একজন মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক বা পরিচালক কি করেন?

আপনি কি একটি সাধারণ সম্পদ, মানুষের প্রত্যাশা, মানব সম্পদ সংস্থার পরিচালক, পরিচালক, পরিচালক বা পরিচালককে অবদান রাখতে আগ্রহী? মানুষের ভূমিকা পালনকারী প্রতিষ্ঠানের পরিচালনায় তাদের ভূমিকা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। আসলে, তারা প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতি, উন্নয়ন, এবং ব্যতিক্রমী কর্মীদের মৌলিক অবদান রাখে।

হিউম্যান রিসোর্স জেনারেল, ম্যানেজার, বা পরিচালক প্রতিষ্ঠানগুলিতে বিভিন্ন ধরনের ভূমিকা পালন করে। প্রতিষ্ঠানের আকারের উপর নির্ভর করে, এই এইচআর কাজগুলিতে ওভারল্যাপিং দায়িত্ব থাকতে পারে। বড় প্রতিষ্ঠানগুলিতে, এইচআর জেনারেল, ম্যানেজার, এবং পরিচালক স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করেছেন, এইচআর ম্যানেজমেন্টে ভূমিকা আলাদা করেছেন।

এই ভূমিকা ম্যানেজারের হাতে ক্রমান্বয়ে আরও কর্তৃত্ব ও দায়িত্ব নিয়ে আসে, তারপর পরিচালক, এবং অবশেষে, সহসভাপতি যিনি প্রশাসনিক সহ বিভিন্ন বিভাগ পরিচালনা করতে পারেন।

এইচআর পরিচালক, এবং মাঝে মাঝে এইচআর ম্যানেজার, বিভিন্ন বিভাগের মুখোমুখি হতে পারে, যার মধ্যে প্রত্যেকটি প্রশিক্ষণ কর্মী, ক্ষতিপূরণ প্রদানকারী, বা নিয়োগকারী পরিচালক হিসাবে কার্যকরী বা বিশেষ এইচআর কর্মীদের নেতৃত্বাধীন।

হিউম্যান রিসোর্স স্টাফ সদস্য কোম্পানি এবং যারা কোম্পানিতে কাজ উভয় পক্ষে সমর্থক। ফলস্বরূপ, একটি ভাল এইচআর পেশাদার সফলভাবে উভয় চাহিদা মেটানোর জন্য একটি ধ্রুবক ভারসাম্য আইন সঞ্চালিত।

পরিবর্তনশীল মানব সম্পদ ভূমিকা

আজকের আধুনিক, দ্রুত পরিবর্তনশীল সংস্থার চাহিদা মেটাতে এইচআর পেশাদার ভূমিকা পাল্টেছে। অতীতে, কারণ মূল এইচআর কর্মীদের অ্যাকাউন্টগুলি অ্যাকাউন্টিংয়ের দ্বারা প্রায়ই সরবরাহ করা হয়, এইচআর ভূমিকা প্রশাসনিক কাজগুলিতে যেমন কর্মীদের প্রদান, সুবিধাগুলি পরিচালনা, এবং অসুস্থ এবং ব্যক্তিগত দিনগুলি বন্ধ রাখার উপর নজর রাখে।

কিন্তু, সংগঠনের মানুষের ব্যবস্থাপনায় আরও ব্যাপক পদ্ধতির প্রয়োজন ছিল। কর্মসূচী এবং পদ্ধতিগতভাবে কর্মচারী ভাড়া দেওয়া কর্মী, কর্মচারী বজায় রাখা এবং প্রতিভা ব্যবস্থাপনা সব দিক উন্নত প্রতিষ্ঠানের মধ্যে উন্নত।

তারপর, ভূমিকা আবার বিকাশ। প্রশাসনিক কাজ এবং মানুষের সাথে সম্পর্কিত প্রোগ্রাম এবং প্রক্রিয়াগুলির জন্য এখনও দায়ী, সেরা এইচআর পেশাদার এখন চার্জ পরিচালনা করছে।

তারা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কৌশল এবং প্রক্রিয়াগুলি উন্নয়ন করছে যা ব্যবসার কৌশলগত চাহিদাগুলি মোকাবেলা করে। সুতরাং, একবার কর্মচারী নিয়োগের কাজটি কি ছিল এখন কর্মচারী রেফারাল থেকে সোশ্যাল মিডিয়ার উত্স থেকে সীমাবদ্ধ পদ্ধতিগুলির মাধ্যমে নিয়োগ করা সেরা সম্ভাব্য প্রতিভাবান কর্মচারীদের দলভিত্তিক নিয়োগের প্রক্রিয়া।

এই কর্মচারী কোম্পানির সংস্কৃতির সাথে একত্রে। এটি বেশ একটি ভিন্ন যাত্রা, যা বিকাশ চলতে থাকে। নিশ্চিত করুন যে আপনার এইচআর টিম এটির উপরে রয়েছে।

