কর্মক্ষেত্রে বয়স বৈষম্য সমস্যা

বিশ্বাস করুন বা না, কাজের সন্ধানকারীরা মধ্য-ত্রিশের দশকের শুরুতে বয়স বৈষম্যের প্রতিবেদন করছে। আসলে, কিছু শিল্পে, আপনাকে "ধুয়ে ফেলা" বলে মনে করা হয়: যতদিন আপনি আপনার পিলিশে পৌঁছাবেন। কিন্তু আপনি ভাড়া করা খুব পুরানো বলে মনে করা হয় যখন আপনি কি করতে পারেন? কিভাবে আপনি কর্মক্ষেত্রে বয়স বৈষম্য যুদ্ধ করবেন?

শুরুতে, এমন আইন রয়েছে যা বয়সের কারণে কর্মসংস্থান বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করে। এছাড়াও, বয়স বৈষম্য সমস্যাগুলি কমিয়ে আনতে সহায়তা করার জন্য আপনি কয়েকটি কৌশল ব্যবহার করতে পারেন।

কর্মসংস্থান বৈষম্য কি?

কর্মসংস্থান বৈষম্য ঘটে যখন কোন চাকরি খোঁজার বা কর্মচারীকে তার জাতি, ত্বক রঙ, জাতীয় উত্স, লিঙ্গ, লিঙ্গ পরিচয়, অক্ষমতা, ধর্ম, যৌন অভিযোজন, বা বয়সের কারণে প্রতিকূলভাবে চিকিত্সা করা হয়।

গ্রে ছাদ

"ধূসর সিলিং" কী এবং কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ? ধূসর সিলিং এমন একটি শব্দ যা বয়সের বৈষম্যকে বর্ণনা করার জন্য ব্যবহৃত হয় যা অনেক বয়স্ক চাকরি খোঁজার এবং কর্মচারীদের মুখোমুখি হওয়ার জন্য বা প্রচারের খোঁজে মুখোমুখি হয়। যদিও নিয়োগকর্তারা আপনি কত বয়সী তার উপর ভিত্তি করে বৈষম্যমূলকভাবে অনুমিত না হন তবে ভাড়া নেওয়া একটি চ্যালেঞ্জ হতে পারে যখন আপনি একটি "পুরানো" কর্মী হিসাবে বিবেচিত হন। এবং আপনি ধূমপান করা খুব পুরানো বলে মনে করা ধূসর চুল থাকতে হবে না।

কর্মশালায় বৃদ্ধদের শতকরা শতকরা সংখ্যা

2000 সালের "সিনিয়র সিটিজেনস ফ্রিডম টু অ্যাক্ট অ্যাক্ট" তে সংশোধনে সোশ্যাল সিকিউরিটি আয়ের ক্যাপটি বাতিল করার জন্য হাউস অব রিপ্রেজেনটেটিভস সর্বসম্মতিক্রমে ভোট দেয়, তখন তাদের যুক্তি ছিল পূর্ববর্তী উপার্জন সীমাটি অপসারণ করা আরও বৃদ্ধ আমেরিকানদের কাজে ফিরে যেতে সক্ষম করবে।

পিউ রিসার্চ কাউন্সিলের মতে, ২016 সালে 65 বছরের বেশি বয়সী 18.8 শতাংশ মানুষ কাজ করেছিল। জাতীয় কাউন্সিল অন এজিং রিপোর্ট করেছে যে, ২019 সালের মধ্যে 55 বছরের বেশি বয়সী চল্লিশ শতাংশেরও বেশি লোক কাজ করবে বলে আশা করা হচ্ছে। এই মার্কিন শ্রম শক্তি 25 শতাংশ গঠন করা হবে।

বয়স বৈষম্য সমস্যা

"পুরানো," অভিজ্ঞ প্রার্থীগণকে কখনও কখনও একটি ছোট আবেদনকারীর তুলনায় অভিজ্ঞতার জন্য অতিরিক্ত ব্যয় (উচ্চ বেতন, পেনশন, বেনিফিট খরচ, ইত্যাদি) বলে মনে করা হয়।

এটি অস্বাভাবিক নয়, এবং সংখ্যা sobering হয়। আপনি যদি মধ্যবয়সী বা এমনকি অল্প বয়স্ক হন তবে মনে রাখবেন যে আপনি একা নন:

