আবাসন এবং অক্ষম কর্মীদের স্বাগত জানাই

অক্টোবর জাতীয় দুর্যোগ কর্মসংস্থান সচেতনতা মাস, যা প্রতিবন্ধী আমেরিকান কর্মীদের অবদান এবং দক্ষতা চিনতে নির্মিত হয়েছিল। ব্যবসার midsize অনেক ছোট জন্য, একটি কর্মচারী হঠাৎ নিষ্ক্রিয় হয়ে (একটি দুর্ঘটনা বা অসুস্থতার কারণে) নিয়োগকর্তার জন্য একটি নতুন অভিজ্ঞতা যদি কিছুটা daunting হতে পারে।

আসলে, কিছু নিয়োগকর্তা হয়তো অক্ষম কর্মচারীকে সঠিকভাবে কীভাবে সামঞ্জস্য করতে পারেন তা জানেন না; এই জড়িত সব পক্ষের জন্য ক্ষতিকর হতে পারে। আমেরিকান কাউন্সিল অব লাইফ ইনস্যুরেন্সের 2002 সালের গবেষণার মতে, মাত্র দশ শতাংশ ছোট নিয়োগকর্তারাও জানেন যে 35 থেকে 65 বছর বয়সের একজন শ্রমিকের তিনটি সম্ভাবনা রয়েছে যার মধ্যে গুরুতর অক্ষমতা রয়েছে। যদি নিয়োগকর্তা তাদের ব্যবসায়ের মধ্যে একটি নিষ্ক্রিয় কর্মচারীকে মিটমাট করার জন্য প্রস্তুত না হন তবে তাদের অসুস্থতার সময় অক্ষম কর্মচারীর স্বাগত জানানোর জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জামগুলি থাকতে পারে না।

অ্যাসার্যান্ট কর্মচারী বেনিফিটের আবাসন বিশেষজ্ঞ হিসাবে, ব্যবসায় কর্মচারীর সুবিধা উপকারী বিশেষজ্ঞকে ক্ষুদ্রীকরণের জন্য একটি ছোট, আমি অসুস্থতা বা আঘাতের অক্ষমকারী কর্মচারীদের সাথে কাজ করার জন্য কিছু টিপস তৈরি করেছি। এই টিপস কাজে ফিরে আসতে চায় এমন একজন ব্যক্তির সাথে কীভাবে কাজ করতে হয় তার উপর ফোকাস করে। এই টিপস আপনি অক্ষম কর্মীদের মিটমাট এবং কাজ ফিরে তাদের স্বাগত জানানো হবে।

অক্ষম কর্মীদের সঙ্গে কাজ করার জন্য নির্দিষ্ট পদক্ষেপ

• সমর্থন প্রদর্শন করুন। যত্নশীল এবং সহায়ক যে একটি পরিবেশ তৈরি করে মানসিক এবং সামাজিক সমর্থন প্রদর্শন। সহকর্মীরা চাইল্ডকেয়ার, খাবার, চিকিৎসা নিয়োগ এবং তহবিল সংগ্রহকারীদের সহায়তায় সহায়তা দিতে পারে।
• যোগাযোগ বজায় রাখা। ফোন কল এবং কার্ডের সাথে যোগাযোগ রাখুন। এটি সরাসরি সুপারভাইজারদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ তবে কিছু সহকর্মীও এটি করতে পারেন।
• অক্ষম কর্মচারী তাদের সুবিধা রাখা সাহায্য করুন। নিষ্ক্রিয় কর্মচারীদের যতটা সম্ভব সম্ভব তাদের সুবিধাগুলি বজায় রাখতে, বিশেষত স্বাস্থ্য এবং অক্ষমতা বীমা প্রদান করার উপায়গুলি সন্ধান করুন। বেনিফিটগুলি তাদের পুনরুদ্ধারের জন্য সমালোচনামূলক হতে পারে এবং পারিবারিক স্বাস্থ্য কভারেজের ক্ষেত্রে তাদের সমগ্র পরিবারের সুস্থতা প্রভাবিত করে।

• বাসস্থান প্রদান। নমনীয় সময়সূচী, পার্ট টাইম কাজ, ভ্রমণ হ্রাস, বাড়ির কাজ, সাময়িকভাবে দায়িত্ব কমিয়ে আনা, এবং কর্মস্থলে ব্যক্তিগত ব্যাক্তি থাকার কারণে সব অসুস্থ কর্মচারীদের সাহায্য করতে পারে। কর্মচারী ক্যান্সারের দ্বারা নির্ণয় করা হয়, কর্মচারী কেমোথেরাপির বা বিকিরণ গ্রহণ যখন দুর্বলতা এবং বিশিষ্ট হতে পারে। নিষ্ক্রিয় কর্মচারী এছাড়াও ওয়ার্কস্টেশন বা কর্মক্ষেত্রে থাকার সুবিধা যেমন অভিযোজিত অফিস সরঞ্জাম এবং আসবাবপত্র থেকে উপকৃত হতে পারে। বিল্ডিংয়ের কাছাকাছি পার্কিং এবং কর্মস্থলে পাওয়া একটি হুইলচেয়ার বা মোটরযুক্ত স্কুটার থাকা উপকারী হতে পারে।

