একটি অত্যন্ত ক্ষতিপূরণ কর্মচারী হচ্ছে ডাউনসাইড

বেশিরভাগ লোকই "অত্যন্ত ক্ষতিপূরণপ্রাপ্ত কর্মচারী" এর লেবেল পায় না তবে যদি আপনি করেন তবে কিছু নির্দিষ্ট ডাউনসাইড রয়েছে, বিশেষ করে যদি আপনি আপনার ক্যারিয়ারের মধ্য পরিচালনার পর্যায়ে থাকেন।

একটি অত্যন্ত ক্ষতিপূরণ কর্মচারী কি

আপনি হয়তো মনে করতে পারেন যে এই শব্দগুলি উচ্চস্থানে এমন ব্যক্তিদের জন্য জেনেরিক যা আপনি কেবলমাত্র অ্যাপয়েন্টমেন্ট দ্বারা দেখতে পারেন তবে প্রকৃতপক্ষে এটি একটি আইআরএস শব্দ যা খুব স্পষ্ট-কাটা সংজ্ঞা দিয়ে-এবং আপনি অগত্যা একটি অশ্লীল পরিমাণ তৈরি করছেন না আমার স্নাতকের.

প্রথমত, আপনি যদি এই বছরের বা পূর্ববর্তী বছরে কোনও ব্যবসার আগ্রহের 5 শতাংশের বেশি মালিকানাধীন হন তবে আপনাকে অত্যন্ত ক্ষতিপূরণ দেওয়া কর্মচারী হিসাবে বিবেচনা করা হয়। নিয়ম "অংশ বেশী" লক্ষ্য করুন। এর অর্থ হল আপনার ভোটদান ক্ষমতার উপর ভিত্তি করে ঠিক 5.00 ভাগের মালিক থাকলে আপনাকে অত্যন্ত ক্ষতিপূরণ হিসাবে বিবেচনা করা হয় না তবে 5.01 শতাংশ আপনাকে সেই ছাতা অধীনে রাখে।

এছাড়াও, 5 শতাংশ আত্মীয়স্বজন মালিকানাধীন ইক্যুইটি অন্তর্ভুক্ত করে যার মধ্যে পত্নী, বাবা-মা, শিশু, নাতি-নাতি। Grandparents এবং ভাইবোন গণনা না। আপনি যদি 3 শতাংশ মালিকানাধীন এবং আপনার পত্নী 2.01 শতাংশ মালিকানাধীন, আপনি এখন অত্যন্ত ক্ষতিপূরণ পেয়েছেন। এই ক্ষেত্রে, এটা আপনি কত টাকা তৈরি ব্যাপার না। যদি ব্যবসা অপেক্ষাকৃত নতুন হয় তবে মালিকরা বেতন নাও পেতে পারে বা বেতন খুব কম হতে পারে।

দ্বিতীয়ত, ব্যবসায়টি আপনাকে ২017 সাল বা 2018 সালে কমপক্ষে $ 120,000 প্রদান করে এবং যদি নিয়োগকর্তা নির্বাচিত হন, তাহলে ক্ষতিপূরণ অনুসারে স্থানান্তরিত শীর্ষ ২0 শতাংশ কর্মচারী ছিলেন।

আপনি এই লেবেলটি উপার্জন করার জন্য উভয় মানদণ্ড পূরণ করতে হবে না - যদি আপনি 5 শতাংশেরও বেশি মালিক হন তবে শুধুমাত্র বছরে $ 30,000 উপার্জন করেন তবে আপনাকে অত্যন্ত ক্ষতিপূরণ বলে মনে করা হয়।

এটা কিভাবে আমাকে প্রভাবিত করে?

যারা এই ক্ষুদ্র উপসাগরীয় অঞ্চলে পড়ে না তাদের রক্ষা করার জন্য অত্যন্ত ক্ষতিপূরণ কর্মচারী নিয়মগুলি স্থাপন করা হয়।

শুরুতে, অবসর পরিকল্পনাগুলি আয় নির্বিশেষে, তাদের আয় কত শতাংশে অবদান রাখতে পারে, তা সত্ত্বেও, তারা কতটা তৈরি করেছে তার অনুমতি দেয়। যারা প্রচুর পরিমাণে অর্থ উপার্জন করেছেন তারা বিপুল করের বিরতি পেয়েছেন যা কম বেতন উপার্জনকারীরা করেনি। এটি বৈষম্য একটি ফর্ম হিসাবে দেখা হয়, তাই আইআরএস প্রত্যেকের জন্য এটি ন্যায্য করার জন্য অত্যন্ত ক্ষতিপূরণ কর্মচারী নিয়ম তৈরি।

