্মচারীর জন্য উন্মুক্ত। আমাদের উন্মুক্ত দর নীতির উদ্দেশ্য হল একজন কর্মচারীর গুরুত্বের বিষয়ে খোলা যোগাযোগ, প্রতিক্রিয়া এবং আলোচনাকে উত্সাহিত করা। আমাদের খোলা দরজা নীতি মানে যে কর্মচারীরা কোনো বিষয়ে কোনও সময়ে কোনও ম্যানেজারের সাথে কথা বলতে মুক্ত।
• একটি ওপেন ডোর নীতি অধীনে দায়িত্ব:আপনার কাজের কোনও এলাকা যদি আপনার উদ্বেগ সৃষ্টি করে তবে আপনাকে আপনার পরিচালকের সাথে আপনার উদ্বেগটি মোকাবেলা করার দায়িত্ব রয়েছে। আপনার কোনও সমস্যা, অভিযোগ, একটি পরামর্শ, অথবা একটি পর্যবেক্ষণ, আপনার কোম্পানির পরিচালক আপনার কাছ থেকে শুনতে চান কিনা। আপনার কথা শোনার মাধ্যমে, সংস্থাটি উন্নতি করতে, অভিযোগগুলির সমাধান করতে এবং অনুশীলন, প্রক্রিয়া এবং সিদ্ধান্তগুলির জন্য যৌক্তিকতার কর্মচারী বোঝার জন্য সক্ষম।

• আপনি ওপেন ডোর নীতি অনুসরণ করার আগে:সর্বাধিক সমস্যাগুলি আপনার অবিলম্বে সুপারভাইজারের সাথে আলোচনায় সমাধান করা যেতে পারে এবং সমাধান করা উচিত; এটি একটি সমস্যার সমাধান করার জন্য আপনার প্রথম প্রচেষ্টা হিসাবে উত্সাহিত করা হয়। তবে, একটি উন্মুক্ত দর নীতির মানে আপনি পরিচালনা এবং / অথবা হিউম্যান রিসোর্স স্টাফ সদস্যদের পরবর্তী স্তরের সাথে আপনার সমস্যা এবং উদ্বেগ নিয়ে আলোচনা করতে পারেন। আপনার সমস্যা, অভিযোগ বা পরামর্শের সাথে আপনি কীভাবে যোগাযোগ করেন সে বিষয়ে কোন ব্যাপার না, আপনি সংগঠনের সমস্ত স্তরে মনোনিবেশ করতে পারবেন এবং কোনও সমাধান বা ব্যাখ্যা দেওয়ার বিষয়ে সহায়তা করতে পারেন।
• ওপেন ডোর নীতির উপকারিতা:সমস্যার সমাধান করতে সাহায্য করে, বিদ্যমান পদ্ধতি, পদ্ধতি এবং পদ্ধতির সাথে সম্ভাব্য সমস্যার মধ্যে মূল্যবান অন্তর্দৃষ্টি অর্জন করে পরিচালকদের উপকৃত হয়। যদিও প্রতিটি উদ্বেগের একটি সহজ উত্তর বা সমাধান নাও থাকতে পারে, তবুও আপনার কোম্পানির কর্মচারীগণ খোলা দরজার নীতির মাধ্যমে সর্বদা সুযোগটি শোনার সুযোগ পাবেন।
• কোন প্রতিশোধ: খোলা দরের নীতিটিতে আশ্বাস রয়েছে যে কোনও ব্যক্তি যিনি কোনও স্তরের ব্যবস্থাপনায় তার অধিকারগুলি অনুসরণ করার অধিকার অনুসরণ করেন তার কর্মচারীর তাত্ক্ষণিক ব্যবস্থাপকের কোনো প্রতিশোধ বা হস্তক্ষেপের অভিজ্ঞতা হবে না। ম্যানেজার প্রয়োজন হিসাবে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।

দাবি পরিত্যাগী: অনুগ্রহপূর্বক নোট করুন যে, প্রদত্ত তথ্য, অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়। সাইটটি বিশ্বব্যাপী দর্শকদের দ্বারা পড়ানো হয় এবং কর্মসংস্থানের আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়। আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন। এই তথ্য নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।