কর্মচারী উপস্থিতি জন্য লিখিত Reprimand নমুনা

এই নমুনা লিখিত অভিযোগটি একটি অ কর্মক্ষম কর্মচারীকে জারি করা হয় যাতে সে সমস্যাটির গুরুতরতা বুঝতে পারে যে তার ব্যর্থতা তৈরি হচ্ছে। একটি ভূমিকা যা সামঞ্জস্যপূর্ণ উপস্থিতি এবং প্রতি ওয়ার্কস্টেশন জনসংখ্যা প্রয়োজন, প্রতিদিনের প্রতিটি ঘন্টা, একটি দেরী কর্মচারী কাজ সম্পন্ন একটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ। এই লিখিত reprimand একটি tardy কর্মচারী আচরণ সংশোধন।

সাধারণত, একটি লিখিত অভিযোগ জারি করার আগে, কর্মচারী সুপারভাইজার থেকে বেশ কয়েকবার কাউন্সেলিং পেয়েছেন।

লিখিত অভিযোগ একটি পরামর্শ যে পরামর্শদান কাজ করছে না। যদি কর্মচারী পরামর্শের জন্য দেরীতে পৌঁছাতে থাকে, পরামর্শ গ্রহণের পর, তাড়াহুড়ো পরবর্তী প্রজন্মের প্রগতিশীল শৃঙ্খলা বাড়িয়ে দেয়।

লিখিত অভিযোগগুলি হ'ল সুপারভাইজার এবং পরিচালকদের কাছে উপলব্ধ পদক্ষেপগুলির মধ্যে একটি, যেহেতু তারা কর্মীদের সমস্যাগুলি ঠিক করার জন্য কর্মীদের সাথে কাজ করে। কর্মীদের কাজ করার জন্য উপলব্ধ করা আবশ্যক বা কাজ সম্পন্ন করা হবে না যখন উপস্থিতি উপস্থিতি একটি উল্লেখযোগ্য ফ্যাক্টর।

লিখিত অভিযোগ নিয়োগকর্তা জন্য ডকুমেন্টেশন প্রদান করে। লিখিত অভিযোগটি কর্মচারী দ্বারা অবিলম্বে উন্নত কর্মক্ষমতা জন্য একটি গুরুতর কল। এটি কর্মচারীর মনোযোগ দখল করেছে তা নিশ্চিত করার জন্য নিয়োগকর্তার শেষতম প্রচেষ্টা।

লিখিত অভিযোগটি নিশ্চিত করে যে কর্মচারী তাদের উত্পাদিত না হওয়া প্রত্যাশিত কর্মক্ষমতা সম্পর্কে স্পষ্টভাবে জানায়। নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে জানাচ্ছেন যে কর্মক্ষমতা সমস্যাটির গুরুতরতা কর্মসংস্থানের অবসান হতে পারে।

Tardiness জন্য লিখিত Reprimand নমুনা

আপনি নমুনা জন্য একটি লিখিত reprimand লিখতে একটি মডেল হিসাবে এই নমুনা ব্যবহার করতে পারেন। টেমপ্লেটটি ডাউনলোড করুন (Google ডক্স এবং ওয়ার্ড অনলাইনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ), অথবা নীচের পাঠ্য সংস্করণটি পড়ুন।

শব্দ টেমপ্লেট ডাউনলোড করুন

Tardiness জন্য লিখিত Reprimand (টেক্সট সংস্করণ)

প্রতি:

থেকে:

তারিখ:

Re: Attendance জন্য লিখিত Reprimand

সময় এবং নির্ধারিত সময়ে উপস্থিত থাকার মাধ্যমে আপনার অবস্থানের প্রয়োজনীয় ক্রিয়াকলাপগুলি সম্পাদন করার ব্যর্থতার জন্য এটি একটি সরকারী লিখিত অভিযোগ। আপনি গত দুই সপ্তাহে চারবারে কাজের জন্য 15 মিনিটেরও বেশি সময় দেরিতে পৌঁছেছেন।

আপনার গ্রাহক পরিষেবা ভূমিকা আমাদের গ্রাহকদের পরিবেশন সময়মত উপস্থিতির একটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ, যেহেতু এই উপস্থিতি অগ্রহণযোগ্য। ফোন কভারেজ গ্রাহকদের সর্বোত্তম সেবা প্রদান নির্ধারিত হয়।

