অধীন কর্মচারী এবং আবেদনকারী আবাসন (এডিএ)

অক্ষমতা সংক্রান্ত সচেতনতা এবং আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন (এডিএ) সম্পর্কিত একটি সাম্প্রতিক নিবন্ধটি কোনও নিয়োগকর্তাকে কোনও আবেদনকারী বা কোনও কর্মক্ষমতার সাথে কর্মচারীকে থাকার জন্য কতদূর যেতে হবে তা নিয়ে কিছু গুরুতর প্রশ্ন উত্থাপন করেছে। উত্তর হল: যতটা সম্ভব একটি অক্ষমতা সঙ্গে একটি ব্যক্তির চাহিদা মিটমাট যাতে তারা তাদের কাজের মূল ফাংশন সঞ্চালন করতে পারেন।

নিয়োগকর্তা আবাসন

ভাল নিয়োগকর্তা মূল্যবান কর্মীদের কাজ পালন প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হয়। এবং, তাদের কর্মীদের মূল্য যারা নিয়োগকর্তারা আনন্দের সঙ্গে একটি বাসস্থান সাহায্য করবে। তবে, প্রতিটি নিয়োগকর্তা যে বিষয়ে উদ্বিগ্ন, তার মৃত্যুর কর্মচারী দ্বারা স্ক্যাম করা হচ্ছে যিনি তার সুবিধা এবং নিয়োগকর্তার ক্ষতির জন্য আইনটি ব্যবহার করার চেষ্টা করে। একজন কর্মচারী একটি বাসস্থান অনুরোধ যখন এই কারণে নিয়োগকর্তা দ্বিতীয় এবং এমনকি একটি তৃতীয় প্রয়োজন হতে পারে।

একটি বিএলআর হিউম্যান রিসোর্সিং প্রশিক্ষণ সিরিজের মতে, ছয় আমেরিকানদের মধ্যে একজনের অক্ষমতা কিছু আছে এবং তাদের অনেকে লুকিয়ে আছে। এটিকে মনে রেখে, অক্ষমতা সহকারে কর্মীদের সামঞ্জস্য করা সাধারণ, এবং আপনি এমনকি আপনার সহকর্মী কর্মচারীর প্রয়োজন বা একটি বাসস্থান ব্যবহার করে নাও জানেন না।

যেহেতু চিকিৎসা তথ্য এইচআইপিএএ স্ট্যান্ডার্ডগুলি দ্বারা সুরক্ষিত, তাই হিউম্যান রিসোর্স অফিসগুলি এইচআর স্টাফ ব্যতীত অন্য কেউ অ্যাক্সেসযোগ্য নয় এমন ফাইলগুলিতে চিকিৎসা সম্পর্কিত তথ্য সংরক্ষণ করে।

এডিএ, এফএমএলএ, বা অন্যান্য কর্মসংস্থানের ধরন আইন সম্পর্কে দ্বিতীয় সবচেয়ে ঘন ঘন প্রশ্ন কি বাসস্থান গঠন করে? যে প্রশ্নের ফ্রিকোয়েন্সি ফলে, আপনার ব্যবহারের জন্য উদাহরণ এখানে। কেউ কেউ নিয়োগকর্তার আবেদনকারীদের জন্য থাকতে পারে এমন বাসস্থান যাতে নিয়োগকর্তা নিয়োগের ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট প্রতিবন্ধীদের বিরুদ্ধে বৈষম্য না করে। এই উদাহরণগুলির বেশিরভাগই এমন উপায় যা নিয়োগকর্তারা মূল্যবান কর্মীদের মূল্যবান কর্মীদের সহায়তা করেছে।

আবেদনকারী আবাসনের উদাহরণ

কোনও অক্ষমতা থাকলে আবেদনকারীর সাথে ডিল করার সময়, একজন নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র সেই ব্যক্তির অবস্থান বিবেচনা করতে হবে যার জন্য তারা যোগ্যতা অর্জন করে। একটি আবেদনকারী যিনি একটি অক্ষমতা আছে যুক্তিসঙ্গত কাজ বাসস্থান সাহায্য করে কাজের প্রয়োজনীয় কাজ সম্পাদন করতে সক্ষম হবেন।