• 45 বছর বয়সী শ্রমিকরা কম শ্রমিকদের চেয়ে বেশি বেকার।
• ২0২4 সালের মধ্যে, 55 বছরের বেশি কর্মীদের সংখ্যা ২008 সালে 27 মিলিয়নর তুলনায় 41 মিলিয়ন পৌঁছেছে।
• বেশি বয়স্ক কর্মীরা অবসর গ্রহণ এবং কাজ চালিয়ে যাওয়ার বিষয়ে বিবেচনা করছেন।

যাইহোক, গবেষণা বয়স এবং কাজের কর্মক্ষমতা মধ্যে কোন সম্পর্ক খুঁজে পাওয়া যায় নি। শুধু আপনি বৃদ্ধ কারণ আপনি তরুণ কর্মীদের চেয়ে ভাল বা খারাপ মানে নয়।

বয়স বৈষম্য এবং কাজের অনুসন্ধান বিকল্প

ম্যানেজার এবং কোম্পানি নিয়োগের মাধ্যমে "পুরানো" বলে মনে করা হয় এমন সম্ভাব্য কর্মীদের জন্য কী বিকল্প আছে? বয়স্ক কর্মীরা সক্ষম নয় বা তরুণ প্রতিপক্ষের মতো যোগ্য নয় এমন ধারণাটি আপনি কীভাবে মোকাবেলা করতে পারেন?

এমন কৌশল রয়েছে যেগুলি চাকরির সন্ধান দ্রুততর করতে এবং লাভজনক এবং অর্থপূর্ণ কর্মসংস্থান খুঁজে পেতে সহায়তা করার জন্য পুরোনো চাকরি খোঁজার প্রয়োগ করতে পারে। পুরোনো আবেদনকারীর জন্য, আকর্ষণীয় অবস্থানগুলি সন্ধানের জন্য উপলব্ধ সংস্থানগুলি ব্যবহার করা, এবং অবস্থানের জন্য আবেদন করার জন্য অনলাইন প্রোটোকলের সচেতন হওয়া বিশেষত গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ, এখানে কাজের সন্ধান এবং লেখার সারসংকলন এবং কভার অক্ষরের জন্য টিপস রয়েছে, বিশেষ করে পুরোনো কাজের সন্ধানকারীদের জন্য উপযোগী।

পুরোনো শ্রমিকদের জন্য আরো কাজের অনুসন্ধান টিপস

জোয়েস লাইন কেনেডি, লেখক এবং কর্মজীবন কলাম লেখক, পুরনো চাকরি খোঁজার জন্য সারসংকলন লেখার টিপস প্রদান করেছেন:

• আপনি যখন আপনার সারসংকলনটি লিখেন, তখন আপনার অভিজ্ঞতার জন্য 15 বছরের ব্যবস্থাপনা পরিচালক, 10 বছরের কারিগরি চাকরির জন্য, এবং উচ্চ-প্রযুক্তির চাকরির জন্য পাঁচ বছর পর্যন্ত সীমাবদ্ধ করুন।
• আপনার সারসংকলন বন্ধ আপনার অন্য অভিজ্ঞতা ছেড়ে দিন অথবা একটি "অন্যান্য অভিজ্ঞতা" বিষয়শ্রেণীতে মধ্যে তারিখ ছাড়া তালিকা।
• একটি কালক্রমিক সারসংকলন এর পরিবর্তে একটি কার্যকরী সারসংকলন ব্যবহার বিবেচনা করুন।

উপরন্তু, এটি পুরোনো কর্মীদের জন্য এই কাজের অনুসন্ধানের টিপসগুলি পর্যালোচনা করতে সহায়তা করবে, পাশাপাশি বয়স্ক চাকরি খোঁজার জন্য কয়েকটি কভার লেটার টিপসের পাশাপাশি বয়স্ক চাকরি খোঁজার জন্য কিছু সারসংকলন টিপস দেখুন।

বয়স সমস্যা এবং সাক্ষাত্কার সাফল্য

ইন্টারভিউ করার সময় কেনেডি ইতিবাচক জোর দেওয়া সুপারিশ:

• নিজেকে হাস্যকর এবং নমনীয় হিসাবে প্রকল্প করুন এবং আপনার দক্ষতা এবং সাফল্যের প্রমাণের সাথে এটি ব্যাক আপ করুন।
• বয়স্ক কর্মীদের বেনিফিট পর্যালোচনা করুন - একটি কর্মজীবনের প্রতিশ্রুতি, হাতে অভিজ্ঞতা, সফলতার একটি ট্র্যাক রেকর্ড, স্থিতিশীল এবং বাস্তবসম্মত প্রত্যাশাগুলি - এবং তারা কীভাবে আপনার কাছে আবেদন করে সে সম্পর্কে চিন্তা করুন।
• এই দক্ষতা আপনার দাবি ব্যাক আপ storytelling কৌশল ব্যবহার করুন।
• অবশেষে, পুরোনো কাজের সন্ধানকারীদের জন্য এই কাজ ইন্টারভিউ টিপস পর্যালোচনা।

বয়স এবং বেতন সমস্যা

সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা আপনি নমনীয় জানেন যে। যদিও আপনি অতীতে প্রতি বছর ছয়টি পরিসংখ্যান অর্জন করেছেন, তবে সম্ভবত আপনার এটিকে আরও বেশি প্রয়োজন হবে না অথবা আপনি হয়তো আপনার পায়ের গোড়ালি পেতে নিম্ন বেতন গ্রহণ করতে ইচ্ছুক।

যদি কেস এবং বেতন প্রয়োজনীয়তাগুলি আপনার কভার লেটারে অন্তর্ভুক্ত করা হয় বলে মনে করেন তবে উল্লেখ করুন যে আপনার বেতনগুলির প্রয়োজনীয়তাগুলি সুবিধা এবং সম্পূর্ণ ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের ভিত্তিতে, সুবিধাগুলি সহ লেনদেনযোগ্য।

বয়স বৈষম্য আইন

অবশেষে, যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনার বয়স হওয়ার কারণে আপনার সাথে বৈষম্যমূলক আচরণ করা হয়েছে, বয়স বৈষম্য আইন দ্বারা সরবরাহ করা সুরক্ষা রয়েছে।1967 সালের কর্মসংস্থান আইনের বয়স বৈষম্য (ADEA) নিয়োগকারী, পদোন্নতি, স্রাব, ক্ষতিপূরণ, বা শর্ত, শর্তাবলী বা চাকরির বিশেষাধিকারগুলিতে বয়সের ভিত্তিতে 40 বছর বয়সী ও বয়স্কদের উপর কিছু আবেদক এবং কর্মচারীকে সুরক্ষা দেয়। আইন সমান নিয়োগ সুযোগ কমিশন (ইইওসি) দ্বারা প্রয়োগ করা হয়।

ADEA 20 টিরও বেশি কর্মচারী, ২5 টিরও বেশি সদস্য, কর্মসংস্থান সংস্থা এবং ফেডারেল, রাজ্য এবং স্থানীয় সরকারগুলির সাথে শ্রম সংস্থার সাথে নিয়োগকারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। এটা স্বাধীন ঠিকাদার বা সামরিক কর্মীদের প্রযোজ্য নয়।

প্রতিটি রাষ্ট্রের নিজস্ব আইন আছে পুরোনো কর্মীদের জন্য সুরক্ষা প্রদান। এই ফেডারেল আইন চেয়ে পুরোনো কর্মীদের জন্য শক্তিশালী সুরক্ষা প্রদান করতে পারে। তারা 20 বা ততোধিক কর্মচারীর সাথে নয়, সমস্ত নিয়োগকর্তার কাছেও প্রযোজ্য হতে পারে।

চাকরি অনুসন্ধানের সময়, সচেতন থাকবেন যে ADEA বিজ্ঞাপনটিকে নির্দিষ্ট অবস্থানের পক্ষে নির্দিষ্ট অবস্থানের পক্ষে পছন্দ করে না, অল্প বয়স্ক কর্মীদের প্রশিক্ষণ সীমিত করে এবং বেশিরভাগ ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট বয়সে অবসর গ্রহণের প্রয়োজন হয়।

যে কেউ যে তার কর্মসংস্থান অধিকার লঙ্ঘন করেছে বিশ্বাস করে EEOC সঙ্গে বৈষম্য চার্জ ফাইল করতে পারে। এখানে কিভাবে: নিয়োগের বৈষম্যের অভিযোগ দায়ের করা হচ্ছে।