নতুন এইচআর ভূমিকা

এইচআর ম্যানেজারের ভূমিকা অবশ্যই এই উন্নয়নশীল, পরিবর্তনশীল সংস্থার প্রয়োজনীয়তার সমান্তরাল। সফল প্রতিষ্ঠানগুলি আরও বেশি গ্রহণযোগ্য, স্থিতিশীল, দিক পরিবর্তন করতে দ্রুত এবং গ্রাহক-কেন্দ্রীয় হয়ে উঠছে। তারা সংগঠন আগামী বছরগুলিতে প্রতিভা জন্য vie হবে স্বীকার করে।

এই স্বীকৃতি কর্মচারী ভিত্তিক কর্মক্ষেত্র এবং প্রোগ্রাম যা অর্থপূর্ণ কাজ, বৃদ্ধি, চ্যালেঞ্জ, যোগাযোগ, এবং কার্যকর নেতৃত্বের জন্য কর্মীদের চাহিদা মেটাতে প্রয়োজন সম্পর্কে আসে।

এই পরিবেশের মধ্যে, এইচআর পেশাদার, লাইন পরিচালকদের দ্বারা সম্মানিত এবং ফলস্বরূপ, যার প্রতিভা পরিচালকদের দ্বারা ব্যবহার করা হয়, নতুন ভূমিকা জন্য দায়ী। হিউম্যান রিসোর্স চ্যাম্পিয়ন্স-এ এইচআর ফিল্ডে আরও জনপ্রিয় স্পিকার ও লেখক ডেভ উলরিচ এবং মিশিগান বিশ্ববিদ্যালয়ের অধ্যাপক এইচআর ম্যানেজারের জন্য তিনটি অতিরিক্ত ভূমিকা সুপারিশ করেছেন।

• একটি কৌশলগত অংশীদার,
• একজন কর্মচারী স্পনসর বা অ্যাডভোকেট, এবং
• একটি পরিবর্তন পরামর্শদাতা।

একই সাথে, বিশেষ করে এইচআর জেনারেলের দৈনন্দিন কর্মীদের সমস্যা এবং অভিযোগের জন্য কর্মচারীকে দায়িত্ব, কর্মচারী সুবিধা, প্রায়শই বেতন, এবং কর্মচারী কাগজপত্র, বিশেষ করে এইচআর সহকারীর অভাবে।

এইচআর পেশাগত দায়িত্ব

প্রতিষ্ঠানের আকারের উপর নির্ভর করে, এইচআর ম্যানেজার দায়িত্বের এই এলাকায় সহ প্রতিষ্ঠানের মানুষের প্রয়োজনীয়তা এবং ক্রিয়াকলাপগুলি মোকাবেলার সমস্ত ক্রিয়াকলাপের দায়বদ্ধ।

• নিয়োগের
• নিয়োগের
• প্রশিক্ষণ
• প্রতিষ্ঠানের উন্নয়ন
• যোগাযোগ
• কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা
• কোচিং
• নীতি সুপারিশ
• বেতন এবং উপকারিতা
• দল গঠন
• কর্মচারী সম্পর্ক
• নেতৃত্ব

আপনি যখন প্রশ্ন করেন, এইচআর ম্যানেজার, জেনারেল বা ডিরেক্টর কী করেন তা আপনি দেখতে পারেন, উত্তরটি অনেক। ভূমিকা একটি প্রতিষ্ঠানের মানুষের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত প্রক্রিয়া এবং সিস্টেমের জন্য দায়িত্ব বহন করে। তারা nonfeasance বিবেচনা করা আবশ্যক।

এই ভূমিকা তত্ত্বাবধানকারী এবং এই ব্যক্তিদের কাজ নেতৃত্ব যারা পরিচালকদের কাজ সমর্থন করা আবশ্যক। এইচআর স্টাফ প্রতিষ্ঠানের উন্নয়নের জন্য প্রচেষ্টা বাড়ে। তারা গুরুত্ব সহকারে জড়িত এবং একটি সাংগঠনিক সংস্কৃতির বিকাশে জড়িত যা সংগঠনকে গ্রাহকদের পরিষেবাতে সফল করতে সক্ষম করে।

এইচআর পেশাদারদের অবশ্যই এই কার্যক্রমগুলি ভালভাবে করতে তাদের পরিচালকদের দক্ষতা এবং তাদের সংগঠনের দক্ষতা বিকাশ করতে হবে। এইচআর কর্মীদের চাকরি একটি ধ্রুবক চ্যালেঞ্জ হিসাবে এইচআর স্টাফ তাদের প্রতিষ্ঠানের সমর্থনে অনেক ভূমিকা এবং কার্যক্রম ভারসাম্য বজায় রাখে।

এইচআর পেশাদারদের কাজের বিবরণ এবং দায়িত্ব সম্পর্কে আরো বিস্তারিত তথ্য চান? এই বিস্তারিত কাজের বিবরণ তাকান।