কোনও অক্ষমতা ছাড়াই একজন ব্যক্তির আগে অক্ষমতা সহ একজন ব্যক্তির নিয়োগের বাধ্যবাধকতা নেই। তবে, তারা একটি অক্ষমতা সঙ্গে একটি ব্যক্তির বিরুদ্ধে বৈষম্য না বাধ্যবাধকতা আছে। নিয়োগকর্তা সবচেয়ে যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থী নির্বাচন করার তার অধিকার বজায় রাখে।

এগুলি এমন একটি স্থানের উদাহরণ যা নিয়োগকর্তা কোনও অক্ষমতা সহ প্রার্থীকে মোটামুটি বিবেচনা করতে পারেন। আপনি মার্কিন সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন থেকে মিটমাট করার জন্য নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে আরো জানতে পারেন।

• একজন যোগ্য প্রার্থীর সাথে একটি অন্সাইট সাক্ষাত্কারের সময়সূচী নির্ধারণ করুন, যার কাছে একজন ব্যক্তির প্রথম টেলিফোন স্ক্রীন পাস করার পরিবর্তে শুনানির ক্ষতি হতে পারে।
• অক্ষমতা সহ একটি ব্যক্তির আবেদন করার অনুমতি দিতে কাজের আবেদন প্রক্রিয়া সংশোধন করুন। এর উদাহরণগুলিতে অ্যাপ্লিকেশনটির বড় মুদ্রণ, অডিওয়েপ বা ব্রেইল সংস্করণগুলি সরবরাহ করা বা কোনও অ্যাপ্লিকেশানটিকে সাধারণত যখন কোনও অনলাইন অ্যাপ্লিকেশন প্রয়োজন হয় বা তার বিপরীতে একটি অ্যাপ্লিকেশন প্রয়োগ করার অনুমতি দেয়।
• ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার সময় একটি সাইন ভাষা ইন্টারপ্রেটার বা একটি পাঠক প্রদান করুন।
• একটি লিফট অনুপলব্ধ যখন একটি প্রথম তল অফিসে সাক্ষাত্কার পরিচালনা। আবেদন প্রক্রিয়ার জন্য প্রয়োজনীয় সব এলাকায় অ্যাক্সেসযোগ্য নিশ্চিত করুন।
• পরীক্ষাটি যদি প্রয়োজনীয় দক্ষতার পরিমাপ না করা হয় তবে পরীক্ষার পরিমাপ করা হয় এমন কোনও দক্ষতার পরিমাপ করা হয় না।
• অ্যাপ্লিকেশন প্রক্রিয়া অংশ হিসাবে যে ফাংশন পরীক্ষা বা মূল্যায়ন করা হয় যখন কাজ প্রয়োজনীয় কাজ সম্পাদন করার জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম বা ডিভাইস প্রদান বা সংশোধন।

কর্মচারী আবাসন উদাহরণ

একজন কর্মীকে তাদের কাজের প্রয়োজনীয় কাজগুলি সম্পাদন করতে সক্ষম করার জন্য নিয়োগকর্তাদের আবাসস্থল করতে হবে। দায়িত্বশীল, কর্মচারী-ভিত্তিক, নিয়োগকর্তারা ব্যক্তি, ব্যক্তির সহকর্মী এবং সম্প্রদায়ের একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে কীভাবে দেখা হয় সে সম্পর্কে যত্ন নেয়। পছন্দসই নিয়োগকর্তা কর্মীদের জন্য, যখনই সম্ভব, থাকার জায়গা করে তোলে।

এডিএর মতে, "একজন নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তার ব্যবসায়ের অপারেশনে 'অযথাযথ কষ্ট' না নিলে একজন কর্মচারীর পরিচিত অক্ষমতাের জন্য যুক্তিসঙ্গত থাকার ব্যবস্থা করতে হবে।