নিয়ম

এখন আপনি দেখতে পাবেন কেন একটি অত্যন্ত ক্ষতিপূরণ কর্মচারী 401 (কে) দৃষ্টিকোণ থেকে আদর্শের চেয়ে কম হতে পারে। প্রতি বছর, ব্যবসাটি এখনও অ-বৈষম্যমূলক তা নিশ্চিত করার জন্য কিছু পরীক্ষার মধ্য দিয়ে যেতে হবে। এই পরীক্ষার মধ্যে একটি হল সব কর্মচারীদের গড় অবদান হার তাকান।

যদি গড় 4 শতাংশ হয় তবে বেশিরভাগ এইচসিই শুধুমাত্র 6 শতাংশ অবদান রাখতে পারে কারণ অত্যন্ত ক্ষতিপূরণপ্রাপ্ত কর্মচারীদের অবদান ২ শতাংশেরও বেশি করে অ-এইচসিই-র অবদান অতিক্রম করতে পারে না। এই পরিস্থিতিতে, বছরে 150,000 ডলার আয়কারী কেউ বছরে $ 9,000 অবদান রাখতে পারে - 18,500 ডলারের আইআরএসের চেয়ে কম। কিছু HCEs শুধুমাত্র 2 শতাংশ অবদান রাখতে সক্ষম হওয়ায় নিম্ন বেতন দেওয়া কর্মচারীরা এতটা অবদান রাখে।

কিছু শ্রমিক ছয়-চিত্রের বেতন দিতে পছন্দ করবে কিন্তু অন্যদের, বিশেষ করে যারা সান ফ্রান্সিসকো বা নিউইয়র্ক সিটির মত উপকূলীয় শহরগুলিতে বাস করে তারা যুক্তি দিবে যে $ 150,000 মধ্যবিত্ত শ্রেণীর জীবনধারা প্রতিনিধিত্ব করে এবং মাঝারি ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে যারা ব্যাথা করে তাদের ক্ষতি করে। তারা অবসর জন্য টাকা করতে পারেন।

উপরের ব্যবস্থাপনা কর্মচারী 300,000 ডলার উপার্জন করতে পারে তবে তার অবদান প্রায় 6 শতাংশে কম কিন্তু ছয়-চিত্রের উপার্জনকারীর চেয়ে কম নয়।

HCE নিয়ম প্রায় উপায়

আপনার নিয়োগকর্তার অবসরপ্রাপ্ত প্যাকেজগুলি কীভাবে গঠন করে তার সাথে কিছু বিকল্প রয়েছে কিন্তু এর বাইরে, অন্যতম সেরা জিনিসটি হল অন্যান্য অবসরপ্রাপ্ত যানবাহনগুলিতে অবদান রাখা। সবচেয়ে সহজ সমাধান একটি আইআরএ শুরু এবং এটি সর্বোচ্চ। আপনি 2018 সালে 6,900 ডলার পর্যন্ত অবদান রাখতে পারেন। 50 বছর বয়সের বেশি হলে আপনি অবদান রাখতে পারেন, করযোগ্য বিনিয়োগ অ্যাকাউন্টগুলিতে অর্থ প্রদান করতে পারেন এবং আপনি এখনও আপনার 401 (কে) -তে অবদান রাখতে পারেন একটি অ রথ 401 (কে) সঙ্গে আসে যে ট্যাক্স deduction।

কিছু নিয়োগকর্তা এটি অন্য কোন পথে যান-একটি বৃহত্তর নিয়োগকর্তা ম্যাচ অফার করে বা যদি তাদের কোনও না থাকে তবে এটি ইনস্টিটিউট করুন। নগদ স্ট্র্যাপযুক্ত কর্মীদের শেষ করার চেষ্টা করার জন্য, পরিকল্পনাটিতে অবদান রাখতে উত্সাহী কোন নিয়োগকর্তা মিল ছাড়াই যথেষ্ট বেশি নাও হতে পারে।

অবসর এবং / অথবা একজন কর্মী মিলের জন্য সঞ্চয়ের সুবিধাগুলি ভাল শিক্ষার পাশাপাশি বিশেষজ্ঞরা বলছেন যে 50 শতাংশেরও বেশি অংশ গ্রহণ করা অসম্ভব এবং এর অর্থ সর্বোচ্চ ক্ষতিপূরণ কর্মীদের জন্য সর্বাধিক সর্বাধিক।