কিভাবে একটি কাজের সুপারিশ জন্য জিজ্ঞাসা

যখন আপনি চাকরি অনুসন্ধান করেন, কঠিন কর্মসংস্থান সুপারিশ সরবরাহ করতে সক্ষম হচ্ছে সর্বদা গুরুত্বপূর্ণ। একটি রেফারেন্সের জন্য সবচেয়ে কার্যকরী উপায়ে সঠিক ব্যক্তিদের জিজ্ঞাসা আপনার সুপারিশগুলির চূড়ান্ত গুণকে ব্যাপকভাবে প্রভাবিত করতে পারে এবং আপনাকে ভাড়া পেতে সহায়তা করে।

আপনি একটি সুপারিশ জন্য জিজ্ঞাসা সম্পর্কে নির্বাচনী হতে

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ হল আপনি রেফারেন্স givers হিসাবে উত্সাহী সমর্থকদের নির্বাচন করুন তা নিশ্চিত করা হয়। শুধু কোন সহকর্মী বা বন্ধু না। আসলে, একটি সাধারণ ভুল অনিচ্ছাকৃতভাবে অনিচ্ছুক লেখক চাপা হয়। আপনি গোপন রেফারেন্স গৃহীত হয় যখন আপনার জন্য একটি কাজের সুপারিশ লেখা আরামদায়ক কেউ কাউকে সন্তুষ্ট করার চেষ্টা করা যেতে পারে। আপনি আসলেই জানেন না যে তারা কী বলছে বা আপনার এবং আপনার যোগ্যতার জন্য কীভাবে যোগ্যতা অর্জন করছে।

তবে, যে কেউ আপনাকে সাহায্য করার জন্য দ্বিধান্বিত, তাকে খারাপ করে তুলতে পারে যখন আপনি তাদের লেখা সুপারিশটি দেখতে পান, তখনও এটি ইতিবাচক বলে মনে হয়। যে অদ্ভুত শব্দ, কারণ আপনি মনে করেন যে কোন ইতিবাচক সুপারিশ ভাল হবে। কিন্তু এখানে কেন এটি সত্য নয় - নিয়োগকর্তারা প্রায়ই আপনার রেফারেন্সগুলি অনুসরণ করবেন। নিয়োগকর্তা এমন কথোপকথনের সময় প্রশ্নগুলির প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন যা রেফারেন্স গভার্স থেকে ক্ষতিকারক তথ্য প্রকাশ করতে পারে, যিনি আপনার যোগ্যতার বিষয়ে সন্দেহ থাকতে পারে তবে লিখিতভাবে উল্লেখ করতে চান না।

সুতরাং, সর্বোত্তম কৌশল হল আপনার সম্ভাব্য রেফারেন্স লেখকদের একটি আউট দিতে। তাদের সুপারিশ করুন যে আপনি দৃঢ় সুপারিশগুলি একত্রিত করতে চান এবং জিজ্ঞাসা করেন যে তারা অত্যন্ত ইতিবাচক রেফারেন্স সরবরাহ করছে কিনা। তারা যদি, তারপর মহান, কিন্তু যদি না, তাদের একটি সরল সঙ্গে যেতে দিন, "যাই হোক না কেন ধন্যবাদ।"

একটি সুপারিশ অনুরোধ ইমেল ব্যবহার করুন

কেউ আপনাকে সুপারিশ করার সময় জিজ্ঞাসা, তাদের একটি ইমেল অনুরোধ পাঠান। এই ভাবে অনিচ্ছুক লেখক সাবধানে তাদের প্রতিক্রিয়া জন্য শব্দ নির্বাচন করতে পারেন এবং প্রত্যাখ্যান করার জন্য চোখের মধ্যে আপনাকে দেখতে হবে না।

আপনি হয়তো জিজ্ঞেস করতে পারেন, "আপনি কি আমাকে এমনভাবে জানেন যে আপনাকে সত্যিই ইতিবাচক সুপারিশ লিখতে দেয়?" আপনার প্রাথমিক অনুরোধের সাথে, আপনাকে উল্লেখ করতে হবে যে আপনি আপনার জন্য কিছু লিখতে বেছে নেওয়ার জন্য সাহায্য করতে কিছু অতিরিক্ত ব্যাকগ্রাউন্ড তথ্য সরবরাহ করবেন। ঠিক কি লিখতে ভুলবেন না? এখানে একটি সুপারিশ জন্য জিজ্ঞাসা নমুনা ইমেল অক্ষর এবং বার্তা।

