কর্মচারী কাহিনী আপনার কর্ম সংস্কৃতি শক্তিশালী করতে পারেন কিভাবে

আপনি কি কখনো শুনেছেন-সত্যিই শুনেছেন-আপনার কর্মীরা আপনার কর্মক্ষেত্রে যে গল্পগুলি বলে? তারা কি সময় নিয়ে অনুপ্রেরণামূলক গল্প করেছে যে দলটি কঠোর পরিশ্রম করেছে এবং গ্রাহককে বাঁচিয়েছে?

তারা কি দলের সহকর্মীদের সম্পর্কে অনুপ্রেরণামূলক গল্প তৈরি করেছে? তারা কি গ্রাহকদের সাথে ধ্রুবক কথোপকথনের কথা বলছে যা পণ্য বিকাশ, বিপণন, এবং গ্রাহক জড়িত দলগুলির নির্দেশকে অনুপ্রাণিত করে? তারা কি সেই দলটি উদযাপন করে যা প্রকল্পটির মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে বাজেটে আনে?

অথবা, আপনার কাজের গল্প অভিযোগ সম্পর্কে আরো? অনিশ্চিত তারা আমার ধারণা পছন্দ করেন নি। তারা আমার কাছ থেকে অনেক আশা করেছিল এবং সফল হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম ও সংস্থান সরবরাহ করতে ব্যর্থ হয়েছিল। এবং, সর্বকালের সর্বশক্তিমান গল্প সম্পর্কে, "তারা আমাকে ছেড়ে দেয় না," গল্প সত্য কিনা বা না, স্বায়ত্তশাসনের জন্য কর্মচারীদের অনেক স্বপ্নকে মূল্যবান করে তোলে এবং মূল্য যুক্ত করে।

আপনার কর্মচারী কাজ গল্প কর্মীদের জন্য আপনি চান কাজ সংস্কৃতি বর্ণনা?

আপনার ওয়ার্ক স্টোরিস আপনি চান সাংগঠনিক সংস্কৃতি বর্ণনা?

কাজ সম্পর্কে আপনার কর্মীদের গল্প আপনার পছন্দসই কাজ সংস্কৃতি জোরদার এবং আপনার সেরা কর্মীদের বৈশিষ্ট্য tout? অথবা কাজের গল্পগুলি এমন একটি কাজ সংস্কৃতির একটি চিত্র উপস্থাপন করে যা আপনি জানেন আপনার প্রতিষ্ঠানের সাফল্য এবং আপনার কর্মীদের সাফল্যের উভয়ই ক্ষতিগ্রস্ত করবে?

একটি ছোট উত্পাদন প্রতিষ্ঠানের ম্যানেজারগুলি উদ্বিগ্ন ছিল যে তারা যে কর্মীদের কথা শুনেছিল তারা সংগঠনটি শুনতে চেয়েছিল তার থেকে ভিন্ন ছিল। দাতব্য অবদান রাখার জন্য তাদের কাজের মিশন সম্পর্কে কথা বলার পরিবর্তে, দেউলিয়া দেউলিয়াের পরে কর্মচারীরা খারাপ নিয়োগের সিদ্ধান্ত, খারাপ ব্যয় অনুশীলন এবং চুরির শিকার কর্মচারীদের বিরুদ্ধে মামলা করার সংস্থার ব্যর্থতা সম্পর্কে কথা বলেছিল।

দেউলিয়া হয়ে যাওয়ার সময় গল্পগুলি আরও খারাপ হয়ে যায় এবং ম্যানেজার প্রতিশ্রুতি দেয় যে পরের বছরে প্রত্যেকেই একটি লাল রূপান্তরিত হবে। এটাই তার উপায় ছিল যে কোম্পানিটি অনেক ভালো করছে। তিনি ভাবলেন তার কথা জিটরি কর্মচারীদের আশ্বস্ত করবে।

গল্প বিপরীত প্রভাব ছিল। তিনি যে নেতৃস্থানীয় নেতৃস্থানীয় ছিলেন তার ভবিষ্যৎ সম্পর্কে কর্মচারীরা ভয় পায়। তারা ভেবেছিল সে বিভ্রান্তিকর ছিল। এক গল্পের শক্তি তাদের আর্থিক পুনরুদ্ধার, তাদের পরিষেবা মিশন, এবং তাদের স্থায়ী সম্প্রদায় স্বেচ্ছাসেবক সম্পর্কে সমকালীন কর্মচারী গল্পগুলির যেকোনটিকে হ্রাস করে।

