নিয়োগকর্তাদের জন্য স্বাস্থ্যের যত্ন আইন রিপোর্টিং আবশ্যকতা

একটি কর্মচারী এর W-2 রিপোর্ট করা আবশ্যক?

ডাব্লু -২ রিপোর্ট প্রতিটি কর্মচারীর W-2 ফর্মের মধ্যে অবশ্যই কোড ডিডি ব্যবহার করে - নিয়োগকর্তা-স্পনসর্ড স্বাস্থ্য কভারেজের খরচ অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। রিপোর্ট করার সময়, যে কোনও মেডিকেল, ডেন্টাল এবং দৃষ্টিভঙ্গির মূল্যের মূল্য অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। এই W-2 প্রতিবেদনে গণনা এবং কী অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে তা জটিল এবং আইআরএসগুলির মাধ্যমে এখনও তথ্যগুলি কার্যকর করা হচ্ছে।

এই প্রশ্নের এবং উত্তর পৃষ্ঠায় আইআরএস থেকে এই প্রতিবেদনের প্রয়োজন সম্পর্কে আরো বিস্তারিত পড়ুন।

বড় নিয়োগকর্তাদের জন্য রিপোর্টিং প্রয়োজনীয়তা

যদি আপনার ব্যবসার 50 বা তার বেশি পূর্ণ-সমতুল্য কর্মচারী থাকে তবে আপনাকে রিপোর্ট করার উদ্দেশ্যে এবং নিয়োগকর্তা ভাগ করা দায়বদ্ধতার উদ্দেশ্যে "প্রয়োগযোগ্য বড় নিয়োগকর্তা" (ALE) হিসাবে বিবেচনা করা হয়। ফুল টাইম কর্মীদের গড় সপ্তাহে কমপক্ষে 30 ঘন্টা কাজ করে।

সমস্ত নিয়োগকর্তাদের জন্য উপরে বর্ণিত রিপোর্টিং প্রয়োজনীয়তা ছাড়াও, ALE এর জন্য রিপোর্টিং প্রয়োজনীয়তাগুলি হল:

1. স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ সম্পর্কে কর্মচারীদের একটি বিবৃতি দেওয়া। এই বিবৃতিটি ফরম 1095-সি-এ প্রতিটি কর্মচারীর জন্য সম্পন্ন করা উচিত এবং আইআরএস-তে রিপোর্ট করা উচিত। এই আইআরএস পৃষ্ঠায় এই প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে আরও দেখুন।

2. আপনার ব্যবসা যদি তার স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনাটি আত্ম-বীমা করে তবে আপনাকে এই কভারেজ সম্পর্কে আইআরএস-এ একটি বিবৃতি প্রদান করতে হবে। এই আইআরএস পৃষ্ঠায় এই বিবৃতি সম্পর্কে আরও পড়ুন।

এই রিপোর্টিং প্রয়োজনীয়তা প্রভাব যান যখন?

২015 সাল থেকে শুরু হওয়া তথ্যগুলি অবশ্যই প্রদান করা উচিত এবং ২016 সালে প্রতিবেদন জমা দিতে হবে। নিয়োগকর্তারা স্বেচ্ছায় ২014 সালের 2014 সালের তথ্যটি প্রতিবেদন করতে পারে তবে এই প্রতিবেদনটি প্রয়োজন হয় না।

যখন রিপোর্ট প্রদান করা আবশ্যক?

২015 সালের জানুয়ারির শেষ নাগাদ, ২016 সালের জানুয়ারির শেষের দিকে কর্মচারীদের কাছে এবং ২016 সালের ফেব্রুয়ারির শেষ নাগাদ আইআরএস-তে ট্রান্সমিটল ফর্ম সরবরাহ করা উচিত।উল্লেখ্য, W-2 ফর্মগুলির জন্য এটি একই নির্দিষ্ট সময়সীমা (কেবলমাত্র W-2 ফর্ম সামাজিক নিরাপত্তা প্রশাসনে জমা দিতে হবে, তবে 1095 ফর্মগুলি আইআরএস-এ জমা দিতে হবে)। ভবিষ্যতের জন্য রিপোর্ট একই সময়সীমা আছে।

Disclaimer: সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার আইনের নিয়োগকর্তা প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে তথ্য জটিল এবং কার্যকর তারিখ এবং সংক্রমণ ত্রাণ বিভ্রান্তিকর এবং ক্রমাগত পরিবর্তনশীল, এবং প্রতিটি ব্যবসা পরিস্থিতি অনন্য। আপনি এই রিপোর্টিং প্রয়োজনীয়তা বাস্তবায়নের আগে আপনার ট্যাক্স, বীমা, এবং আইনি উপদেষ্টা সঙ্গে চেক করতে ভুলবেন না।