• ফিরে কর্মচারী স্বাগতম। যখনই সম্ভব তাদের কাছে গুরুত্বপূর্ণ এমন একটি উপায়ে তাদের স্বাগত জানানোর জন্য একটি প্রচেষ্টা করুন। উদাহরণস্বরূপ, কিছু সহকর্মী ক্যান্সারের চিকিত্সার ফলে তাদের চুল হারিয়ে ফেলেছেন এমন অসুস্থ কর্মচারীদের তাদের সমর্থন প্রদর্শন করার জন্য "প্রেমের তালি" বা হট টুপিগুলির উপকারের জন্য তাদের মাথা মুছিয়েছে।

অক্ষম কর্মীদের ফিরে কাজ করার জন্য অতিরিক্ত উপায়

একটি নিষ্ক্রিয় অসুস্থতা অনুসরণে কাজ ফিরে একটি কর্মচারী স্বাগত জানানোর জন্য অতিরিক্ত ধারনা অন্তর্ভুক্ত:

• একজন ব্যক্তির কর্মক্ষেত্রে বেলুন, ফুল, কার্ড এবং / অথবা একটি স্বাগত ব্যাক ব্যানার সরবরাহ করুন যাতে ব্যক্তিটি মিস হয়ে যায়। একটি কর্মী গ্রুপ উদ্ভিদ এবং প্রেরণামূলক ছবি সঙ্গে ফিরে কর্মচারী এর পুরো cubicle সজ্জিত।
• একজন কর্মচারীকে একটি পরিষ্কার ডেস্ক বা কর্মক্ষেত্রে ফিরে যেতে সক্ষম করার জন্য প্রয়োজনীয় কাজটি সাফ করুন, কাজেই সেগুলি চলে যাওয়ার সময় কাজটিকে অবরোধ করার অনুমতি দেওয়া হয়নি বলে মনে হয় না। কর্মীদের দায়িত্বগুলি তাদের অসুস্থতার পুরো সময়গুলিতে ভালভাবে আচ্ছাদিত ছিল তা নিশ্চিত করা আপনার গ্রাহকদের পক্ষে ইতিবাচক এবং এটি তাদের অসুস্থ কর্মচারীদের উদ্বেগকে তাদের অনুপস্থিতিতে যত্ন নেওয়ার বিষয়ে উদ্বিগ্ন করে।
• কর্মী যখন আউট ছিল ঘটেছে যে পরিবর্তন উপর একটি সংক্ষিপ্ত debriefing প্রদান যাতে তিনি দ্রুত গতিতে পেতে পারেন। এই প্রক্রিয়া এবং পদ্ধতিগত পরিবর্তন, কর্মীদের পরিবর্তন এবং সুবিধার পরিবর্তন অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।
• কর্মচারী কাজের জন্য ফেরত আসার অল্প সময়ের পরেই হিউম্যান রিসোর্স স্টাফদের সাথে সময় নির্ধারণ করুন যাতে বাসস্থানের প্রয়োজন এবং ফেরত-কাজে কাজ করার প্রয়োজনীয়তাগুলি নিশ্চিত করা হয়। কর্মচারীরা তাদের ব্যক্তিগত বেনিফিট, অসুস্থ বা পিটিও সময়, এবং কর্মসংস্থান অবস্থা অবস্থা পর্যালোচনা করতে চান।
• নিশ্চিতভাবে সবকিছু চলমান নিশ্চিত করার জন্য সারা দিন ফিরে কর্মচারী চেক আপ। এটি কর্মক্ষেত্রে এবং সুপারভাইজার উভয় বন্ধুদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, যারা আশ্বস্ত করে যে তারা কর্মচারীকে ফিরে পেতে পেরে আনন্দিত।
• একটি সুস্থ, মধ্যাহ্নভোজ পিক-আপ আপ জলখাবার প্রদান করুন। এটি কার্যকরী হতে পারে যেহেতু কর্মক্ষেত্রে প্রথম দিনে কর্মীর শক্তি কম হতে পারে। কর্মচারী প্রথম থাকতে পারে যে কোন খাদ্যতালিকাগত সীমাবদ্ধতা চেক করতে ভুলবেন না।
• কর্মক্ষেত্রের অংশীদারিত্বকে পার্ট-টাইম ভিত্তিতে সহায়তা করা, ধীরে ধীরে কাজের সময় বাড়ানো, অক্ষম কর্মীদের পুনরায় প্রবেশের জন্য সহায়ক হতে পারে।
• ফিরে আসা কর্মচারী সহজ, প্রস্তুত খাবার, হিমায়িত বা পরিবহন সহজে সরবরাহ করুন, যাতে সে বাড়িতে যেতে পারে তাই তাদের কাজের প্রথম দিন পরে ডিনার প্রস্তুতির বিষয়ে চিন্তা করতে হবে না।