কিভাবে কাজ গল্প আকার সংস্কৃতি

আপনার কাজের সংস্কৃতির স্বর এবং সামগ্রীগুলি আপনার কাজের সংস্কৃতি রুপান্তরিত ও শক্তিশালী করতে শক্তিশালী শক্তি। আপনার কর্মচারীরা একে অপরের সাথে ভাগ করে নেওয়ার এবং ঘন ঘন কথা বলার জন্য সাংগঠনিক মনের উপর ছাপ ফেলে।

সারা দিন আপনার মাথাতে আপনার সামান্য কন্ঠস্বরের মতই, তাই কর্মক্ষেত্রে ভাগ করা গল্প কর্মচারীর অভিজ্ঞতার একটি উল্লেখযোগ্য মূল গঠন করে।

এবং, অনুপ্রেরণামূলক কাজ গল্প নতুন কর্মীদের জন্য আরও গুরুত্বপূর্ণ। নতুন কর্মচারীরা আপনার সংস্কৃতি এবং কর্মীদের জন্য সরবরাহ করা কাজের পরিবেশ সম্পর্কে জানতে ওয়ার্ক গল্পগুলি শুনেন।

নতুন কর্মচারীরা তাদের নতুন ব্যবস্থাপকের সাথে তাদের সম্পর্কের আশেপাশের প্রত্যাশাগুলি তৈরি এবং তৈরি করতে কাজের গল্পগুলি ব্যবহার করে। অন্যান্য কর্মচারীরা কি আশা করে এবং আপনার নিজের অভিজ্ঞতাকে দৃঢ়ভাবে ফ্রেম করে বলে।

নতুন কর্মচারী, বিশেষত, তাদের চিন্তাভাবনাটি কাজের গল্পগুলির দ্বারা অস্পষ্টভাবে প্রভাবিত হয় তা খুঁজে বের করে।সচেতনতা ব্যতিরেকে, তারা আচরণের নকশার বিকাশ করে এবং কাহিনী দ্বারা প্রণয়ন করা প্রত্যাশাগুলির উপর ভিত্তি করে প্রতিক্রিয়া জানায়, প্রায়শই বাস্তবতা দ্বারা নয়। সত্যিই কি ঘটছে বা আপনি ঘটতে চান।

সুতরাং, কর্মচারীদের গল্প বলুন দেওয়া হয় যে; কাজের গল্পগুলি কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতিকে প্রভাবিত করে এবং আকৃতির, প্রায়শই অযত্নে; এবং নতুন কর্মীরা দিনের প্রথম দিন থেকে অনুপ্রেরণাজনক-না না একটি নিয়োগকর্তা কি কাজ গল্প দ্বারা প্রভাবিত হয়?

আপনি কর্মচারী নেতিবাচকতা জোয়ার stem এবং আপনার কর্মীদের বলার কাজ গল্প অনুপ্রেরণীয় উপাদান শক্তিশালী করতে পারেন?

আপনার ওয়ার্ক স্টোরিস আপনার পছন্দসই কাজের পরিবেশ সমর্থন নিশ্চিত করুন

আপনি করতে পারেন। আপনার কর্মচারী কর্মক্ষেত্রের গল্পগুলি আপনার পছন্দসই কাজের সংস্কৃতিকে অনুপ্রেরণাজনক, সক্ষম এবং শক্তিশালী করতে নিশ্চিত করার জন্য আপনি যা করতে পারেন তা এখানে।