আপনি যখন আপনার শিফটের জন্য দেরিতে পৌঁছাবেন, তখন আমাদের কাছে অন্য কর্মচারীকে আপনার জন্য আচ্ছাদিত করতে বলা হবে। এটি আপনার সহকর্মীর জন্য অসুবিধার, এবং তার সময়সূচির প্রতি শ্রদ্ধা, এবং আপনার নিয়োগকর্তার জন্য অতিরিক্ত সময় ব্যয় তৈরি করে।

আপনি বিভিন্ন বার্তায় আপনার পূর্ববর্তী tardy এবং অনুপস্থিতি সমস্যা জন্য মৌখিক পরামর্শ এবং একটি মৌখিক সতর্কবার্তা পেয়েছেন। মৌখিক উপস্থিতি আপনাকে আপনার উপস্থিতিতে প্রত্যাশিত প্রভাবের উপর প্রভাব ফেলে না, কারণ আপনার উপস্থিতিতে সময় বাড়ছে না।

ফলস্বরূপ, এই লিখিত অভিযোগ আপনাকে সময় এবং নির্ধারিত সময়ে আপনার উপস্থিত কাজের সমালোচনামূলক গুরুত্বের কথা মনে করিয়ে দিচ্ছে। সময় এবং নির্ধারিত সময়, কর্মক্ষেত্রে উপস্থিতি আপনার কাজের বর্ণনাগুলির একটি মূল প্রয়োজন।

ক্রমাগত উপস্থিতির সমস্যাগুলির ফলে কর্মসংস্থানের অবসান সহ আরও শাস্তিমূলক পদক্ষেপ নেওয়া হবে।

এই লিখিত অভিযোগের একটি অনুলিপি আপনার অফিসিয়াল কর্মী ফাইলে রাখা হবে যেখানে আপনার কাছে এমন প্রতিক্রিয়া দেওয়ার সুযোগ থাকবে যা আমরা এই লিখিত অভিযোগের সাথে সংযুক্ত করতে পারি।

স্বাক্ষর:

সুপারভাইজার নাম:

তারিখ:

নমুনা লিখিত প্রাপ্তি

কর্মচারীকে কর্মক্ষমতা ব্যর্থতার বিষয়ে লিখিত ডকুমেন্টেশন সরবরাহ করার সময়, এটি অত্যন্ত সুপারিশ করা হয় যে দোষারোপের চিঠিটি নথির প্রাপ্তি এবং বোঝার স্বীকৃতির সাথে। এই রসিদ কর্মচারী দ্বারা স্বাক্ষরিত হয় এবং কর্মচারী এর কর্মীদের ফাইল স্থাপন করা হয়।

এর ফলে কর্মচারী পরে দাবি করতে পারে যে সে চিঠিটি দেখেনি। পরবর্তীতে কর্মসংস্থান অবসান থেকে উদ্ভূত মামলাটি একটি উল্লেখযোগ্য কারণ হতে পারে। এটি নিয়োগকর্তাকে এই প্রমাণের সাথেও সরবরাহ করে যে সুপারভাইজার আসলে কর্মচারীকে দোষারোপ করার চিঠি জারি করে। নিম্নলিখিত লিখিত reprimand জন্য একটি নমুনা প্রাপ্তি।

লিখিত Reprimand প্রাপ্তি

আমি স্বীকার করেছি যে আমি এই লিখিত অভিযোগটি পেয়েছি এবং বুঝতে পেরেছি। আমার স্বীকৃতি অপরিহার্যভাবে আমি তার বিষয়বস্তু সঙ্গে একমত না মানে। আমি বুঝতে পারি যে এই লিখিত অভিযোগের একটি অনুলিপি আমার সরকারী কর্মচারী ফাইলের মধ্যে স্থাপন করা হবে। আমি এটাও বুঝি যে আমার কাছে কোনও লিখিত প্রতিক্রিয়া তৈরি করার অধিকার আছে যে হিউম্যান রিসোর্সগুলি আমার ফাইলে মূল লিখিত অভিযোগের সাথে সংযুক্ত হবে।

কর্মচারীর স্বাক্ষর:

কর্মকর্তার নাম:

তারিখ:

দাবি পরিত্যাগী:অনুগ্রহপূর্বক নোট করুন যে, প্রদত্ত তথ্য, অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়। সাইটটি বিশ্বব্যাপী দর্শকদের দ্বারা পড়তে হয়, এবং কর্মসংস্থানের আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়। আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন। এই তথ্য নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।