অনাকাঙ্ক্ষিত কষ্ট একটি নিয়োগকর্তার আকার, আর্থিক সংস্থান এবং তার ক্রিয়াকলাপের প্রকৃতি এবং কাঠামোর মতো বিষয়গুলির আলোকে বিবেচিত হলে উল্লেখযোগ্য অসুবিধা বা ব্যয়ের জন্য একটি কর্ম হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়।

"একজন নিয়োগকর্তা কোনও বাসস্থান তৈরির জন্য গুণমান বা উত্পাদন মান কম করতে এবং কোনও নিয়োগকর্তা চশমা বা শ্রবণকারী উপকরণগুলির মতো ব্যক্তিগত ব্যবহারের আইটেমগুলি সরবরাহ করার জন্য দায়বদ্ধ নন।"

এই নিয়োগকর্তা একটি যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মী জন্য তৈরি হতে পারে থাকার উদাহরণ হয়।

• ঘন্টা, দিন, স্থানান্তর, পূর্ণ- বা পার্ট টাইম কাজ, বা শুরু এবং শেষ বার পদে কর্মচারীর কাজের সময়সূচী সংশোধন করুন।
• মিটিং এবং প্রশিক্ষণ অধিবেশনগুলির মতো সমাবেশের জন্য প্রয়োজনীয় সময়ে একটি সাইন ভাষা ইন্টারপ্রেটার বা পাঠক প্রদান করুন।
• নিশ্চিত করুন যে কর্মচারীকে তার কাজ সম্পাদন করতে এবং কর্মসংস্থানের সমান বেনিফিট উপভোগ করার জন্য প্রবেশ করতে হবে তা নিশ্চিত করুন।
• পরীক্ষার বা অন্য চাকরি পরিবর্তনের জন্য প্রয়োজনীয় পরীক্ষার জন্য বরাদ্দ করা বিন্যাস বা সময়টি পরিবর্তন না করা পর্যন্ত পরীক্ষাটি এমন দক্ষতার পরিমাপ করা হয় যা চাকরির অপরিহার্য ফাংশন।
• চাকরির প্রয়োজনীয় ফাংশন সম্পাদন করার জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম বা ডিভাইসগুলি সরবরাহ করুন বা সংশোধন করুন।
• চাকরির প্রয়োজনীয় ফাংশন সম্পাদন করার জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম বা ডিভাইসগুলি সরবরাহ করুন বা সংশোধন করুন। উদাহরণগুলিতে টেলিটাইপ্রিটারস (টিটিই) বা টেলিফোন এম্প্লিফায়ার্স, সরঞ্জামগুলিতে স্পর্শকাতর চিহ্ন, বা বিশেষ কম্পিউটার সরঞ্জাম অন্তর্ভুক্ত।
• একটি অক্ষমতা সঙ্গে একটি কর্মচারীর জন্য প্রশিক্ষণ উপকরণ বা নীতি সামঞ্জস্য। উদাহরণস্বরূপ, টেলিকম্যুটিংয়ের আগে আপনার পলিসিটিকে একজন বছরের কর্মচারী নিয়োগের জন্য নিযুক্ত করার জন্য টেলিকমিটিংয়ের অনুমতি দিন।
• একজন কর্মচারীকে কোনও খোলা অবস্থানে পুনরায় নিয়োগ করুন, যার জন্য সে যোগ্য।
• কর্মচারী তাদের বাড়ির থেকে telecommuting দ্বারা তাদের অপরিহার্য কাজ ফাংশন সঞ্চালন করতে সক্ষম করুন।

এই সমস্ত ধারণাগুলি আপনাকে একটি নিষ্ক্রিয় অবস্থায় সম্মুখীন যারা মূল্যবান কর্মীদের সমন্বয় করতে সহায়তা করবে। তারা কর্মচারী তাদের কাজের প্রয়োজনীয় কাজ সম্পাদন চালিয়ে যেতে পারে তা নিশ্চিত। এবং, এটি আপনার জন্য একটি জয়-জয়।