• আপনার কর্মক্ষেত্রে কি ধরণের গল্পগুলি প্রচলিত রয়েছে তা আবিষ্কার করুন। সাবধানে শুনুন এবং কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা তারা কি শুনতে এবং গল্প বলতে। এই পদক্ষেপটি প্রকাশ করছে যেমন আপনি কীভাবে গল্পের গল্পগুলি আপনার সংস্কৃতির রূপরেখা তৈরি করছেন তার একটি চিত্র বিকাশ করবেন। এই আপনার বর্তমান সংস্কৃতির অবস্থা মূল্যায়ন অতিরিক্ত উপায়।
• আপনি যদি আপনার কর্মক্ষেত্রের গল্পগুলি সম্পর্কে অসন্তুষ্ট হন তবে গল্পগুলি পরিবর্তন করার জন্য আপনার কর্মীদের একটি ক্রস বিভাগীয় দলের সাথে একটি পরিকল্পনা করুন। এই আপনার কর্পোরেট সংস্কৃতি পরিবর্তন করার প্রস্তাবিত পদক্ষেপ। দল গঠন করে এবং গল্পগুলিতে মনোযোগ দেওয়ার মাধ্যমে, আপনি আপনার কর্মক্ষেত্রের গল্পগুলি পরিবর্তন করতে প্রথম পদক্ষেপ গ্রহণ করেছেন। আপনার এমন একটি দল আছে যারা আপনার সংস্কৃতির গল্পগুলির শক্তি শোনা এবং সচেতন। আপনার কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি পরিবর্তন করার প্রস্তাব দেওয়া এই পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করে আপনাকে অনুপ্রেরণামূলক কাজের গল্পগুলির লক্ষ্যে নিয়ে যাবে। অতিরিক্ত পদক্ষেপ এছাড়াও কার্যকর হয়।
• কাহিনি বল. আপনি আপনার কোম্পানিতে নিয়মিত অনুষ্ঠিত যে কোনো ব্যবস্থাপনা এবং কর্মচারী সভাগুলোতে ইতিবাচক, অনুপ্রেরণামূলক গল্প বলছেন তা নিশ্চিত করুন। আপনার বক্তব্যটি হাঁটতে এবং ইতিবাচক কাজের গল্পগুলির সাথে সংস্কৃতি জোরদার করার জন্য একটি পরিচালনা দল হিসাবে অঙ্গীকার করুন।
• কর্মী দ্বারা অবদান সম্পর্কে একটি শক্তিশালী ইতিবাচক গল্প কর্মচারী পুরষ্কার এবং স্বীকৃতি টাই। গল্পটি লিখুন এবং স্বীকৃতি গ্রহণকারী কর্মচারীর সাথে এটি ভাগ করুন। তার ইতিবাচক অবদান সম্পর্কে গল্প বলার মাধ্যমে কর্মীকে প্রকাশ্যে স্বীকৃতি দিন।
• একজন ম্যানেজার সবসময় একটি উপহার কার্ডের সাথে একটি কর্মচারী চিনতে চায় বা চেক করতে চান। গল্পটি বলা, লিখিত এবং অন্যান্য কর্মচারীদের কাছে প্রচার করা নিশ্চিত করুন। (প্লাস পাশাপাশি, অন্যান্য কর্মচারী জানতে চায় যে স্বীকৃতি অর্জনের জন্য কী প্রয়োজন। গল্পগুলি তাদের জন্য পথ আলোকিত করতে সহায়তা করে।)
• কোম্পানির ইতিহাসে কর্মচারী নায়কদের এবং বীরত্বের গল্পগুলি আপনার হ্যান্ডবুকে এবং নতুন কর্মচারী অভিযোজন এবং কোম্পানির ইভেন্টগুলিতে মুহুর্তগুলি পুনরুদ্ধারের গল্প। কোম্পানির প্রতিষ্ঠা এবং পথ বরাবর মাইলফলক ঘটনা সম্পর্কে কথা বলুন।
• একজন নতুন কর্মচারীর কর্মজীবনকে প্রভাবিত করার গল্পগুলির গুরুত্ব সম্পর্কে স্পষ্টভাবে নিশ্চিত যে পরিচালক এবং কোনও কর্মচারী নতুন কর্মচারীকে পরামর্শ দিচ্ছেন। নতুন কর্মচারী আপনার সংগঠনকে আপনার সাংগঠনিক সংস্কৃতিকে আলোকিত করে এমন গল্পগুলি থেকে জানেন। এই প্রভাবশালীরা যে কাজটি তৈরি করতে চান সেগুলির গুণাবলিকে শক্তিশালী করে এমন কাজ সম্পর্কে গল্পগুলি নিশ্চিত করুন। কাজ এবং কর্মচারী গল্প নতুন কর্মচারী অভিযোজন একটি উল্লেখযোগ্য উপাদান করুন।

অনুপ্রেরণা, সক্রিয়, এবং আপনার পছন্দসই কাজ সংস্কৃতি জোরদার করতে কাজ গল্প শক্তি উপর মনোযোগ। কাহিনীতে পরিবর্তন বা কাহিনী গড়ে তোলার সংস্কৃতির সাহায্যে আপনার সংস্থার সাফল্যকে সফল করতে সহায়তা করবে। আপনার কর্মচারী গল্প recruiting এবং retaining বার্তা যে পছন্দ প্রতি নিয়োগকর্তা cherish করা প্রয়োজন।