কর্মসংস্থান আইনের বয়স বৈষম্য কি?

আপনি যদি মনে করেন যে সমস্ত নিয়োগকর্তা অভিজ্ঞতার সাথে বয়সের সমান, এই পরিসংখ্যান একটি অভদ্র জাগরণ করা হবে। যদিও শত শত বছর আগে কর্মসংস্থান আইনের বয়স বৈষম্য আইন-শৃঙ্খলা রক্ষাকারী ছিল, তবুও কিছু নিয়োগকর্তা কর্মী বা চাকরির আবেদনকারীর বয়স অনুসারে কর্মসংস্থানের সিদ্ধান্তগুলি থেকে বিরত নন। ২017-এর আর্থিক বছরে, EEOC বয়স বৈষম্যের বিষয়ে 18,376 টি অভিযোগ পেয়েছে (নিয়োগ আইন ২011-1২-এ বয়স বৈষম্য - ২011 সালের FY। সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন)।

লেখক ডেভিড নিউমার্ক, ইয়ান বার্ন এবং প্যাট্রিক বাটন বয়স্ক শ্রমিকদের বয়স বৈষম্য এবং নিয়োগের বিষয়ে (ফেডারেল রিজার্ভ ব্যাংক অফ সান ফ্রান্সিসকো অর্থনৈতিক পত্র, ২7 ফেব্রুয়ারী, ২017) লিখেছেন যে, তারা যে-গবেষণায় পড়েন, তার ভিত্তিতে বয়স্ক কর্মীদের চাকরির জন্য কম কলব্যাক পেয়েছে বয়স্ক কর্মীদের চেয়ে সাক্ষাত্কার, বয়স্ক মহিলা আবেদনকারীদের প্রশাসনিক সহকারী এবং বিক্রয় কাজের জন্য কম কলব্যাক পেয়েছিল, এবং বয়স্ক পুরুষ আবেদনকারীদের তাদের অল্প বয়সী ব্যাক্তিদের তুলনায় কম ঘন ঘন বলা হত যারা জ্যানিটার এবং নিরাপত্তা পদের জন্য আবেদন করেছিলেন।

গবেষণার মতে বৈষম্য দেখা দেয়, পুরুষ আবেদনকারীদের চেয়ে নারীর বিরুদ্ধে আরো উচ্চারণ করা হয়।

অভিযোগের সংখ্যাটির উপর ভিত্তি করে EEOC প্রাপ্ত এবং নিমার্কের, বার্ন্স এবং বোতামের গবেষণার ভিত্তিতে এই আইনটি এখনও অনেক বেশি প্রয়োজন। যদিও বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা নিয়োগের সময় এবং অন্যান্য কর্মসংস্থান সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় বয়সকে একটি কারণ বলে মনে করেন না, তা এখনও যথেষ্ট। আপনি যদি নির্দিষ্ট বয়সের উপর থাকেন-এবং যদি আপনি এখন না হন তবে আপনি কিছুদিনের জন্য মনোযোগ দেবেন। আপনাকে রক্ষা করার জন্য আপনার এই আইনটি প্রয়োজন হতে পারে।

কর্মসংস্থান আইনের বয়স বৈষম্য কি?

ADEA নিয়োগকর্তাদের কর্মসংস্থান এবং কর্মচারী বা চাকরির আবেদনকারীর বয়সের উপর ভিত্তি করে সিদ্ধান্ত নেওয়ার বিষয়ে নিষিদ্ধ করে। আইনের অন্তত 40 বছর বয়সী মানুষকে রক্ষা করে। এটা উল্লেখ করা গুরুত্বপূর্ণ যে, যে ব্যক্তি বৈষম্যমূলক আচরণ করে সে একই বয়সের বা এমনকি বাচ্চাদের চেয়ে বয়স্ক হতে পারে। এই আইন সাপেক্ষে, একটি সংস্থার কমপক্ষে ২0 জন কর্মচারী থাকতে হবে। সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন (ইইওসি) কর্মসংস্থান আইনের বয়স বৈষম্য (বয়স বৈষম্য। সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন) প্রয়োগ করে।

কিভাবে নিয়োগ আইনের বয়স বৈষম্য আপনাকে রক্ষা করে?

সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন (ইইওসি) অনুসারে, কর্মসংস্থান আইনের বয়স বৈষম্য আইনটি একজন নিয়োগকর্তার পক্ষে তার বয়স হওয়ার কারণে একজন কর্মচারীর বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করে। এডিএএ বলছে এমন জিনিস এখানে বেআইনী:

• একজন নিয়োগকর্তা তার বয়সের কারণে একজন আবেদনকারীকে ভাড়া দিতে বা না নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন না এবং চাকরি প্রার্থী নিয়োগ, চাকরির বিজ্ঞাপন বা পরীক্ষার আবেদনকারীদের নিয়োগের ক্ষেত্রে এই ফ্যাক্টরের উপর ভিত্তি করে বৈষম্যমূলক আচরণ করতে পারেন না।
• একটি কোম্পানী তার বয়স কারণে একটি কর্মী অগ্নি না পারে।
• একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীকে শ্রেণীবদ্ধ করতে, ভাগ করতে বা সীমাবদ্ধ করতে একজন কর্মচারীকে ব্যবহার করতে পারেন না যদি এটি নেতিবাচকভাবে তার স্ট্যাটাসকে প্রভাবিত করে বা অগ্রগতির সুযোগ থেকে বঞ্চিত করে।
• একজন শ্রমিকের বেতন তার বয়স ভিত্তিক হতে পারে না।
• ব্যবসায়ের অপারেশনের জন্য প্রয়োজনীয় একটি খাঁটি যোগ্যতার ক্ষেত্রে যদি কোন নিয়োগকর্তা চাকুরী সংক্রান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় কেবলমাত্র বয়স গ্রহণ করতে পারেন।
• ADEA অনুযায়ী, তার বয়স ভিত্তিক একজন ব্যক্তির বিরুদ্ধে হয়রানি অবৈধ।
• একজন নিয়োগকর্তা অন্য সকল কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হলেও, এটি একটি নীতি প্রণয়ন করতে পারে না, যদি এটি কর্মীদের বয়স বা বয়সের ব্যতীত যুক্তিসঙ্গত সত্যের উপর ভিত্তি করে নিয়োগকারী কর্মীদের বয়স বৈষম্য দ্বারা আচ্ছাদিত কর্মচারী বা আবেদনকারীদের উপর নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে।
• এডিএএতে একটি সংশোধনী, পুরানো শ্রমিকদের বেনিফিট সুরক্ষা আইন, কর্মীদের বয়স কমানো থেকে বেনিফিট নির্ধারণ এবং কর্মীদের কাটাতে বয়স্ক কর্মীদের লক্ষ্যবস্তু করার জন্য বয়সের ব্যবহার নিষিদ্ধ করে। বয়স্ক শ্রমিকদের বয়সের বৈষম্য (বারবারা কেট রেপা, নলো) এর জন্য মামলা করার অধিকার ছাড়াই তাদের ক্ষমা সাইন করতে অনুরোধ করার সময় এটিও নির্দিষ্ট সুরক্ষা রক্ষার জন্য নিয়োগকারীদের প্রয়োজন।

আপনি যদি মনে করেন আপনি বয়সের বৈষম্যের শিকার হন?

আপনার নিয়োগকর্তা বা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা নিয়োগ আইনতে বয়স বৈষম্য দ্বারা মেনে চলতে ব্যর্থ হলে আপনার বিশ্বাস করার একটি ভাল কারণ আছে, আপনার সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশনের দাবির জন্য 180 ক্যালেন্ডার দিন আছে। আপনার রাজ্যের বিরোধী-বয়স বৈষম্য আইন এবং এটি প্রয়োগকারী সংস্থার বা কর্তৃপক্ষের কাছে যদি সেই সময় সীমাটি 300 দিন বাড়ানো হয়।

EEOC পাবলিক পোর্টাল এ যান বয়সের বৈষম্য চার্জ করার জন্য, একটি তদন্ত জমা দিতে, অথবা কোন EEOC ক্ষেত্র অফিসে একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট নির্ধারণ করুন। আপনি অ্যাপয়েন্টমেন্ট ছাড়া কোন অফিসে যেতে পারেন। EEOC এছাড়াও ফোন কল গ্রহণ করে কিন্তু আপনি যেভাবে দাবি জমা দিতে পারবেন না। আপনার নাম সমর্থনকারী কোনও ডকুমেন্টেশন প্রস্তুত করুন, এটি সাক্ষী যে কোন ব্যক্তি সহ (EEOC, কিভাবে নিয়োগের বৈষম্যের দাবি দায়ের করবেন) সহ।