কোন কর্মক্ষেত্রে বয়স বৈষম্য কি?

বয়স বৈষম্য কর্মচারী এর ব্যক্তিগত যোগ্যতার পরিবর্তে কর্মচারী-কর্মচারী-কর্মচারী-এর বয়স 40-বছরের উপরে বা শ্রেণীর উপর ভিত্তি করে একজন কর্মচারীর বিপরীত কাজ চিকিত্সা।

বয়স 40 এবং তার বেশি বয়সী ব্যক্তিরা 1967 সালের কর্মসংস্থান আইনের বয়স বৈষম্য আইন (ADEA) দ্বারা বয়সের ভিত্তিতে কর্মসংস্থান বৈষম্য থেকে সুরক্ষিত। ADEA এর সুরক্ষাগুলি কর্মীদের জন্য এবং চাকরির জন্য আবেদনকারী উভয়কেই প্রযোজ্য। বয়সের বৈষম্য কোনও মেয়াদ, শর্ত বা কর্মসংস্থান সম্পর্কিত বিশেষাধিকারে নিষিদ্ধ।

বয়সের বৈষম্য চাকরির পোস্টিং, চাকরির বিবরণ, সাক্ষাত্কার, নিয়োগ, বেতন, চাকরির নিয়োগ, মেধার বৃদ্ধি, কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা এবং মূল্যায়ন, প্রশিক্ষণ, শাস্তিমূলক কর্ম, প্রচার, সীমাবদ্ধতা, বেনিফিট, কর্মসংস্থানের অবসান, এবং ছাপ সহ কর্মসংস্থান কোন পর্যায়ে বেআইনী।

নিয়োগকর্তা যে কোনও কর্মীকে 40 বছরেরও বেশি সংখ্যক কর্মচারীকে বিপরীতভাবে প্রভাবিত করে তাও বয়স বৈষম্য। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন (ইইওসি) অনুসারে, "এডিইএ 40 বছর বয়সী বা ছোট বয়স্ক তরুণ কর্মীকে প্রতিকূলভাবে প্রভাবিত করার ক্ষেত্রেও বয়স্কদের বয়স বৃদ্ধির পক্ষে বয়স্ক কর্মীদের পক্ষে অনুমোদন দেয়।"

একটি layoff সময় অ বৈষম্যমূলক আচরণ অনুশীলন

একটি ক্লায়েন্ট কোম্পানির জন্য একটি এইচআর পরিচালক ভাড়া করার সময় একটি layoff অংশগ্রহণ, সবচেয়ে কার্যকরী আলোচনা কিভাবে layoff সঠিকভাবে এবং আইনীভাবে কাজ করে উপর কেন্দ্রীভূত।

কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নি অত্যন্ত উদ্বিগ্ন যে layoff জন্য নির্বাচিত করা হয়েছে কি বিষয়ে কোন অসম্পূর্ণ চিকিত্সা ঘটেছে। (আইনশৃঙ্খলা রক্ষাকারী বাহিনী হিসাবে আপনি একটি কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নি ভাড়া নিতে চান এমন একটি উদাহরণ অবশ্যই একটি উদাহরণ।)

এর অর্থ এই যে সম্ভাব্য প্রতিবন্ধী কর্মীদের শ্রেণীকরণ সম্ভাব্য বৈষম্যের জন্য চেক করতে হবে। এর অর্থ হল নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের বয়স, লিঙ্গ, লিঙ্গ এবং সম্ভাব্য বৈষম্যের সমস্ত ক্ষেত্রগুলি নিশ্চিত করতে হয়েছিল যে কোনও শ্রেণিটি লেওফ সিদ্ধান্তগুলির দ্বারা বেশি প্রতিকূল প্রভাব ফেলবে না।

কারণ অনেক কর্মী দীর্ঘমেয়াদী মানুষ ছিল, বয়স বৈষম্য সবচেয়ে বড় উদ্বেগ ছিল। বয়স বৈষম্য মামলাগুলি যখন ২008 থেকে ২01২ সাল পর্যন্ত যেমন ছিল ততই ঘন ঘন অর্থনীতি এত খারাপ ছিল না, এখনও উচ্চতর এবং কর্মীদের সচেতনতার নতুন পরিবেশে সামনে এগিয়ে যাচ্ছে, সাম্প্রতিক পৃষ্ঠার খবর, সামাজিক মিডিয়া সম্পর্কিত তথ্য সম্প্রসারিত করছে । নিয়োগকর্তা EEOC সঙ্গে জড়িত হতে চান না।

গল্প শেষে, লেফঅফের বয়সের বৈষম্য দেখাও এড়ানোর জন্য, ছোট্ট সাদা পুরুষ কর্মী লেফঅফের জন্য নির্বাচিত হয়েছিল। কোম্পানিটি 50 বছরের বেশি পুরুষ কর্মচারী রেখেছে।