আপনার রেফারেন্স প্রদান তথ্য কি ধরনের

যখন একটি সম্ভাব্য রেফারেন্স লেখক আপনার পক্ষে একটি রেফারেন্স হিসাবে অভিনয় করার আগ্রহকে নিশ্চিত করেন, তখন আপনি যতটা সম্ভব তাদের কাছে যত বেশি তথ্য সরবরাহ করেন তা গুরুত্বপূর্ণ। লেখক floundering এবং আপনি জন্য আবেদন করছেন যে কাজ খুঁজে বের করার চেষ্টা করছেন না বা ঠিক কেন আপনি এ তাই ভাল হতে হবে না। এখানে এমন কিছু তথ্য রয়েছে যা আপনার সুপারিশ লেখকের কাছে সহায়ক হতে পারে:

1. আপনার সারসংকলন একটি কপি। এটি আপনাকে আপনার ব্যাকগ্রাউন্ডের একটি সংক্ষিপ্ত সারসংক্ষেপ সুপারিশকারী ব্যক্তিকে সরবরাহ করবে। এমনকি আপনি ভাল জানেন যারা এমনকি আপনার সারসংকলন পর্যালোচনা করতে সক্ষম হচ্ছে থেকে উপকৃত হবে।

2. আপনার কভার চিঠি একটি কপি। ব্যক্তি নির্দিষ্ট কাজের জন্য সুপারিশ লেখার সময়, এই গুরুত্বপূর্ণ তথ্য। আপনার কভার লেটার সুপারিশ লেখককে আপনার কেসটি কীভাবে তৈরি করছে সেটি দেখাবে এবং আপনার উপস্থাপিত কিছু থিমগুলিতে এটি তৈরি করতে পারে।

3. আপনার লিঙ্কডইন প্রোফাইল ঠিকানা। আপনি আপনার প্রোফাইলে কিছু অত্যন্ত প্রশংসাসূচক সুপারিশ এবং দক্ষতা অনুমোদন অন্তর্ভুক্ত করেছেন তা বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ। আপনার সুপারিশকারী এই ইতিবাচক মন্তব্যগুলি দেখে পরে আপনাকে প্রশংসা করা আরও বেশি আরামদায়ক হতে পারে।

4. কাজ কর্তব্য এবং অর্জনের একটি বিস্তারিত সারাংশ। অবশ্যই, আপনি আপনার কাজ সম্পর্কিত যে দায়িত্ব এবং অর্জন উপর ফোকাস করতে চান। এই তথ্যটি আপনার সুপারিশ লেখককে আপনার জন্য লিখলে আরো নির্দিষ্ট এবং বিশ্বাসযোগ্য হতে সহায়তা করতে পারে। আপনি একসঙ্গে কাজ করার পরে কিছু সময় পাস করা হয়েছে, তাহলে এটি বিশেষভাবে দরকারী হবে।

5. কাজের বিজ্ঞাপন একটি কপি। লেখক ভাল আছে আরো তথ্য। চাকরির পোস্টিং এবং বর্ণনাটির একটি অনুলিপি তাকে নিয়োগকর্তা সম্ভাব্য কর্মচারীর কাছ থেকে কী প্রত্যাশা করছেন তা দেখতে সহায়তা করতে পারে। এই ভাবে সে নির্দিষ্ট অবস্থানের রেফারেন্সটি উপভোগ করতে পারে।

6. আপনার ব্যক্তিগত বিবৃতি একটি কপি। এটি কাজের সুপারিশের জন্য এত বেশি নয়, তবে আপনি যদি স্নাতক স্কুলে আবেদন করছেন তবে এটি গুরুত্বপূর্ণ এবং সহায়ক হতে পারে। আপনি যদি আপনার কাজের অনুসন্ধানের জন্য থিসিস স্টেটমেন্ট লিখে থাকেন তবে সেটিও শেয়ার করুন।