কোম্পানি একটি সম্পূর্ণ বিভাগ নিষ্কাশন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। বিভাগের বেশিরভাগ কর্মচারী 40 বছরের বেশি বয়সী ছিল। বিভাগকে নির্মূল করে বয়সের বৈষম্যমূলক অপরাধেও এড়ানো যায়।

ADEA 40 বছরেরও বেশি বয়স্ক কর্মীদের মধ্যে বয়সের বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করে। উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তা 50 বছরের বৃদ্ধ কর্মচারীর পক্ষে 60 বছরের বৃদ্ধ কর্মীর বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করতে পারেন না।

ADEA এবং এর বয়স বৈষম্য নিষিদ্ধ সমস্ত ব্যক্তিগত নিয়োগকর্তার কাছে প্রযোজ্য যাদের ২0 বা তার বেশি কর্মচারী এবং ফেডারেল, রাজ্য এবং স্থানীয় সরকারগুলি রয়েছে। কর্মসংস্থান সংস্থা ও শ্রম সংগঠনগুলিতে বয়স বৈষম্য নিষিদ্ধ।

বয়স বৈষম্য সম্পর্কে আরো ঘটনা

নিয়োগের প্রক্রিয়াতে, আবেদনকারীর বয়স প্রয়োজন শুধুমাত্র "পুরোপুরি পেশাগত যোগ্যতা" এর জন্য হওয়া উচিত। এর অর্থ হল যে নিয়োগকর্তা অবশ্যই সেই কর্মটি প্রদর্শন করতে হবে যে বয়সটি ব্যবসা পরিচালনার জন্য প্রয়োজনীয় যুক্তিসঙ্গত প্রশ্ন।

নিয়োগকর্তা সম্ভাব্য বয়স বৈষম্যের আরো সূক্ষ্ম ফর্ম পরিষ্কার করতে হবে। আপনি যখন আপনার কর্মসংস্থান আবেদনটির বয়স বা জন্মের তারিখ জিজ্ঞাসা করতে না পারেন, তখন আপনার সম্ভাব্য কর্মচারী স্নাতক হওয়ার পরে গণিতটি সম্ভাব্য বৈষম্যমূলক। আপনি প্রার্থীকে নির্মূল করতে এই তথ্য ব্যবহার করলে আপনি বৈষম্যমূলক হবেন।

1990 এর ওল্ড ওয়ার্কার্স বেনিফিট প্রোটেকশন অ্যাক্ট (ওডব্লিউপিপিএ) এডিএএ সংশোধিত করেছে, বিশেষ করে নিয়োগকর্তাদের 40 বছরের বেশি কর্মীদের বেনিফিট অস্বীকার করতে নিষিদ্ধ করার জন্য। কিছু নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে ব্যতিক্রম আছে যখন বয়স্ক কর্মীদের বীমা দেওয়ার খরচটি তরুণ কর্মচারীদের বীমা হিসাবে একই।

প্রারম্ভিক অবসর প্রস্তাবগুলি, কর্মসংস্থানের কেনাকাটার এবং পুরোনো কর্মীদের জন্য অন্যান্য প্রস্থান উত্সাহ প্রোগ্রামগুলি জড়িত পরিস্থিতিতে, EEOC এবং কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নি সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করে।

2016 সালে বয়স বৈষম্য

ইইওসি অনুসারে, "২016 সালের অর্থনৈতিক বছরে, EEOC বয়স বৈষম্যের ২0,857 টি অভিযোগ পেয়েছিল, কর্মসংস্থান বৈষম্যের সমস্ত চার্জগুলির 22.8%।

"সামগ্রিকভাবে, বেসরকারি, ফেডারেল ও রাষ্ট্রীয় ও স্থানীয় সরকারী কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের শিকার ব্যক্তিদের জন্য EEOC 97,443 চার্জ এবং 48২ মিলিয়ন ডলারেরও বেশি অর্থ সংগ্রহ করেছে। সংস্থাটি মুলতুবি চার্জগুলির কাজ 3.8% থেকে 73,508 নম্বরে কমিয়ে দিয়েছে - সর্বনিম্ন মুলতুবি চার্জ কাজটি তিন EEOC এর পরিষেবার উল্লেখযোগ্য জনসাধারণের চাহিদাগুলি প্রতিফলিত করে, সংস্থাটি তার টোল-ফ্রি নম্বরে 585,000 টির বেশি এবং ক্ষেত্রের অফিসগুলিতে 160,000 এরও বেশি অনুসন্ধানের জবাব দিয়েছে। EEOC পূর্বে ২01২-13 অর্থবছরের হাইলাইটগুলি প্রকাশ করেছে। "